Riiklik sotsiaalkindlustus on

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Me kõik töötame. Kuid keegi võib kaotada võimaluse ausa tööga elatist teenida. Selliste inimeste saatuse leevendamiseks leiutati riiklik sotsiaalkindlustus.

Üldine teave

Miks sotsiaalkindlustus üldse loodi? See on vajalik selleks, et rahaliselt abistada isikuid, kes on selle mehhanismiga nõustunud, ettenähtavate riskide ilmnemisel. Kindlustusandjad peavad selle juhtumi puhul kindlustusmakseid õigeaegselt koguma. Kindlustusjuhtumi toimumisel tuleb isikul pöörduda sotsiaalkindlustusfondi ja dokumenteerida, et tal on õigus saada riigilt raha. See on veel üks võimalus tööandjatega töösuhetes olevate inimeste sotsiaalseks kindlustamiseks. Ja kes pakub riiklikku sotsiaalkindlustust? Kolm organisatsiooni saavad selles küsimuses aidata:

1. Sotsiaalkindlustusfond. See valik on optimaalne, kui on oht tööl kannatada.
2. Pensionifond. See valik sobib, kui teil on plaane ja olete kindel, et saate eduk alt ja ilma vahejuhtumiteta pensionile jääda.
3. Kohustusliku ravikindlustuse fond. Sarnaneesimene asutus, kuid sobib eriti hästi neile, kes plaanivad pärast ravi taastuda ja jätkata tööd.

Muidugi tuleb märkida, et artiklis toodud jaotus on väga tinglik ega ole kohustuslik. Ainuüksi tööspetsiifikat arvestades on konkreetse kindlustusjuhtumi toimumisel tasumisele kuuluva raha kättesaamine mõnevõrra lihtsam. Ja nii saabki valida asutuse, mis on majale kõige lähemal. Kuigi kui olete huvitatud ajutise puude sotsiaalkindlustusest, on esimene variant parim.

Kuidas see töötab?

Millistele põhimõtetele on sotsiaalkindlustussüsteem üles ehitatud? Kõige olulisem on väljakuulutatud eesmärkide kohaselt partnerluste loomine. Seejärel tuleb erinevate sihtfondide moodustamine ja kasutamine. Samuti on süsteemi sees oluline roll sotsiaalsete riskide ennetamisel. Mis on oluline kogu sotsiaalkindlustusmehhanismi toimimiseks? Sotsiaalkindlustuse teostamine eeldab teatud vahendite olemasolu, millest vajadusi rahastatakse. Pealegi on siin spetsiifika selline, et vahenditega tuleb katta olemasolevad kulud, mis tekivad seoses võetud kohustuste täitmisega. Lisaks on ülalnimetatud organisatsioonid huvitatud erinevate Venemaa kodanike kategooriate elatustaseme tõstmisest.

Võtke näiteks sotsiaalkindlustus kutsehaiguste vastu. See on meie aja tõeline nuhtlus. Peaaegu iga inimene pärast aastakümnete või isegi aastatepikkust tööd on seda teinudKutsehaigus. Enamasti diagnoositakse see alles kõrge vanuseni, kuid mõnikord avaldub see juba enne pensionile jäämist. Seetõttu on riiklikud organisatsioonid otseselt huvitatud sellest, et inimene võimalikult kaua oma tervist säilitaks – sest siis ei pea nad talle raha maksma. Selleks saab kasutada mitmesuguseid vahendeid, alates teatud piirangutest ja nõuetest ning lõpetades ennetavate meetmetega puhkenormide järgimise jälgimiseks.

Meetodid ja eesmärgid

Nüüd on teil aimu, mis on sotsiaalkindlustus. See on hea. Vaatame nüüd, mis tüüpi see eksisteerib. Praegu leiate Vene Föderatsioonist järgmisi tüüpe:

1. Ajutise puude jaoks.
2. Tervisekindlustus.
3. Kutsehaigustest ja tööõnnetustest.
4. Praegu töötavate kodanike sotsiaalpensionikindlustus.

