Mis on streik: vormid ja põhjused

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2025-01-24 13:15

Mõnikord tuleb ettevõtetes ette olukordi, kus töötajate rahulolematus mingil põhjusel suureneb. Tsiviliseeritud maailmas ei lahene sellised olukorrad mitte agressiooni, vaid streikide kaudu. Selline probleemide lahendamise viis on rahumeelne, organiseeritud ja võimalikult tõhus.

Streigi kontseptsiooni olemus

Erinevatel aegadel tehastes, ehitusplatsidel, töökodades või põllul võidakse töötajate õigusi rikkuda, mis halvendab nende elutingimusi. Loomulikult põhjustas see töötava elanikkonna rahulolematust ja lõppes lõpuks streikidega.

Mis on streik? See on osa töökollektiivi, eraldi töökoja või kogu organisatsiooni töötajate vabatahtlik keeldumine mis tahes perioodiks töötamast, et täita teatud nõudeid.

Kui riik või tööandja rikub töötajate õigusi, töölepingu tingimusi, siis on neil õigus oma tegevus lõpetada ja nõuda. Streik lõppeb niipea, kui töötajate või poolte nõudmised on rahuldatudleidke kompromiss.

Streikide ajalugu

Esimene tööliste streik ajaloolistel andmetel toimus Vana-Egiptuses. Fakt on see, et tol ajal valitsenud vaarao haua ehitamise ajal loodi väga keerulised töötingimused. Töölised (ja neid oli üle 50) eraldati töö ajaks peredest. Lisaks polnud nad rahul tööpäeva pikkuse ja muude tingimustega.

Sellest piinlikust olukorrast leidsid väljapääsu kõik tollal auväärse elukutse esindajad, keeldudes töötamast enne, kui valitseja vastavaid meetmeid rakendab. Kuna vaaraol polnud valikut, pidi ta andma käsu parandada kõik puudused ja kolida tööliste perekonnad asulasse. Nii toimus esimene registreeritud tööstreik.

Moodsad streigid

Loomulikult on selliste toimingute vormid, liigid ja meetodid aja jooksul muutunud. Nad muutusid rahulikumaks ja organiseeritumaks.

Venemaal kasutati selle nähtuse tähistamiseks sõna "streik", kuid hiljem sai Hispaania päritolu "streik" lõpuks paika. See aga ei muuda nähtuse olemust. Mis on streigid ja streigid tänapäeva maailmas?

Esiteks on täna töötamisest keeldumine viis tööalase aktiivsuse põhjal tekkinud konflikti lahendamiseks. Streigis osalemine või mitte osalemine on iga töötaja isiklik asi. Kellelgi pole õigust sundida osalemist või tegevusetust. Töötaja survestamine on seadusevastane.

Lisaks peab streik ise toimuma valitsuse loal. Ja tööandjat tuleb ette hoiatada.

Streigi läbiviimise kord Venemaa seaduste alusel

Mis on streik? Selle määratlus, reeglid ja rakendamise kord on reguleeritud seadusega. See on üsna asjakohane, et rahumeelne tegevus ei muutuks anarhiaks ja agressiooniks. Venemaa seaduste kohaselt on igal ettevõtte töötajal õigus streikida.

Selleks, et streik toimuks ja seda ei tunnistataks ebaseaduslikuks, peavad töötajad valima esindaja, esitama oma nõudmised kirjalikult ja teavitama juhtkonda 10 päeva enne protesti kavandatud kuupäeva.

Enamasti ammendub konflikt enne streigi algust, isegi juhtkonna teavitamise etapis. See juhtub lepituskomisjoni koosolekul, kus tehakse kompromiss ja vaidlus lahendatakse kohapeal tootmist katkestamata.

Lisaks peavad töötajad kehtestama minimaalse töö, mida nad veatult teevad. Streigi ajal peavad pooled pidama läbirääkimisi töötajate esitatud tingimuste ja nõudmiste täitmiseks või kompromissi leidmiseks.

Leppimise või streigi lõpetamise tulemused peavad olemaprotokollis.

Ebaseaduslikud hoiatused

Mõnel juhul võidakse streik kuulutada ebaseaduslikuks ja seejärel algatatakse selles osalevate töötajate suhtes kriminaalmenetlus.

Esiteks on nimekiri tegevusaladest ja ametikohtadest, mis peavad ka streigi ajal tegema teatud minimaalset tööd. Kui see tingimus ei ole täidetud, loetakse streik ebaseaduslikuks.

Teiseks teavitage kindlasti tööandjat. Ta teavitab eelseisvast aktsioonist ka kohalikke omavalitsusi. Kui seda ei juhtu, loetakse ka töö peatamine ebaseaduslikuks.

