Peamised palgaliigid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Inimene, kes töötab palgal, mõtleb ka sellele, kuidas saada võimalikult palju. Paljud panustavad selle nimel hea meelega lisapingutusi – eeldusel, et ettevõte fikseerib lihtsad ja läbipaistvad kriteeriumid, kuidas tööjõuhüvitist tõsta. Milliste skeemide kaudu saab ettevõte määrata töötajate palga arvutamise põhimõtted? Kuidas peaks ettevõtte juhtkond valima kõige optimaalsema?

Palga määramine

Enne Vene Föderatsioonis aktsepteeritud tasuliikide ja maailmapraktika uurimist uurime selle kontseptsiooni olemust. Millised on peamised seda aspekti puudutavad teoreetilised arusaamad, mis on levinud Venemaa teadlaste seas? Levinud määratluse kohaselt tuleks töötasu all mõista suhteid, mis on seotud tööandja arveldusskeemi määratlemisega töötajaga, samuti selle seaduslikkuse tagamisega. Mõned teadlased eristavad vaadeldavat mõistet töötasust - töötaja kvalifikatsioonile vastav tasu töö eest, täidetavate tööülesannete keerukus ja tegevuse läbiviimise tingimused. Palka mõistetakse sel juhul palga komponendina. Kuid mitmes tõlgenduses on kaks vaadeldavat terminiton tuvastatud.

Töötasustamine peaks olema süsteemne – et töötaja teaks, millise hüvitisega võib ta arvestada, tehes kindla töömahu kindlaksmääratud aja jooksul. Mõnel juhul võivad riigi õigusaktid kehtestada miinimumpalga – nagu näiteks Vene Föderatsioonis.

Tööandja ja töötaja arvestamise korda reguleerivates õigusaktides puuduvad otsesed soovitused, mis määraksid kriteeriumid, mille alusel ettevõte peab koguma asjakohast hüvitist. Seetõttu on igal organisatsioonil õigus iseseisv alt kujundada nõuded, millele töötasusüsteem peab vastama. Maailmas populaarsed makseskeemide tüübid ja Venemaa praktika tööandjate ja töötajate jaoks on väga erinevad. Kõige populaarsemate hulka kuuluvad aga ajapõhised, tükitöö- ja ka tükipõhised palgasüsteemid. Vaatleme nende eripärasid üksikasjalikum alt.

Ajapalk

Ajapõhine skeem, mille raames tööandjad ja töötajad saavad maksta, eeldab, et hüvitise suurus sõltub töötaja tööülesannete täitmise kestusest ja tariifimäärast. Sel juhul võib tööaja arvestusühikuks olla tund, päev või kuu. Venemaal on kolmas võimalus ülekaaluk alt kõige levinum. Kuid paljud ettevõtted kasutavad ka tunni- ja päevatariife.

Kõnealuse vormi saab klassifitseerida mitmete lisakriteeriumide aluselmakse. Ajahüvitise tüübid:

- lihtne ajapõhine vorm;

- tasu koos boonuste elementidega.

Esimesel juhul määratakse töötasu suurus, korrutades tunni- või päevamäära määra asjakohaste ajaühikute koguarvuga, mille jooksul inimene täitis ettevõttes oma tööülesandeid. Kui töötaja töötas näiteks kuus kõik seadusega kehtestatud tööpäevad, siis on hüvitis võrdne tema fikseeritud töötasuga. Kui ei, siis saab ta palka selle suhte alusel palgaga proportsionaalselt ettevõttes viibitud päevade arvuga. Võimalik, et inimese töölt puudumise aeg kompenseeritakse koguneva haiguslehe või puhkusetasuga.

Ajapõhine töötasu vorm võib sisaldada boonuste elemente. Kõige sagedamini väljendatakse seda protsendina palgast. Lisatasu makstakse tavaliselt välja vastav alt organisatsiooni kehtestatud regulatsioonile. See tähendab, et nende arvutamise kriteeriumid on tavaliselt kõigile töötajatele samad - samadel ametikohtadel. See on reeglina planeeritud näitajate ületäitmine, materjalide kokkuhoid (mitte tulemuste arvelt), toodete kõrgem kvaliteet.

Tükitasu

Vaatleme teist tüüpi palgaarvestust. Tükitööskeem eeldab, et hüvitis kujuneb inimese töö tulemuslikkuse kvantitatiivsete näitajate alusel. See võib olla toodete tükkidena vabastamine või teenuste osutamine klientide arvu suhtes. Tööandja võib kehtestada ka teatud standardidpalka mõjutavad sissetulekud.

Sobiva hüvitise vormi klassifitseerimiseks on mitmeid täiendavaid aluseid. Peamised palgaliigid vastav alt tükitöö skeemile:

- sirge;

- progressiivne;

- premium.

