Töö Ikeas: töötajate ülevaated, funktsioonid ja tingimused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Arvustused Ikeas töötamise kohta pakuvad huvi paljudele selle ettevõtte potentsiaalsetele töötajatele. Selle erinevate pakkumistega kaupluste keti töid ilmub regulaarselt arvuk alt. Enne ühe neist otsustamist on oluline välja selgitada, millised tingimused töötajaid ootavad, millisele võimude suhtumisele võite loota. Selles artiklis räägime Ikeas töötamise omadustest ja anname töötajatelt tagasisidet.

Kuidas tööle saada?

Arvamusi töö kohta "Ikeas" võib leida päris palju. Alustuseks räägime teile, kuidas seda tööd saada, milliseid funktsioone töötajad võivad kohata.

"Ikea" on suuremahuline ettevõte, millel on terve jaekaupluste võrgustik riigi 11 suuremas linnas. Need, kes soovivad selles mainekas ettevõttes töötada, saavad esialgu edasiintervjuu personalijuhiga. Tegemist on personalispetsialistiga, kes peab teadma, et konkreetse töötaja väärtused langevad kokku kogu ettevõtte väärtustega.

Ikeal, nagu igal suurettevõttel, on omad motiveerivad arengud. Eelkõige on väärtusi, millest kõik töötajad peavad kinni pidama. Nende hulka kuuluvad entusiasm, ühtsus, võime sellega mitte peatuda, soov reaalsusega silmitsi seista ja paljud teised.

Personalijuht jätab kandidaadist üldmulje, olles huvitatud lähituleviku plaanidest, eesmärkidest elus ja sammudest, mida inimene nende saavutamiseks teeb. Ka sellel kohtumisel saab taotleja üksikasjalikult tutvuda kõigi eelseisva töö tingimuste ja omadustega. Näiteks hõlmavad need suhtlust "sina" juhiga, avatud ruumi, meeskonna tulemustel, mitte isiklikul müügil põhinevat preemiasüsteemi.

Märkimisväärne on, et ettevõtte värbajad juhinduvad kogu maailmas ühtsetest kriteeriumidest. Seetõttu on enamik töötajaid iseloomult sarnased. Seda tehakse selleks, et töötajad saaksid end vajadusel proovile panna mitte ainult erinevatel ametikohtadel, vaid ka erinevates riikides. Näiteks Venema alt saadetakse Ikea töötajaid kõige sagedamini Saksamaale, Prantsusmaale, USA-sse või Lõuna-Koreasse.

Teatud erialadele töötajate valimiseks võib intervjuu asemel kasutada hindamiskeskust. Näiteks kasutatakse seda sisekujundajate valikus. Sel juhul kutsuge mitte rohkem kui 10kandidaadid, keda juhendavad viis või kuus ettevõtte praegust töötajat.

Intervjuu

Teine etapp, mille iga taotleja peab läbima, on vestlus lähitulevase juhendajaga. Sel juhul ei kontrollita enam potentsiaalse töötaja vastavust ettevõtte väärtustele, vaid hinnatakse tema üldist väljavaadet ja kutseoskusi.

Lõpuks on viimane etapp intervjuu kõrgema juhiga, kes teeb lõpliku otsuse.

Pärast kõigi nende vajalike etappide läbimist saab taotleja kirja, milles juht kirjeldab üksikasjalikult tema töötingimusi, kõike, mis sotsiaalpaketti kaasatakse.

Vahetult enne tööle minekut peab iga töötaja läbima tervisekontrolli. Esimesel tööpäeval määratakse uustulnukale spetsiaalne kuraator, kes aitab tal mõista töövoo üksikasju ja iseärasusi, spetsialiseeritud arvutiprogrammide toimimist, tutvuda kolleegidega ja vajadusel teha ringkäiku kontoris..

Reeglina võetakse uus töötaja tööle prooviperioodiks, mille järel on vajalik lihtne tunnistus. See koosneb lühikesest, mitmest küsimusest koosnevast suulisest eksamist koos juhendajaga.

Funktsioonid

Ikea kontoris töötamisel on oma eripärad. Näiteks Moskva peakorteris puudub riietuskoodi kontseptsioon. Ainult need, kes peavad klientidega kohtumisi, peavad riietuma äristiilis ja töötajadpoe müügipõrand annab välja erilise identse vormi. Muide, pärast vahetust saate selle tasuta anda ettevõtte keemilisse puhastusse, kust see puhtana ja triigituna tagastatakse.

