Juhtide ja spetsialistide atesteerimine: ettevalmistus ja läbiviimise reeglid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Organisatsioonide juhtide ja spetsialistide sertifitseerimine toimub selleks, et tõsta ettevõtete efektiivsust, parandada olemasolevate töötajate valikut ja paigutust, ergutada kvalifikatsiooni kasvu ning suurendada nende vastutust organisatsiooni tegelike tulemuste eest. organisatsiooni majandustegevus. Selle ürituse teine eesmärk on arendada juhtide ja spetsialistide algatusvõimet ja aktiivsust.

Mida hinnatakse?

Selle protsessi tulemuste järgi hinnatakse juhtide ja spetsialistide professionaalseid, ärilisi ja moraalseid omadusi, nende võimet ja oskust töötada inimestega. Iga atesteeritud isiku ametikohale vastavuse kohta teeb järelduse erikomisjon. Juhtide atesteerimine toimub nii munitsipaalasutustes kui ka tööstusasutustes.

Protseduuri põhiülesanded

KJuhtide ja spetsialistide sertifitseerimise põhiülesanneteks on:

1. Töötaja ametikohale vastavuse selgitamine.
2. Juhi või spetsialisti potentsiaalsete võimete ja võimete kasutamisel väljavaadete olemasolu kindlaksmääramine.
3. Edendada nende ametialase pädevuse ja sobivuse kasvu.
4. Professionaalse arengu vajaduse tuvastamine.
5. Ametialase ettevalmistuse taseme väljaselgitamine ja vajadusel ümberõppespetsialisti määramine.
6. Personali edutamise ja ümberpaigutamise võimaluse tagamine, näiteks õigeaegne ametikoh alt vallandamine, alandamine.

Koosoleku kuupäev, komisjoni koosseis

Juhtide sertifitseerimisel ei ole kindlaid tähtaegu. Ajakava ja täpsed kuupäevad määrab linnavalitsus ning kinnitab vastava otsuse.

Komisjoni kuuluvad: esimees, tema asetäitja, sekretär, komisjoni liikmed. Täpne koosseis määratakse linnavanema poolt kinnitatud määrusega. Kuid on rühm inimesi, kellele ei kehti järgmine sertifikaat:

• rase;
• lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad (neid tuleb tõendada alles 1 aasta möödumisel tööle asumisest);
• spetsialistid, kes pole 1 aasta töötanud.

Toimetised

Munitsipaalorganisatsioonide juhtide atesteerimise läbiviimiseks peavad kõik selle alla kuuluvad töötajad tagama ametnikukirjeldus, hiljem alt 2 nädala jooksul. Selle koostab linnavalitsuse valdkondlik komisjon. See dokument peaks sisaldama põhjalikku hinnangut isikule, tema tugevatele ja nõrkadele külgedele, individuaalsetele võimetele, organisatsiooni eelmise aasta tulemustele ja sertifitseerimislehte ennast. Võimalusel esitatakse ka eelmise testi tulemused.

Töötajat tuleb oma omadustega kurssi viia hiljem alt 2 nädalat enne eelseisvat atesteerimist.

Loodud komisjon kuulab esm alt sertifitseeritud töötaja ära ja esitab seejärel tema ametikohaga seotud küsimusi. Komisjoni liikmed vaatavad läbi ka neile antud materjalid. Nende tegevuse tulemused võivad olla järgmiste hinnangutega:

1. Spetsialist vastab oma ametikohale.
2. Töötaja vastab oma ametikohale, kuid tingimusel, et rakendatakse komisjoni soovitusi, samuti parandatakse tema tööd 1 aasta pärast uuesti atesteerimisega.
3. Märgistatud ei vasta tema positsioonile.

Lisaks on nimetatud komisjonil õigus anda soovitusi palkade muutmise, palgalisade soodustamise, tõstmise või kaotamise kohta, kaasates isiku edutamise või ametist vabastamise reservi.

Komisjon teeb ka ettepanekuid töötajate oskuste parandamiseks, tööalase aktiivsuse parandamiseks, toob välja motiivid, mille alusel soovitusi antakse. Juhtide tegevuse hindaminemunitsipaal-tüüpi organisatsioone ja soovitusi võtavad komisjoni liikmed vastu lahtisel hääletamisel, mis viiakse läbi atesteeritava puudumisel.

Juhtide ja spetsialistide atesteerimise eeskirjas on kirjas, et menetlus viiakse läbi vähem alt 2/3 komisjoni liikmete arvust, mis on eelnev alt kinnitatud vastava otsusega. Hääletustulemuste järgi saab atesteeritud isiku tunnistada ametikohale vastavaks ja vastupidi. Häälte võrdsuse korral otsustatakse hinnatava kasuks.

