Töö Karis: töötajate ülevaated, töötingimused, töötasud

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töö leidmine on täna lihtne, eriti suurlinnapiirkondades. Kõikjal on erinevad kaubanduskeskused ja üksikud kauplused, mis nõuavad pidev alt töötajaid. Kuid siin on põhjust kahelda, kas kõik on nii hästi. Miks nii suur käive?

Mõnikord lahkuvad inimesed lihts alt sellepärast, et leidsid paremini tasustatava töö. Kuid enamasti ei meeldi neile koht, kus nad töötavad. Et teises asutuses mitte pettuda, on parem lugeda töötajate arvustusi Karis töötamise kohta. See on tavaline kingapoodide kett, mis on igas linnas. Tööotsingute saitidel ilmub iga päev Karil erinevaid vabu töökohti. Seetõttu käsitletakse selles artiklis konkreetse positsiooni plusse ja miinuseid.

Režissööride kohta

Tule poodi tööleVäga raske on sellele tööle kohe kandideerida. Direktori ametikohale asumiseks peab olema hea referents eelmisest töökohast ja loomulikult vastav kõrgharidus. Aga kui inimene tuleb tööle kassapidaja või tavalise konsultandina, on karjäärikasv täiesti võimalik. Muidugi ei juhtu see kuu ja mõnikord isegi mitte aastaga. Aga see on tõesti tõeline. Peaasi on näidata ennast positiivsest küljest.

Töötajate hinnangud Karis direktorina töötamise kohta on erinevad. Vaatamata asjaolule, et ettevõte on juba väga tuntud, areneb see edasi, muutudes iga aastaga paremaks ning parandades ka kauba kvaliteeti ja valikut. Muidugi pole lavastajatöö just kõige lihtsam ja nõuab karastumist. Ja see juhtub seetõttu, et väga sageli satuvad kapriissed ostjad kokku.

Paljud oma ülevaadetes märgivad, et juhtkond on noor. Seetõttu pole selliseid moehullusid nagu ettevõtte malemängud ja tärgeldatud sokid. Muide, neil pole kombeks lahkuda enne oma töötajaid. Kui töötaja abi vajab, on juhtkond olemas, isegi kui päeva lõpuni on jäänud 15 minutit.

Kolleegide kohta

Suur miinus, nagu arvustustes märgitud, on töötajad. Enamik kolleege ei suhtu mõistv alt. Seda seetõttu, et poisid tulevad karjääriredelil ronima ilma paigalduseta. Nad võivad kergesti petta nii juhtkonda kui ka kliente. Nad saavad ideaalse toote abielluda, et see ise välja tuua. See, et see siis ümber arvutatakse ja puudujäägi kulu jagatakse kõigi töötajate vahel, neid ei häiri. Muidugi sellineKolleegid ei jää kauaks ja seetõttu ka suur personalivool.

Ja veel üks puudus on see, et kolijaid pole ja kastid kaubaga saabuvad ülepäeviti. Põhimõtteliselt tegelevad selle kaubaga direktorid, kuna kassapidajad ja konsultandid on kas tüdrukud või väga haprad poisid. Kuid selles on teatud pluss - omamoodi tasuta fitness.

Muidugi on töötajate tagasiside Karis töötamise kohta erinev: nii negatiivne kui positiivne. Kuid peate mõistma, et igaühel on oma maitse, isegi töö osas.

Positiivsetest punktidest eristuvad ka fotoreportaažid. Kui pood on ideaalses seisukorras ja teil õnnestub see kõik iganädalaseks võtteks jäädvustada, unustate negatiivsed kliendid ja südametunnistuseta kolleegid.

Kui rääkida palkadest, imestavad töötajad, miks nii paljud kirjutavad ümbrikutesse rahast. Maksed on "valged", pensionifondi tehakse mahaarvamised. Ja kaks korda kuus laekuvad summad on korralikud.

Endiste töötajate ülevaated Karis töötamise kohta

Paljud inimesed teevad selgeks, miks nad töölt lahkusid. Enamasti on need isiklikud põhjused. Nad lahkuvad asjaajamise tõttu harvemini.

Kui rääkida otse Kari kaupluses töötamisest, siis töötajate tagasiside on erinev. Kuid paljud märgivad, et negatiivseid kommentaare jätavad samad inimesed. See tähendab, et mitte eriti toredad isiksused.

