Astus tagasi või mitte – kuidas kahtluse korral otsust teha? Kuidas teada saada, millal on aeg loobuda

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töökohal veedab peaaegu iga inimene märkimisväärse osa oma elust. Seda silmas pidades peaks tööviis, töötasu ja muud tingimused töötajale rahuldust pakkuma. Just see tegevus väärib tähelepanu. Kui aga igal hommikul tekib mõte: "Ma ei taha tööle minna", siis tasub analüüsida selle vastumeelsuse põhjuseid.

Kui see on banaalne laiskus, aga muidu on kõik hästi, siis tuleb endaga tööd teha. Kui teile see töö ei meeldi ja seal on terve nimekiri asjadest, mis teile selle juures ei meeldi, siis on kõige parem kaaluda meeskonna, kontori või isegi tegevusala vahetamist.

Lapsepõlvest sisendatud enesehävitamine

Kuidas teha otsust, kui kahtled? Selle ülesandega toimetulemiseks on palju viise ja nippe. Esiteks peate loobuma nõukogude ajal elanud inimeste soovitustest. Lõppude lõpuks polnud neil kunagi sellist mõtet: "Ma ei taha tööle minna", neil oli ainult arusaam, et nadpeab minema ja olema oma tööandjale tänulik, et ta aitas neil leiba ja võid teenida. Mis ma oskan öelda, sellise paadunud mõtte tutvustasid meie esivanemad tolle aja kogenud "orjaomanikud". Ja kui nad otsisid uut tööd, siis enne vanast lahkumist. Et mitte riskida ja mitte millestki ilma jääda.

Lapsepõlvest peale öeldi: "Tee tööd, muidu ei saa pensioni, tööta ühe koha peal, et riik hindaks sind ja hoolitseks vanaduspõlves." Sellel teemal võib pik alt rääkida, mis kõige tähtsam, enne kui kuulete, vaadake, kas nad on oma tegevust ühes töökohas liiga hinnanud? Kas nad elavad endale midagi keelamata? Tõenäoliselt mitte.

Otsuse tee

Seetõttu ärge kartke liikuda ühest kohast teise, kuni leiate töö, mis pakub rõõmu, mitte ei koorma teie elu. See tähendab, et kõigepe alt peate mõistma, et töökoha, elukutse vahetamises pole midagi halba. Ärge järgige nende eeskuju, kes peavad kinni aastate jooksul heaks kiidetud arvamusest, et tuleb taluda ja pingutada. Muidugi on hea, kui see töö teile meeldib ja töötate selle kallal aastakümneid, vallutades karjäärikõrgusi. Aga kui töö ei meeldi, siis pole vaja jõudu raisata.

Muidugi ei tohiks vanavanematele ega emale-isale tõestada, et nad on aegunud ega saa millestki aru. Saage aru, et see on nende arvamus ja neil on õigus sellest mitte kõrvale kalduda. Samas oled sa uue põlvkonna isiksus, kes on enesekindlam, teabmidagi, mis esivanematele polnud kättesaadav. Nii et mine lihts alt oma teed ja ära lase otsust enda eest teha.

Levinud põhjused loobumiseks

Kuidas sa tead, et on aeg lõpetada? Sellel küsimusel on palju vastuseid. Igal inimesel on ju oma põhjused ja ambitsioonid. Sellegipoolest on mitmeid põhiprobleeme, millega seoses inimesed ei talu ja lahkuvad töölt. Nende hulka kuuluvad:

Tööajal ebakindel tunne. Kui inimene ei saa olla tema ise kontoris, kus ta veedab suure osa oma elust, hakkab ta aja jooksul läbi põlema. Ta ei tea, kas lõpetada või mitte, ja tõmbab endale väljakannatamatu koorma, rõhudes oma tuju ja unustades, et ta on inimene. Kui viimane kannatuse piisk kaussi tabab, leiab töötaja viise, kuidas otsustada töölt lahkuda, ja teeb seda kõhklemata