Atesteerimisleht on dokument, kuhu fikseeritakse kontrolli, hindamise tulemused ja soovitused spetsialistile. See on koostatud ühes eksemplaris ja sellele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed. Tunnustus- ja atesteerimisleht säilitatakse töötaja isikutoimikus. Kui tekivad töövaidlused, mis on seotud varasema atesteerimisega, saab neid käsitleda vastav alt kehtivale seadusandlusele.

Miks seda protseduuri vaja on

Töötaja tegeliku kvalifikatsioonitaseme, tema ametikoha sobivuse väljaselgitamiseks, õige motivatsiooni valimiseks on palju võimalusi, kuid esikohal on juhtide ja spetsialistide koolitus ja atesteerimine.

Just tema abiga saavad selgeks konkreetse töötaja tegelikud võimed. See meetod võimaldab teil parandada töö kvaliteeti mitte ainult konkreetse inimese, vaid ka organisatsiooni kui terviku jaoks.

Mis vahe on töötajate hindamisel ja sertifitseerimisel

Kõige olulisem erinevus seisneb reguleerivas raamistikus,mis reguleerib kirjeldatud protseduuri. Isiku töö hindamine toimub organisatsiooni normatiivdokumentide alusel. Ja personali sertifitseerimise erieeskirjad ei sisaldu mitte ainult regulatiivsetes riiklikes dokumentides, vaid ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Teine erinevus seisneb selles, et inimese tööle antud hinnangu põhjal ei saa vallandada ega palka alandada, talle rahatrahvi määrata jne. Selliseid meetmeid saab võtta vaid kehvade hindamistulemuste tõttu.

Töötajal on võimalus pöörduda kohtusse, kui ta ei nõustu oma töötegevuse hindamise tulemusega. Sel juhul ootab organisatsiooni ees mitmeid ebameeldivaid hetki.

Töötajat hinnates seab ettevõte suuremaid eesmärke kui sertifitseerimisel. Juhtkonnal on võimalus määrata, kuidas konkreetne töötaja oma ametikohaga toime tuleb.

Juhtide sertifitseerimine näitab inimese professionaalseid omadusi ja kasutamata potentsiaali osas ei mängi ta siin mingit rolli. Töötajate potentsiaali ja selle väljavaateid saavad ametivõimud määrata läbi tulemuslikkuse hindamise. Lisaks lahendatakse samu ülesandeid, mis sertifitseerimisel.

Oluline on säilitada täpne terminoloogia. Selle põhjuseks on asjaolu, et valesti rakendatud kontseptsioon muudab koheselt saadud tulemuste olemust, eesmärki ja tähendust.

Peamised eesmärgid

Juhtide ja töötajate sertifitseeriminejärgmised eesmärgid:

• Hankige jõudlusreiting.
• Avaldage vastavust ametikohale.
• Tuvastage treeningu nõrkused.
• Arendage programme edasiseks täiustamiseks.
• Määrake meeskonnatöö tase.
• Tuvastage töötajate stiimulid töökvaliteedi parandamiseks ja nende otseste tööülesannete täitmiseks.
• Tuvastage valdkonnad, kus on vaja tulevast professionaalset kasvu.
• Täiustage personaliteenistuse töösüsteemi.
• Tõvendada töödistsipliini ja vastutuse taset.
• Koostage koondatavate töötajate nimekiri.
• Optimeerige meeskonna mikrokliima.

Tööohutusametnike sertifikaat

Kõik tööstusettevõtted, mille tegevus on ühel või teisel viisil seotud ohtlike tootmisrajatistega, peavad rakendama meetmeid hädaolukordade, õnnetuste ja kahjulike tagajärgede ärahoidmiseks.

Tööstusohutuse juhtide ja spetsialistide sertifitseerimine tagab just selle ohutuse spetsiaalsete töölubade väljastamisega. Juhtkond on kohustatud jälgima rajatiste õnnetusteta töötamist, teadma vajalikke standardeid ja lubama tööle sertifitseerimistesti läbinud spetsialistid.

Tööohutuse juhtide atesteerimiskontrolli tuleks läbi viia kord 5 aasta jooksul. Testülesannete täitmise käigus kontrollitakse teadmisi:

• üldinetööstusohutusnõuded;
• turvanõuded küsimustes, mis kuuluvad atesteeritava pädevusse;
• energiajulgeoleku regulatiivsed kriteeriumid;
• hüdrauliliste ehitiste ohutusnõuded.

