Mis on palga indekseerimine: olemus, liigid, omadused ja läbiviimise reeglid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga organisatsiooni töötaja soovib saada head, optimaalset palka, mis vastab tema staatusele ja materiaalsetele vajadustele. Samal ajal peaks iga inimene mõistma, mis on palkade indekseerimine, millal seda tehakse ja kuidas see erineb tavapärasest sissetulekute kasvust. Riigiorganisatsioonides on protseduur kohustuslik, kuid äriettevõtetes otsustab selle protsessi vajalikkuse tööandja.

Mis on palga indekseerimine?

Protseduuri kujutab endast töötajate palgatõus, mille puhul võetakse arvesse inflatsioonimäära ja erinevate tarbekaupade või teenuste hinnamuutusi. Kehtestatud on protsess, mis tagab, et kõikide organisatsioonide töötajad säilitavad oma ostujõu.

Protsessi saab rakendada erinevate meetodite abil. Kui arvestada eelmiste perioodide hinnataset, siis sellist indekseerimist nimetatakse retrospektiivseks. Eeldatav indekseerimine keskendub sellele, kuidas erinevate kaupade hinnad tulevikus tõusevad.

Miks seda tehakse?

Tööandjad ja erinevate ettevõtete töötajad peaksid teadma mitte ainult seda, mis on palkade indekseerimine, vaid ka seda, mis eesmärkidel seda tehakse. Protsess peab olema majanduslikult tasuv. Korra rakendamise põhieesmärk on säilitada ettevõtete kõigi töötajate ostujõud.

Erinevate ettevõtete juhid peavad pidev alt jälgima inflatsioonimäära muutusi, et vajadusel oma palgatud spetsialistide palka tõsta.

Protsessi tüübid

Palga indekseerimine organisatsioonides võib olla erinev:

• Kaubeldav. See protseduur ei sõltu tarbekaupade hindade ega inflatsiooni muutustest. Selle rakendamiseks teevad vastava otsuse riigiorganid. See viiakse üle madalamatele tasemetele, mille tulemusena tõuseb töötajate palk teatud protsendi võrra. Seda tüüpi indekseerimist kasutatakse sageli Euroopa riikides.
• Planeeritud. Teisel viisil nimetatakse protseduuri automaatseks, kuna selle rakendamine ei nõua otsuste vastuvõtmist ega koosolekute läbiviimist. Indekseerimine fikseeritakse seadusandlikul tasandil spetsiaalse normatiivaktiga. Mingil ajahetkel peavad kõik tööandjad tõstma oma töötajate palka teatud teguri võrra.
• Oodatav või tagasivaade. Seda tüüpi indekseerimise määramisel võetakse arvesse kaupade või teenuste hindu möödunud perioodidel või prognoositavaid näitajaid.

Venemaal juhiderinevad eelarvelised organisatsioonid rakendavad plaanilist indekseerimist. See protsess on nende vastutus. Äriettevõtetes otsustab juhtkond iseseisv alt, kas palkasid indekseeritakse, kuna sellistes organisatsioonides kasutatakse kõige sagedamini tavalist sissetulekute suurendamist.

Seadusandlik määrus

Kunstis. Tööseadustiku artikkel 134 sätestab tööandja kohustuse indekseerida oma töötajate töötasu. Riigitöötajate palkade indekseerimine toimub föderaal- või piirkondlike määruste alusel.

Äriorganisatsioonid võtavad arvesse oma dokumentide sätteid. Need dokumendid hõlmavad järgmist:

• kollektiivleping, mis reguleerib ettevõtte koostööd kõigi töötajatega;
• kohalikud eeskirjad, fikseeritakse ettevõtte juhi korralduse alusel;
• Iga ettevõtte töötajaga koostatud individuaalsed lepingud;
• kohustuslik dokumentatsioon;
• mitmesugused tööandja poolt välja töötatud määrused.