Lisaks on nimekiri aladest, kus streikimine on üldse keelatud. Näiteks töötajatel, kes teenindavad sõjalisi või strateegilisi objekte, töötajatel, kellest sõltuvad inimeste elu ja ohutus, ei ole õigust streikida.

Veel üks olukord, kus streiki seaduslikult läbi viia ei saa – protestiga seotud töötajate arv on vähemuses.

Mänguvormid

Võib eristada kahte peamist vormi: majanduslik ja poliitiline.

Esimesel juhul on töötajate nõuded seotud eranditult tööprotsessiga. Need võivad olla nõuded muuta ajakava, töötingimusi, palgatõusu ja nii edasi.

Kõik küsimused, mida selle töökonflikti käigus arutatakse, on seotud ainult kohustuste, tootmise, töökoha, töösuhetega konkreetses ettevõttes.

Poliitilise streigi eesmärk onmuudatuste sisseviimine seadusandlikul tasandil kogu piirkonnas, tööstuses või riigis. Sel juhul võib riik saada konfliktis osalejaks.

Võite löögid jagada ka skaala järgi. Sel juhul võivad nad streikida:

• ettevõttesisesed divisjonid;
• kogu organisatsioon;
• ühe tööstusharu organisatsioonid kohalikul või riiklikul tasandil;
• ametiühingud.

Muud liigid

Solidaarsuse protestiks võib pidada teist streigi vormi, mida ma harvemini esile tõstan. See tekib siis, kui ühe ettevõtte või tööstusharu töötajad peavad ebaõiglaseks kohtlemist, valitsuse otsust või töötingimusi, mis on või on tekkinud teises valdkonnas. Näiteks on piimakombinaadi töötajad peatanud töö köögiviljakasvatuse täiendavate maksude kehtestamise tõttu.

Mis on antud juhul streik? See on toetusaktsioon ja katse juhtida valitsuse tähelepanu probleemile massiliselt ja ühiste jõupingutustega.

Ja kui streik on rahumeelne ja kõikidele reeglitele vastav, nimetatakse seda "itaallaseks". Lõppude lõpuks peetakse seda riiki seda tüüpi lahkarvamuste väljendamise eelkäijaks.

Kuid on ka sanktsioneerimata streik. See tüüp on ebaseaduslik ja karistatav. Sellist streiki tunnustatakse, kui selle korraldus ja korraldamine on vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Põhjused

Sellistel protestidel võib olla palju põhjuseid. Sageli on selleks rahulolematus töötingimustega. Tööstuslikprotsessi võivad halvendada seadmete rike, tööriistade ebapiisav arv või kvaliteet, väga madal või kõrge toatemperatuur, ohutusnõuete rikkumine jne. Kui kõigist sellistest puudustest teavitati ettevõtte juhtkonda, kuid meetmeid ei võetud, siis varem või hiljem areneb see massiliseks rahulolematuseks.

Samuti võib streigi põhjuseks olla madal palk, lisatasude puudumine, puhkused, muud töölepingu või seaduse rikkumised.

Riigi tasandil ei pruugi töötajad nõustuda ühegi seaduseelnõu või valitsuse otsusega. Näiteks:

• veokite piletihindade tutvustamine;
• tasuliste radade käivitamine;
• uute maksude kehtestamine.

Igasugused piirangud või diskrimineerimine võivad anda tõuke töö peatamiseks teatud ettevõtetes või kogu valdkonnas.

Järeldus

Mis on streik? Võib ühemõtteliselt vastata, et see on protest töötegevuse peatamise kaudu. Igas riigis on see probleem reguleeritud seadusega.

Streigi ajal peab iga konflikti osapool järgima teatud reegleid ja vastutama oma tegude eest. Seega ei ole töötajatel õigust kahjustada ettevõtte vara, sundida kedagi streikides osalema.

Ja tööandja ei saa meeleavaldajaid vallandada ega neile karistusi määrata. Samuti pole tal õigust sundida töötajaid streikima mitte minema.

Selliste protestide vältimiseks on vaja rangelt järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja kõiki töölepingu punkte. Igal juhul, isegi kui ettevõtte juhtkond alluvate kasvaval rahulolematuse üle arvet ei pidanud, saadetakse reeglite kohaselt juhtkonnale hoiatuskiri läheneva streigi kohta. Seetõttu saab lepitusmenetlusi läbi viia isegi enne töö peatamist.

Kaasaegsed streigid on rahumeelsed ja organiseeritud üritused, kuid sellele vaatamata ähvardab konfliktsituatsiooni tõsiasi juba tõsiste probleemidega tootmist. Seetõttu on streik, ehkki äärmuslik meede, kuid väga tõhus.