2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Iga töötaja eduka töö üheks peamiseks motiiviks on palgatase. Huvi selle suurenemise vastu mõjutab soods alt soovi saavutada paremaid tulemusi. Ja tööandja kasutab seda stimuleerivat hooba eduk alt ära, määrates töötajale teatud saavutuste eest kõrgemat tasu. Ta saab seda teha mitmel viisil, näiteks kõrgema palga, ergutuspreemiate, tükitöötasu jms abil. Uus
Esimeses versioonis mõistetakse töötasu all kuutariifi. Kuigi see võib olla kas tunni- või päevapõhine ning sõltub töö keerukusest ja kvalifikatsioonitasemest.
Kuumäära arvutamine on lihtne: korrutage tunnitasu kuu keskmise töötundide arvuga (aasta töötundide norm jaguneb kaheteistkümneks kuuks). Peale selle ei saa maksetase olla madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk. Lisaks kasutatakse töötasu arvutamisel tavaliselt tariifi skaalat, kus tariifsed palgamäärad jaotatakse kategooriate kaupa kasvavas järjekorras korrutadesteatud koefitsiendiga, mis sõltub ettevõtte tegevusalast. Töötasu jaguneb ajalisteks (olenev alt töötundidest) ja tükitööks (olenev alt toodete või toimingute arvust). Tükitöö koosneb omakorda otsesest, akordilisest ja kaudsest.
Otsese töötajaga antakse ülesanne (käsk) teha konkreetne kogus toodangut. Tema töötasu arvutatakse järgmiselt: selle töökategooria tariifimäär korrutatakse ajanormiga ja toodetud toodete arvuga. Ja kui see norm on üle täidetud ja ilma abieluta, siis võetakse lisaks ka lisatasu (seda makset nimetatakse tükipreemiaks). Lisaks saab töötaja töötada tükipõhises süsteemis, kui üle normi tehtule rakendatakse kõrgemaid tasusid.
Tükisüsteemi korral arvutatakse töötasu protsendina tulust. See tähendab – sul peab olema aega ülesande täitmiseks (müüa etteantud kogus tooteid) kindla perioodi jooksul, sellest saad lepingujärgse protsendi – oma töötasu. Kaudset kasutatakse tekkepõhiseks
tasu töötajatele, kes ei osale otseselt tootmisprotsessis, kuid teenindavad (kontrollivad) varustatud töökohti. Selleks korrutatakse nende kategooria tariifimäär normiga, seejärel tootmise faktiga pluss boonus. See tähendab, et kui seadmed töötavad katkestusteta, siis toodang suureneb ja töötajal on õigus stabiilsele töötasule koos lisatasudega töötlemise eest.
Mõnel juhul, kui see pole võimaliket määrata, kui palju tööd konkreetne töötaja on teinud, sobib selline makseviis nagu kollektiivne tükitöö. Oletame, et meeskond valmis mõne objekti ja sai selle eest teatud summa, mis jagati kõigile võrdsetes osades. Kui hea see makseviis on? Jah, vähem alt sellepärast, et palga suuruse osas pole erimeelsusi, hilinemisi on vähem, töö kvaliteet kõrgem ning uued tulijad kogu meeskonna abiga kiiresti ärisse sisse. Seetõttu ei ole vaja iga töötaja järel käia, et tema tehtu arvesse võtta. Ja parem on kulutada see aeg tööprotsesside kontrollimiseks. Jällegi leevendus raamatupidajale - palkade arvestamisel pole tal tariifimäära vaja. Vaja on vaid korrutada meeskonna kogumäär tegeliku väljundiga, millele lisandub boonus, kui see on olemas. Seejärel jagatakse kogusumma kõigi töötajate vahel. Lihts alt ja lihts alt! Muide, enamik Euroopa riike on seda süsteemi juba pikka aega eelistanud, kasutades seda üsna eduk alt.
Kui töötaja tööd ei ole võimalik ratsioneerida, kasutatakse ajapõhist süsteemi. Ja palk arvutatakse valemi järgi: vastava kategooria töötasu tariifimäär korrutatakse töötatud ajaga - see on lihtne ajapõhine maksesüsteem. Kui boonust võetakse ka suurepärase kvaliteedi eest, siis see on juba ajapõhine boonus. Kuigi tööandjad ei piirdu selle maksesüsteemide loeteluga, pakuvad nad mõnele töötajale individuaalseid makseviise. Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidega on mõttekas sõlmida leping lepingulisel aluseltööjõud, kui ettevõte on huvitatud hea töötaja hoidmisest.
Soovitan:
Inventuur: mis see on, käitumise tunnused, vajalikud vormid ja toimingud
Raamatupidajad teavad, et inventuur on asendamatu ja vajalik meede arvestuse pidamiseks. Vähem teavet selle kohta omavad ka need, kes vastutavad osakondade, osakondade ja ettevõtte kui terviku juhtimise eest. Inventuurist saavad osa võtta üksikud spetsialistid erinevatest osakondadest. Mõnes ettevõttes vastutab selle eest spetsiaalne materiaalse toe osakond
Mis on streik: vormid ja põhjused
Streik on vorm, millega väljendatakse töötajate rahulolematust millegagi. See on omamoodi sotsiaalne konflikt. Kuna seda nähtust seostatakse inimeste ja tootmisega, peab see olema organiseeritud, rahumeelne ja kontrollitud. Kuid kõige parem on mitte selliseid proteste peatada ja probleem lahendada selle ilmnemise hetkel
Pangaväljavõte on Kontseptsioon, vajalikud vormid ja vormid, kujundusnäited
Mis tahes pangatoote ostmisel saab iga klient, mõnikord ise teadmata, konto omanikuks, millelt saate teha tulu- ja deebettehinguid. Samas peab kindlasti olema kindel tööriist, mis võimaldab igal kliendil omavahendite liikumise üle kontrolli teostada. See on panga väljavõte. See on dokument, mis tavaliselt väljastatakse kliendi nõudmisel. Kuid mitte kõik pole sellest võimalusest teadlikud
Dokumendid kinnisvara mahaarvamiseks: üldteave, nõutavad vormid ja vormid
Kinnisvara mahaarvamise registreerimine on protseduur, millest paljud Vene Föderatsiooni kodanikud on huvitatud. See artikkel näitab teile, kuidas seda hankida. Mida on vaja ette valmistada? Millistel tingimustel ja kui suures ulatuses saab taotleda vara liigilist mahaarvamist?
Mis on partnerlus ja millised on selle vormid?
Partnerlus on mugav ärikorralduse vorm. Eriti hea neile, kellel on idee, kuid puuduvad selleks vajalikud rahalised vahendid. Partnerlussuhteid on kolme tüüpi. Need leiate sellest artiklist
