Arvustused Rosgosstrakhi töötajatelt. Venemaa riiklik kindlustusselts

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Täna peame välja selgitama Rosgosstrachi töötajate arvamusi tööandja kohta. Ja üldse, mis see firma põhimõtteliselt on. Ta otsib sageli uusi töötajaid. Aga miks? Kas ma peaksin Rosgosstrahhi usaldama ja siit tööd saama? Millised on positiivsed ja negatiivsed küljed, mida taotlejad ja töötajad koostöös näevad? Arvukad ülevaated aitavad seda kõike hinnata. Ainult siis, kui usute kõike, mis on kirjutatud, ei ole võimalik üksmeelele jõuda. Seetõttu on oluline rõhutada ainult enda jaoks kasulikku teavet. Ja teda on nii palju. Mis on Rosgosstrakh tööandjana?

Ettevõtte kirjeldus

Kõigepe alt peate mõistma, millisest ettevõttest me räägime. Asi on selles, et Rosgosstrakh on väga suur Venemaa organisatsioon. Ta on kindlustusselts. Sellel on isegi eraldi mitteriiklik pensionifond.

Osutab elanikkonna ja vara kindlustamise teenuseid, moodustab pensionide kogumisosa. Rosgosstrakhis on ka samanimeline pank. Kuid põhimõtteliselt räägitakse organisatsioonist kuikindlustusselts.

Kas siin tasub tööd saada? Milliseid pakkumisi organisatsioon oma taotlejatele teeb? Mis osutub tõeks ja mis valeks?

Lubadused

Töö Rosgosstrakhis on hea võimalus töökogemuse saamiseks suures kindlustusorganisatsioonis. Kuidas personalijuhid tööotsijaid meelitavad? Milliseid lubadusi annab ettevõte uute töötajate meelitamiseks?

Tegelikult on need kõik mallid ja standardsed. Nagu praktika näitab, võime tähelepanu köitvate lubaduste hulgas eristada:

• töö suures ja populaarses ettevõttes;
• sõbralik meeskond;
• sotsiaalpakett täies mahus;
• ametlik töökoht;
• korralik sissetulek;
• paindlik töögraafik;
• mugavad töötingimused;
• tasuta haridus;
• karjäärikasvu ja enesearengu väljavaated.

Aga kas tõesti? Kas töö Rosgosstrakhis annab taotlejatele ja juba töötavatele inimestele kõik need garantiid? Või olid need avaldused lihts alt välja mõeldud selleks, et avalikkust meelitada?

Aadress

Aga enne selle kõige juurde asumist on vaja ettevõtte kohta mõningaid üksikasju teada. Näiteks huvitab mõnda Rosgosstrakhi aadresse. Nende loetlemine on väga pikk - igas linnas on tohutult palju organisatsiooni filiaale. Pealegi nii kindlustusselts kui ka pank või mitteriiklik pensionifond.

Aitabtea, milliste koordinaatide poole pöörduda ülitõsiste ja oluliste küsimuste korral. Või õigemini organisatsiooni peakontori asukoht. Mida Rosgosstrakh pakub? Aadresse, nagu juba mainitud, pakutakse erinev alt. Peamine, peakontor asub aga Moskvas, Bolšaja Ordynka tänaval, majas 40. Just siin peate mõne globaalse probleemiga ühendust võtma. Näiteks väidete või soovitustega.

Telefonid

Samuti on oluline hankida teavet nii tööhõive kui ka organisatsiooni töö kohta. Selleks peate teadma ettevõtte telefoninumbreid. Rosgosstrakhis on neid palju – igal filiaalil on oma kontaktid. Ja seda nüanssi tasub kaaluda. Vastav alt sellele määratakse kontaktid iga Venemaa asula jaoks eraldi.

"Rosgosstrakh" pakub peakontoriga suhtlemiseks järgmist telefoninumbrit: 8 800 200 0 900. Täpsem alt on see "kuum liin", mille kaudu saate selgitada peaaegu igasugust teavet asutuse töö kohta.. Ainult elanikkonna tööhõivega seotud küsimusi ei käsitleta.

"Rosgosstrakh" telefon intervjuu kohtumine näitab alati erinevat. Kõik sõltub sellest, kus töötajaid vajatakse, samuti organisatsiooni konkreetse punkti asukohast. Seetõttu on võimatu täpselt öelda, milliste kontaktide kaudu Rosgosstrakhiga edasiseks töötamiseks ühendust võtta. Peate lihts alt tähelepanu pöörama kuulutuse tekstile - seal märgitakse kõik telefoninumbrid ja muu oluline teavetaotlejatele.