Need pole kõik võimalikud vahendid. Vabatahtlik kindlustus eristub. Sellest saavad osa võtta isikud, kes end iseseisv alt tööga tagavad. Samuti tuleb märkida, et kindlustusandjatena võivad tegutseda mitteriiklikud ettevõtted. Sellel on mitmeid eeliseid ja puudusi. Esimesega seoses võib märkida üsna märkimisväärset tegevuste edukuse taset (mida kinnitab Ameerika Ühendriikide näide). Kuid teisest küljest ei vastuta riik arvutuste eest. Seega, kui satute petturitega kokku, pöörduge tagasinende raskelt teenitud raha saab olema üsna raske.

Üksused ja panused

Sotsiaalkindlustuse peamine vara on inimesed. Kes pakub kõige rohkem huvi? Vastus on subjektid, kelleks on kindlustatud isikud. Nende hulka kuuluvad Venemaa kodanikud, kes on töösuhetes oma tööandjaga (milleks võivad olla äriettevõtted, üksikettevõtjad ja valitsusasutused). See tähendab, et kindlustusandjate hulka kuuluvad kõik need, kes inimestele tööd annavad. Aga kuidas on panustega? Teame, et nad lähevad teatud organisatsioonidesse (isegi millistesse konkreetselt). Aga kui palju raha makstakse? Ühtne sotsiaalmaks näeb ette 26,2% ja kuni 34,5% töötasu laekumise. Miks on nii oluline erinevus? Mida need protsendid sisaldavad? Esialgu tuleks mainida pensionifondi – see moodustab 20%. Veel 3,2% läheb sotsiaalkindlustusele. See raha kulutatakse hiljem otse inimese enda peale. Lisaks läheb 2,8% palgast ravikindlustusele. Seda haiguslehe, arstide (näiteks hambaarsti) külastamise jms korral. Lisaks on olemas kindlustus ka tööõnnetuste puhuks. Tänu sellele punktile on nii oluline erinevus, nagu võis varem näha. Seega võib panus sel juhul olla vahemikus 0,2% kuni 8,5%.

Väljamakseraha

Mõtlemekohustuslik sotsiaalkindlustus töökohal. Oletame, et juhtub vahejuhtum. Sel juhul saab kindlustatud isik arvestada teatud summa maksetega. Lõplik väärtus arvutatakse protsendina töötasust. Milline toetusmudel on Vene Föderatsioonis kasutusel? Seega, kui inimene kandis raha üle 30 aastaks, võib ta eeldada, et ta saab 40% oma palgast pensionirahana. Need inimesed, kes on ametlikult töötanud üle 40 aasta, väidavad, et see on 60%. Kui on tekkinud ajutine puue, on inimesel õigus saada 80-90% palgast. Kui inimesed jäävad töötuks, saavad nad rahalisi vahendeid 50-60% ulatuses. Arstiabi saamisel ja ravimite ostmisel on teatud boonused. Siin sõltub maksete suurus inimese asukohast. Kui ta on haiglas, makstakse 100% kõigist kuludest. Ambulatoorsel ravil viibijatele hüvitatakse vaid 75% ravimite ja arstiabi maksumusest. Lisaks võite loota ka materiaalsele toetusele seoses mitmete juhtumitega: töökaotus, matused, rasedate registreerimine, laste sünnitasud jne. Tuleb märkida, et kehtiva tööseadusandluse kohaselt peab igal ametlikult registreeritud Vene Föderatsiooni kodanikul olema ettekujutus riiklikust sotsiaalkindlustusest ja ta peab seda aktiivselt kasutama. Tootmises, kontoris võilaborid – olenemata sellest, kus ta töötab. Seaduse järgi peab iga inimene olema kaitstud.

Millal ja kui suur on toetus?

