2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Elu esitab inimesele väga sageli ootamatuid üllatusi – ja ainult mõnel neist on positiivne varjund. Näiteks vahel karjääriredelil ronides on olukord nii keeruline, et töötaja hakkab mõtlema võimalikule vallandamisele. Sel juhul tuleb kasuks kasulik teave enda vallandamise korra kohta.
Töötaja võib igal päeval juhtkonnale oma soovist töölt lahkuda teatada. Taotlus tuleb esitada kirjalikult. Sel juhul peate töötama 14 päeva alates avalduse registreerimise kuupäevast, kui vallandamisel ilma kahenädalase puhkuseta ei ole mõjuvatel põhjustel alust, sealhulgas:
- isiklik kokkulepe vahetu juhiga;
- elukohavahetus;
- ühe abikaasa ümberpaigutamine töökoha muutuse tõttu;
- tervislik seisund (tuleb kinnitada raviasutuse dokumendiga);
-rasedus või laste olemasolu, kelle vanusekategooria ei ole veel ületanud kolme aasta künnist;
- puudega lapse või sugulase eest hoolitsemine (arstitõend);
- uus töökoht (uue juhtkonna asjakohase kinnitusega).
Seetõttu võite suure soovi ja vajadusega leida sobiva põhjuse, mis võimaldab teil vältida sellist väärtusliku aja raiskamist nagu omal soovil lahkudes töötamine.
Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artikleid, mis lihtsustavad töötaja ja juhi vahelisi suhteid. Igaks üksikjuhtumiks võib sobida mingi kindel artikkel - või 77, või 78 või 80. Aga vajadusel võib töötaja töölepingu üles öelda ja kirjutada avalduse kaks nädalat enne teadaolevat ülesütlemise kuupäeva, seejärel vallandamisel välja töötamine. muutub vabatahtlikuks.
Töötaja kirjalikul soovil võib kasutamata puhkuse aja arvata tööpäevade hulka ning viimane puhkusepäev muutub vallandamise päevaks.
Töötaja võib julgelt tugineda tema õigusi kaitsvatele seadusandlikele aktidele. Selleks, et kogu vallandamisprotseduur toimuks seaduslikult, peab töötajal olema vaoshoitust ja kannatlikkust, mis aitab tal leida ambitsioonika ülemusega rahulikult hüvastijätt, sest tööseadustik teeb töölt vabastamise võimalikuks. On tõenäoline, et loodud kontakt ülemusega võimaldab teil ilma tööd tegemata töölt lahkuda, mis kinnitatakse kuupäevaksavaldus, mis langeb kokku tulevase vallandamise kuupäevaga.
Kui aga töötaja on haiguse tõttu ajutiselt töövõimetu, võib vabal tahtel vallandamisel töötamine kaotada oma tähtsuse. Siis on tagaselja vallandamise päevaks avalduses märgitud kuupäev, kuid haigusleht makstakse täies ulatuses.
Töötaja saab vallandamisel tööraamatu, kus on personaliametniku kanne vallandamise kohta, samuti arveldusmaterjalid, mille summa sisaldab töötasu töötatud perioodi eest, tasu kasutamata puhkusepäevade eest.
Aga kui juht jätkab selles etapis töötaja närvisüsteemi tugevuse proovile panemist ja nõuab, et vabal tahtel vallandamisel treenimine on kohustuslik, saab konflikti lahendada kohus. Tegelikult lubavad ülemused harva endise töötajaga pikka kohtuvaidlust ja lasevad tal rahus minna.
Soovitan:
Tööriiete mahakandmine töötaja vallandamisel: tööriiete mõiste, kasutuselevõtt, rahandusministeeriumi korraldused ja lähetuste läbiviimine
Tööriiete kasutusest kõrvaldamine töötaja vallandamisel on nõutav, kui teise spetsialisti kaitsevahendeid ei saa kasutada või endine töötaja keeldus esemeid tagastamast. Selleks kasutab ettevõtte raamatupidaja reaalseid lähetusi, mis võimaldab raamatupidamises mahakandmist fikseerida
Briifingu läbiviimine võimaldab ärimehel kiiresti reageerida muutuvatele olukordadele
Kui on vaja lühid alt teavitada avalikkust ettevõtte uudistest, toimunud sündmusest, kiireks reageerimiseks äsja toimunud sündmusele, korraldatakse meedia esindajatele briifing. Ülesanne: esitage lühid alt, kuid kokkuvõtlikult ettevalmistatud teave, "ilma vahelejätmiseta" vastake ajakirjanike kiirküsimustele ja pange see kõik 20-30 minutiga
Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi? Kasutamata puhkusepäevade arvestus vallandamisel
Mida teha, kui lahkute töölt ja teil ei olnud töötatud aja jooksul aega puhata? Selles artiklis käsitletakse küsimust, mis on kasutamata puhkuse hüvitamine, kuidas arvutada kasutamata puhkusepäevi vallandamisel, millele peaksite dokumentide töötlemisel tähelepanu pöörama ja muid sellega seotud küsimusi
Mida teha tööl vabal ajal?
Paljud on sageli mõelnud, mida tööl teha. Tööajal, kui midagi teha pole, saab lugeda lemmikraamatuid, mõtiskleda, vaadata filme, juua teed või kohvi, “surfata” internetis või lihts alt kolleegidega lobiseda. Kui te ikka ei tea, mida tööl teha, siis puhastage ennast
Kuidas otsustada töökohta vahetada? Tegevusala muutmise põhjused ja psühholoogide nõuanded
Puhkus või vallandamine? Piisav alt põhjust töökohta vahetada. Peatu ja mõtiskle. Kus sa tööd tahad saada? Me määratleme end spetsialistina. Kuidas muutusteks valmistuda? Kus soovite töötada: ootused ja tegelikkus. Kokkuvõte või soovitus? Professionaalne abi. Millisteks kaotusteks peate olema valmis?