Kari juhtkond viib regulaarselt läbi koolitusi ja välipraktikat. Seetõttu on võimatu öelda, et selles poes töötamine kutsub esile aju “kuivamise”. Vastupidi, töötajad õpivad kogu aeg, ka tänu kogenudjuhid. Muide, tagasiside Kari töötajate Moskva töö kohta võimaldab kindlaks teha, et just pealinnas on selles kingapoodide ketis rahateenimiseks loodud parimad tingimused.

Samuti on üheks eeliseks kiire karjäärikasv. Umbes aastaga võib tavalisest kassapidajast kasvada poe juhatajaks. Paljud kasulikud tuttavad on kolleegid, foorumis osalejad ja mõnikord isegi ostjad.

Töötamine Kari poes: praegused töötajate ülevaated

Muidugi arvab tööotsija sageli, et direktoritel pole millegi üle kurta. Nad saavad palju raha, kuigi konsultandid teevad kõik nende eest. Kuid mõne arvustuse põhjal saate aru, et see pole tõsi.

Samuti kinnitati paljudes kommentaarides, et direktoritele tehakse tõepoolest toodetelt ettevõtete allahindlusi. Enamik inimesi ostab Karilt pidev alt jalatseid, eriti nüüd, kui need on muutunud kvaliteetseks ja ilmunud on palju ehtsast nahast tooteid. Ja modellid on ilusad.

Arvustused näitavad, et režissööri töö on raske. Ja seda peamiselt seetõttu, et kliendil on alati õigus. Vahel tahaks isegi mõne kahjuliku inimese saabastesse sattuda. Kuid peate naeratama ja kuulama teile suunatud kriitikat. Külastajatele ei pruugi isegi meeldida see, kuidas töötaja välja näeb, kuidas ta kõnnib ja isegi see, kuidas ta neid vaatab.

Neile negatiivsetele punktidele vaatamata armastavad paljud inimesed oma tööd. Ja nad õppisid suhtuma sellistesse ostjatesse kui naljameestesse. Juhtkonnale pole etteheiteid, vastupidi,ainult tänulikkust. Töötajate sõnul tulevad direktorid alati appi ja panevad end paika. Seda seetõttu, et nad olid ise müügiinimesed ja kogesid kõiki neid raskusi isiklikult.

Palk koguneb alati viivitamata, fiktiivseid trahve ei ole. Kuigi töötajat võib karistada näiteks siis, kui ta hilines kuu aega rohkem kui kolm korda. Aga see on aus.

Ametlik registreerimine, kõik maksed lähevad kaardile. Isegi kui see on auhind või konkursi võit. Muidugi erinevad tööd Moskvas "Karis". Töötajate tagasiside sel põhjusel võib samuti olla erinev. Ja "halli" palga kohta ka. Kuid inimesed, kes on töötanud vähem alt kaks aastat, väidavad, et see pole tõsi.

Miinustest toob keegi välja pideva õppimise ja uuenduste peaaegu iga kuue kuu tagant.

Müügijuht

Kari poes töötamise kohta on väga vastakaid hinnanguid. Müügijuht täidab siin tavapäraseid tööülesandeid, nagu mujalgi. Peate müügiplaani täitma – ja kõik. Aga kui inimesel on lapsed, sugulased, kes vajavad pidevat tähelepanu, siis see töö pole tema jaoks.

Esiteks ajakava tõttu. Kõige sagedamini töötavad nad 4-5 päeva nädalas 10.00-22.00. Tõsi, normi on väga lihtne ületada. Teiseks pika katseaja tõttu. Sellest tulenev alt on palk sel perioodil väiksem. Ja vajate ka rohkem aega, et karjääriredelil üles tõusta.

Kui rääkida müügiplaanist, siis see pole liiga kõrge. Seda on eriti lihtne teostada, kui teil on sarnase ametikoha kogemus. ATPood ei koonerda ka boonustega - normi ületamise korral peaks ootama tasu kogunemist. Kliente on alati, kõikides kauplustes üle riigi. Seetõttu on päevanormi mittetäitmine peaaegu võimatu.

Suur inimeste voog pole mitte ainult pluss, vaid ka miinus. Sa väsid jooksmisest ja kauba näitamisest, negatiivsete kõnede kuulamisest ja samal ajal pidevast naeratusest.

Karis töötamiseks vajalikud isikuomadused

Erinevatel tööobjektidel võib leida väga palju erinevaid vabu töökohti ning tulevastele töötajatele lubatud palgad ei saa tähelepanuta jätta. Kuid tuleb välja, et mitte igaüks ei saa sellist tööd. Lõppude lõpuks peavad tal olema mõned isikuomadused ja see on oluline punkt.

