LLC "Goszakaz": töötajate tagasiside tööandja kohta. Arvustused ettevõtete grupi "Goszakaz" kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ettevõtete oma toodete ja teenuste turustamise viisid võivad olla väga erinevad. Keegi toetub reklaamile ja turundusele, samas kui keegi näeb väljavaateid riigiettevõtete korraldatavates pakkumistes ja hulgiostudes. Müüa saab tooteid erineval viisil, peaasi on üks eesmärk, mis väljendub saavutatud tulemustes.

Selles artiklis räägime sellest, kuidas Goszakazi ettevõtete grupp töötab. Töötajatelt ja klientidelt saadud tagasiside aitab meil täpsem alt teada saada, kui kvaliteetseid teenuseid see pakub ja kas neid saab äripartnerina usaldada.

Aidake kaupa reklaamida

Alustuseks kirjeldame ettevõtte kõiki tegevusi: mida see täpselt pakub ja milliste meetoditega see saavutatakse. Ettevõtte "Goszakaz" ärimudel on tüüpiline ettevõtetevahelise suhtluse skeem, st ettevõte osutab teenuseid teistele ettevõtetele. Me räägime teenustest, mille eesmärk on leida turustuskanalid ja kliendid kaupade hulgiostmiseks. Eelkõige on see toodete reklaamimine elektroonilise kauplemise kaudu, sobivate pakkumiste otsimine ja edasine toetus pakkumise võitmiseksneid.

Goszakaz Group of Companies

Oma ülesannete täitmiseks grupis "Goszakaz" (sellest annavad tunnistust ka klientide ülevaated) täidavad mitu ettevõtet korraga erinevaid funktsioone. Näiteks ressurss jooksvate pakkumiste jälgimiseks riigihangete valdkonnast; Siduskauplemisteenus; ressurss klientidele veebisaitide loomiseks; kaubaveo jm teenuste pakkumine. Need on saidid, mille kaudu tegutsevad 7 ettevõtet, mis kuuluvad struktuuri nimega "Goszakaz".

Seega suudab ettevõte pakkuda klientidele laia valikut teenuseid erinevatest valdkondadest, mis on lõppkokkuvõttes suunatud konkreetselt ettevõtete kaupade ja teenuste reklaamimisele.

Nagu näitab kontserni kodulehele postitatud statistika, on ettevõte turul tegutsenud 11 aastat. Selle aja jooksul õnnestus tal luua suhteid 950 tuhande (!) Ettevõttega üle maailma. Nendega töötamiseks töötab kontsernis umbes 1500 inimest, kellest enamik on ühe või teise valdkonna müügijuhid. Venemaal on esindused 20 linnas; lisaks tegutseb ettevõte Valgevenes, Kasahstanis, Moldovas.

Üldülesanded

Töö käigus seatakse kohe ülesanded, mille täitmisega tegelevad spetsialistid, kelle teenuseid tutvustatakse veebisaidil Goszakaz.ru. Klientide ülevaated näitavad, et see on pakkumiste otsimine, kliendiettevõtte esitlemine saidil,võit konkursil, samuti nõu ja abi lepinguga ettenähtud tööde edasisel sooritamisel. Töö käigus saab ettevõte lahendada muid probleeme.

Klientettevõte tasub osutatavate teenuste eest vastav alt ettemaksumudelile (tagatisrahana). Edaspidi, nagu lepingus ette nähtud, peab klient saavutatud eduka tulemuse eest tasuma ka töövõtjale – kontsernile "Goszakaz".

Kui selliseid andmeid uskuda, siis tundub kõik üsna ahvatlev: saada nii kogenud turuosalise tuge, võita nendega mitmeid hankeid ja need eduk alt lõpule viia – mis võiks olla ärile tulusam? Siiski pole kõik nii lihtne. Selle mõistmiseks piisab, kui otsida ettevõtte "Goszakaz" kohta ülevaateid. Need näitavad rühma tegevuse tegelikke tulemusi.