Kogu töö kontoris põhineb avatud ruumil. Samal ajal on klientidega kohtumiseks koosolekuruumid ja lõõgastumiseks spetsiaalsed lõõgastustsoonid. Muide, viimastest võib leida horisontaalseid ribasid, isegi mängukonsoole.

Ametlikult kestab enamiku kontoritöötajate tööpäev kella 9-18. Kuid tegelikult pole see standardiseeritud.

Einete jaoks on ettevõttel kohvipunktid, kus saate näksida, soojendada kodust kaasa võetud toitu ja vestelda teiste töötajatega mitteametlikus keskkonnas. Seal on ka söögituba, mis tavaliselt asub hoone esimesel korrusel. Töötajate roogade valik on siin väga mitmekesine, et nädalaks ajaks ei muutuks sama toit igavaks neile, kes regulaarselt sööklas käivad.

Bonused ja stiimulid

Nagu enamikus ettevõtetes, saad ka kuu lõpus plaani järgides rohkem kui ettemääratud töötasu. Lisaks traditsioonilistele boonustele on olemas töötajate motivatsiooniprogrammid, sealhulgas nn kolmeteistkümnes palk, oma pensioniprogramm, programm Aitäh!, mis on mõeldud töötajatele, kes on töötanud üle viie aasta.

Lisaks on teie enda jaoks teatud boonused. Näiteks viib ettevõte läbi tasuta inglise keele kursusi, Ikea tooteid saab osta 15% soodsam alt, samas on ostude arv aastas igale piiratud.töötaja väärkohtlemise vältimiseks. Kui aga teete kodus remonti või olete otsustanud korteris mööblit radikaalselt uuendada, saate soovi korral limiiti suurendada. Ettevõte hoolib ka töötajate välimusest ja tervisest, kompenseerides igakuiselt kuni 9000 rubla treeningtundide eest.

Ettevõtete üritused toimuvad kaks korda aastas. See on uusaasta ja nn jaanipidu - suvise pööripäeva pidu, rootslastel on kombeks seda tähistada.

Töötajate ülevaated

Rääkisime selles ettevõttes töötamise põhitingimustest ja iseärasustest, mida tööandja lubab. Nüüd keskendume töötajate tagasisidele Ikeas töötamise kohta, kes tõesti otsustasid seal oma karjääri ehitada.

Enamik töötajaid nõustub, et vaieldamatute plusside hulka kuuluvad sotsiaalpakett, tasuline haigusleht ja puhkus. Lisaks õnnestub teil enamasti pääseda nooresse, ambitsioonikasse ja heasse meeskonda, kus paljud kogevad koheselt tähelepanelikku suhtumist uutesse tulijatesse. Nad püüavad aidata, toetada rasketel aegadel, soovitada vigade või puuduste korral. Vastav alt töötajate tagasisidele Ikeas töötamise kohta on tavaks registreerida töötaja ametlikult tema esimesest ametlikust päevast. Kui soovid kasvada ja omad kõrget töövõimet, võid loota kõrgele palgale ja karjäärivõimalustele. Negatiivsete külgede hulgas kurdavad paljud muidugi suure töökoormuse ja raske graafiku üle, mille tõttu peate peaaegu terve päeva jalgadel veetma. Agaja igas ettevõttes saavad kõrget palka ja edutamist loota ainult need, kes töötavad hästi.

Samas võib osadest töötajate arvustustest Ikea tööandja kohta leida kurte, et 12 tundi vahetuses tuleb töötada ilma kütteta ruumides, kus talvel langeb temperatuur +14 kraadini. Lisaks asuvad läheduses kaubaväravad, mis avanevad ja sulguvad pidev alt järgmiseks peale- ja mahalaadimiseks. Seetõttu tekivad tuuletõmbed, mis tõsiselt kahjustavad töötajate tervist. Juhtkond aga kaebustele ja pöördumistele ei reageeri. Lisaks viiakse läbi suur hulk koolitusi algajatele, mis tegelikult osutuvad täiesti kasutuks. Mõned töötajad võrdlevad Venemaa Ikea arvustustes isegi nendel koosolekutel näidatud motivatsioonifilme baptisti jutlustega. Nende peamine eesmärk on veenda kohalviibijaid, et nad on õnnelikud ega vaja midagi.

