Ettevõte: kontseptsioon, majanduslik olemus ja peamised liigid. Ettevõtted Venemaal
Ettevõte: kontseptsioon, majanduslik olemus ja peamised liigid. Ettevõtted Venemaal

Video: Ettevõte: kontseptsioon, majanduslik olemus ja peamised liigid. Ettevõtted Venemaal

Video: Ettevõte: kontseptsioon, majanduslik olemus ja peamised liigid. Ettevõtted Venemaal
Video: 6 ошибок в обучении сотрудников. Бережливое производство. Управление изменениями. 2024, Märts
Anonim

Korporatsioonid on enamiku maailma riikide majanduse aluseks. Samas võib sellele terminile vastata väga erinevate tunnustega majandussubjektid – nii mastaabi, struktuuri, arenguprioriteetide poolest. Millised on kaasaegsed lähenemisviisid mõistele "korporatsioon"? Kuidas saavad need struktuurid üle maailma toimida?

Korporatsioonide tüübid
Korporatsioonide tüübid

Mis on korporatsioon?

Mõtet "ettevõte" võib mõista järgmiselt:

- mitme ettevõtte ühendamine keerukate äriprobleemide ühiseks lahendamiseks;

- suurettevõte või mõnel juhul valdusettevõte, mis hõlmab mitut tütarettevõtet;

– ühtse juhtimis- ja otsustussüsteemiga poliitiline üksus – linna või isegi osariigi tasandil.

Kuid enamasti mõistetakse korporatsiooni all ettevõtete, mõnikord monopoolsete (näiteks kartellide vormis) osalust või ühendust. Ettevõtlussuhted vastava majandusüksuse asutajate, aga ka nende partnerite vahel luuakse tavaliselt tsiviilõiguse ja töölepingute tasandil. Mida tõhusam on korporatsiooni tegevuse õiguslik toetamine, seda edukam see on.äris, suhtluses konkurentidega.

Ettevõtte huvide saldo

Vaatame kõnealuste ühenduste tegevuse selliseks aspektiks nagu huvide tasakaal. Neil võivad olla ettevõtte asutajad, juhid, tavalised töötajad. Korporatsioonis osalejate huvid võivad erineda, kuid neid ühendab asjaolu, et konkreetne isik delegeerib nad kõrgemale tasemele.

Korporatsioonide tüübid koosseisu kuuluvate asutuste arvu järgi
Korporatsioonide tüübid koosseisu kuuluvate asutuste arvu järgi

Seega, tavaline töötaja usaldab oma huve kaitsma osakonnajuhatajat. Mis omakorda delegeerib enda omad, arvestades alluv alt laekuvaid, suhteliselt osakonnajuhatajaks. Pärast huvide ülekandmist ettevõtte tippjuhtide tasemele ja nemad arvestavad neid, võttes arvesse nende prioriteete. Kui inimene on sellise huvide delegeerimise skeemiga rahul, sulandub ta reeglina eduk alt korporatsiooni tegevusse.

See asjaomaste ühenduste äritegevuses osalejate omavahelise suhtluse tunnus määrab ära vajaduse nende omavahelist suhtlust reguleerivate normide väljatöötamiseks.

Ettevõtte normid

Ettevõtte tulemusliku arengu kõige olulisem tingimus on reeglite olemasolu, mida soovitatakse töötajatel oma huvide realiseerimisel järgida. Neid iseloomustab tavaliselt kõrge tsentraliseerituse aste. Võib märkida, et erinevat tüüpi ettevõtete rahanduse tunnused on põhimõtteliselt samad. Neid juhivad ettevõtte kõrgemad struktuurid, peamised otsused nende levitamise kohta langetavad tippjuhidettevõte.

Ettevõtte normid kehtestatakse tavaliselt kohalike eeskirjade tasemel. Kuid see ei ole alati nii. On täiesti võimalik, et need on mitteametliku iseloomuga, edastatakse ühelt korporatsiooni liikmelt teisele suuliselt, kuid neid järgitakse rangelt. Võib märkida, et mõnes ettevõtte struktuuris on ametlikud normid olulisemad, teistes - need, mis on õigemini klassifitseeritud mitteametlikeks. See sõltub rahvuslikest traditsioonidest riigis, kus ettevõte on registreeritud, omanike, ettevõtte tippjuhtide poliitikast, selle segmendi eripärast, kus organisatsioon areneb.

