Sotkon LLC: töötajate ülevaated tööandja kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tavaliselt on töö personali allhankefirmades vabatahtlik orjus: vahetused 11 tundi, palk on veidi üle elatusraha, lõunasöök ei kuulu tööaja sisse. Haiguslehest ja muudest sotsiaalsetest garantiidest ei maksa isegi meenutada. Kas see on alati nii lootusetu ja kuidas see tegelikult on?

Sotkon LLC on uus tegija personaliteenuste allhangete turul

Selgub, et sellel turul on erand. Hiljuti ilmus uus mängija - Sotkon LLC. Töötajate sõnul annavad "Kaasaegsed juhtimistehnoloogiad" töötajatele lootust, et olukord hakkab tasapisi paremaks muutuma.

Kõik poliitikad on suunatud usaldusväärse tööandja maine loomisele turul. Erinev alt konkurentidest regioonides ja Moskvas hoolib Sotkon töötajate sõnul pildist.

Hoolimata oma noorusest teeb ta seda hästi. Tänapäeval näeb harva töötajate negatiivset tagasisidet Sotkonile. AGAkui nad kokku puutuvad, kurdavad nad ebaregulaarsete graafikute ja suurenenud töökoormuse üle – praeguses tegelikkuses on need asjad juba ammu normiks saanud.

Asjaolu, et ettevõtte vabad töökohad avaldatakse suurimates portaalides, räägib selle usaldusväärsusest ja atraktiivsusest tööotsijate jaoks. Ja kui vaadata reitingut, siis saab selgeks, miks sinna nii raske on pääseda – konkurents on lihts alt hull. Põhimõtteliselt on see loodud Peterburi ja Moskva Sotkoni töötajate arvustuste põhjal. Piirkondades pole ettevõte veel nii tuntud.

Mis see on?

Sotkon LLC annab tööd 35 000 inimesele. Need on peamiselt IT-spetsialistid ja kontoritöötajad. Ettevõte on spetsialiseerunud äriprotsesside elluviimisele, personali otsimisele ja valikule, koolitusprogrammide väljatöötamisele ja töötajate motiveerimisele. Samuti pakub see sellel turul uut teenust – kvaliteedikontrolli teenuse allhanget.

Sotkon LLC on kinnisvarahaldusettevõtte FACILICOM peatöövõtja. Tegemist on Venemaa suurima ettevõttega sellel turul – haldab 30 miljonit ruutmeetrit. Need on suurimad kaubandus- ja kontorikeskused, autokauplused ja muud rajatised.

FACILICOMi esindused on avatud 300 linnas üle kogu riigi. Peamised võimsused on koondunud Moskvasse, Krasnodari ja Jekaterinburgi.

Kuidas see erineb teistest ettevõtetest?

Erinev alt konkurentidest keskendus Sotcon valgekraede juhtidele ja kontoritöötajatele. Siin ei ole lihtne tööd saada.

Ettevõte on tuginenud parimateleparim. Ta on valmis maksma 1,5 korda rohkem kui turu keskmine. Pealegi ei nõua paljud stardipositsioonid isegi töökogemust – nad koolitavad töötajaid otse töökohal välja.

Kõik pole siiski nii lihtne. Peaaegu kõigil ametikohtadel on kõrgharidus eelduseks. Pealegi peaks ülikool olema riigi omandis ja õppeedukus peaks olema suurepärane. Ettevõtte jaoks on see tulevase töötaja eesmärgipärasuse ja ametialase sobivuse näitaja.

Kõik põrgu ringid: personalivaliku reeglid

Isegi kui tehniliselt sobite ideaalselt, pole kindel, et läbite valiku. Peate kõvasti pingutama.

Esitage esm alt oma CV ja saatekirjas palutakse teil jagada oma suurimaid saavutusi elus. Kui te ei suuda juhtkonnale tõestada, et olete ettevõttele kasulik, ega selgita, miks olete sellele vabale ametikohale parim kandidaat, lõpeb see kõik.

