Tööriiete mahakandmine töötaja vallandamisel: tööriiete mõiste, kasutuselevõtt, rahandusministeeriumi korraldused ja lähetuste läbiviimine

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töörõivaid esindab vormiriietus, mida kasutavad erinevate ettevõtete töötajad oma töös. See on loodud kaitsma töötajate nahka, hingeõhku või nägemist erinevate negatiivsete mõjude eest. Kõige sagedamini annab igale palgatud spetsialistile selle vormiriietuse välja tööandja. Tööriiete mahakandmine töötaja vallandamisel peaks toimuma raamatupidaja ja teiste ettevõtte ametnike pädevate toimingute abil. Teatud tingimustel võib ettevõte nõuda endiselt töötaj alt nende vormiriietuse eest teatud summa raha.

Mis on töörõivad?

Seda esindavad spetsiaalsed riided, mis võimaldavad kaitsta töötajat erinevate kahjulike mõjude eest, millega ta tööülesannete täitmisel kokku puutub.

Selliste riiete põhinimekiri on toodud tööministeeriumi korralduses nr 997n. Seadmete tüüp sõltub konkreetse ettevõtte positsioonisthõivatud töötajaga. Kombinesooni peaksid kasutama mitte ainult suured ettevõtted, vaid ka väikeettevõtted, mis tegutsevad lihtsustatud korra alusel.

Mis on töörõivad?

Isikukaitsevahendid hõlmavad järgmisi esemeid:

• spetsiaalsed kingad, mis on tavaliselt loodud kummist alusel;
• erinevates värvides kaitseriietus;
• pea või muude kehaosade kaitsmise seadmed;
• töövaru.

Kõige sagedamini esindavad kombinesooni erinevad kombinesoonid, jakid, hommikumantlid või lambanahksed mantlid. Lisaks väljastatakse töötajatele kindaid, kaitseprille, kiivreid, saapaid või gaasimaske. Täpne nimekiri riietest, mis tuleks igale ettevõtte töötajale väljastada, sõltub tehnoloogilise protsessi omadustest ja kahjulikest mõjudest. Tavaliselt kinnitatakse nimekiri ettevõtte kohalike eeskirjadega, väljastades ettevõtte juhi vastava korralduse.

Kaitsevarustus väljastatakse täiesti tasuta, kuid töötaja vallandamisel tagastatakse kombinesoon ettevõttele või kantakse maha.

Kust tulevad vahendid ostuks?

Eririietuse ostmiseks, mis antakse ettevõtte töötajatele kaitseks erinevate negatiivsete mõjude eest, kasutatakse otseettevõtte vahendeid, kuid osa neist katab sotsiaalkassa. Hüvitis on 20% riietuskuludest.

FSS-ilt tagasimakse saamiseks peate ostma riideid ja jalatseid ainult nende vahendite kodumaistelt tootjateltkaitse.

Millal töötajale väljastati?

Kombinesooni väljastatakse ettevõtte töötajatele ainult siis, kui see on vajalik olemasolevate töötingimuste alusel. Tavaliselt on need kaitsevahendid vajalikud järgmistes valdkondades tööülesannete täitmisel:

• metallitoodete töötlemine, nagu treimine või freesimine;
• raud- või värviline metallurgia;
• elektrotehnika loomine;
• erinevate sõidukite remont;
• töötamine erinevate kemikaalidega, mis kokkupuutel naha või limaskestadega võivad põhjustada põletusi või muid negatiivseid tagajärgi inimkehale.

Trikoossed on vajalikud isegi madalal või kõrgel temperatuuril töötamisel. See võib kaitsta reostuse või füüsiliste mõjude eest.

Töörõivaste väljastamise protsess

Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduse nr 290n alusel väljastatakse sellised riided järgmiste toimingute sooritamisel:

• määrab töötaja soo, pikkuse ja suuruse;
• telli kodumaise tootja riideid;
• kaitsevahendid väljastatakse koos vastuvõtuakti samaaegse allkirjastamisega;
• nende esemete kasutusiga määratakse rõivaste väljastamise esimesest päevast, mille puhul see kuupäev märgitakse spetsiaalsele individuaalsele töötaja kaardile;
• selle perioodi lõpus kantakse tööriided maha, misjärel saab töötaja allkirja vastu uue komplekti;
• lisaks uusriided enne kavandatud kasutusaja lõppu, kui kaitsevahendid muutuvad sagedase kasutamise tõttu kasutuskõlbmatuks;
• Rõivaste hooldamine, mida kujutab endast pesemine, kuivatamine või desinfitseerimine, peab toimuma tööandja kulul.