Pange tähele, et suhete tõhusaks ülesehitamiseks äris ei ole reeglina oluline mitte niivõrd üks või teine ettevõtte normide formaat, vaid mehhanismid, mis tagavad nende järgimise.

Vaatleme peamisi teadlaste tuvastatud korporatsioonide tüüpe.

Ettevõtete klassifikatsioon majandusliku olemuse järgi

Kaasaegsed eksperdid liigitavad vaadeldavad ühendused nende majandusliku olemuse kriteeriumi alusel kolme peamisse korporatsioonide tüüpi:

- klassikaline;

-statist;

- loominguline.

Uurime nende eripärasid lähem alt.

Klassikalised korporatsioonid on ettevõtted, mis on asutatud eesmärgiga saavutada maksimaalne äriefektiivsus kaupade või teenuste kuluefektiivse tootmise näol ning eeldada pidevat käibe kasvu ja sellele järgnevat ettevõtte turu kasvu. jagada. Klassikalist korporatsiooni iseloomustab väljendunud vahetegemine omandiinstitutsioonide jajuhtimine. On ettevõtte omanikke, kes sellesse investeerivad, ja on juhid, kes vastutavad selle arendamise eest. Esimesed reeglina ei sega viimaste tegevust. Klassikalise ettevõtte palgatud juhid vastutavad aga tavaliselt ettevõtte omanike ees.

Mure kui teatud tüüpi finantstegevuse ettevõtte spetsiifika
Mure kui teatud tüüpi finantstegevuse ettevõtte spetsiifika

Kõnealustes ühendustes luuakse tavaliselt töötajate vahel stabiilne suhtluskultuur. Sõltuv alt ettevõtte mõjuastmest võib seda laiendada teistele ettevõtetele ja seal heaks kiita. Erinevate tegurite mõjul saab kord juba moodustunud ettevõtte struktuuri komponente muuta. See on võimalik näiteks teaduse ja tehnoloogia arengu, sotsia altehnoloogia, poliitilise arengu valdkonna mõju tõttu.

Klassikaliste korporatsioonide areng

Seega tuvastavad teadlased lähiajaloo 3 etappi, mille jooksul ettevõtted arenesid ja muutusid. Nii tekkisid uut tüüpi assotsiatsioonid, mis suuresti erinevad eelmistest.

Nii hakkasid ettevõtted 20. sajandi keskel spetsialiseeruma uute tehnoloogiate väljatöötamisele kui ühele peamisele konkurentsieelisele ettevõtluses. Suured tootmismahud hakati delegeerima riikidesse, kus vastavate võimsuste kasutuselevõtuks olid kasumlikkuse mõttes sobivamad tingimused. Osariikidesse, kus ettevõtted registreeriti, jäid alles peakontorid ja tehnoloogiakeskused.

70ndatel ja 80ndatel hakkasid globaalsed ettevõtted arenema, rõhuasetusegaterritoriaalne laienemine, et hõivata suurim võimalik osa rahvusvahelisel turul. See mõjutas algavaid globaliseerumisprotsesse, standardite ühtlustamist, ettevõtete kogemuste vahetamist erinevate riikide ettevõtjate osalusel.

1990ndatel hakkasid globaalsete korporatsioonide struktuuris toimuma sotsiaalsed muutused, mis peegeldasid ettevõtete töötajate poolt oma rolli ettevõtluses läbivaatamist. Nii on paljude ettevõtete töötajad lakanud pidamast end palgatud spetsialistideks, nad hakkasid tundma end oma tööandja partneritena. Muidugi saab märgitud suundumusi erinevates osariikides erineva intensiivsusega jälgida. Teatud tüüpi rahvusvahelised korporatsioonid ja nende eripärad võivad viidata ettevõtete täiesti ainulaadsetele omadustele, mis ei sobi ühegi globaalse kontseptsiooniga.

Hiljem artiklis vaatleme näiteid mõne riigi ettevõttekultuuri kohta, mis näitab, et trendid, mis kujunevad välja ka suurimates majandustes, ei saa alati oluliselt mõjutada teistes riikides toimuvaid protsesse.

