Töö PIK-is: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Täna peame välja selgitama, mis on organisatsioon nimega "PIK". Potentsiaalsetele kandideerijatele pakuvad huvi töötajate ülevaated, tegevuste kirjeldused, samuti teave eelseisvate töötestide kohta. Kõik see aitab hinnata ettevõtte terviklikkust. Millele peaksid töötajad tähelepanu pöörama? Kas inimesed on tööga PIK-is rahul? Millised on organisatsiooni plussid ja miinused? Selle kõige mõistmine pole nii lihtne, kui tundub. Kuid kui uurite hoolik alt arvukaid arvustusi, võite ülemuse osas jõuda üksmeelele. Kõik need pole tõesed ja kasulikud!

Kirjeldus

GK "PIK" töötajate tagasiside nende tegevuse kohta teenib mitmetähenduslikku. Kuid paljud on ettevõtte ulatusega rahul. Märgitakse, et PIK on ettevõtete grupp, mis tegeleb kinnisvaraküsimustega. Töid tehakse erinevates suundades - objektide üürimisest kuni ehituse projekteerimiseni.

Sellest lähtuv alt, kui keegi soovib kinnisvaraga tegeleda, siis võib PIK-i kui tööandja poole vaadata. Aga enne seda,uuri ettevõtte kohta lisateavet.

Organisatsioon ei ole pettur, see on juba pikka aega tegutsenud Venemaal. Peakontor asub Moskvas. Filiaalid on erinevates linnades üle kogu riigi. "PIK" on pakkunud vabu töökohti juba aastaid – alates 1994. aastast. Ja see on hea uudis. Mõnel taotlejal on hea meel töötada stabiilse ja usaldusväärse ettevõttega.

Vabad töökohad

Aga kas kõik on tõesti hästi? "PIK" saab töötajatele koostööks pakutavate vabade töökohtade kohta tagasisidet mitte kõige parematelt töötajatelt. Asi on selles, et kui uskuda arvukaid arvamusi, siis on tavalised ametikohad alati vabad. Näiteks kinnisvaramaakleri või müügijuhi ametinimetus. Juhtimiskohti vabu pole. Ja kui nad seda teevad, on see väga haruldane. Muidugi hõivavad nad need kiiresti.

Sellele vaatamata on vabu kohti palju. Seetõttu saab PIK grupp head tüüpi töötajatelt hinnanguid selle eest, et peaaegu kõigil on võimalus ettevõttes tööle asuda. Jah, peate töötama tavalise töötajana. Aga kui sa ennast tõestad, võid saada ametikõrgendust. Peaaegu kõik organisatsiooni töötajad loodavad sellele.

Tööandja lubadused

"PIK" töötajate ülevaated (Moskva või mõni muu linn - olenemata sellest, mis piirkonnas harukontor asub, koostöö põhimõtted on kõikjal ühesugused) saavad positiivsed lubadused, mida taotlejatele intervjuul antakse etapp. Enamik potentsiaalseid töötajaid rõhutab sedatingimused on tõesti kutsuvad.

Mida PIK täpsem alt pakub? Peamiste lubaduste hulgas on järgmised:

• ametlik töökoht;
• stabiilne ja kõrge töötasu;
• karjääri kasv ja professionaalne areng;
• ettevõtte eetika;
• sõbralik ja vastutulelik personal;
• töökogemust stabiilses ja usaldusväärses ettevõttes;
• sotsiaalpakett täies mahus;
• tasuta koolitus organisatsiooni kulul;
• paindlik ja mugav tööaeg;
• kontorirutiini pole.

See kõik näib vormiline. Märgitakse, et selliste lubadustega meelitab uusi töötajaid pea iga tööandja. Kuid kas PIK pakub tõesti kõike, mida ta ütles? Või on mõned punktid välja mõeldud?