Vabad töökohad

Rosgosstrakhis on palju vabu töökohti. Ainult, nagu praktika näitab, on üksi üksi. Asi on selles, et kõige sagedamini otsib organisatsioon:

• töötajad telefonis;
• müügijuhid;
• konsultandid;
• töötajad kontoritesse.

Sellest lähtuv alt ei ole praktiliselt ühtegi juhtivat kohta. Ja kõik peaksid seda meeles pidama. Mõned avaldavad arvamust, et juhtivatele kohtadele värvatakse "oma" inimesi. Kuid sellele pole kinnitust. Kuid nagu ka keeldumised.

Vabade töökohtade olukord ei erine palju sarnastest ettevõtetest - kõikjal on vaja tavalisi töötajaid, kuid mitte ülemusi ega juhte. Ei midagi üllatavat. Kuigi vahel tuleb ikka ette ka juhtivaid positsioone. Need sulguvad lihts alt väga kiiresti. Seetõttu võite ettevõttes tööd leides loota vaid tavalisele ametikohale.

Ametlik töökoht

Rosgosstrakhi töötajate tagasiside näitab, et ettevõte pakub tõesti ametlikku tööd. See fakt üllatab mõnda. Lõppude lõpuks ei nõua iga tööandja iga töötaja ametlikku registreerimist.

"Rosgosstrakh" on suur kindlustusselts, mis väärtustab nii oma staatust kui ka kliente. Samuti tegutseb see vastav alt kehtestatud õigusaktidele. Tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et mitteametlik töötamine seaduse alusel Venemaalkeelatud. Seetõttu võetakse iga töötaja ametlikult tööle.

Tõsi, mõnda aega peate töötama ilma lepingut sõlmimata ja tööraamatusse sissekannet tegemata. See on õppimisperiood. Pärast selle täitmist tehakse otsus mõlem alt poolt – töötaja vaatab, kas vaba töökoht talle sobib, tööandja aga kaalub potentsiaalse alluva kandidatuuri. Reeglina on paljud nõus organisatsiooniga koostööd tegema.

Treening

"Rosgosstrakh" (Peterburi või mõni muu linn - see pole nii oluline) saab positiivseid hinnanguid selle eest, et ettevõte pakub mitte ainult ametlikku koostööd, vaid ka koolitust ettevõtte kulul. See on kohustuslik ajavahemik, mida ei saa vältida.

Paljud rõhutavad, et koolituse käigus selgitatakse töötajale tõesti ülesandeid, mida tuleb täita. Talle tutvustatakse ka töökollektiivi. Ei mingit lisa- ega ebavajalikku tööd, kõik selleks, et inimene harjuks uute töötingimustega. See rõõmustab paljusid taotlejaid.

Treeningperiood kestab tavaliselt umbes nädala. Mõnikord isegi paar päeva. Pärast seda tehakse lõplik otsus edasise koostöö kohta, misjärel järgneb kas suhte lõpetamine või töölepingu sõlmimine ametlikus korras.

Töötingimused

Rosgosstrakhi ettevõte pakub kõigile oma alluvatele mugavaid töötingimusi. Ja seda funktsiooni rõhutavad paljud. Asi selles, et kindlustusfirma, nagu jubaVäideti, et ta värbab töötajaid peamiselt töötamiseks kas jaemüügipunktides või kontorites. Seetõttu ei pea te "külmas seisma".

Kontorid ja jaemüügipunktid pakuvad reeglina kõiki tööks vajalikke tingimusi – olemas on isegi kohvimasin ja tee suhkruga. Mõned taotlejad rõhutavad just neid eeliseid.

Ainus puudus, mida tänapäeva maailmas normiks peetakse, on istuv tööviis. Ja üksluine töö. Peate terve tööpäeva istuma kas kontoris arvuti taga või müügipunkti esinduses kliente oodates. Müügijuhid peavad mõnikord olema loomingulised, kuid tavaliselt ettevõtte filiaalist lahkumata. Mitte igaüks ei ole valmis leppima istuva tööviisiga.