Seltskondlikkus

Müüjana töötamine Karis kohustab inimestega suhtlema, seega tuleb osata naeratada ja anda koostatud kõnele värvikaid sõnu, et inimesel oleks huvitav kuulata. Kui töötajale ei meeldi rääkida ja ta on kogu aeg morn, siis tõenäoliselt ei suuda ta plaani kuu ajaga täita. Aga kui inimese keel on "riputatud", siis on lihtsam müüa.

Ausus

Karis töötamise arvustuste põhjal otsustades õnnestub mõnel töötajal röövida nii kauplust kui kliente. Sellise inimese leidmine on aga väga lihtne, sest igas poes on kaamerad, mis pettureid jälgivad. Ja kuna Kari pood võtab ametlikult tööle inimese, siis võib ta artikli all vallandada.

Ausus väljendub ka suhtlemises ostjaga. Mittetasub öelda, et toode on valmistatud nahast, kui see on tegelikult erinev materjal, madalama kvaliteediga.

Korrastus

Igas kaupluses antakse välja vormiriietuse komplekt - logoga T-särk ja vahel kaelas sallid. Kuid see ei tähenda, et sa ei peaks mõtlema sellele, kuidas sa välja näed. Puhas, triigitud T-särk, mis lõhnab hästi, aitab teil mitte ainult plaani täita, vaid ka palgatõusu saada. Ja kui pilti on kasulik aksessuaaridega kaunistada, hakkavad ostjad ise sellisele töötajale lähenema.

Ära unusta oma juukseid. Meik ei pea olema provokatiivne. Parem on jääda loomulikumaks.

Pädev kõne

Ostjaga suheldes on parasiitsõnade ja rahvapärase sõnavara kasutamine lubamatu. Mida kompetentsem alt on pakkumine üles ehitatud, seda esinduslikum on müüja kliendi silmis. Muidugi, kui inimesel on hääldusvigu või parasiitsõnade sõltuvus, on sellest väga raske vabaneda. Kuid see ei tähenda, et peate kasvatamisest loobuma.

Enamik negatiivseid arvustusi Karis töötamise kohta on kirjutatud kirjaoskamatult. See võib viidata sellele, et inimene vallandati. Ja nüüd on ta organisatsiooni peale solvunud.

Meeskonnatöö

Vaatamata sellele, et igal töötajal on oma plaan ja see on vajalik isiklikult ellu viia, on selline kvaliteet nagu meeskonnatöö siiski väga oluline. Elus on erinevaid olukordi. Mõnikord on vaja asendust otsida. Jah, ja see, et 10 tundi päevas on vaja elada ühe jasamad inimesed arvavad, et parem on olla sõbrad kui vaenlased.

Ükskõik, milline vaba töökoht on valitud: Karis töötamine on meeldivam, kui kõigil on selline omadus nagu meeskonnatöö. Kui töötajad loovad mingis poes negatiivse keskkonna, siis ostja seal ei pikima. Lõppude lõpuks ei tunne ta end seal mugav alt. Ja see omakorda toob kaasa müügiplaani täitmata jätmise.

Töötajate ülevaated Kari Kidsis töötamise kohta

Lastejalatsid on väga nõutud. Seda vajate kogu aeg. Seetõttu tulevad paljud nendes kauplustes vabadele töökohtadele. See on ikka sama "Kari", nii et kõik ülalkirjeldatud tööhõive nüansid on samad.

Kari Kids on personali hinnangute kohaselt koht, kus saate palju kogemusi. Kõige olulisem, mis selles keskkonnas silma paistab, on adekvaatne ülemus. Väga sageli öeldakse, et töötajal on väga vedanud, et tal on sellised direktorid ja administraatorid.

Tohutu miinus, mis põhjustab koondamisi, on tee tööle. Enamik elab sellises kohas, kuhu on liikluse mõttes raske ligi pääseda. Seetõttu otsustavad nad peagi lähem alt töökoha leida. Küll aga ostetakse siit jätkuv alt oma lastele jalanõusid. Ja Kari iseloomustused kinnitavad seda.

Pussid:

1. Ametlik palk, mis tuleb õigel ajal.
2. Tavalised boonused. Mõnikord ei saa töötajad isegi aru, mille eest neilt tasu võetakse.
3. Arusaadav trahvisüsteem. Samuti, kui ülemused on head, pigistavad nad mõnikord silma kinnitöötajate vead. Muidugi, mõistlikkuse piires.

