"Artis": töötajate tagasiside ettevõtte ja tööandja töö kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-07 20:58

Ettevõte on spetsialiseerunud mööbli valmistamisele ja müügile. See on olnud Venemaa turul enam kui viisteist aastat. Ametlik veebisait ütleb, et kogu Venemaal on 100 salongi. Oma tootmistehas asub Zelenogradis.

Natuke ettevõttest

Nagu eespool märgitud, on "Artis" tugev konkurent teistele mööblifirmadele. Peamised levialad on Moskva ja piirkond, Peterburi ja teised Venemaa linnad. Kõige rohkem salonge asub Moskvas ja lähilinnades.

Ettevõte areneb pidev alt, avanevad uued müügipunktid, palgatakse inimesi. Ja kui pöörate tähelepanu ametlikule veebisaidile avaldatud vabadele töökohtadele, võivad need taotlejas teatud hoiatust tekitada. Fakt on see, et töötajaid nõutakse pidev alt ja me ei räägi ainult müüjatest. Müügijuhid, salongijuhid, raamatupidajad, insenerid, tootmistöötajad – nimekiri on üsna ulatuslik.

Enne vabale töökohale kandideerimist on soovitatav tutvudatöötajate ülevaated tööandjast "Artis" (Moskva).

Nõuded taotlejatele

Artise ametlikul veebisaidil saate üksikasjalikult uurida konkreetse ametikoha kandidaatidele esitatavaid nõudeid. Selles alapeatükis käsitletakse müügiassistendi vaba ametikohta. Ettevõtte juhtkond soovib oma alluvates näha järgmist:

• Otsemüügi kogemus alates 6 kuust. See on selle kõrval suurte tähtedega esile tõstetud: see on eeltingimus.
• Kliendile orienteeritus, suhtlemisoskus, oskus rääkida ja oma mõtteid asjatundlikult sõnastada.
• Vastutustundlikkus, algatusvõime, võime kiiresti kohaneda uue keskkonnaga.

Artise töötajate (nad töötasid Moskvas ja regioonis) tagasiside põhjal otsustades on viimane kvaliteet töökohal vägagi olemas.

Töötingimused

Ettevõte pakub oma ametlikul veebisaidil oleva teabe kohaselt tööotsijatele suurepäraseid töötingimusi. Jutt käib müügiassistendi vabast ametikohast:

• Makse tööraamatu järgi, lepingu sõlmimine katseperioodiks.
• Ettevõte koolitab uusi töötajaid, kellele maksab tööandja.
• Karjääriväljavaated.

• Sissetulek 40 000 rubla kuni 100 000 rubla. Samuti on kirjas, et müügiplaane pole, isiklik sissetulek sõltub ainult müüjast.
• Kiire ettevõtte elu, kord kvartalisauhinnad.
• Viiepäevane töögraafik, tööaeg - 10 tundi. Lõunapaus – 1 tund.

Need tingimused meeldivad paljudele potentsiaalsetele kandidaatidele. Nad vastavad vabale ametikohale, lugemata Artis LLC töötajate arvustusi ettevõtte kohta.

Töötajad räägivad töövestlusest

Peakontor, kus intervjuusid peetakse, asub Zelenogradis. Artise töötajad räägivad sellest, mida seal tehakse:

• Kontori kujundus ja naeratav administraator jätavad soodsa mulje. Vastuvõtulauas tuleb kandidaadile vastu personaliosakonna liige ja ta saadab koosolekuruumi.
• Intervjuu on üsna lühike, see räägib ettevõtte eelistest, siin töötamise prestiižist ja hoolsate töötajate rahalistest stiimulitest. Kuna ta ei ole praktiliselt huvitatud taotleja oskustest ja võimetest, kutsutakse ta nädalasele koolitusele.

Töötajad koolitusest

Koolitus toimus Artise töötajate sõnul varem Saratovis. Potentsiaalsed kandidaadid elasid väikestes kitsastes ruumides; soopõhiseks ümberasumiseks ei olnud ette nähtud. Nüüd on see tava aegunud, inimesed kogunevad avarasse saali ja näidatakse esitlusi, tee ääres räägitakse kõige vajalikumast.

Ühele kohale kandideerib mitu inimest, koolitused toimuvad rühmades. Esimene lõpetas selle, tuli teine jne. Põhirõhk on Artise töötajate sõnul pealmüügitehnika ja ettevõttele lojaalsuse arendamine.

Nädalaga peab tulevane töötaja selgeks õppima müügitehnika, vastuväidetega töötamise taktika ja armuma "Artisesse" sedavõrd, et ei teki soovi se alt lahkuda. Koolituse läbimisel sooritatakse eksam, mille järel enamik kandidaate elimineeritakse. Töötajad räägivad sellest ja jagavad juhtunust oma muljeid.

Teave katseaja kohta

Ainus "Artise" eelis on töötajate sõnul kestma tehtud mööbel. Kliendid on rahul, jätavad positiivset tagasisidet, usalduse protsent ettevõtte vastu on üsna kõrge. Kuid erinev alt töötajatest ei tunne inimesed Artise alaosa.

Pärast seda, kui potentsiaalne kandidaat vabale ametikohale on eksami sooritanud, ootab teda veel kolm kuud koolitust. Kuigi seda intervjuu ajal ei mainita, selgub töötajate ütlustest, aga ka teabest tema tasumise kohta ettevõtte poolt. Esimesel kuul on see 10 000 rubla, teisel - 7000 rubla, kolmandal - 5000 rubla, eeldusel, et iga kuu lõpus sooritatakse eksam eduk alt. Vastasel juhul pole raha.