• Enda jaoks pole jäänud minutitki. Kui töö toob sissetulekut, aga inimene ei jaksa isegi lihts alt juuksuris käia või arstlikul läbivaatusel käia, siis on selline tegevus kurnav ning algab vaba töökoha otsimine, mis võimaldab enda eest hoolitseda ja elada. rõõm. Ainult töönarkomaanid peavad nii tihedale ajakavale vastu, teised aga lahkuvad sellistest kohtadest.
• Madal palk on vallandamise tavaline põhjus. Sentide eest on nõus tööd tegema vaid vähesed, kel puuduvad professionaalsed omadused. Suurem osa inimestest ei ole valmis oma aega sümboolse tasu eest müüma, mistõttu lahkuvad nad töölt paremat tööd otsides.
• Tervist kahjustav. Olekas produktiivne töökoda, mis kahjustab tervist või tolmune kontor, kus pole midagi sisse hingata, paljud sellised tingimused ei meeldi. Seega on see vallandamise teine levinud põhjus.
• Ametivõimude solvamine ja eelarvamused on veel üks nüanss, mis põhjustab töötajate ettevõttest vallandamise.
• Pole võimalust karjääris kasvada. Enne kui otsustate, et on aeg lõpetada, peate kindlasti mõistma, kas kõik karjääri kasvu uksed on teie ees tõesti suletud. Paljude jaoks viib sellise võimaluse puudumine uimasuseni, kaob soov töötada.

Igal juhul tasub enne loobumise või mitte lõpetamise otsustamist analüüsida põhjuseid, miks selline soov tekkis. Võib-olla olete lihts alt väsinud või peaksite tõesti igaveseks lahkuma armastamata ja kurnavast töökohast.

Ohututunne

Kui kahtlete selle tasakaalus, peaksite enne otsuse langetamist kaaluma, kas töö on ohutu. Kui töökohal viibimise ajal:

• Teid ähvardatakse.
• Teie elu on regulaarselt ohus.
• Teie tegevus on seotud ohtlike inimestega.

Lahendusi on kaks. Esimene neist on püüda probleem lahendada kõrgema juhtkonnaga ühendust võttes. Teine neist, kui esimene ei aidanud, on vallandamine. Inimese jaoks pole ju midagi tähtsamat kui turvalisus ja turvatunne. Saate alati leida koha, kus tunnete end mugav alt ja turvaliselt.

Töö on tervisele kahjulik

Kuidas mõista loobumistvõi mitte praegusest asukohast? Jah, väga lihtne! Kui töö on ebatervislik ja teeb nõrgaks, siis see pole sinu töö.

Ükskõik kui palju töö eest raha makstakse, kuitahes vahva kollektiiv ja huvitav töö, kui kuu lõpus annad poole oma palgast tervise parandamise nimel raviasutusse, siis koht ei ole küün alt väärt.

Tunnen end ülekoormatud ja ebakindlana

Peate töölt lahkuma, kui te pole enam kindel, et see, mida teete, teile meeldib. Näituse nimel tööd tehes ei saa kunagi tegevusest rõõmu tunda. Kui te ei ole oma võimetes ja võimetes kindel, lahkudes oma praegusest ametikohast, on oht, et haarate mis tahes niidist kinni ja hakkate midagi tegema. Palju targem on sel juhul lõpetada ja oodata aega, et puhata ja taastuda tööst, mis ei rahulda ambitsioone ja muudab sind ebakindlaks. Seetõttu on küsimuses "lõpetada või mitte" teha otsus lahkumise kasuks.

Teil pole enda jaoks aega

Hea töö kõrge palga ja toreda meeskonnaga ei tohiks saada elu mõtteks. Kui te ei saa palka saades isegi ilusalongi külastada või basseinis käia või lihts alt kohvikus sõpradega kohtuda, siis on parem selline töö minevikku saata. Enne töökoha vahetamist teise vastu lõdvestuge ja pöörake oma kallimale tähelepanu. See aitab motiveerida teid jätkama töö otsimist, mis jätab teile aegaenda eest hoolitsemiseks.

Võib-olla te lihts alt ei sea prioriteediks ega planeeri oma töögraafikut. Tehes tööd enda jõududega koostatud plaani järgi, võib mõnel juhul olla aega ka iseendale pühendada. Kui ükski tee ei aita, siis on parem lahkuda vihkavast kohast ja kirjutada lahkumisavaldus.

Palk ei vasta teie vajadustele

Te töötate terve päeva kõvasti, annate tööandjale aega ja kuu lõpus saate kasinat palka, millest ei piisa isegi söögiks, reisimiseks ja meelelahutuseks? Kas tasub töötada sellise ahne "onu" heaks, kes hindab teie pingutusi nii madal alt?

Kui teate kindl alt, et teie ametialased omadused ja oskused võimaldavad teil saada kõrgem alt tasustatavale ametikohale, siis milleks teha heategevust?