Sõjaväelased ütlevad, et te ei pääsenud dessandile – rõõmustage, aga saite – olge uhked. Siin on umbes sama lugu. Loomulikult ei sunnita teid langevarjuhüpetele, kuid teile on tagatud mitu raske intervjuu etappi.

Ja kui need kõik on tehtud, ei taha te enam rõõmustada ja pole midagi erilist, mille üle uhke olla. See on nii-öelda nulltase selles mängus – alles algus. Edasiliikumiseks vajate parimaid omadusi ja terast tahet.

Mis saab järgmiseks?

Palk algab 45 000 rublast kuus. Ja juhinakeskastme juhtkond võib arvestada 100 000 rubla ja enamaga. Karjäärikasv Sotkonil on kiire, kuid konkurents on tihe. Lõppude lõpuks üritavad kõik end tõestada ja konkurente ületada.

Esimesel tööpäeval sukeldub uustulnuk töövoogu, nagu öeldakse, peaga. Ujub välja – hea küll, upub ära – ukse taga on alati järjekord. Keegi ei hakka õpetama. Peate endasse süvenema ja tegema seda kiiresti.

Paljud ei suuda seda tempot hoida – nad lahkuvad esimesel nädalal. Aga katseaja läbinud hoiavad reeglina oma kohast kinni - käivet firmas pole. Parim jääb alles – siin on kõrgelt hinnatud pingetaluvust ja võimet teha mitut ülesannet, nagu ka süsteemset lähenemist.

Ettevõtte juhtkond ütleb, et kõike saab teha paremini kui seni on tehtud. Igal töötajal on võimalus seda praktikas tõestada.

Karjääri arengust

Töötajate tagasiside järgi on karjäärikasv selles ettevõttes erinev alt teistest tõesti reaalne. Seal on näpunäidetega hõivatud "oma" inimesed: juhtide sugulased või sõbrad. Või väljastpoolt kutsutud tippjuhid.

FACILICOMil, kus te tõenäoliselt töötate, on teistsugused eeskirjad. Kõigile antakse võimalus end väljendada. Ja ainult töötajast endast oleneb, kui kiiresti ja kui kaugele ta karjääriredelil tõuseb.

Ettevõte eelistab oma meeskonnas juhte "kasvatada", lähtudes tervislikust seisundistkonkurentsivõitlus. Ja just need inimesed tuleb panna juhtivatele kohtadele.

Assistisena alustades võid mõne aastaga kasvada juhiks või projektijuhiks – vastava palgataseme ja privileegidega. Selle kohta on palju näiteid - piisab, kui hoolik alt uurida juhtkonna elulugu. Ligikaudu 90% neist tulid ettevõttesse reaalajas ja alustasid alt.

Tõsi, kõigil see ei õnnestu. Kuigi iga töötaja mõistab selgelt oma ülesandeid ja tulemusi, mida ta peab saavutama, et liikuda järgmisele karjääritasemele ja suurendada oma sissetulekut.

Edendamise saamine pole lihtne. Kolleegid ju ka "ei ole sündinud karjaga" – valikust pääsevad läbi vaid parimad. Oodata, et talle pakutaks tööstaaži, nagu armee auaste, on kasutu. Edutamiseks peate end tõeliselt tõestama. Ja tiheda konkurentsiga keskkonnas pole see lihtne.

Töötajate ülevaated

Eelpool on juba mainitud, et töötajatelt on Sotconi kohta raske negatiivset tagasisidet leida. Need, kes vastavad, kirjutavad kandideerijad, kes pole konkursivalikut läbinud. Või need, kes pole harjunud töötama. Neil, kes Sotkonis töötavad, pole lihts alt aega tööandja kohta arvustusi kirjutada.

Töötlemine ja muud töötajate õiguste rikkumised siin kompenseeritakse kõrgete palkadega. Lisaks ei sunni ju keegi sind esialgu nende tingimustega nõustuma. Rangelt töökoodeksit järgiva tööandja leidmine on tänapäeval peaaegu võimatu.võimatu. Seega peate valima olemasolevatest parima.