Ettevõtte töötajatel ei ole õigust kombinesooni viia ettevõttest välja. Erandiks on olukord, kui tööülesandeid täidetakse teel.

Riiete tagastamise nüansid

Kas töötaja peaks vallandamisel tööriided üle andma? Ettevõtted saavad kasutada kahte meetodit:

• riided tagastab töötaja, misjärel saadetakse need lattu, kuid samas tehakse märge nende kaitsevahendite järelejäänud kasutusaja kohta;
• riided kantakse maha, mille kohta koostatakse vastav akt ja seejärel esemed lihts alt utiliseeritakse.

Esimest meetodit kasutatakse kõige sagedamini, kuna see võimaldab anda esemeid tulevikus uuele töötajale hilisemaks kasutamiseks. Seetõttu on töötajal, kellega töösuhe lõpetatakse, kohustus saadud komplekt ettevõtte esindajale üle anda. Selleks lähevad arvesse spetsialisti isiklikule kaardile registreeritud asjad.

Kuidas ma saan raha tagasi?

Kõige sagedamini tuleks tööriided ettevõttele tagastada, kui töötaja lahkub. Protseduur viiakse läbi järjestikuste sammudena:

• Töötaja, kes plaanib ettevõttest lahkuda, valmistab ette kõik riided, mille ta varem saitööandja;
• esemed antakse üle ettevõtte vastutavale isikule;
• avaldusele tehakse märge, mis kinnitab kõigi kaitsevahendite kättesaamist ja nende järelejäänud kasutusaega;
• see rekord on kinnitatud töölt lahkuva töötaja allkirjaga.

Kui töötaja vallandamisel kombinesooni üle ei andnud, arvestatakse tem alt selle varustuse kogu maksumus maha. Sel juhul saab kodanik palka, millest on maha arvatud need kulud.

Kuidas hoida riiete maksumust?

Töörõivaste maksumuse mahaarvamine töötaja vallandamisel toimub ainult tingimusel, et spetsialist ei saa erinevatel põhjustel neid kaitsevahendeid organisatsiooni esindajale tagastada.

Kändikandmise summa määramisel võetakse arvesse järgmisi reegleid:

• art. Tööseadustiku artikli 138 kohaselt ei saa tööandja tagasi saada rohkem kui 20% palgast, mis tuleks töötajale vallandamisel anda;
• Art. Vastav alt tööseadustiku artiklile 243 võib ettevõtte juht nõuda töötaj alt kogu riiete maksumuse hüvitamist, mistõttu ülejäänud raha võetakse muudest maksetest.

Kõigilt koondatud kodanikule üle kantud summadelt ei saa raha endale jätta. Selleks ei ole lubatud kasutada rahalisi vahendeid, mis on hüvitis kasutamata puhkuse eest või lahkumishüvitis. Lisaks ei saa kasutada vahendeid, mida ei maksta palgafondist.

Säilitamine on võimalik ainult töötaja vallandamise ajalettevõtetele. Kui kodanik lubas kaitsevahendi tagastada, seega on lõppmakse juba tasutud, siis on tem alt võimalik raha nõuda vaid kohtu kaudu. Sellistel tingimustel kantakse tööriided kõige sagedamini maha, kui hooletu töötaja vallandatakse.

Kas töötaja võib riideid endale jätta?

Kui töötaja usub, et kombinesoonist võib tulevikus kasu olla, saab ta iseseisv alt koostada avalduse, mille alusel tööandja peab tema väljamaksetelt kinni võlgnetava rahasumma, mis on võrdne töökulude maksumusega. need kaitsevahendid. Sellise avalduse koostamiseks võite kasutada vaba vormi, kuid lisada tuleb järgmine teave:

• ettevõtte nimi, kust palgatud spetsialist lahkub;
• kodaniku ametikoht ja täisnimi;
• tööandj alt saadud ja koos kaitsevahenditega varustatud põhiliste asjade loetelu, mida kodanik soovib alles hoida;
• soov selle riietuse maksumus täies ulatuses tagasi maksta.

Sellistel tingimustel saab tööandja töötaj alt nõutud rahasumma ning töötaja vallandamisel kantakse tööriided maha. Spetsialisti palgast võib raha kinni pidada või kodanik saab vajaliku summa iseseisv alt endisele tööandjale üle kanda.