Kui te ei tea, kuidas probleemideta töölt lahkuda, siis selgitage lihts alt rahulikult ja süüdistusteta juhatajale põhjus. Öelge, et teil ei jätku raha normaalseks eluks, võite isegi oma ülemusele oma kulutustest rääkida, kui usaldate talle selliseid küsimusi. Tõenäoliselt otsustab ülemus sinu kasuks ja tõstab sinu palga soovitud tasemele. Kui ettevõtte finantsolukorraga seotud raskuste tõttu või ülemuse põhimõtete tõttu ei saa teile piisav alt palka, siis kirjutage julgelt avaldus. Te ei pea sentide eest töötama, kui teie oskused võimaldavad teil saada palju kõrgemat palka.

Lahku sõnadegaet sulle meeldib kõik ja kui olukord ettevõttes muutub, naased hea meelega oma lemmiktöökohta. See aitab madalapalgaliselt töökoh alt puhta südametunnistusega lahkuda. Samas ei lõika sa otsad ära ja sind mäletatakse professionaalse, kompetentse ja seltskondliku spetsialistina.

Oma ülemus või kolleegid solvavad teid

Kiusamine on halb kõigis oma ilmingutes. Võib-olla asusite tööle siis, kui seal oli juba pikka aega ühtehoidev meeskond ja teid võeti hinge eemaldamise objektiks. Või äkki juht solvab ja muutub kõigi kolleegidega isiklikuks. Igal juhul on sellises õhkkonnas töötamine ebameeldiv.

Sellest olukorrast on mitu väljapääsu. Esimene on selgitada konstruktiivselt ja kõigile kättesaadav alt, et te ei luba sellist suhtumist oma isikusse. Teine on hakata samamoodi oma kolleegide üle nalja tegema, et nemad tunneksid seda, mida sina tunned. Kolmas on lahkumine meeskonnast, kus töötavad ebamõistlikud, madala intellektiga inimesed. Muidugi tasub töölt lahkuda siis, kui oled proovinud suhte loomiseks kõiki võimalusi, kuid need osutusid asjatuks. Samal ajal võite lahkuda ilma südametunnistuse ja tarbetute muredeta.

Sest hea spetsialistina leiate alati midagi paremat.

Karjäärivõimalusi pole

On inimesi, kes ei saa elada ilma oma ambitsioone ja püüdlusi rahuldamata. Seetõttu on paljude jaoks stabiilne töökoht ühes kohas, kus on hästi tasustatud ja kus on sõbralik kollektiiv, tegevuseks ebapiisav motivatsioon. On väikseid kirjutuslaudu, mille juures pole mõtet kuhugi kolida, välja arvatud pea istumine, mis on mõnikord võimatu.

Sellisel juhul on parem, kui inimene kirjutab lahkumisavalduse ja lahkub suurde ettevõttesse, kus on võimalus edutamiseks neil, kes püüavad täita juhtimisnõudeid.

Ebatõotav alt töökoh alt lahkudes tasub põhjust selgitada. Võib-olla hakkab ettevõte kunagi laienema ja teid kutsutakse huvitavale ametikohale, mis on teie jaoks tähendusrikas.

Nõuanded, kuidas lõpetada, kui kõik on halvasti

Kui otsustasite kokkuvõttes siiski, et teie töös on rohkem plusse kui miinuseid, siis jätkake tööd ja töötage enda kallal. Kui olete siiski kindl alt otsustanud, et on aeg kontorist igaveseks lahkuda, peate arvestama järgmiste üksikasjadega:

1. Te ei pea pühendama oma aega oma juhile ja kolleegidele, kui tunnete end nendega koos töötades ebamugav alt.
2. Ainult teil on õigus otsustada, milline töö väärib teie tähelepanu.
3. Ärge leppige võimude "hommikusöökidega", kes lubavad taaskord olukorra parandada ja midagi pole ammu muutunud.
4. Te ei pea oma tervisega riskima, kui töötate ettevõttes, mis ei suuda pakkuda normaalset töökeskkonda.

Ole oma tegudes ja plaanides otsustav. Saavuta eesmärk töötada seal, kus on olemas kõik vajalik: tingimused, korralik palk, meeldiv kollektiiv, kellega suhelda. Kui see nii ei ole, siis lõpetage julgelt ja otsige parimat.koht.