H&M kaupluseketid: ülevaated. H&M: töötajate, klientide ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tahad töötada suures rahvusvahelises ettevõttes ja kaalud H&Mi kauplust? Töötajate ülevaated on parim viis aidata teil otsustada, kas see koht on teie jaoks õige. Selles artiklis vaatleme selles ettevõttes töötamise plusse ja miinuseid, mis on tööandjate poolt töötajatele garanteeritud, vabu töökohti, kogemusi, mida saate H&Mis töötades. Uurime ka klientide arvustusi jaemüügipunktide kohta, et mõista, kui nõutud see pood on.

Paar sõna H&Mi võrgustiku kohta

Kas H&Mi rõivad on nõutud? See aitab meil arvustusi mõista. H&M on kaupluse nimi, mis on tuttav kõigile, kes elavad suures linnas või külastavad kaubandus- ja meelelahutuskeskusi. Selle kaubamärgi kauplustes müüakse moekaid Euroopa riideid, mis meeldivad nii moodsatele kaasaegsetele noortele kui ka neile, kes hindavad klassikalist või konservatiivset stiili. Kuidas on aga lood nendega, kes on teisel pool letti või ulatavad sulle abivalmilt asju kaubanduskeskuses? Kas on hea olla mitte klient, vaid H&M võrgustiku töötaja? Sellest räägime allpool.

Kellele H&M sobib?

Võrgustikutöötajate ülevaated on H&Mi kaupluse tööotsija omaduste osas täpselt samad. Enne intervjuule minekut veendu, et alljärgnev on sinu jaoks asjakohane. Esiteks peate saama võõrale inimesele läheneda ja temaga sõbralikult rääkida. Kõik ei ole selleks võimelised, nii et kui teil on suhtlemisraskusi, ei saa te isegi pärast intervjuu edukat läbimist aktiivselt töötada.

Pealegi ei piirdu see külalise tervitamisega, vaid tuleb osata toodet pakkuda, töötada vastuväidetega, vastata küsimustele, aidata riiete valikul. Ärge kartke, kui te ei tunne end disainerina või moeloojana, see ei tähenda midagi.

Kas teie suhtlemisoskused on korras? Seejärel lugege edasi H&M-is töötamise eeliste kohta.

Arvustused ettevõttes töötamise eeliste kohta

Sotsiaalpakett. Isegi paljud tuntud Venemaa ettevõtted ei saa selle plussiga kiidelda. Töötaja tasulisele haiguslehele või puhkusele laskmine, talle vabatahtliku tervisekindlustuse andmine ja valge palga maksmine ei ole nii tulus, kui töötaja oleks ümbrikus maksmiseks ööd-päevad õigel kohal. Kuid H&M-is pole probleeme sotsiaalsete garantiidega.

Huvitav kogemus, mis tuleb kasuks igas ettevõttes. Kuhu iganes pärast H&Mi tööle lähete, näitab töötajate tagasiside, et selles ettevõttes omandatud kogemused on väga kasulikud. Lõppude lõpuks õpid töötades olema tõeliselt mitmekülgnesamal ajal kassas ja kauplemisplatsis ning proovikabiinis ja kauba üleandmise kohas. See oskus võimaldab teil veelgi kohaneda mis tahes töökohaga, olla multitegumtöö ja lülituda kiiresti ühelt asj alt teisele.

Karjäärikasvu võimalus. Paljud töötajad räägivad sellest eelisest ja see leiab aset. Naaseme selle punkti juurde siiski veidi kaugemale, kuna arvustuste kohaselt on see vastuoluline.

Oma köök mikrolaineahju ja külmkapiga. Kui see eelis tundub teile tähtsusetu, siis uskuge, et teistel sarnastel ettevõtetel seda pole. Tegelikult on nende oma köök, kus saate vähem alt lõõgastuda ja näksida, selliste kaupluste töötajate jaoks oluline eelis.

Töötajate palgatrahvidest puudujäägi eest kinni ei peeta. Ettevõtteüritused ja pühadekingitused kõigile töötajatele.

Võimalus valida poe sortimendist oma vormiriietus, mis näitab teie maitset ja kujutlusvõimet. Sõna "vormiriietus" ei ole siin aga täiesti kohane. H&M pakub stiilseid trendikaid rõivaid ning kui valite endale midagi meelepärast, ei tunne te end igavas töövormis.

Töötajatele allahindlus 20-40%. Ametlikult on töötajate soodustus 20%, kuid kogenud töötajad ütlevad, et saate allahindlust kuni 40%. Paljud meist kulutavad riietele korraliku summa raha. Kuna H&M-is saate stiilselt ja odav alt riietada kogu pere, aga ka sõpru ja tuttavaid, muudab see eelis töö tõeliselt tulusaks.