Otsese tükitöövormiga saab inimene palka, mis põhineb kaupade tootmise või teenuste osutamise kvantitatiivsete näitajate korrutamisel, mille ta on saavutanud kindlaksmääratud aja jooksul - näiteks kuus - ettevõtte poolt määratud rahalise kursi väärtuse järgi (sõltub mõnel juhul töötaja oskuste tasemest, töö keerukusest või kiireloomulisusest). Progressiivne skeem hõlmab lisatasu normi suhtes kvantitatiivsete näitajate ületamise eest - reeglina protsendina standardväärtusest. Selle analoogiks (või täiendavaks kriteeriumiks) võib olla boonuste süsteem, mille järgi ettevõte maksab töötajale ületundide eest kindla summa.

Osalise tööajaga palk

Mõnes ettevõttes lisanduvad vaadeldavatele tükitööpalgaliikidele nn kaudsed ehk ühekordsed näitajad, mis mõjutavad ka hüvitise suurust. Selle põhjuseks võib olla muude tööülesannete täitmine isiku poolt, kes vaikimisi täidab tegevusi konkreetsel ametikohal. Näiteks võib ülerõivaste poe juhataja paluda mõnel töötajal aidata kolleege naaberosakonnast, kus teksaseid õmmeldakse – 1-2 tundi päevas. Sel juhul ei arvutata nende palka mitte ainult tariifide arvelt,kehtestatud ülerõivaste tootmiseks, aga ka "teksa" tootmissuuna indikaatorite kasutamisel.

Kõik tükitööpalgad, mida oleme kaalunud, on tavaliselt fikseeritud kohalike eeskirjadega. Need võivad olla tellimused, milles fikseeritakse väljundi eesmärgid ja vahetuse lõpus nende saavutamise määr. See võib olla juhi allkirjaga korraldus teatud töötajatele lisatasude maksmiseks. "Denim" ridade assistentidele saab väljastada akordiülesandeid.

Tariifireeglid

Muidugi on ka teisi makseviise (kompensatsiooniliigid). Populaarsete hulgas - tariifistandardid. Teatud kriteeriumide järgi võivad need olla sarnased meie poolt vaadeldud skeemidega - ajapõhised, tükitöö ja akord oma keerukuse tõttu. Fakt on see, et need standardid on näitajate kogum, mille alusel määratakse tööjõuhüvitise suurus - näiteks kvalifikatsioon, töö keerukus, töömahukus, tootmiskoha kliimatingimused ja toodetud kaupade eripära. Kuidas peaks tariifse palgasüsteemi kasutusele võtnud ettevõte määrama sobivad kriteeriumid? Tööliigid, elukutsed ja ametikohad, mille kohta ettevõte peab kujundama arvelduspoliitika, registreeritakse tavaliselt spetsiaalsetes tariifikataloogides. Mõnel juhul ei ole neis sisalduvad soovitused kohustuslikud, kuid sellegipoolest on selliste allikate kasutamine keskkonnas levinud praktika. Venemaa ettevõtted.

Ujuvad palgad

Mõned ettevõtted täiendavad ülalpool käsitletud töötasusid muude kriteeriumide ja lähenemisviisidega töötajate hüvitiste arvutamisel. Seega saavad ettevõtted praktiseerida nn ujuvaid palku. Nende eripära seisneb selles, et teatud perioodi – näiteks kuu – möödumisel võidakse töötajale määratud vastava määra väärtust üle vaadata. Kui inimene on saavutanud kõrged tulemusnäitajad, siis võib palk tõusta.

Tsiviilõiguslike lepingute alusel makstav töötasu

Milliste kriteeriumide kohaselt arvestatakse töölepingutele lähedaste tsiviilõiguslike lepingute alusel töö tasu? Kõige olulisem punkt - vaatamata nende võimalikule sarnasusele tööseadustiku normide kohaselt sõlmitud lepingutega, on nendega seotud peamine regulatiivne õigusallikas tsiviilseadustik. Seetõttu ei ole mõiste "tasu" selliste lepingute puhul juriidiliselt kohaldatav.

Loomulikult võivad ettevõte ja töötaja - õigem on nimetada teda töövõtjaks - kokku leppida, et nende õigussuhetes praktiseeritakse teatud liiki teenuste või töö eest tasumist, kuid selliseid kokkuleppeid ei reguleerita tööõiguse järgi. Sellest tulenev alt võib riik neid nimetada kas ebaseaduslikeks või läbirääkimisteks - juba täieõiguslike lepingute vormis vastav alt tööseadustiku normidele.