Üldiselt on tänapäeval raske kohata sellise mainega tööandjat nagu Sotkon. Töötajate ülevaated räägivad enda eest. Kui me muidugi ei võta arvesse suuri riigikorporatsioone: Gazprom, Transneft, Venemaa Raudtee ja teised.

Ja noorte kontoritöötajate palgatase on üldiselt konkurentsist väljas. Isegi Gazpromis ei saa sekretär ainult tööle tulles 45 000 rubla kuus (on erandeid, kuid need kinnitavad reeglit).

Pärast ettevõtte "Sotcon" arvustuste uurimist võime järeldada, et see on töö tõsistele inimestele. Lihts alt tulge ja istuge kella 9-18, siin ei tööta. Kui sa ei ole harjunud töötama "tuletõrjena", vaid tahad ainult tööl olla ja palka saada, siis sa kindlasti ei ole siin.

Olge milleks valmis?

Kahjuks märgivad uued töötajad teatud määral juhtkonna snobismi. Ütle, me oleme siin olnud pikka aega ja teil on "nädal ilma aastata", kõik head asjad on meie teene ja jõudsite "kõigeni valmis". Kuid seda juhtub peaaegu igas suures ettevõttes.

Nad kurdavad sageli, et mitte iga algatus ei leia võimude toetust. Kuid see on normaalne, kuigi noorele spetsialistile tundub, et see pole nii. Seetõttu kirjutavad mõned, et on kallutatud.

Mida veel?

Siin nad armastavad töönarkomaane – juhtkond istub neile kiiresti kaela. Teises vahetuses töötamine on norm. Sellist asja nagu "tööpäev on läbi" põhimõtteliselt ei ole. Ülemus võib helistadaigal ajal, isegi öösel, ja töötaja peab probleemi lahendama. Samuti peate unustama puhkuse.

Kuid keegi ei varja seda. Helista kuulutuses olevale numbrile ja kohe öeldakse, et töögraafik on 24/7 ja isegi direktorid töötavad puhkusel. Sellegipoolest on paljud töötajad siin töötanud juba 15 aastat või rohkem – ettevõte asutati 1994. aastal. Ja vastukaja vabadele töökohtadele on selline, et personalitöötajatel lihts alt ei ole aega kõigile vastata.

Tee kokkuvõte

LLC "Modern Control Technologies", lühendatult "Sotkon", võib nende väheste seas nimetada ausaks tööandjaks. Ettevõte hindab oma mainet ega eksita töötajaid. Seda kinnitavad Sotkoni töötajate tagasiside ja sõltumatute ekspertide kõrged hinnangud - Runeti suurimad tööportaalid.

Tulevaid töötajaid hoiatatakse eelnev alt töögraafikust ja töökoormuse intensiivsusest. See, et keegi sellist hoiatust tõsiselt ei võta või lihts alt ei pööra sellele tähelepanu, ei anna talle õigust esitada tagantjärele nõudeid tööandja vastu.

Siinne palk on kõrgem kui turul tervikuna. Nad maksavad seda regulaarselt. Selle materjali koostamise ajal ei õnnestunud leida seda ümberlükkavaid fakte. Algsete ametikohtade eest, mis ei nõua töökogemust, on ettevõte valmis maksma alates 45 000 rubla kuus - see pole halb raha isegi Moskva jaoks. Lisaks koolitavad nad noori töötajaid tasuta ja otse töökohal.

Iga töötaja võib pärast katseaja läbimist loota VHI-poliisile (vabatahtlikule tervisekindlustusele) ettevõtte kulul,ametlik registreerimine ja "valge" palk.

Võistlusvaliku ja katseaja läbinud hoiavad oma kohast kinni. Sellist käivet nagu teistel allhankefirmadel pole.

Aga edutamiseks tuleb proovida – juhtkond valib esialgu välja parimatest parimad, seega pole lihtne ennast tõestada. Teis alt ei tõmba ettevõte ligi tippjuhte, millest annab tunnistust ka töötajate tagasiside Sotkon LLC kohta – eelistatakse "kasvatada" oma personali. Seetõttu on igal töötajal võimalus saada lõpuks juhiks. See, kui kiiresti või üldse juhtub, on tema enda otsustada.