Samas muutub ilmselgeks eeliseks tõesti odav ja soodne toit sööklates, mis maksab puht alt sümboolset raha. Analüüsides Ikeas töötamise plusse ja miinuseid, võime järeldada, et ilmsete eeliste hulka kuuluvad korralikkus ja stabiilsus, ebatavalised ja rikkalikud kingitused töötajate lastele uueks aastaks. Lisaks stimuleeritakse töötajaid endid pidev alt mõne väikese, kuid meeldiva boonusega. Näiteks kinkekaardid kahe ja poole tuhande rubla eest. Isegi neil, kellel on vabatahtlik ravikindlustus, saab seeparandada ja vajadusel ka teha terviselaagris viibivatele lastele soodustusi, stabiilset, kuigi väikest palgatõusu.

Samas võib töötajate arvustustest Ikea tingimuste kohta Venemaal pidev alt leida kaebusi kogenud töötajate ebaõiglase kohtlemise kohta uustulnukate suhtes, selle sõna otseses mõttes vohab paljudes kiusamine. kauplustes. Personaliosakonna töötajad takistavad igal võimalikul viisil isegi andekate töötajate karjääri edenemist, hoolides ainult oma töökoha säilitamisest. Seega sobib see ettevõte ennekõike neile, kes vajavad mugavat ja stabiilset tööd ilma karjäärikasvu ja kõrge palgata.

Rahaline lähedus

Mis puudutab tagasisidet rahaasjadega silmitsi seisvate Moskva Ikea töötajate töö kohta, siis neid üllatab koheselt reegel, mis keelab igasuguse töötasu puudutava teabe avalikustamise. See kehtib teie enda ja teiste sissetulekute kohta. Eelkõige kehtib see reegel raamatupidajate kohta.

Nad saavad teada, et meeskonnas on kogenud töötajaid, kes saavad kordades rohkem kui ülejäänud. Kui ilmuvad sisemised ametikohad, püüavad nad edutada mitte parimaid, vaid lähedasi kaaslasi.

Ikeas töötamist puudutavate arvustuste ja kaebuste hulgast võib leida viiteid põhjendamatult madalatele palkadele, kui isegi juhtivtöötajad saavad kohe pärast tööle asumist vaid umbes 60 tuhat rubla kuus.

Vabad töökohad ettevõttes

Ettevõte "Ikea" peab pidev alt töötama üsna suurel arvul töötajatel erinevatel erialadel. Enamus vabu töökohti on müügiosakonnas avatud. See värbab regulaarselt müügiassistente, klienditoe keskuste administraatoreid, disainikonsultante, müügipersonali, ettevõtte restorani ja bistroo töötajaid, iseteeninduslao mittetoidukaupade müügiassistente, nädalavahetuse kassapidajaid, müügijuhi praktikante, garderoobiplaneerijaid ja kööke, teavet. ja mängutoa administraatorid, kassapidajad.

Tasub rõhutada, et personali valikusse suhtutakse siin hoolik alt ja vastutustundlikult, sõltumata sellest, millisel ametikohal potentsiaalne kandidaat töötab, millisel osakonnal ta töötab. Tööülevaadetes Ikea restoranis tunnistavad töötajad, et intervjuu ajal küsiti neilt ka nende unistuste ja väljavaadete kohta, karjääri kasvusoovi kohta, isegi kui nad kandideerisid kõige tagasihoidlikumale ametikohale.

Töö restoranis on üsna lihtne, kuid füüsiliselt kurnav ja raske, sest suurema osa ajast pead veetma jalgadel.

Müügitöötajad jätavad Ikeas töötamise kohta kõige rohkem tagasisidet, kuna see on kõige nõutum eriala, millel on suurim kaadrivoolavus. Paljud töötajad kurdavad juhtide suurte varguste ja madalate palkade üle. Samas puudub kontroll hankemenetluse üle.

Tihti võib ka terav alt kokku saadanegatiivne tagasiside Ikea mööblimonteerijate töö kohta, seega on personali voolavus sellel ametikohal väga suur. Kokkupanijad ise kurdavad kõrgemate töötajate halva suhtumise, pingeliste töögraafikute, madalate palkade ja ülepaisutatud nõudmiste üle.