Etatistlikud korporatsioonid

Kaasaegsete teadlaste loodud korporatsioonide klassifikatsioon ja tüübid soovitavad statistiliste ühenduste jaotamist eraldi kategooriasse. Mis on nende eripära?

Etatistlikud korporatsioonid tekkisid vastusena kapitalistlikele suundumustele, mis aktiivselt arenesid ja levitasid oma mõju maailmas. Nende asutaja ja peamine ideoloog on riik. Eeldatakse, et see määratleb nende ühenduste ettevõttekultuuri põhinormid,kujundab majanduslikke ja sotsiaalseid prioriteete asjakohaste struktuuride arendamisel.

Erinev alt klassikalistest kapitalistlikest korporatsioonidest luuakse etatistlikud ühendused peamiselt pakiliste sotsiaalsete ja poliitiliste probleemide lahendamiseks. Näiteks kodanike tööhõive tagamine. Kui klassikaline kapitalist ei julge infrastruktuuri ehitamise kõrgete kulude tõttu tootmist laiendada, võib statistilise korporatsiooni asutav riigiasutus algatada uue tehase ehitamise, et palgata vastaval territooriumil elavaid kodanikke.

Kõnealustes ühendustes on töötajate korporatiivset käitumist reguleerivad ametlikud normid äärmiselt olulised. Sellised ettevõtted arenesid peamiselt NSV Liidus ja teistes sotsialistlikes riikides. Samas ei käsitletud vastavates osariikides sageli reaalse sotsiaalpoliitika kontekstis mõiste “korporatsioon” olemust, majandusühenduste mõistet, majanduslikku olemust ja peamisi liike, kuna neid peeti seotuks kapitalistlikuga. süsteem.

Seega võib kõnealustel ühendustel olla mitte ainult majanduslik, vaid ka sotsiaalpoliitiline institutsionaalne alus. Selles mõttes võib nende tähtsus riigi arengu seisukoh alt olla palju suurem kui klassikaliste struktuuride puhul.

Loomekorporatsioonid

Teine suurim korporatsioonide kategooria on loomingulised ühendused. Nad kuuluvad kõige noorematesse struktuuridesse. Lõpus olid loomingulised korporatsioonid20. sajandil. Nende tekkimist ja levikut seostatakse peamiselt sidetaristu – eeskätt interneti – arenguga. Inimesed vajavad suhtlemist, teabevahetust, digitaalseid tooteid, mis suudavad emotsioone kujundada.

Sellest tulenev alt tekkis nõudlus ettevõtete järele, kes selliseid tooteid – mänge, veebisaite, programme, multimeediumisisu – valmis valmistavad. Selliste lahenduste loomine nõuab loomingulist lähenemist – kui on vaja välja töötada toode, mis ei sarnane konkurentide olemasolevatele või mida iseloomustavad märkimisväärsed eelised turul juba olevate lahenduste ees.

Ettevõtte tüübid
Ettevõtte tüübid

Loomekorporatsioone on igasuguseid. Vastavate struktuuride tüübid on esitatud sortidena "offline", "online". On suuri ja on väikseid loomefirmasid. Arvestades veebituru suurust, võib nendevaheline konkurents olla üsna leebe. Mis ei ole väga iseloomulik klassikalistele korporatsioonidele.

Eespool käsitletud äriühendused on majanduse, ühiskonna ja tehnoloogia arengu tulemused. Kuid ühtegi neist ei saa pidada aegunuks, enamikus arenenud riikides võite leida nendes kategooriates esindatud ettevõtteid. Vastavate ühenduste tüüpe saab klassifitseerida paljude teiste kriteeriumide järgi. Nende spetsiifilisus sõltub konkreetsest lähenemisest, mida uurija kasutab või riiklikus majanduskoolis välja töötatud.

Sisuliselt, korporatsioonide tüüpe saab uurida väga erinevate meetodite abil. Nende hulgas on tuvastamineettevõtte juriidilised tunnused. See tähendab, et need, mis põhinevad konkreetse riigi õigusaktide sätetel. Seetõttu on kasulik kaaluda kõnealuste ühenduste klassifikatsiooni ametlikku, riigi seaduste tasandil jälgitavat lähenemist.