ÜksH&M-is töötamise miinused – madal palk

Selle kohta, kas palk on tal suur või mitte, saab igaüks hinnata enda vajaduste ja vajaduste järgi. Palk H&Mis on konkurentsivõimeline, kuid töötajad ütlevad üksmeelselt, et see võiks töökoormuse suurust arvestades olla parem. Kui võtate näiteks kuu töö, siis uskuge, et te ei leia päevi, mil teil pole midagi teha.

Oled pidev alt hõivatud, jalul ja soovid seetõttu väärilist palka.

Tegelik karjääri edenemine puudub

H&M-is tööülevaateid uurides võite leida karjääri kasvu kohta risti vastupidiseid vastuseid. Edutamine lubab kõrgemat palka ja huvitavaid töökohustusi.

Muidugi pole juhiks saamine igaühe unistus. On inimesi, kes soovivad ostjatega koostööd teha, kuid kõik küsivad intervjuul edutamise võimaluse kohta. Kuidas on tegelikkus H&M-is?

Arvustused karjäärikasvu saavutanute kohta on loomulikult positiivsed. Sellised töötajad ütlevad, et juhtkond märkab kasvada soovijaid ja aitab neid selles. Siiski domineerivad negatiivsed arvustused. H&Mi töötajad ütlevad arvustustes, et võite olla aastaid "müüja" ametis. See, kuidas proovite seda teha, ei oma tähtsust. Samuti märgivad mõned, et isegi kui nad teatavad oma soovist kasvada, ei aita juhid neid selles mitte ainult ei aita, vaid isegi takistavad. Selle tulemusena enamikTöötajate ülevaated nõustuvad, et H&M-is on tõelist edutamist võimalik, kuid väga raske saada.

Üks arenguvõimalus on töötada piirkonnas

Samas on karjäärivõimalus, milleks on minna teistesse piirkondadesse ja avada seal jaemüügipunktid. Kuna H&M on maailmakuulus bränd, kannab selline töö piisava pingutuse ja aktiivsusega vilja. Kuid mitte kõigile ei meeldi oma kodulinnast ja perest lahkuda, et minna karjääri tegema hoopis teise kohta.

Ebasõbralik meeskond

Ül altoodud probleem põhjustab H&Mis tõsise tööpuuduse, mida paljud töötajad väidavad.

See on sidususe ja sidususe puudumine meeskonna töös. Kuna paljud tahavad karjääri mõttes kasvada, hakkavad nad mängima mängu "iga mees enda eest". Paljud töötajad nõustuvad, et meeskond on nagu serpentaarium, kus on palju intriige ja kõmu. Kuid jäädes objektiivseks, peate mõistma, et inimesed on kõikjal erinevad. Samuti on palju häid hinnanguid meeskonna kohta, kus töötajatel oli võimalus töötada.

Tööaja lühendamine

Raha säästmiseks kärbivad juhtkonnad hinnangute kohaselt aeg-aj alt töötajate töötunde. Selle tulemusena on müügipunktis vähem müüjaid ja iga ülejäänud töömaht suureneb. Sellega saab hakkama, tööaeg lendab märkamatult, kuid ole valmis pidevaks stressiks ja väsimustundeks.

Rahulolematute klientidega tegelemine

Erinev alt masinatest on inimestega töötamine kõige raskem ja ettearvamatum. Peamine põhjus on täielik teadmatus, mida oodata. Isegi täiesti rahulik vestlus võib muutuda skandaaliks. Töötajad räägivad, et vahel juhtub täiesti ettearvamatuid ja enneolematuid olukordi, millest ei suuda pädev alt välja tulla ka psühholoogid. Kui arvestame seda puudust objektiivselt, peate mõistma, et ebaadekvaatseid inimesi pole nii palju, on ebatõenäoline, et saatus toob need teieni H&Mi poes. Arvustused selle müüjana töötamise miinuse kohta peletavad tulevasi kandidaate sellelt ametikoh alt kõige sagedamini eemale.

Kokkuvõtete tegemine

Võrreldes H&M-is töötamise plusse ja miinuseid, võime järeldada, et plusse on rohkem, kuid see töö ei sobi kõigile. Suur eelis on see, et igas H&Mi jaemüügipunktis on suuruste, kvaliteedi ja sortimendi ülevaated positiivsed ning klientidele ül altoodu meeldib. See tähendab, et igal ajal aastas, olenemata hooajast, on poes külalisi - ostjaid, mis tähendab, et töötajatele makstakse palka. Ülejäänud H&Mis töötamise eelised ei ole arvustuste kohaselt üksikisiku subjektiivne arvamus, vaid üsna reaalsed faktid – tasuta palk, tervisekindlustus, firmapeod, töötajate allahindlused.

Miinused on enamasti iga töötaja isiklik arvamus ja pärast nende lugemist pidage meeles, et ül altoodud puudusi ei pruugi H&M-is töötades üldse ette tulla.

Kas jaemüügitöö sobib teile?Euroopa kaubamärgi kaubandusest saate teada ainult intervjuu läbides ja oma kogemusi omandades.