Diagramm

Järgmine nüanss on töögraafik. Rosgosstrakh Insurance saab selle funktsiooni kohta erinevaid arvustusi. On kaebusi töögraafiku kohta ja positiivseid arvamusi.

Paljud märgivad, et ettevõttes on 5-päevane töönädal. See tähendab, et töötajale jääb ikkagi 2 päeva puhkust. Kuid tööl veedetud aja osas on negatiivset rohkem. Miks?

Rosgosstrakhi töötajate ülevaated rõhutavad, et töötajad peavad sageli oma töökohal ületunde jääma. Ja ilma täiendavate maksete või preemiateta. Selline olukord pole haruldane. Eriti perioodidel, mil peate teenindama palju kliente.

Muide, mõned inimesed ei ole rahul sellega, et Rosgosstrahhi ettevõttes (Peterburi või mõnes muusteises linnas, pole vahet, millisest piirkonnast me räägime) pidev klientide voog. Eelkõige pangas või mitteriiklikus pensionifondis. Samuti on kindlustuskontorites palju inimesi.

Seaded

Töökeskkonnale antakse ka Rosgosstrakhi töötajatelt vastakaid hinnanguid. Mõned ütlevad, et ettevõttes töötamine on lihtne, kerge ja meeldiv. Kõikjal on sõbralik ja kerge õhkkond, pole pinget, on ainult vaikus ja rahulikkus.

Sellega koos rõhutavad mõned, et Rosgosstrakhis on raske töötada. Olukord on pingeline, kliente on palju, iga päev tuleb mõne probleemiga silmitsi seista ja need lahendada. Seda kõike peaks iga tööotsija meeles pidama enne tööle asumist. Lisaks regulaarne ületunnitöö. Kõik see ei loo just kõige paremat tööõhkkonda.

Mida uskuda? Pigem on parem võtta neutraalne seisukoht. Asi on selles, et tegelikult valitseb Rosgosstrakhis mõnes organisatsiooni osakonnas rahulik õhkkond, kuid kuskil on suurest külastajatevoost ja sebimisest tingitud pingeid. Seetõttu peate valmistuma selleks, et peate töötama töölepingu alusel erinevatel tingimustel. Keegi ei saa kindl alt öelda, milline õhkkond selles või teises organisatsiooni kontoris valitseb.

Sotsiaalpakett

"Rosgosstrakh" (Moskva, Peterburi või mõni muu linn – vahet pole, kõikjal kehtivad samad reeglid) pakub oma töötajatele täielikku sotsiaalpaketti. Ja seda tõestinii. Kuid seda pole alati lihtne hankida.

Paljud rõhutavad, et uutele tulijatele ei pakuta täielikku hüvede paketti. Näiteks tasustatud puhkus. Selle peale võivad loota vaid töötajad, kes on kindlustusega vähem alt aasta koostööd teinud. Aga lõunasöögi ja tasulise haiguslehe eest saab arvestada täies mahus. Vajadusel lubatakse ka seansile minna, kuigi vastumeelselt.

Seega kurdetakse sotsiaalpaketi puudumise üle vähe. Ja see on meeldiv alt meeldiv. Rosgosstrakhi töötajate ülevaated näitavad sageli mitte ainult organisatsiooni puudusi, vaid ka selle eeliseid. Ja neid on palju!

Kasum

Tööliste palkade osas on jäänud vastuolulisi arvamusi. Üsna palju negatiivsust väljendavad organisatsiooni teatud kaupade müügijuhid. Kuidas saaksite üldiselt olukorda sissetulekutega kirjeldada?

"Rosgosstrakh Insurance" ei paku kõrgeimat ametlikku palka. Nagu praktika näitab, osutub see lubatust väiksemaks. Seetõttu tunnevad mõned taotlejad end petetuna. Kindlustusselts aga maksab oma töötajatele.

Märgitakse, et maksete viivitusi esineb, kuid harva ja ebaoluliselt. Võib öelda, et see pole kriitiline. Ja see meeldib. On meeldiv alt üllatav, et Rosgosstrakh teeb maksed õigeaegselt.

On väljavaateid täiendavaks teenimiseks. Selle või teise edu saavutamise eest võite saada lisatasusid ja toetusi. Vedas selles osas müügijuhtideltooted firm alt "Rosgosstrakh". Iga poliisi maksumus kantakse dokumendi väljastanud töötajale. Kuu lõpus saab inimene iga müüdud ja osutatava teenuse eest teatud protsendi.