Intervjuu

Raske on otsustada. Eriti arvestades asjaolu, et intervjuu inspireerib potentsiaalses töötajas reeglina lootust tööandja aususele. "PIK" saab enamikul juhtudel töötajatelt häid hinnanguid esmakohtumisel ülemustega.

Rõhutatakse, et värbamisjuhid suhtlevad sõbralikult ja viisak alt. Nad räägivad kõigist koostöö üksikasjadest, paljastades PIK-i kui peaaegu ideaalset ülemust. Ei mingit negatiivsust ega stressi. Kuid mõnel on pisut piinlik tõsiasi, et palkavad juhid räägivad pidev alt, kui hea, lihtne ja kerge on organisatsioonis töötada.

Mõnikord on mõnednegatiivsed sündmused. Näiteks personalispetsialist ei suhtle hästi tööotsijaga. Või pead intervjuud kaua ootama. Kuid need on üksikud kaebused.

Üldiselt toimub esimene kohtumine ametivõimudega standardskeemi järgi – taotleja küsimustiku täitmine, kodaniku CV esitamine ja isiklik vestlus värbamisjuhtidega. Ei midagi hämmastavat ega erilist. Nad helistavad pärast dialoogi väga kiiresti tagasi.

Ametlik kujundus

Töö "PIK-is" teenib ebaselget tüüpi töötajatelt tagasisidet. Eriti kui rääkida töösuhte formaalsusest. Asi on selles, et arvamused selles valdkonnas jagunevad.

Mõned töötajad kinnitavad, et "PIK" teeb koostööd ainult ametlikult. Iga töötajaga sõlmitakse tööleping, mis kantakse tööraamatusse. Ei mingit petmist ega trikke.

On arvamusi, mis viitavad vastupidisele olukorrale. Sellised ülevaated rõhutavad vormistamise puudumist ettevõttes. Tegelikult on töötajatel "linnuõigus".

Mida uskuda? PIK on Venemaal pikka aega tegutsenud ettevõte. Ta tõesti töötab kõik alluvad vastav alt kehtestatud reeglitele, kuid samal ajal peab ta mõnda aega töötama ilma registreerimata. Täpsem alt treeningu ajal.

Õppimise kohta

Töötajate hinnangud ettevõtte "PIK" kohta õppetööks on samuti erinevad. Keegi on tulemusega rahul. Sellised arvamused rõhutavad tõsiasja, etkodaniku koolitamine õpetab tõesti kõike, mis edaspidises töös kasulik on. Saate uurida kõiki konkreetse vaba töökoha koostöö ja töölevõtmise spetsiifikat, samuti keelduda töölepingu sõlmimisest, kui miski teile ei sobi.

Sellega koos räägib enamik töötajaid koolituse kahtlastest eelistest. Väidetav alt kasutab PIK tööotsijaid tasuta tööjõuna. Tõepoolest, koolituse ajal täidab töölepingu alusel registreerimata inimene kõiki konkreetsel ametikohal olevaid ülesandeid.

Samas võib julgelt väita, et trenn ei kohusta millekski. Sellest ei saa keelduda, kui inimene plaanib PIK-ga koostööd teha. Aga katkestada ja seltskonnast lahkuda – lihts alt. Õppeprotsessi eest ei pea maksma.

Töötingimused

OOO "PIK" saab oma tegevuse kohta töötajatelt nii head kui ka mitte väga head tagasisidet. Mõnede arvamuste kohaselt on töötingimused julgustavad. Ettevõtte kontorites on kõik vajalik ametiülesannete täitmiseks. Iga päev on alluvatel mitte ainult lõunapaus, vaid ka teeõhtu. See on suur haruldus. Peate töötama mugavates ja varustatud kontorites.

Mõned on endiselt pakutud tingimustega rahulolematud. Rõhutatakse, et PIK bürood ei erista puhtusega - igal pool on mustus ja tolm. Töökohas organisatsioonis olemine pole kuigi meeldiv. Jah, lõunapaus on, vajalik varustus ka. Kuid samal ajal ei ole ikka veel mugav töökohal olla.

