Kuidas tehakse töötajale väljamakseid koondamise korral?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tihti lahkuvad töötajad ettevõttest omal soovil või mitmete nende poolt oma tegevuse käigus toime pandud rikkumiste tõttu. Mõnikord tuleb aga ette olukordi, kus sama tööviljakuse säilitamiseks on vaja personali vähendada. Ül altoodud vallandamise põhjuse koostamine vastav alt tööseadustiku artiklitele on tööandjal kahjumlik, kuna töötaja vähendamisel tuleb maksta suuri makseid. Ebaausad juhid otsivad probleemi lahendamiseks muid viise, mis sageli põhjustavad skandaale.

Reeglitest kinnipidamine

Seega, kui töötaja on juriidiliselt pädev isik, siis juhtkonna pettuskatsed ei õnnestu, sest töötajale tehtavad väljamaksed vähendamise korral tehakse tõrgeteta. Tuleb mõista, et personali vähendamise protseduur peab olema põhjendatud ja läbi viidud vastav alt seadusega rangelt kehtestatud plaanile. Kui aettevõte otsustab organisatsiooni likvideerida ja kui tulemusnäitajate vastuvõetaval tasemel hoidmine nõuab teatud kategooria töötajate vallandamist, on juhtkond kohustatud sellistest plaanidest eelnev alt teavitama kõiki töötajaid. Pealegi ei piisa kuulutuse ülespanemisest ühisele infotahvlile, korralduse või tellimusega tuleb igaüks isiklikult kurssi viia. See fakt registreeritakse eraldi ajakirjas, kuhu kõik töötajad allkirjastavad. Lisaks peaks iga inimene teadma, et võimud ei saa kohusetundlikku töötajat lihts alt vallandada, vastutasuks on juhil kohustus pakkuda teistsugust, haridusele ja töökogemusele vastavat ametikohta. Kahjuks ei tea enamik kodanikke sellise artikli olemasolust Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Ja ettevõtete ja firmade omanikud ei taha võtta endale täiendavat vastutust, seetõttu ignoreerivad nad ül altoodud põhimõtet ilma südametunnistuspiinata.

Milliseid makseid tehakse töötajale vähendamise korral?

Niisiis teatas direktor kavandatavast personali vähendamisest kahe kuu pärast. Nüüd teavad töötajad, mida oodata, nii et nad võivad olla huvitatud vabadest töökohtadest. Paljud ettevõtted pakuvad taotluse dokumenteerimist omal soovil. Põhjuseks on soovimatus kanda iga töötaja koondamisel tekkivaid lisakulusid. Väljamakseid pärast ametliku otsuse teatavakstegemist tuleb teha veel kolm korda. Selle eest tuleb maksta kaks palkategelikult töötatud kuud ja kolmandat makset nimetatakse lahkumishüvitiseks. Selle suurus ei ole väiksem kui keskmine kuupalk.

Koondamishüvitise maksmine vähendamisel: olulised nüansid

Nagu eelpool mainitud, on töötajal võimalus leida vaba töökoht kahe kuu jooksul. Reeglina on paljud ettevõtted valmis vastu võtma kvalifitseeritud spetsialiste. Sel juhul kirjutab töötaja avalduse, et ta ei ole töösuhte ennetähtaegse lõpetamise vastu. Küll aga ei võeta t alt õigust saada vähendamisel töötaja tasu. Selle suurus arvutatakse kavandatud vallandamise kuupäevani jäänud päevade arvu ja keskmise kuupalga järgi. Kui töötaja vallandati ja uut töökohta ei leitud, tuleb hiljem alt kahe nädala jooksul registreerida end riiklikus tööhõiveteenistuses. Siis saab ta ametlikult nõuda teise ja kolmanda töökuu töötasu väljamaksmist.