Sellest tulenev alt võimaldab ettevõte tõesti raha teenida. Aga sa pead proovima. Vähesed inimesed on lihtsa palgaga rahul. Lõppude lõpuks pole ta tegelikult kõige kõrgem.

Kollektiiv

"Rosgosstrakh" (Moskva või mõni muu linn - mitte nii oluline) saab oma töörühmale positiivset tagasisidet. Siin töötavad sõbralikud inimesed, kes on alati valmis aitama ja appi tulema. Kuigi on näha mõningast konkurentsi üksikute töötajate vahel. Näiteks müügijuhid Kuid seda ei tehta avalikult.

Rosgosstrakhis pakutakse tööd sõbralike ja mõistvate töötajatega. Pole ka päris sõbralikke isiksusi, aga neid on väga vähe. Peaasi on meeskonnas algusest peale "juurduda". Siis on rõõm töötada kindlustusseltsis.

Märgitakse, et Rosgosstrakh järgib kollektiivset poliitikat. Täpsem alt teeb organisatsioon kõik selleks, et meeskonda koondada. Näiteks korraldab regulaarselt "subbotnikuid". Tavaliselt näidatakse neid negatiivselt, sest tuleb uuesti tööle minna. Kuid sellel funktsioonil on siiski positiivne mõju kolleegidega suhtlemisele.

Manuaal

Kuid juhtkonna jaoks pole Rosgosstrakhi töötajate tagasiside parim. Avalikkus juhib sellele sageli tähelepanuülemused kohtlevad siin oma alluvaid "mitte nagu inimesi", ebaõiglusega ja isegi mõningase ebaviisakuse ja ebaviisakusega. Juhtidele ei saa loota.

Igagi möödalaskmise eest, ka kõige tühisema eest – trahv või noomitus koos mingisuguse karistusega. Ülemusega on raske läbi saada. Te ei tohiks karta – need kõik on enamikule tööandjatele standardnõuded. Soovitatav on oma töösse lihts alt kohusetundlikult suhtuda. Ja siis on kokkupõrked võimudega minimaalsed.

Klientidele

Kuidas kliendid organisatsiooni näevad? See on samuti oluline punkt. Üks mees ostis Rosgosstrakhi poliisi. Kas ta võib loota kvaliteetsele ja kiirele teenindusele? Jah, kuid mitte kõigil juhtudel. Märgitakse, et elukindlustuse järele pole suurt nõudlust ning VHI poliisi kasutades tuleb vahel saadud arstiabi eest makseid kaua oodata. Samuti pole mõned rahul sellega, kui palju Rosgosstrachi poliitika maksab. Palju sõltub konkreetsetest tingimustest, kuid sageli näitavad arvustused teenuse kõrget hinda.

Erilist tähelepanu pööratakse organisatsioonis välja antud KASKO-le ja OSAGO-le. Rosgosstrakh pakub OSAGO-t taskukohaste hindadega, kuid kindlustus ei kata kõiki kindlustusjuhtumeid. Soovitatav on sõlmitava lepinguga lihts alt hoolik alt tutvuda. Siis saate enamikku probleeme ja küsimusi vältida.

Ettevõtte töötajad reageerivad erinev alt. Keegi ütleb, et ta suhtles kohusetundlike ja professionaalsete töötajatega. Mõned, vastupidi, osutavad suhtlemiseleebasõbralikud ja mitte millestki aru saamas oma töörahvas. Rosgosstrakhis on OSAGO nõutud, kuid mõned töötajad ei saa vastata mõnele selle kindlustusega seotud küsimusele.

Järelduse asemel

Eelneva põhjal võime järeldada, et Rosgosstrakh toimib klienditeenindusettevõttena hästi. Sama kehtib ka tööandja rolli kohta.

Kindlustusseltsil on nii plusse kui miinuseid. Kui suhtute oma töösse kohusetundlikult, vähendatakse pretensioone ja negatiivseid punkte. Igal juhul saab taotleja töökogemuse Venemaa suures kindlustusseltsis. Ja loomulikult stabiilne sissetulek!

"Rosgosstrakh" maksab välja õigeaegselt, kuid mõnikord võib esineda viivitusi. Ja seda nii sissetulekute kui ka kaetud kindlustuse osas. See on normaalne ega tohiks paanikat tekitada.