Tellimuse vormistamise reeglid

Kui tööriided kantakse töötaja vallandamisel maha, kuna kodanik võtab need esemed endale või ei saakasutada edaspidi halva seisukorra arvelt, peab tööandja andma eritellimuse. See sisaldab järgmisi andmeid:

• ettevõtte nimi;
• ametikoht ja muud koondatud töötaja isikuandmed;
• tellimuse kuupäev;
• summa, mille töötaja peab üle kandma, kui ta lihts alt erinevatel põhjustel kaitsevahendeid ei tagastanud;
• kui ettevõte kasutab meetodit, mis hõlmab endiste töötajate kasutatud tööriiete mahakandmist, siis märgitakse lihts alt teave esemete mahakandmise kohta.

Lisaks on raamatupidamisarvestus korrektselt rakendatud. Töötaja vallandamisel tuleks kombinesoonid maha kanda vastav alt peamistele raamatupidamisdokumentidele.

Millal töötaja ei suuda end parandada?

On teatud olukordi, kus tööandja ei saa nõuda töötaj alt tööriiete mahakandmisega seotud kahju hüvitamist. See hõlmab järgmisi olukordi:

• esemete kasutusiga on lõppenud, kuid kodanik pole varem uut komplekti saanud;
• pideva kasutamise tõttu on kaitsevahendid muutunud kasutamiskõlbmatuks, mistõttu on teisel spetsialistil seda võimatu kasutada;
• riided said kahjustada, kuna töötaja kõrvaldas vääramatu jõu tagajärjed.

Sellistel tingimustel kantakse tööriided maha töötaja vallandamisel ning ettevõtte juhil ja selle ettevõtte vastutavatel isikutel ei ole õigust endisest töötajast nõudanende esemete maksumuse hüvitamine.

Raamatupidamise reeglid

Iga ettevõtte raamatupidaja peaks teadma, kuidas töötaja lahkumisel tööriideid maha kanda. See protseduur on vajalik, kui kodanik ei ole erinevatel põhjustel kaitsevahendeid tagastanud või need on muutunud kasutuskõlbmatuks, mistõttu ei ole võimalik neid esemeid teisele spetsialistile üle anda. Raamatupidaja peab kasutama ainult õigeid kandeid. Kombinesoonid töötaja vallandamisel kantakse maha järgmiste nõuete kohaselt:

• raamatupidaja peab kasutama rahandusministeeriumi korraldustega nr 119n ja nr 135n kinnitatud erijuhendeid;
• nende eeskirjade alusel on kõik kaitsevahendid, sealhulgas kombinesoonid, kantud materjalide ja varude 10. kontole;
• enne töötajale asjade väljastamist on vormiriietus käibevara, seega kajastub kontol 10-10;
• niipea, kui see on ettevõtte töötajale ladustamiseks ja kasutamiseks välja antud, siis kasutatakse postitamist D10-11 K10-10;
• selle töörõiva kasutamise protsessis toimub kaitsevahendite järkjärguline mahakandmine, mille jaoks kasutatakse lineaarset meetodit ja raamatupidamisdokumentatsioonis kajastatakse seda protsessi kahekordse kirjega: D25 K10-11;
• kui tööriiete kasutusiga ei ületa ühte aastat, siis on seaduse alusel lubatud vormiriietuse maksumus maha kanda korraga, nimelt selle töötajale üleandmise hetkel ettevõttest, millel on positiivne mõju raamatupidaja tegevusele;
• pensiontuleb õigesti kajastada töörõivaste müümisel, kinkimisel, põhikapitali kandmisel, vananemise või erinevate hädaolukordade ajal hävimise korral mahakandmisel, milleks kasutatakse postitamist D91 K10-11.

Raamatupidaja peaks mahakandmise ajal kasutama ainult asjakohaseid ja õigeid kirjeid. Tööriiete mahakandmine töötaja vallandamisel toimub sel juhul korrektselt ja kajastatakse raamatupidamises. Seetõttu ei teki maksuhalduril täiendavaid küsimusi raamatupidajale ega ettevõtte juhile.

Järeldus

Paljud rasketes või ohtlikes tingimustes töötavad inimesed saavad tööandjatelt kaitseriietust. See võimaldab teil kaitsta keha erinevate negatiivsete mõjude eest. Töötaja vallandamise aegne riietus tuleb üle anda endisele tööandjale. Kui kodanik ei saa erinevatel põhjustel vormiriietust tagastada, peetakse tema palgast kinni selle kaitsevahendi maksumuse suurune summa.

Raamatupidaja on kohustatud tööriiete mahakandmist raamatupidamises korrektselt kajastama, kasutades õigeid ja ajakohaseid kandeid.