Klientide ülevaated

Kõik soovitused, mida selle ettevõtte kohta leida võib, võib olenev alt üldisest suhtumisest jagada kahte rühma – positiivne ja negatiivne.

Esimeste seas on need omadused, millele ettevõtte Goszakaz juhtkond oma veebisaidil viitab. Selle kategooria ülevaated näitavad ettevõtte tugevaid külgi, märkides töötajate kõrget pädevust, suurepäraseid tulemusi, korralikku tuge ja kvaliteetset tööd.

Lisaks ametlikule, leiate ettevõttele kiidusõnu ka teistelt saitidelt. Mõnikord kirjeldatakse isegi klientide võidetud lepinguid ja sel viisil saadud rahasummat.

Siiski on olemas negatiivsete kategooriaOOO Goszakaz omadused. Töötajate tagasisidet ei võeta arvesse – seda mainime edaspidi. Mis puudutab inimeste negatiivset suhtumist ettevõtte tegevusse, siis selle põhjuseks on, nagu arvustustes öeldakse, juhtide ebakompetentsus, pakkumiste vale valik, tulemuste puudumine koostööst ettevõttega jne. edasiste katsetena tagatist jätta. Rohkem kui üks klient viitab sellele, et ta kavatseb grupi kohtusse kaevata, kuna ta keeldus esialgse rahalise sissemakse tasumisest.

Paljud neist, kes kirjutavad erinevatel veebisaitidel kohta Goszakaz.ru arvustusi, ei soovita selle struktuuriga koostööd teha.

Ettevõtte töö

Selleks, et mõista, kas kirjeldatud grupp on tõesti pettur või on see tõhus ettevõte, mis võimaldab teil võita kasumlikke hankeid, võite vaadata, mida töötajate ülevaated Goszakazi ettevõtte kohta ütlevad. Selle teabe leidmine on üsna lihtne: peate minema saidile, mis on pühendatud tööandjate kohta tagasiside kogumisele konkreetses ettevõttes töötanud inimestelt.

Riigikorralduse rühmas töötanud või jätkanute soovitused ei ole alati positiivsed. Eelkõige kehtib see töötingimuste kohta - töötajad kirjutavad, et nad (ettevõttes) ei tööta klientidega, andes ainult lubadusi. Mõned kasutajad rõhutavad, et nad ei ole rahul töötingimustega (see tähendab majapidamistingimustega), samuti palgamakseskeemiga. Lisateavet selle kõige kohta leiate altpoolt.

Vabad töökohad

Ja alustame sellest, kes saavad portaali Goszakaz.ru meeskonnas tööd. Töötajate ülevaated sellist teavet muidugi ei anna - seda saab teada ainult selle tööandja kuulutustega allikatest. Neist ühte minnes näeme ligi 400 vaba töökohta. Peamiselt nõutakse juhte, kuid on ka "tehnilisi" vabu kohti, näiteks SEO optimeerija või filiaali juhataja. Huvipakkuval vabal töökohal klõpsates näete nõudeid, mis taotlejale esitatakse.

Nõuded

Muidugi esitatakse konkreetsele ametikohale erinevad tingimused ja nõuded. Ettevõtetel on vaja inimest, kes neile sobiks, et nad saaksid oma tööd hästi teha. Üldiselt on üldtingimusteks kompetents tegevusvaldkonnas (näiteks pead teadma kõike reklaamist, kui tulid sellesse osakonda promojuhina), aktiivsus, pühendumus ja kõik muud “ilusad” omadused, millest kirjutatakse. ankeetides - vastutustundlikkus, oskusprobleemide lahendamine, loovus, soov areneda ja nii edasi. Nagu töötajate arvustused ettevõtte Goszakaz kohta näitavad, ei kontrolli seda loomulikult keegi. Kuid personaliosakonna inimesed, kes teie tööhõiveotsuseid teevad, peavad nägema, et olete täis energiat ja jõudu siin töötamist jätkata.