Ärifirmad ei ole seadusega kohustatud oma töötajate palkasid indekseerima, kuid juhid viitavad sageli selle protsessi vajadusele oma regulatiivdokumentides. Sel juhul muutub kommertsorganisatsioonides palkade indekseerimine kohustuslikuks. Tavaliselt kehtestatakse sellised eeskirjad ainult suurtes ettevõtetes, millel on kollektiivleping, mille klauslid kehtivad kõigile töötajatele.

Kes pakub?

Riigitöötajate palkade indekseerimist teostavad nende riigiasutuste juhtkonnad igal aastal.

Äriettevõtetes otsustab selle protsessi rakendamise vajaduse üle juht. See ei võta arvesse, milline on organisatsiooni organisatsiooniline vorm. Isegi eraettevõtja, kes palkab palgalisi töötajaid, saab indekseerimisega tegeleda.

Kellele see on mõeldud?

Kõik ettevõtete töötajad, olgu era- või avalik-õiguslikud, peaksid teadma, mis on palkade indekseerimine ja kellele see on mõeldud. Eelarveasutustes rakendatakse korda absoluutselt kõikidele töötajatele.

Ärifirmades viiakse indekseerimine läbi kõikidele organisatsioonis töötavatele isikutele tüüptöölepingu alusel. Kuid juht saab selle jaoks valida ainult mõned töötajad, kellel on teeneid või autasusid.

Hoiamise põhjus

Riigiteenistujate palkade indekseerimist rakendatakse igal aastal, arvestamata erinevaid väliseid tegureid. Seetõttu ei nõua see protsess mõjuvat põhjust.

Kui töötajate palkade tõstmise otsus tehakse eraettevõttes, siis enamasti on see mõjuvatel põhjustel. See on tavaliselt seotud järgmiste punktidega:

• turuliidriks tõusva või suurt kasumit teeniva otsese ettevõtte tulutaseme tõstmine, nii ettöötajate motivatsiooni tõstmiseks, aga ka kogenud spetsialistide innustamiseks indekseeritakse nende palku hinnatõusu ja inflatsiooni arvestades;
• indekseerimist saab läbi viia individuaalselt iga töötaja jaoks, kes on oma töös silma paistnud, seega on tema sissetulekute suurenemine seotud kõrgete tulemustega;
• Protsess on vajalik selleks, et säilitada kogenud spetsialistid, kes teevad suurepärast tööd, kuid loodavad saada ka palka, mis on kooskõlas tõusvate hindadega ja inflatsiooniga.

Eraorganisatsioonides rakendatakse indekseerimisprotseduuri alles pärast ettevõtte juhi vastava korralduse väljastamist.

Millal pole kohaldatav?

Palkade indekseerimine Gazpromis või muus riigiasutuses toimub ainult töötajatele, kellega on sõlmitud tavapärane tööleping.

Tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavatele töötajatele protsessi ei ole. See on tingitud asjaolust, et sellistele palgatud spetsialistidele ei kehti tööseadusandluse nõuded, mistõttu nad ei saa nõuda oma tööandjatelt artiklis 2 sätestatud nõuete täitmist. 134 TK.

Sagedus

Indekseerimise rakendamise sagedus määratakse eeskirjade või kollektiivlepingu sisu alusel. Igal ettevõtte töötajal peaks olema juurdepääs sellele teabele. Kogu info tuleb edastada kõigile arusaadaval viisil.inimese kuju.

Indekseerimist rakendatakse, kui tarbijahinnaindeks ületab 101%. Sel juhul viiakse protsess läbi järgmise kuu algusest. Arvutused teeb riiklik statistikakomitee, kes annab teabe iga kuu 10. kuupäevaks.

Paljudes ettevõtetes tehakse palkade indekseerimist vaid kord aastas.

Avalike asutuste funktsioonid

Sõjaväelaste ja riigiteenistujate palkade indekseerimist reguleerivad föderaal- ja piirkondlikud õigusaktid. Eelmisel aastal viidi see läbi 2018. aasta algusest ja moodustas samuti 4%.

Protsess viiakse läbi igal aastal, mille puhul võetakse arvesse inflatsiooni.

Eeskirjad ettevõtetele

Eraettevõtte juht määrab iseseisv alt, kui sageli indekseerimist läbi viiakse, samuti millise koefitsiendi võrra tõuseb töötajate palk. Ta võib juhinduda TC positsioonist, kuid see ei ole tema kohustus.

Mõned tööandjad keelduvad indekseerimisest, mistõttu nad lihts alt tõstavad perioodiliselt oma töötajate palka teatud summa võrra. Kui direktor otsustab kasutada perioodilist indekseerimist, siis kindlasti fikseeritakse info protsessi elluviimise kohta ettevõtte reglemendis. Sel juhul peab tööandja järgima korda, vastasel juhul võetakse ta vastutusele.

Kui töötajad avastavad, et ettevõtte juht rikub nende õigusi, ei tõstataInflatsiooni ja tarbijahindade tõusust lähtuv alt saavad nad esitada kaebuse tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse.

Tööandja vastutus

Kõik eelarveliste organisatsioonide juhid on kohustatud indekseerima. Kohustus on ka äriettevõtete omanikel, kui tulude suurendamise vajadus on eeskirjades sätestatud.

Kui mõne ettevõtte juhtkond rikub oma töötajate õigusi ja huve, keeldudes nende sissetulekuid suurendamast, saavad kodanikud tööinspektsioonilt toetust. Kui auditi põhjal rikkumisi tõepoolest ilmneb, siis võetakse ettevõtte juht vastutusele. Üksikettevõtjad ja ametnikud maksavad trahvi 1 kuni 5 tuhat rubla. Juriidilised isikud maksavad trahvi 30-50 tuhat rubla.

Lisaks peab ettevõte pärast sellise tõsise rikkumise avastamist seisma silmitsi perioodiliste ülevaatuste arvu suurenemisega.

Kuidas seda tehakse?

Sõjaväelaste või teiste kodanike palkade indekseerimine toimub tavapärases toimingute järjestuses:

• kui protseduur viiakse läbi eraettevõttes, siis selle rakendamise reeglid on fikseeritud regulatiivses dokumentatsioonis;
• kõik töötajad on selle dokumendiga tuttavad;
• määratud aja jooksul annab direktor korralduse, mille alusel tõuseb töötajate palk;
• kõik palgatud spetsialistid peaksid selle tellimusega tuttavad olema;
• personali koosseisus tehakse muudatusiajakava;
• Töötajate töölepingutele lisatakse lisakokkulepped, mis näitavad suurenenud töötasu suurust.

Eelarvelistes asutustes arvestavad juhid spetsialistide palkade tõstmisel riigi tasandil kehtestatud koefitsiendiga. Eraettevõtete omanikud arvutavad selle suhte iseseisv alt.

Soovitused eratööandjatele

Kuna õigusaktides puudub selge teave selle kohta, kuidas eraettevõtete omanikele indekseerida, viib see sageli selleni, et organisatsioonide juhid lihts alt keelduvad seda protsessi rakendamast. Kui tööandja otsustab protsessi läbi viia, võetakse arvesse järgmisi soovitusi:

• teave sellise korra kohta on tingimata fikseeritud kollektiivlepingus;
• antakse välja erimäärus, mis sisaldab teavet selle kohta, millal indekseerimine toimub, kuidas see arvutatakse, samuti protsessi muude tunnuste kohta;
• kõige sagedamini rakendatavad protseduurid iga kalendriaasta alguses.

Riigiorganite juhid viivad läbi seadusenõuete alusel indekseerimist.

Järeldus

Indekseerimine - iga inimese palgatõus, mis põhineb inflatsiooni või erinevate tarbekaupade hindade tõusul. See on kohustuslik ainult eelarvelistele asutustele. Eraettevõtete juhid võivad keelduda selle rakendamisest.

Kui eraettevõte indekseerib oma töötajate palgad, siis teave selle kohtaselle protsessi läbiviimine tuleb fikseerida sisemises regulatiivses dokumentatsioonis.