Arendus

Kas "PEAKis" on karjäärikasv? See nüanss pakub huvi paljudele taotlejatele. Ma ei taha töötada tavalistel väljavaadeteta ametikohtadel. Alluvad ütlevad, et PIK pole just parim koht karjääri ehitamiseks. Siin on võimatu palgatõusu saada. Kuid intervjuul kiidavad juhid organisatsiooni, nimetades seda parimaks kohaks eduka karjääri loomiseks.

Ettevõtte professionaalne kasv on, kuid see ei ole liiga kiire ja tõhus. Põhimõtteliselt saavutatakse see ametiülesannete täitmise kaudu. Seminarid ja koolitused on siin haruldased.

Ajakava ja garantiid

On selge, kui mitmetähenduslikult saab PIK grupp töötajatelt tagasisidet. Enamik arvamusi läheneb kavandatava töögraafiku ja sotsiaalsete garantiide osas. Mida töötajad oma tööandjast arvavad?

Ärge oodake, et PIK oleks paindlik ja pingevaba. Esialgu on töölepingus ette nähtud selge töötamise aeg. Kuid praktikas on alluvad sunnitud ilma nõusolekuta jääma ületunnitööle. Loomulikult ei maksta sellist tööd mitte kuidagi.

Sotsiaalgarantiid antakse, kuid ainult neile, kes on pikka aega PIK-is töötanud. Uustulnukatel on väga raske palgalist puhkust saada. Sellegipoolest ei üllata selline olukord kedagi, kehtestatud seadusandluse kohaselt tuleb puhkuse tasuliseks saamiseks töötada vähem alt aasta. On ka haiguspäevi. Aga kui mõnda uskudaarvustused, siis PIK "ei seisa tseremoonial hoolimatute töötajatega" - nad vallandatakse tööseaduste rikkumiste tõttu.

Kasum

Peaaegu kõik töötajad saavad kavandatud tulude eest negatiivse plaani töötajate arvustused "PEAK". Kuid nagu enamik teisi tööandjaid Venemaa erinevates piirkondades.

Aluvad kurdavad, et nende palk on väike, põhipalk sõltub tehtud tehingutest (nende väärtusest võetakse teatud protsent). Seetõttu on teoreetiliselt väljavaateid suure kasumi saamiseks. Kuid vähestel inimestel õnnestub need ellu äratada.

Vaid üksikud töötajad räägivad PIK-s normaalsest palgast. Sellised inimesed kinnitavad, et peate lihts alt suhtuma oma töösse vastutustundlikult ja mitte olema laisk.

Ülemused ja töötajad

Aga see pole veel kõik. Mida teenib PIK LLC (Peterburi) töötajate arvustustest? Kõigis Venemaa piirkondades jäävad arvamused organisatsiooni kohta samaks. Kolleegid on üldiselt meeldivad, aga ülemused mitte. Juhid ei kohtle oma alluvaid kuigi hästi. Võimatu on milleski kokku leppida. Töötajaid ei hinnata. Just neid arvamusi avaldatakse kõige sagedamini PIK-i vastu.

Kuid kolleegidega loovad töötajad tavaliselt head suhted. Konkurentsi pole, töökollektiivi toetab üksteist. Kuid keegi pole kaitstud mitte parimate töötajate ja inimfaktori eest.

Järeldused ja tulemused

On selge, milline"PIK" töötajate arvustused teenivad kõige sagedamini. Tihti on organisatsioon tööandjate musta nimekirja kantud. Kõik see on tingitud sageli väljendatud negatiivsest suhtumisest korporatsiooni.

Üldiselt on PIK keskmine tööandja, kes ei ole 100% aus. Ja kõiki positiivseid ja negatiivseid arvamusi ei kinnita miski. Seetõttu võite siit tööd saada, kuid samal ajal ei pea te uskuma kõiki intervjuul antud lubadusi.