Palk

Makse osas on mõningast ebaselgust. Ühest küljest näeme vabade töökohtadega saitidel selgelt määratletud hindu iga juhi kohta. See, etNäiteks palk 40 tuhat rubla. Kui räägime IT-spetsialisti vabast töökohast, võib tema töö maksumus ulatuda 60-70 tuhandeni. Juhtidele makstakse palka alates 80 tuhandest rublast.

Ja kui vaadata teavet portaalis Goszakaz.ru, siis töötajate tagasiside on 18 tuhat. Veelgi enam, nagu märkisid siin töötanud inimesed, on see summa “valge”, st see, mille tööandja on nõutud juriidilises vormis ametlikult deklareerinud. Mis puutub lisatasu, siis see toimub "ümbrikus" - see tähendab ilma asjakohase registreerimiseta. Tänu sellele ei garanteeri keegi, et sulle see vahe 40 ja 18 tuhande vahel välja makstakse. Formaalselt ei kinnita te seda mingil viisil.

Kui see vastab tõele (ja mitmed töötajad jätsid sarnased tunnistused), siis riivab see töötaja õigusi.

Tingimused

Veel üks asi, mida öelda töötingimuste kohta Riigitellimuse võrgus. Töötajate tagasiside, kellele keskendume, annab selle teema kohta erinevat teavet. Keegi väidab, et kontor, selle asukoht ja siseviimistlus võimaldavad teil oma tööülesandeid mugav alt täita. Inimesed on kõigega rahul ja neil on hea meel sellistes tingimustes töötada.

Keegi, vastupidi, kritiseerib olukorda ettevõttes, viidates konditsioneeri ja normaalse küttesüsteemi puudumisele, mille tõttu on suvel palav ja talvel külm.

Teisest küljest märgib enamik töötajaid meeskonnas kujunenud soodsat õhkkonda, mis rõhutab kolleegide vahelisi sooje suhteid. See ei saa jätta rõõmustamata neid, kes on huvitatud siin töötamisest.

Üldinemulje

Kui me räägime ettevõttest "Goszakaz" kliendi (teenuste kliendi) vaatenurgast, siis loomulikult on arvamus selle kohta mitmetähenduslik. Seni on see grupi töömudel ilmne: siin lubatakse head tulemust, sõlmitakse leping, nõutakse "garantii" tasu. Lisaks töötavad nad väidetav alt teie ettevõtte hüvanguks, valides välja pakkumisi ja koostades neile lepinguid. Seejärel maksate võidu korral ettevõttele lisatasu.

Paljud inimesed kirjutavad, et tänu "Goszakazile" ja selle tütarettevõtetele õnnestus neil oma äri oluliselt arendada, palju saavutada. See paneb mõtlema, et sellised soovitused võivad olla kohandatud.

Samas näitavad teised ülevaated, et firma võtab raha, lubab ilusti müüki kasvatada, aga käitub siis ebakompetentselt ja ebaadekvaatselt. Tekib küsimus: kas see annab tõesti tööd 1500 inimesele ja kas vastab tõele, et nende portfell koosneb 950 000 ettevõttest? Sellest vaatenurgast näeb grupp välja nagu tavaline pettus.

Seoses ettevõtte "Goszakaz" sisemusega aitab töötajate tagasiside meil seda üksikasjalikum alt tuvastada. Eelkõige märgivad nad, et siinne töö on vastuvõetav, kui te ei võta arvesse ebaseaduslikke tegevusi ametliku palga alahindamisega. Lisaks on tõendeid selle kohta, et töötajad on sunnitud klientidele valetama, esitades neile valeandmeid. Muidugi Goszakazi võrgu kasuks.

Töötajate ülevaated oleksid kindlasti olnud arvukamad, kui ettevõttes oleks tõesti korraga tööl umbes 1500 inimest. Ja seega on täiesti võimalik, et Goszakaz LLC kontsern onpetturid, kes loovad suure ettevõtte välimuse, samal ajal kui nad ise teenivad lihts alt klientide tehtud hoiuste pe alt. Vähem alt selline mulje jääb pärast klientide kommentaare lugedes. Sama mõtet kinnitavad Goszakazi ettevõtete grupi puhul ka töötajate vastused, mis meil õnnestus leida.