Tööohutuse sertifikaadi tüübid ja läbimise sagedus

Rostekhnadzori korraldus 29. jaanuarist 2007 nr 37 kehtestab spetsialistide ja juhtide atesteerimistestide sageduse. Seega tuleb esmane kontroll läbi viia hiljem alt 1 kuu jooksul pärast spetsialisti üleviimist teisele tööle, tema ametikohale määramist või üleviimist teise organisatsiooni.

Kontrolli sagedus on 1 kord 5 aasta jooksul, kui konkreetses piirkonnas ei ole erieeskirjadega ette nähtud teistsugune sagedus.

Tööohutuse valdkonna teadmiste erakorraline kontrollimine viiakse läbi töötajate ja juhtide suhtes, kelle tööülesannete hulka kuulub vastutuse võtmine tööde tegemise eest rajatises, kus registreeriti surmaga lõppenud õnnetus või õnnetus.

Haridusasutuste töötajate atesteerimistest

Juhtivatel ametikohtadel olevatele töötajatele esitatakse kõrgemaid nõudmisi. Nad kannavad ju tohutut vastutust tulevaste spetsialistide väljaõppe taseme eest.

Haridusasutuste juhtide atesteerimine toimub kord 5 aasta jooksul. Inimene, kes on töötanud alla 1 aasta, seda ei läbiKontrollima. Lisaks on veel üks rühm inimesi, kes on sellest vabastatud:

• juhid, kes said ametikoha vastav alt Vene Föderatsiooni valitsuse või presidendi korraldusele;
• ajutiselt tegutseb;
• rasedad naised või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad.

Haridusasutuste juhtide atesteerimine on 2018. aastal läbi teinud mõningaid muudatusi. Põhimõtteliselt mõjutas see dokumentatsiooni, mis tuleb komisjoni jaoks koostada. Töötaja peab esitama:

1. Kirjalik nõusolek juhtide atesteerimiseks, mis vormistatakse vastava teate alusel.
2. Komisjoni liikmete kirjalik nõusolek uuringute läbiviimiseks ja esitatud dokumentide, andmete ülevaatamiseks.
3. Nende tegevuse lõpparuanne, täielik info tööst õppeasutuse juhina.
4. Dokumendid, mis sisaldavad teavet üldise õppekava rakendamise kohta.
5. Kollegiaalsete organite soovitused ja arvamused.
6. Muud töösuhtega seotud dokumendid, mille esitamist juht vajalikuks pidas.

Seal on ka loetelu lisainfost, mida õppeasutuse juht peab atesteerimiseks ette valmistama. Loend sisaldab:

• info tulude, kulude kohta;
• olemasoleva kinnisvara kohta;
• abielu, lahutuse, laste sünni faktid;
• tööraamat, dokumendid,olemasoleva hariduse, akadeemiliste kraadide, aunimetuse kinnitamine;
• uurimistööde täielik nimekiri.

Lisaks on haridusasutuste juhtide atesteerimiseks vajalik koostada teave kavandatava haridusorganisatsiooni arendamise programmi kohta.

Teine oluline muudatus puudutab sertifitseerimisprotsessi enda muudatusi. See tuleks läbi viia 2 etapis. Esimene etapp põhineb töötaja kinnitusel oma kutseoskuste taseme kohta. Teine on olemasoleva kvalifikatsiooni taseme kinnitamine.

Eksaminandil on oluline esitada täielik loetelu vajalikust teabest, vastasel juhul ei lubata teda protseduurile.

Haridusorganisatsioonide juhtide atesteerimiskontrolli läbiviimise kord

Kõigepe alt antakse välja määrus, mis sisaldab teavet eelseisva protsessi kohta, märkides ära kontrollimisele kuuluvad ametikohad ja selle rakendamise aja. Tellimuses kuvatakse ka tšeki eesmärk. See määrab sertifitseerimiskomisjoni koosseisu ja tagajärjed töötajatele, kes ei ole testi läbinud.

Kõik töötajad peavad olema selle korraldusega tõrgeteta tuttavad. Lisaks kinnitatakse komisjoni täpne koosseis, kuhu kuuluvad kohalike omavalitsuste ja föderaalvalitsuste esindajad. Töötajad annavad neile oma tegevuse hindamiseks vajalikud dokumendid. Pärast nende uurimist esitatakse atesteeritud isikule komisjonile huvipakkuvad küsimused, mille kohta tehakse järeldusselle töö ja soovitused on antud.