Kohustuslik sotsiaalne õnnetusjuhtumikindlustus näeb ette erinevaid perioode. Seega, kui inimene on ajutiselt kaotanud töövõime, antakse talle raha esimesest päevast peale. Lõpuks loetakse töövõime taastamist või puude määramist arstliku töökomisjoni poolt. Natuke teisiti on koduste vigastustega. On sätestatud, et nende puhul makstakse hüvitisi alles kuuendal päeval. Tõsi, siin on mõned nüansid. Seega, kui vigastus on saadud teatud loodusõnnetuse (milleks on maavärin, orkaan, üleujutus või tulekahju) või anatoomilise defekti tagajärjel, väljastatakse rahalist abi kogu ajaks ja seda reguleerivad üldreeglid. reeglid. Hooaja- ja ajutiste töötajate tööõnnetuste sotsiaalkindlustus pakub hüvitisi kutsehaiguse või tööõnnetuse korral. Lisaks tehakse seda üldiselt. Kui tegemist on ajutise puudega, siis antud juhul on tähtaeg 75 kalendripäeva. Siin saate kohtuda huvitava aspektiga. Seega on tavaline, et ajutine puue võib tekkida siis, kui töötaja on põhipuhkusel. Sel juhul on inimesel vaja haiguslehte varuda ja talle makstakse hüvitisi kogu tegevusest vabastamise aja. Tõsi, kuilahkuda ilma palgata, sa ei saa millelegi loota. Samuti ei tohiks te loota maksetele, kui ajutine töövõimetus on otsene joobeseisundi tagajärjel tekkinud vigastuste ja haiguste tagajärg.

Funktsioonid

Mida teha, kui töötaja lähisugulane haigestub? Paljude jaoks on see uudne, kuid seadus näeb ette, et ajutise puudetoetuse saamiseks võib aluseks võtta ka haige pereliikme hooldamise vajadus. Sel juhul peab olukord vastama järgmistele kriteeriumidele:

1. Tuleb kindlaks teha, et hoolitsuse puudumine ohustab oluliselt haige inimese tervist või isegi elu.
2. Pereliiget ei saa konkreetsete näidustuste tõttu haiglasse lubada.
3. Haigete eest hoolitsemiseks pole kedagi peale töötaja enda. Siin võib teha erandi alla 2-aastase lapsega emade puhul.

Kohustuslik sotsiaalne õnnetusjuhtumikindlustus sellise töövõime kaotuse korral näeb ette standardperioodi 3 kalendripäeva. Seda saab pikendada, kuid ainult erandjuhtudel, kui pereliikmel on raske haigus. Kuid üldiselt ei tohiks periood ületada seitset kalendripäeva. Erandiks on siin lapsed. Seega, kui laps ei ole saanud 14-aastaseks ja on haige ja vajab samal ajal hooldust, siis võib see periood olla 14 kalendripäeva. Kuid see pole maksimum. Seega, kui on alla 3-aastane lapsaastat (või alla 16-aastane puudega isik), siis saab toetust väljastada kogu hooldust vajava perioodi eest. Tuleb märkida, et maksete summad on tugev alt erinevad. Lõplik rahasumma oleneb ajutise puude põhjusest, alaealiste laste arvust, pideva töökogemuse pikkusest jne. Samuti, kui inimene on saanud töövigastuse või kutsehaiguse, on tema hüvitis 100% palgast.

Sünnitushüvitised

Mõned reeglid on antud juhul samad, mis üldised. Kuid on ka mõningaid iseärasusi. Seega, kui naisele antakse rasedus- ja sünnituspuhkus, makstakse kõikide päevade eest. Aga seda peab kinnitama haigusleht. Kui paljudel naistel on lubatud puhata? Tähtpäevani on 70 kalendripäeva. Kui aga rasedus on mitmekordne, on ette nähtud 84 päeva. Samuti on naistel pärast sünnitust ennast standardolukordades aega 70 kalendripäeva. Kui olukord oli keeruline, pikeneb see periood 86 päevani. Kahe või enama lapse sündimisel on ette nähtud 110 kalendripäeva. Tuleb märkida, et tasustatud puhkust antakse kokku. Teisisõnu, pole vahet, mitu päeva enne tarnimist kasutati. Kõik kulutamata saab hiljem kulutada, kui see sõna emadele üldse sobib. Tuleb märkida, et meie riik hoolitseb selle eest, et inimesed saaksid umbes 100% oma palgast. Aga kuinaine eemaldati raseduse ja sünnituse ajal ametist, hüvitist ei maksta.