Korporatsioonide klassifikatsioon Venemaa seadusandluses

Seega on Vene Föderatsiooni põhilised seadusandlikud korporatsioonide liigid äriettevõtted, valitsusvälised organisatsioonid, ühendused, ühistud, seltsingud. Kui me räägime osalusest, siis Venemaa Föderatsioonis nimetatakse vastavat struktuuri kõige sagedamini ettevõtete grupiks. Vene Föderatsioonis on ka riigikorporatsioone, mis on teatud mõttes statistiliste alamliikideks, kuid ideoloogilisel tasandil vastavad nad pigem kapitalistlikele kontseptsioonidele majandusarengu prioriteetide määramisest.

Venemaa majandus on suures osas integreeritud maailmamajandusega. Seetõttu saab Vene Föderatsioonis vastu võetud mõiste "korporatsioon" definitsioone, asjaomaste ühenduste mõistet, majanduslikku olemust ja peamisi tüüpe praktikas tõlgendada olemasolevaid rahvusvahelisi määratlusi arvestades.

Näiteks termin "mure" on levinud Venemaal ja välismaal. Olenev alt kontekstist võib Venemaa juhtide seas seda erinev alt mõista. Mis võib Vene Föderatsioonis kui korporatsioonitüübis muret tekitada? Lääne-Euroopa ettevõtete, eriti Saksa ettevõtete finantstegevuse eripärad määravad kõnealuse termini sagedase kasutamise Euroopa suurimate rahvusvaheliste ühenduste tähistamiseks. Ameerika ettevõtted omakorda, kuigi suures mahus,kõige sagedamini nimetatakse neid ettevõteteks või finantsgruppideks.

Ettevõtte kontseptsioon ja liigid
Ettevõtte kontseptsioon ja liigid

Seega võib mõistet "korporatsioon", mõistet ja selle liike tõlgendada erinev alt, sõltuv alt konkreetses juhtimiskultuurikeskkonnas omaksvõetud traditsioonidest. Kasulik on tutvuda ettevõtete äritegevuse loomise kogemusega välismaal. Uurime seda mõne suurima majanduse näitel.

Moodsate korporatsioonide rahvuslikud tüübid

Korporatsioonide tüüpe saab liigitada vastava ühingu liikmetevaheliste suhete loomise rahvuslike traditsioonide alusel. Seega on kasulik arvestada Jaapani kogemustega. Fakt on see, et selles riigis mängivad ettevõtete normid erakordselt olulist rolli. Samal ajal hõlmavad kõige rangemad sageli ainult neid, mis on mitteametlikud.

Jaapani korporatsiooni üks peamisi omadusi on kollektiivsete huvide prioriteetsus individuaalsete ees. Inimene tuleb ühte või teise ettevõttesse tööle reeglina ilma lühiajaliselt teise üleminekuga arvestamata. See võimaldab tal järjepidev alt oma omadusi realiseerida ja võimalusel tagada karjäärikasv. Teine põhjus, miks väljavaade liikuda teise ettevõtte juurde ei pruugi Jaapani töötaja jaoks tunduda väga atraktiivne, on asjaolu, et praeguse tööandjaga konkureerivate ettevõtete struktuur ja tüübid ei erine tõenäoliselt põhimõtteliselt nendest, mis ettevõtet iseloomustavad. milles inimene töötab. Tõenäoliselt täidab töötaja samu funktsioone jasaada sama palka.

Teine asi on Ameerika ettevõtete traditsioon. Seda iseloomustab omakorda indiviidi prioriteetsus kollektiivi ees. Inimene muidugi delegeerib osa oma huvidest kõrgemale tasemele, kuid nende maht on reeglina oluliselt väiksem kui Jaapanis töötades. See on tingitud asjaolust, et USA ettevõttekultuur võib erinevates ettevõtetes oluliselt erineda. Ja see võib stimuleerida erineva tasemega spetsialistide aktiivset migratsiooni ühest ettevõttest teise.