Vahel tundub, et Moskvas on ainult vabu kohti. Karis teistes piirkondades töötamise kohta näitavad ülevaated, et igas linnas võib suurepärases meeskonnas saada konsultant või kassapidaja.

Paljud töötajad kirjutavad, et Kari Kidsis on tööd palju. See on jällegi nii pluss kui miinus - arvukad emad, kellel on kuhugi kiire, nii et nad tormavad tuulekeerises läbi kõik osakonnad ja keeravad kõik kingad kastist välja. Seetõttu ei aita vähem alt 10 minutit istuda ja pausi teha.

Tihti on vaja vastata erinevatele küsimustele, mis, tuleb öelda, ei ole alati adekvaatsed. Arvustustes olevad töötajad võivad liialdada, kuid paljud neist kinnitavad, et vähem alt kord päevas tuleb selline inimene, kes paneb sind oma sõnadega uimaseks.

Üldiselt on see superfirma, suur palk peale katseaega, firmapeod, pidevad koolitused teistes linnades. Ja kõik need eelised varjutavad negatiivsed ostjad, kellega kokku puutute.

Butiigis töötamine

Töötajate hinnangul on Kari kingapoes töö suurepärane. Üks töötajatest räägib, et läbis peaaegu kõik sammud nooremkonsultandist direktorini. Ja igal etapil olid oma plussid ja miinused. Kuid miinuseid oli palju vähem. Kuna tema naise töö on seotud ärireiside ja sagedaste elukohavahetustega, juhtus see töötaja külastama erinevaid linnu ja erinevates meeskondades. Ja absoluutselt igal poolsuurepärane atmosfäär.

Tähelepanuväärne on, et vaatamata ümberpaigutustele säilitati sellel isikul omad ametikohad. Vaid korra oli olukord, kus ta ei leidnud oma tasemel avatud positsiooni. Nii et ma pidin ühe astme võrra madalam alt töötama. Samal ajal säilitas ta samas kaupluses väikese osalise tööajaga tööl oma varasema palga.

Kord aastas toimub kauplustes direktorite koosolek ja koolitus. See toimub alati kas Moskvas või Sotšis. Reisi ja majutuse maksab firma. Mõned töötajad vihkavad seda perioodi, kuid enamik neist ootab seda pikisilmi. See on olnud väga töine õppimise, juhendamise, mängu ja väljasõitude nädal.

Üks miinuseid on see, et vaba aega on jäänud väga vähe.

Negatiivsed arvustused

Vaatamata sellele, et peaaegu kõigile töötajatele meeldib Karis töötada, leidub kommentaare, mis seda eitavad. Väärib märkimist, et halbade arvustuste arv ei ületa 20%. Ja palju sõltub ka sellest, milline meeskond töökohal loodi ja kuidas juhid oma kohustustesse suhtuvad.

Näiteks mõned töötajad kirjutavad, et isegi kui ööpäevas oleks 48 tundi, poleks neil sellegipoolest aega selles poes midagi teha. Seda peetakse normaalseks, et täna tulevad nõudmised midagi ära teha, kuigi eile oli vaja. Ja siis saavad nad selle eest trahvi. Ja kõik töötajad. See on vene rulett kuu lõpus.

Kõik töötajad, kes pole otseselt seotudkauplusega (need on personalispetsialistid, raamatupidajad, reklaamiandjad ja nii edasi), räägivad nad konsultantidega lugupidamatult. Pealegi on ülalkirjeldatute palgad väga sageli madalamad kui isegi tavalisel müüjal. Nii kirjeldavad negatiivsed kommentaatorid töökollektiivi.

Samuti märgivad inimesed, et direktori ametikoht on kirjas ainult paberilehtedel. Tegelikult on see "kombo" müüjast, konsultandist, laadurist ja mõnikord ka koristajast. Tõsi, palk on tõesti kõrgem. Kuid paljude jaoks polnud poes isegi tooli, rääkimata eraldi kabinetist. Seadmed, sealhulgas arvutid, külmuvad pidev alt. Ja kindlasti sel hetkel, kui on suur järjekord.

Mõned töötajad märgivad ka sellist miinust nagu muudatused. Selle läbiviimise päevadel peavad konsultandid tegema ületunde, mida hiljem ei tasustata. Ja ka tänu sellele, et korralikku valvet pole, aga pidev alt on vargaid, moodustatakse personal karistuseks.

Töötajate tagasiside lugemine Karis töötamise kohta ja selle kordamine teeb palju lihtsamaks otsustada, kas see sobib konkreetsele inimesele või mitte.