Kontor Himkis

Hoolimata asjaolust, et ettevõte on rahvusvaheline, on Ikeas töötamise ülevaated muidugi erinevad olenev alt linnast, kus konkreetne kauplus või kontor asub. Selle tulemusena muutuvad tingimused paremaks või halvemaks. Enamik ül altoodud näidetest on seotud Moskva Ikea tööülevaadetega. Objektiivsuse huvides tasub kaaluda mitmeid esindusi teistes Venemaa linnades, kus see rahvusvaheline ettevõte ka tegutseb.

Niisiis, ülevaated Himki Ikea töö kohta on enamasti negatiivsed. Töötajad kurdavad, et juhtkond kohtleb neid väga halvasti ja ülemused kohtavad kohati täiesti ebaadekvaatset. Peate töötama peaaegu iga päev hiliste õhtutundideni ja reeglina ei maksa keegi ületundide eest juurde.

Tegemist on lihts alt tohutult palju, eriti algajatele. Enamik neist peab töötama öösel, püüdes omandada suures koguses uut teavet. Psühholoogiliselt on raske töötada, kuna teatud osakonna juhatajaga toimuvad regulaarselt alluvate koosolekud, kus ta püüab mis tahes vahenditega.alandage oma töötajaid, avaldades survet kõige valusamatele kohtadele, et nad ei tõuseks praegu karjääriredelil, vaid püüdleksid selle poole ainult tulevikus.

Palgatõus on tõesti olemas, aga see on märkamatu, umbes 3 protsenti kuus.

Peterburg

Töötajate tagasisidest Peterburis Ikeas töötamise kohta võite leida palju positiivseid külgi, sealhulgas vormiriietuse olemasolu, nii et te ei pea iga päev kannatama valiku ees, kuidas tööriietus, peaaegu tasuta toit, vabatahtlik tervisekindlustus, mis sisaldab hambaraviteenuseid, igas vanuses sõbralikud kolleegid.

Valersil ja enamikul teistel töötajatel on võimalus koostada kohandatud ajakavasid teie õpingute jaoks, isegi täiskohaga, kui olete nõus ühe või kahe päeva nädalas vahele jätma.

Samas on töötajatelt piisav alt negatiivset tagasisidet. Tööandja Ikea ülevaadetes on Peterburis peamised etteheited seotud peaaegu täieliku rahalise motivatsiooni puudumisega. Tihti saavad nad rahalise stiimuli asemel väljastada lihts alt märgi või diplomi isegi oluliselt suurenenud müügimahu eest. Seetõttu on vähestel inimestel soov liiga palju tööd teha, mis ei saa muud kui mõjutada üldist meeskonna õhkkonda.

Suur töökoormus müüjatele, eriti osakondades, kus on suurenenud nõudlus ja elektrooniline järjekord. Esiteks on need köögid ja magamistoad. Nädalavahetused tõmbavad ligi nii suuri rahvavooge, etnad palkavad spetsiaalselt nädalavahetustel müüjaid ja kassapidajaid, kuid isegi nemad ei saa nendega hakkama.

Palju kaebusi ja rahulolematust seostatakse erinevate asjatute koolitustega, mis raiskavad lubamatult palju aega. Samas on kaupluse direktori palgatase võrreldav keskastme ametnike ametliku sissetulekuga, samas kui müüjatel ja juhtidel on see mitu korda madalam.

Omsk

Omskis Ikeas töötamise ülevaadete põhjal võime järeldada, et pood ise ja ettevõtte Siberis asuv kontor on oma suurlinna kolleegidega võrreldes oluliselt halvemad. Lisaks on siin ebapiisav alt madalad palgad.

Sellistes keskkontorist kaugemates nurkades võid kergesti kohata tööseaduste eiramist, mida Moskvas, Moskva oblastis ega Peterburis ei kohta.

Selle põhjuseks on asjaolu, et juhtkond järgib põhimõtet, et neil on lihtsam uusi töötajaid palgata, õnneks on noori ja töökaid töötuid piisav alt palju, kui olemasolevatele töötajatele väärilist palka maksta, tagada neile piisavad töötingimused.

Üldiselt võib kokkuvõttes järeldada, et töötamine selles rahvusvahelises ettevõttes sobib noortele ja ambitsioonikatele kandidaatidele, kes on kõrgema palga või karjääri kasvu nimel valmis raskusteks. Samas oleneb lõpuks kõik sellest, milline on meeskond, kuhu tööle saad.