Venemaa ettevõtete tüübid
Venemaa ettevõtete tüübid

Hoolimata asjaolust, et Ameerika ja Jaapani ärikultuuridel on mitmeid ilmseid erinevusi, ei takista see USA ettevõtete spetsialistidel Jaapani ettevõtjatega edukat koostööd tegemast. Üldiselt võib Ameerika ja Jaapani juhtimiskoolide poolt uuritud mõiste "korporatsioon" olemuse, määratluse, asjakohaste ühenduste tüüpide mõistmine põhineda samadel põhimõtetel. Seega on USA ja Jaapani ettevõtete mudelid mitmes kontekstis sisult erinevad, vormilt aga väga lähedased. Ja sellest võib piisata tõhusa koostöö loomiseks.

Märgitud rahvusvaheliste korporatsioonide tüübid ja nende eripärad näitavad, et põhimõtteliselt võivad igas riigis tekkida ainulaadsed tingimused, mis määravad asjakohaste äriliitude arengu. Eriti – kui me räägime riikidest, kellel on suhteliselt vähe kogemusi kapitalistlike suhete loomisel. Näiteks Venemaal. Kõige kasulikum on õppidaVenemaa ettevõttekultuuri märkimisväärsed omadused.

Vene ettevõttekultuur

Millised korporatsioonid on Venemaal kapitalismi ülesehitamise perioodil välja kujunenud? Paljude ekspertide hinnangul on Nõukogude traditsioonid Venemaa Föderatsioonis üsna tugevad, eriti kui tegemist on riigi osalusega suurte selgroogettevõtetega. Neil on teatav sarnasus Jaapani kontseptsiooniga ettevõttekultuuri loomisel – kui inimesele antakse korraldus pidada end tööl olles valdav alt korporatiivsete huvide kandjaks.

Vene Föderatsiooni kodanikud, kes leiavad tööd konkreetses ettevõttes, nagu jaapanlased, on paljudel juhtudel valmis selles tähtajatult töötama, arvestamata teise ettevõttesse kolimise väljavaateid. Kuid Venemaal on teatud tüüpi korporatsioone, mis omakorda on oma struktuurilt palju lähemal Ameerika kontseptsioonidele ärisuhete loomisest. Tavaliselt on need väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, sageli pereettevõtted. Vene rahvuslik korporatiivne traditsioon alles kujuneb. See, kuidas see lähitulevikus välja näeb, sõltub paljudest teguritest – sotsiaal-, välismajandus-, välispoliitikast.

CV

Nii, oleme uurinud mõiste "korporatsioon" olemust, asjakohaste ühenduste mõistet ja tüüpe kaasaegsete teadlaste seas levinud mõistete kaudu. Vaadeldavate konstruktsioonide tüüpi esindab nende kõige laiem valik. Arvestades uuriti korporatsiooni mõistet, tunnuseid, korporatsioonide liike erinevatel ajalooperioodidelpoliitilised, sotsiaal-majanduslikud tegurid, protsessid teadus- ja tehnikasfääris.

Rahvusvaheliste korporatsioonide tüübid ja nende eripärad
Rahvusvaheliste korporatsioonide tüübid ja nende eripärad

Riiklikes juhtimistraditsioonides võivad lähenemised ettevõtete spetsiifika mõistmisele samuti erineda. Kuid see ei ole alati nii, sellegipoolest on globaalsed suundumused paljudes ärivaldkondades üsna märgatavad, vähem alt ettevõtete ühenduste vormide osas. Vaatluse all olevate struktuuride klassifitseerimiseks on üsna palju kriteeriume. Üheks levinumaks peetakse kontseptsiooni, mille järgi jagunevad korporatsioonid klassikalisteks, statistilisteks ja loomingulisteks. Seda tüüpi ettevõtted erinevad institutsioonide arvu poolest oma koosseisu, struktuuri ja arenguprioriteetide poolest.

Tänapäeva arenenud majandusega riikides võite leida ettevõtteid, mis sobivad kõigi meie vaadeldud kategooriatega. Kuid väärib märkimist, et mõnes rahvamajanduses on klassikaliste ja loominguliste korporatsioonide osatähtsus märgatavam, teistes - statistiliste korporatsioonide osatähtsus. Riigi majanduse omadused sõltuvad sellest, millised majandusarengu etapid on riik juba läbinud, milliseid sotsiaalseid ja poliitilisi ülesandeid ta endale seab.

Soovitan: