Puhkusehüvitiste ja maksete kogumise kord

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Igasugused maksed on raamatupidamise töö lahutamatu osa. Puhkuse- ja ajutise puude hüvitised on üldlevinud. Töötajad tahavad sageli ka teada, kuidas arvestus toimub. Seetõttu on vaja mitte ainult ise mõista, milline on kehtivate õigusaktide kohaselt õige ajutise puude puhkusehüvitiste arvutamise kord 2017. aasta kohta. Samuti tuleb meeles pidada, et see sõltub otseselt selle riigi õigusaktidest, kus summade arvutused ja tekkepõhised arvestused tehakse. Nii et Venemaal või Valgevenes on arvutused teistsugused, kuigi üldised algoritmid jäävad alles.

Puhkus ja nende sordid

Puhkuseid, millega raamatupidaja peab tegelema, on mitut tüüpi. Peamised tüübid on järgmised:

• Iga-aastane tasustatud põhipuhkus. Nagu nimigi ütleb, on see antud tööaasta kohta. Esimese osa on töötajal aga võimalik saada neljateistkümne kalendripäeva ulatuses pärast seda, kui ta on ettevõttes töötanud vähem alt kuus kuud. Vahet pole, kas ta muutis oma positsiooni või mitte. Üldjuhul ei tohi puhkusepäevade arv olla väiksem kui 28. Rohkem on võimalik. Seega ei erine eelarvelistes asutustes puhkusetasu arvestamise kord kommertsasutustest, kuid puhkusepäevade arv on 56.
• Lisapuhkus. Levinuim variant on lisapäevad kahjulikkuse eest. See on päevade arv, näiteks neliteist, millele töötaja võib loota, kui tema töö on seotud ohtlike või ebatervislike töötingimustega.
• Tasuta või halduspuhkus. Seda tüüpi pakuvad huvi ainult personaliosakonna töötajad, kuna selle eest, nagu nimest näha, ei maksta. See väljastatakse töötajale, kui tal pole puhkusepäevi, kuid tal on neid kiiresti vaja. Halduspuhkust saab vastav alt vajadusele väljastada kuuks või paariks päevaks.
• Õpilaspuhkus. Vastav alt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tugineb see neile, kes õpivad osakoormusega, saavad hariduse esimest korda. Samas on sessioon tasuline nii kõrg- kui ka keskkoolides. Tasuliste päevade arv on rangelt piiratud. Seega ei saa esimesel aastal istungjärgu päevade kalendriline summa ületada nelikümmend viis. Vastasel juhul ei maksa ettevõte selle normi ületavate päevade eest tasu. Siiski ei ole need töölt puudumised. See tähendab, et töötajal on tõendi-kutse alusel õigus saada halduspuhkust tasustamata päevade eest, mis ületavad õppepuhkuse määra. Samuti on töötajal enne diplomi kaitsmist õigus saada neli tasustatud kuud. 2017. aasta puhkusetasu arvestamise kord ei ole selles mõttes muutunud.

Mida on vaja, et töötaja saaks puhkusele minna?

Töötaja väljateenitud puhkusele saatmiseks peate arvutama kolm parameetrit:

• Arveldusperiood. See on vajalik päevade arvu arvutamiseks, mille jooksul töötaja peab puhkama, ja ka selle perioodi kohta saab arvutamiseks võtta palgasummad.
• Peaarvepidaja arvutatud puhkusetasu summa.
• Maksumaksed. Puhkusetasu töötajale kantakse tavaliselt üle, millest on maha arvatud maksud ja muud mahaarvamised.

Loomulikult kulub aega, enne kui töötaja saab puhkusetasu. Puhkusetasu kantakse üle aga hiljem alt kolm päeva enne puhkuse algust. Puhkusetasu arvestamise ja maksmise kord on sellega seoses range. Kui töötaja sai raha hiljem kätte, on tal õigus kirjutada kaebus. Selle tulemusena maksab ettevõte trahvi.

Töötaja peaks aga meeles pidama ka seda, et puhkuste ajakava koostatakse eelnev alt ning puhkuseavaldus peab olema allkirjastatud neliteist päeva enne selle algust.

Eeldatav puhkuseperiood

Puhkusetasu arvutamise kord on tihed alt seotud sellise mõistega nagu arveldusperiood. Jämed alt öeldes on see periood, mille jooksul töötaja puhkust võtab. See tähendab, et kui töötaja on töötanud ettenähtud kuus kuud, on tal õigus neljateistkümne kalendripäevasele puhkusele. Samas tuleb tähele panna, et kui töötaja on seotud ohtliku tootmisegatäiskoormusega, võivad nad vajada veel seitse päeva. Seega on töötajal õigus saada kakskümmend üks päeva tasustatud puhkust. Samuti tehakse arvestus tema eelmise kuue kuu töötasu alusel.

Kui aga töötajal pole pikemat aega, üle 12 kuu, uut aastat välja võetud, on puhkusetasu arvestamise ja arvestamise kord selline, et hüvitiste suuruse arvutamiseks võetakse eelmine aasta.

Juhtumiuuring

Kui töötaja Petrov V. V. tuli ettevõttesse 1. jaanuaril 2015 ja läks puhkusele alles 2016. aasta märtsis, siis on tema arveldusperiood 2015. aasta jaanuarist detsembrini. See tähendab, et selle aja jooksul on tal õigus 28 kalendripäevasele puhkusele, arvestades, et ta ei tegele ohtliku tootmisega.

Kuid hoolimata arveldusperioodist arvestatakse Petrov V. V. puhkusetasu 2015. aasta märtsist 2016. aasta veebruarini välja antud palgast. Kuna see on tema, kes eelneb järgmisel puhkusel viibimise kuupäevale. 2017. aasta puhkusetasu arvestamise kord selles osas ei muutu.

Puhkusetasu arvutamine. Peamised parameetrid

Puhkusetasu arvestatakse töötaja arveldusperioodi töötasust. Arvesse võetakse ka tema iga kuu töötatud päevade arvu.

Venemaa seaduste kohaselt on puhkusetasu arvutamise kord selline, et iga töötaja poolt täielikult töötatud kuu eest arvestatakse talle 29,3 päeva. See on keskmine tööpäevade arv aastas, välja arvatud riigipühad.

See tähendab, et kui inimene on töötanud terve aasta, kõik kaksteist kuud, siis on puhkusetasu arvutamisel töötatud päevade koguarv: 351,6 päeva.

Millised perioodid arvutusest lahutatakse

Puhkusetasu kogumise kord, mida raamatupidajad järgivad, eeldab, et perioodid, mil töötaja:

• oli teisel puhkusel;
• sai rasedus- ja sünnitushüvitist;
• sai ajutise puude hüvitisi;
• oli ärireisil;
• võtsin ametliku halduspuhkuse.

Puhkusetasu arvutamise näited

Töötaja Petrov V. V., kes töötas ettevõttes puhkusele eelnenud aasta, töötas täies mahus kõik kuud peale 2016. aasta jaanuari. Selle aja jooksul võttis ta kümneks kalendripäevaks ajutise puude lehe.

Seega peab raamatupidaja arvestama puhkusetasu järgmiselt: üheteistkümne kuu eest töötas Petrov V. V. 322,3 kalendripäeva.

Jaanuaris töötas ta välja: (31-10)29, 3. Saadud summa jagatakse 31 kalendripäevaga. Kokku – 19,85. See tähendab, et töötaja arveldusperioodil töötatud päevade arv oli 342,15 päeva.

Puhkusetasu puhul arvestamata summad

Hüvitiste ja puhkusetasude arvutamise kord eeldab, et kõik summad ei sisalduarvutus. Seega eemaldatakse tavaliselt järgmist tüüpi maksed:

• Makse nende perioodide eest, mida arvesse ei võeta. Ehk kui töötaja oli töölähetuses, siis ei lähe arvesse nii lähetuse päevi kui ka sellel viibimise eest makstud summasid.
• Materiaalne abi töötajale, st need maksed, mis on mõeldud töötaja rahalise olukorra parandamiseks või tema töö stimuleerimiseks. Nii et siin saate lisada materiaalse abi lapse sünniks või kaheksandal märtsil.
• Ühekordsed boonused. Näiteks energiapäeva boonus neile, kes on selle puhkusega seotud.

Puhkusetasu arvutamise näide. Summad

Töötaja Petrov V. V. saab iga kuu palka 30 000 rubla. 2015. aasta detsembris sai ta aga 5000 rubla suuruse uusaastapreemia. Seda tüüpi väljamakseid arvutamisel arvesse ei võeta, kuna see on vastuolus puhkusetasu arvutamise korraga, seega on Petrov V. V toetuse arvutamiseks kasutatav palk 30 00012 kuud. Kokku: 360 000 rubla.

Töötaja ühe päeva puhkusetasu suurus on: 360000/342, 15=1052 rubla 17 kopikat.

28 kalendripäeva eest saab Petrov V. V 29460 rubla. 76 kopikat

Töötaja saab aga summa miinus 13 protsenti kätte, kuna tegemist on selle inimese tulumaksuga. Puhkusetasu arvutamise ja arvestamise kord eeldab, et iga nimetatud toimingu kohta koostab raamatupidaja seejärel vastava kande.

Ajutise puude hüvitis

Arvutamineajutise puude või haiguspuhkuse hüvitistel on erinev vorm. Seega on arvestuses arvesse võetud kaks eelmist aastat, olenemata sellest, kas töötaja sel ajal töötas või mitte. Seega on töötaja Petrov V. V. töökogemuse ja vastav alt ka töötasu puudumisel minimaalne puue.

Seega, 2016. aasta jaanuaris haiguslehele jäämisel võetakse 2014. ja 2015. a. Töötaja palk oli ainuüksi 2015. aastal kogu perioodi eest 360 000. See summa jagatakse aga 730 päevaga.

Seega on ühe päeva maksesumma: 360000/730=493 rubla 15 kopikat.

Samas mängib rolli ka töötaja tööstaaž. Seega, kui töötajal on kuni viieaastane töökogemus, makstakse talle ainult 60 protsenti kogunenud summast, see tähendab 295 rubla 89 kopikat. Loomulikult eemaldatakse sellelt summ alt ka maksud.

Huvitavaid fakte ajutise puude hüvitiste kohta

Ajutise puude hüvitist saab saada kuue kuu jooksul alates haiguse algusest. See ei tähenda, et tööandjale haiguslehe andnud töötaja nii kaua ootama peaks. Ei, tal on õigus see dokument esitada kuue kuu jooksul ja neil ei ole õigust temast keelduda.

Mis puudutab maksetingimusi, siis nüüd, alates 2015. aastast, on enamikus piirkondades kehtima hakanud sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt. Tema sõnul on tööandjal pärast haiguslehe saamist aega viis kalendripäeva, et selle kohta andmed sotsiaalkindlustusele saata.

Bsee organisatsioon kontrollib omakorda lehe ja arvutuste õigsust kümne päeva jooksul ning seejärel kahe päeva jooksul ülekandmiseks. Keskmiselt ootab töötaja oma raha umbes kaks nädalat. Sagedamini kantakse need üle sellest kuupäevast varem.

Samuti tasub meeles pidada, et äsja lapsehoolduspuhkuselt naasnud naistel on õigus ise valida, kui kaua palka nad võtavad. Nimelt: kui arvestataval aastal on vähem alt üks sünnitushüvitisel olemise päev, siis selle aasta võib asendada teisega. Seda tehakse tagamaks, et naiste õigusi ei rikuta.

Muud arvestusmeetodid: riigid

Tihti võite kuulda algajatelt raamatupidajatelt küsimusi puhkusetasu arvutamise korra kohta Valgevenes või teistes riikides. Siin on kõik individuaalne ja sõltub konkreetses riigis kehtivatest õigusaktidest.

Sel juhul kasutatakse sarnaseid algoritme. Puhkusepäevade arvu osas võetakse aga teistsugune arvestus. Samuti võetakse keskmiseks päevade arvuks 29,7 päeva, mitte 29,3. Muidu on algoritm sarnane. Keskmine palk kuus jagatakse keskmise päevade arvuga kuus. Kogusumma korrutatakse puhkusepäevade arvuga.

Puhkusetasu ja ajutise puude hüvitiste arvutamine on asjad, millega iga raamatupidamistöötaja silmitsi seisab. Peaksite tuginema otseselt selle riigi kehtivatele õigusaktidele, kus organisatsioon tegutseb. Arvutuste tegemisel on aga abiks käepärased valemid.