Lähen tööle

Test on läbi, inimene on valmis tööle minema. Salongis ootavad Artise töötajate arvustuste kohaselt uustulnukat üllatused:

• Kaamerad on kõikjal, sealhulgas riietusruumis. Juhtkond motiveerib seda murega alluvate turvalisuse pärast, kuid petab neid. Arvestust peetakse selleks, et saakslööb töötaja peale. Põhjusi nokitsemiseks on palju: jäin lõunast minuti hiljaks, ei naeratanud kliendile, lahkusin töökoh alt väljaspool ettenähtud aega. Sellele järgnevad trahvid, mis arvatakse palgast maha.
• Salongi vanameeste suhtumine uutesse tulijatesse on arvustuste järgi kole. Praktiseeritakse pettusi, intriige, kuulujutte ja juhtkonna hukkamõistu. Juhtkond julgustab vanade töötajate sellist käitumist ja uued tulijad on tugev alt survestatud, sundides neid omal soovil töölt lahkuma. Katse oma õigusi kaitsta lõpeb täieliku ebaõnnestumisega.

Teave palgaarvestuse kohta

Mööbel OÜ-s Artis on töötajate sõnul valmistatud kvaliteetselt. Siin lõppevad ettevõtte eelised, kõik, mis selle sees toimub, tundub vastik. Räägime suhtumisest töötajatesse, eriti hakkab see silma palkade puhul.

• Töötatuna lubavad nad maksta 40 000 rubla. Nagu hiljem selgub, on palk minimaalne ja kõik muu antakse ümbrikus. Tööandja äranägemisel, millest nad eelistasid vestluse ajal vaikida.
• Karistusi võetakse regulaarselt, neil on alati põhjus. See võib jõuda selleni, et inimene saab ainult palka, kõik muu läheb trahvide maksmiseks.
• Kvartaliboonuseid ei ole. Täpsem alt on need töötajaga sõlmitud töölepingus kirjas, kuid juhtkond trahvib alluvaid, nagu eelpool mainitud. Tagasimaksmise kasuks mine nagupüsivad viitlaekumised ja lisatasud.

Teave sotsiaalpaketi kohta

See termin ei ole ametlik, kuid inimesed eelistavad töötada ettevõtetes, mis pakuvad täielikku soodustuste paketti. Artise töötajate sõnul pole see üks.

• Seal on õppemaks, selle tingimused on üsna karmid, nagu saate lugeda vastavast alapeatükist.
• Lõunasööke seltskonnas ei pakuta, kuid kohvi, teed ja maiustusi saab. Selles ei petnud tööandja taotlejat, vaid tuleb arvestada, et maiuspalad asuvad peakontoris ega ole müüjatele kättesaadavad.
• Mõttetu on rääkida kõigest muust, "Artis" ei anna kellelegi eluaset, nagu see peaks olema sotsiaalpaketi järgi. Bensiini ja transpordi eest ei maksta, töötaja kulutab oma raha transpordile.

Teave haiguslehe kohta

Haigused on ettevõttesse juhtunute tagasiside põhjal kõige rangema keelu all. Puudub haiguslehe mõiste ja kui müüja julgeb seda kasutada, võib ta tööga hüvasti jätta. Haiguslehte loomulikult ei tasustata.

Pühade kohta

Ettevõtte endiste ja praeguste töötajate kinnitusel läksid nad puhkusele. Aga raha laekus vaid kahe nädala eest, ülejäänud aja saab omal kulul puhkamiseks kasutada.

Tööhõive kohta

Vestlusel on garanteeritud registreerimine vastav alt TK-le. Tõepoolest, töötaja esitab vajalikud dokumendid personaliosakonda ja pärast töölepingu sõlmimisttalle pakutakse veidi hiljem üles sõita.

Keegi ei hakka lepingule alla kirjutama. Töötajate sõnul pole välistatud ka tööraamatu kadumine ning vallandamisel selgitatakse välja hoopis teised lepingutingimused, kui vestlusel räägiti.

Ettevõtte tugevused

Kui lugeda hoolega Artise töötajate arvustusi nende töökoha kohta, siis positiivsete külgede arvele saab lugeda vaid tasuta joogid ja head-paremad peakontoris. Mõned viitavad 3D-modelleerimise eelistele ja võimalusele spetsiaalselt loodud programmides.

Puudused

Mööblifirmal "Artis" on mitmeid negatiivseid külgi. Kui kavatsete siin tööd saada, peate lugema nende arvustusi, kellel oli seda rumalust teha.

• Ettevõte viivitab pidev alt palkadega. Töötajad on sunnitud salongi juhatajale meelde tuletama, et arvelduspäev on möödas, kuid makseid ei toimunud.
• Tavapärase puhkuse võimalus puudub. Sa ei saa esikus maha istuda ja alati pole võimalik lõunale lahkuda.
• Pidev alandus juhtkonna ja vanade töötajate poolt. Vähesed uustulnukad jäävad ettevõttesse kauaks.
• Puhkepäevade puudumisel võivad nad helistada ja kedagi sunniviisiliselt kedagi asendama sundida.
• Üleminek teise salongi. Juhid ei muretse, et inimene sai tööd majale lähimas punktis. Täiesti normaalseks peetakse töötaja üleviimist teise otsalinnad.

Lõpetuseks

Artise töötajate arvustuste järgi, mille leiate artiklist, ei tohiks te siit tööd saada. Suhtumine töötajatesse jätab soovida, neid ei peeta inimesteks, kes üritavad tasudes petta, lõuna- ja puhkepäevi lühendada ning väikseima vea eest trahvida. Tööle kandideerides pöörake tähelepanu selle organisatsiooni tegevust puudutavatele faktidele, et mitte sattuda ebameeldivasse olukorda.