Kui räägime soovitatavatest arveldusviisidest tsiviilõiguslike lepingute alusel, lubavad Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätted selliste lepingute pooltel fikseeridamillistel tingimustel peab töövõtja näitama tellijale töö tulemust sellises ja sellises mahus. Või määrake, et makse toimub vastavustõendis märgitud tegelikule täitmisele. Seega on tsiviilõiguslike lepingute alusel makstavad hüvitised üldiselt sarnased tükitöötasu vormistamisel kasutatavatele hüvitistele.

Palk riigistruktuurides

Riigiasutuste tööjõu maksmise viisid (hüvitise liigid) on üsna spetsiifilised. Fakt on see, et asjakohased kriteeriumid - töötajate palkade arvutamise skeem, tariifistandardid, palgad - määratakse peamiselt seadusandlike aktide tasandil. Millised töötasu liigid ja vormid on Venemaa riigiasutustes levinud? Enamasti on see ajapõhine skeem, mida täiendab lisatasu komponent. See tähendab, et inimesele makstakse põhipalka ning olenev alt töötulemustest kuu lõpus või mõnel muul perioodil lisandub lisatasu protsendina vastavast hüvitise määrast.

Kuidas valida optimaalset tasustamisvormi?

Niisiis, oleme pidanud Venemaa ettevõtete seas populaarseks tasustamise liike ja vorme. Kuidas otsustab ettevõtte juht neist sobivaima? Saate keskenduda järgmistele kriteeriumidele.

Kui ettevõte toodab midagi – näiteks samu riideid, siis on kõige parem harjutada tükitööle lähedasi vormitüüpe ja tasusüsteeme. See tähendab, et tehaseliinil töötav inimene saab hüvitist vastav alt tema tootlikkusele. Siiski on väga soovitav, et selle skeemiga kaasneks töötajale teatud garanteeritud summa maksmine. Parim on, kui selle väärtus ei piirduks seaduses sätestatud miinimumpalgaga ja moodustaks vähem alt poole kogupalgast.

Kui ettevõte omakorda osutab teenuseid ja nõudlus nende järele on ujuv, siis on optimaalne valida ajapõhine skeem. Sama võib öelda ka mitmekesiste ettevõtete kohta, kui tükitööarvestus on keeruline ja töötaja töötegevuses võivad domineerida tegevused, mis ei ole otseselt tootmisega seotud – näiteks raamatupidamisdokumentide pidamine.

Kombinatsioonimeetod

Muidugi saate kombineerida erinevat tüüpi makseid. Samal ajal peaksid need sobima töötajatele sellest seisukohast, et inimene saab ühelt poolt oma sissetulekuid kontrollida, teis alt on ta kindel tööjõuhüvitise suuruse stabiilsuses. Samuti on soovitav, et konkreetse spetsialisti tasumise tingimused ei erineks organisatsiooni ja teise sarnasel ametikohal oleva töötaja vahelises lepingus fikseeritud tingimustest. Mõne osakonna töötajatel on paljudel juhtudel lubatud teada, milliseid töötasusid ettevõtte teistes osakondades praktiseeritakse - ehk määrab nad enda jaoks optimaalsemaks ja lähevad sinna tööle. See võimaldab ettevõttel tõsta tööviljakust läbi inimressursi kompetentse jaotuse – inimesed tegelevad nende tegevustega, mis neile kõige rohkem meeldivad.

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei piiraettevõtted (välja arvatud riigi omanduses olevad ettevõtted - nad peavad, nagu eespool märkisime, viima töötajate sisemised tasustamisskeemid kooskõlla seadusandlike kriteeriumidega) ühe või teise tööjõu hüvitamise skeemi valimisel või nende kombinatsioonide rakendamisel. Täiesti võimalik on maksta korraga nii aja- kui ka tükitöötasu näitajate alusel määratud töötasu - mille puhul inimene saab ühelt poolt kindlat töötasu, teiselt poolt lisatasusid. Võrreldes eeskirjadega ettenähtuga võrreldes kõrgemate näitajate saavutamine kaupade tootmisel.

Ettevõtte tasustamissüsteem peab olema konkurentsivõimeline – vastasel juhul võivad spetsialistid hakata liikuma teistesse ettevõtetesse, kus on nende arvates õiglasemad hüvitise arvutamise põhimõtted. Ettevõttes rakendatav skeem peaks samal ajal edendama töötajate huvi töö efektiivsuse tõstmise, oma lähenemiste täiustamise vastu selle rakendamisel. Kui inimene saab suurt garanteeritud palka, võib tema motivatsioon aktiivselt töötada. Kuid stabiilse hüvitise saamine töötaja poolt – nagu eespool märkisime, peab ettevõte tagama.