Nagu näete, on palju erinevaid aspekte. Samuti, kui raseduse katkemine toimub pärast 196. raseduspäeva, saab naine siiski hüvitisi. Lisaks ei tohiks tähelepanuta jätta mitmeid muid materiaalse abi liike. Seega võite saada ühekordset toetust nii lapse sünni puhul kui ka tema eest hoolitsemise eest kuni 1,5-aastaseks saamiseni. Neid makseid ei maksta, kui loode sündis surnult. Lapse emal on eelisõigus toetuste saamisel. Kuid kui ta suri, väljastatakse see isale või teisele isikule, kes tegeleb lapse tegeliku kasvatamisega. Tõsi, selleks peate kirjutama kirjaliku avalduse.

Üleandmine ja makse

Nagu näha, on paljud inimesed tänulikud ajutise puude korral kohustuslikule sotsiaalkindlustusele, sest nii vastutusrikka ja tõsise ettevõtmise juures loeb iga rubla. Seega, kui isik saab makseid saada, on vaja teada, kes ta määrab ja kus ta neid saab. Reeglina tehakse seda töökohas. Sellega tegeleb ettevõtte ametiühingukomisjoni sotsiaalkindlustuse komisjon. Aga võib ka olla, et ei ole. Sel juhul määrab hüvitised otse ametiühingukomitee. Ja mida teha, kui töötate väikeettevõtetes, kus sellist organisatsiooni pole? Sel juhul saab aidata ametiühingu korraldaja ja kindlustuse delegaat. Kui toetus on määratud, toimub selle väljamaksmineettevõtte haldamine sotsiaalkindlustusmaksete arvelt. Nii lihtne see ongi. Tuleb märkida, et see määramisskeem toimib ka siis, kui inimese puue tekkis ajal, kui ta oli väljaspool ettevõtet.

Võtke näiteks eelnev alt käsitletud puhkust või ärireisi. Vaatamata sellele, et arvestatakse üksikuid päevi, tehakse otsemakse koos töötasuga. Kuigi sünnituse ja sellele eelneva raseduse osas on nüansse. Sellistel juhtudel makstakse toetust üks kord (kõik korraga). Lapse sünni puhul ühekordse väljamakse saamiseks peab vanemal olema perekonnaseisuameti väljastatud tõend. Sama kehtib ka matusetasude kohta. Kõik kogunenud, kuid maksmata jäetud tuleb töötajale üle anda tähtajaks, mis on kehtestatud saamata jäänud töötasu väljamaksmiseks. Samuti tuleb meeles pidada, et kui hüvitise suurust suurendati ülemäära aritmeetilise vea või kuritarvitamise tõttu, siis see edaspidi kinni peetakse.

Järeldus

Riiklik sotsiaalkindlustus on äärmiselt kasulik vahend ühiskonna stabiliseerimiseks ja üksikute liikmete ülalpidamiseks. See mehhanism võimaldab inimestel oma tulevikku enesekindlam alt vaadata. Ja sellega omakorda kaasneb see, et inimene töötab paremini ja ühiskonnas on vähem pingeid. Kuigi olemasolev süsteem pole ka puudusteta. Kuid aja jooksul paranemise küsimus on endiselt lahendatud. Samas mittepeate kõrvale jääma, kui on tuvastatud oma võimu kuritarvitamise fakt. Ja pole vahet, kes mida rikub – kas riigiorganisatsioon või eraettevõtja. Alati tuleb pingutada selle nimel, et inimõigusi ja kehtivat ühiskondlikku lepingut ei rikutaks. Ja meie, tavakodanikud, peame seda jälgima.