Farmperspektiva LLC, Samara: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tööotsingutega seotud küsimused pakuvad Venemaa elanikele suurt huvi. Paljud inimesed tahavad leida tööandjat, kellest nad ei taha lahkuda ja ei peagi lahkuma. Seetõttu on vaja analüüsida konkreetses organisatsioonis juba töötavate inimeste arvamusi. Täna peame mõistma, millist tagasisidet Pharmperspektiva (Samara) töötajatelt saab. Mida töötajad sellest ettevõttest arvavad? Kas nad on kõigega rahul? Või ei räägi keegi, välja arvatud otsesed töötajad, mõnest "lõksust"?

Kirjeldus

Kõigepe alt peate mõistma, mida Pharmperspektiva LLC (Samara) teeb. Arvustused näitavad, et ettevõte tegeleb farmaatsiavaldkonnaga. Täpsem alt tegeleb organisatsioon meditsiini- ja farmaatsiatoodete hulgimüügiga, samuti ortopeediliste tarvikutega.

Sellest lähtuv alt tegeleb ettevõte kahe tegevusvaldkonnaga - meditsiiniline ja kaubandus. Organisatsioonid otsivad pidev alt uusi töötajaid. Aga kas tasub tööle asuda? Võib-olla paremleida teine ülemus?

Lubadused

Selle mõistmiseks on oluline võrrelda ettevõtte lubadusi tegeliku pildiga toimuvast. Pharmperspektiva LLC (Samara) teenib erinevat tüüpi arvustusi. Kui rääkida sellest, milliseid garantiisid tööandja kõigile töötajatele lubab, siis on nii taotlejad kui ka töötajad rahul.

Mida saate ettevõttes tööle saades:

• kõrge, konkurentsivõimeline palk;
• töölepingu alusel töötamine;
• karjääri kasv;
• töökogemuse saamine perspektiivikas ettevõttes;
• professionaalne areng;
• sotsiaalne pakett;
• sõbralik meeskond;
• vastutulelikud ja lojaalsed ülemused.

Ei midagi hämmastavat ega erilist – enamiku ettevõtete standardlubadused. Aga mis on tõsi ja mis mitte? Mida ütlevad töötajad oma tööandja kohta?

Intervjuu

Pharmperspektiva (Samara) teenib ettevõtte läbiviidud intervjuu kohta positiivseid hinnanguid. Märgitakse, et värbamisjuhid käituvad üsna sõbralikult. Intervjuu toimub puhtas ja mugavas kontoris. Suhtlemise ajal räägitakse sellest, millega taotlejad silmitsi seisavad.

Kuid mõnikord ei saa Pharmperspektiva (Samara) töötajatelt just kõige paremat tagasisidet. Mõned rõhutavad, et personalijuhid ei räägi kõigist tööhõive nüanssidest. Selle asemel räägitakse tööotsijatele lihts alt kujuteldavatest hüvedest.tööhõive.

Disain

Töötajate disaini üle tavaliselt kaebusi ei esitata. Kuigi alluvate arvamused selles küsimuses lähevad lahku. Mõned ütlevad, et kõik taotlejad registreeritakse vastav alt kehtestatud reeglitele - lepingu sõlmimise ja asjakohase kande kandmisega "tööjõu" arvestusse. Keegi väidab vastupidist – väidetav alt pole ettevõttes ametlikku tööd.

Mida uskuda? Pharmperspektiva (Samara) teenib tagasisidet erineva plaaniga töötajatelt. Aga võib julgelt öelda, et siinsed töötajad töötavad töölepingutega. Samal ajal on siiski vaja teatud aja jooksul täita ametiülesandeid ilma registreerimata. See praktika on tööandjate seas väga levinud.

Koolitus ja praktika

Asi on õppimises. Selle funktsiooni kohta on Pharmperspektival vastakaid arvamusi. Keegi ütleb, et ettevõttes õppimine tuleb ainult kasuks, keegi aga rõhutab protsessi kahtlast kasu. Pole ju dokumentatsiooni ega ka garantiisid, aga samas täidab taotleja ametlikult töötava kodaniku kohustusi.

Samuti on organisatsioonil nn prooviperiood. Või, nagu mõned seda nimetavad, praktika. Tema jaoks ei saa Pharmperspektiva LLC (Samara) töötajatelt parimaid hinnanguid. Seda funktsiooni ju lepingu sõlmimisel ei käsitleta. Katseajal (kestab ca 2-3 kuud) on palk väiksem, töökoormus onsama mis kõik "kogenud" töötajad. See lülitab taotlejad välja.

Karjäär ja areng

Pharmperspektiva (Samara) saab sageli töötajatelt negatiivset tagasisidet karjääri kasvu ja personali arendamise kohta. Lubatud karjääriredelil üles ronimine pole käes. Täpselt nagu areng põhimõtteliselt.

Võib öelda, et Pharmperspektiva on organisatsioon, milles kodanik peab pikka aega töötama ühel ametikohal. Seetõttu tuleb meeles pidada, et siinne tavaline töötaja jääb selliseks. Ärge uskuge illusoorseid ja ahvatlevaid karjäärivõimalusi ettevõttes.

Tööst

Pharmperspektiva (Samara) saab töötajatelt üldiselt negatiivset tagasisidet töökorralduse osas. Millest alluvad räägivad?

Kõige tavalisem märge on ajakava rikkumine ja seda tõsiselt. Töölepingus on ette nähtud üks aeg, praktikas on töö pikem. Uutele tulijatele sotsiaalseid garantiisid ei anta, neid saavad probleemideta ainult "kogenud" töötajad.

Ületunnitöö eest, mille üle sageli kurdetakse, muidugi üldse ei maksta. Mõned töötajad ütlevad, et Pharmperspektiva pole kaugeltki parim tööandja.

Palk

Eraldi räägivad inimesed sissetulekutest ettevõttes. Asi on selles, et Pharmperspektiva LLC (Samara) ei saa selles valdkonnas parimaid hinnanguid. Miks?

Lubatud suure kasumi asemelpeab saama väikest palka. Näiteks tööle kandideerides lubavad nad 40 000 rubla kuus, kuid tegelikkuses - 20. Seda kõike, võttes arvesse pidevat töökoormust ja ületunde. Samuti teenib praktika vähem. Normaalse raha saamiseks (kuigi neid nimetatakse madalateks palkadeks) peate töötama organisatsioonis umbes 3 kuud.

Järeldused

Nüüd on selge, mis Pharmperspektiva (Samara) tegelikult on. Töötajate tagasiside selle negatiivse tüüpi organisatsiooni kohta viis selleni, et organisatsioon on tööandjate mustas nimekirjas.

Tuleb meeles pidada, et kõik kohatud arvamused ei ole millegagi kinnitatud. Jääb vaid loota, et inimesed ei valeta. Igal juhul paneb negatiivsete arvamuste rohkus kahtlema tööandja aususes. Muidu on Pharmperspektiva Samaras kõige tavalisem boss. Ettevõte saab standardseid kaebusi, mis on esitatud paljude organisatsioonide vastu.