Ajutine on ajutine

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Pikka aega pole vaibunud vaidlused kahe mõiste ümber: "näitlemine". ja "vrio". Kuidas dokumente õigesti kirjutada ja vormistada? Mis need mõisted on, mida need tähendavad? Mis vahe on kohusetäitjal ja direktori kohusetäitjal? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklis.

Mis on vaheaeg?

Üsna sageli tuleb ette olukordi, kus organisatsiooni juht läheb puhkusele ja annab oma kohustused üle mõnele töötajale. Tekib küsimus: kuidas kõike õigesti ja õigesti korraldada? Fakt on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda kohusetäitja ajutise asendamise kohta selget keelt. Kõigepe alt peate välja mõtlema, mis on vaheaeg.

Vrio on lühend; see tähistab "ajutist näitlemist". Vahepealne tähendab lisatööd, mida organisatsiooni töötaja teeb tema ametlikul nõusolekul. See nõusolek on reeglina korraldus, kuhu töötaja jätab oma allkirja. Samuti väärib märkimist, et töötajale pandud täiendavad tööülesanded ei tohiks ületada tööpäeva. Seda reguleerib ka Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samal ajal ajutine töötajasaab palka – põhipalga ja tegelikult töötatud ametikoha eest.

Mis on ja. o.?

I. umbes. on näitleja. See võib olla iga organisatsiooni liige. See määratakse vastav alt lepingule. Üldjuhul positsiooni ja umbes. on hõivatud inimestega, kes suudavad optimaalselt ja tõhus alt täita ülemuste ülesandeid. Ja umbes. saada sellisteks isikuteks nagu asetäitja, vanemassistent jne.

Lõpetage positsioon ja. umbes. võimalik mitmel viisil. Peamist valikut on kaks:

• Tellimus ettevõttele, kui reeglina vabu kohti pole. Tegelikult määravad võimud ise ennast ja. o.
• Tellige pärast direktorite koosolekut või üldkoosolekut. Selline olukord on võimalik vabade töökohtade olemasolul. Samas tuleb otsus direktori kandidaadi ametisse nimetamise kohta teha täpselt kuu aega ette.

Vrio ja ja. o.: peamised erinevused

Lõpuks tasub kaaluda üht kõige olulisemat küsimust: mis vahe on vahepealsel ja IO-l? Nende kahe mõiste eristamine on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 151 ja 74. Tõsi, nende kahe artikli sätted ei ole praktikas kuigi hästi lihvitud, mis põhjustab sageli probleeme.

Nagu eespool mainitud, on kahe vaadeldava kontseptsiooni peamine erinevus ülesannete täitmise viis. Seega, kui näitlejaks on ülemust asendav inimene, siis ja. umbes. on isik, kes täidab täielikult kõiki talle pandud juhtimisfunktsioone kuni teatud piirinihetk. Samal ajal ja umbes. võib tulevikus asuda pealiku kohale. Näitlemisel sellist võimalust pole.

Muidugi on palju muid punkte, mis viitavad mõistete erinevustele. Reguleerib neid loomulikult Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Mis need hetked on? Seda arutatakse edasi.

Täiendavad erinevused ja vahel. umbes. ja ajutine

Tihti paigutatakse kaks vaadeldavat mõistet sünonüümidena. See on muidugi põhimõtteliselt vale. Tõenäoliselt tasub interim ja IO erinevusi üksikasjalikum alt kaaluda. Mis vahe on neil kahel terminil?

• Kohustused. Ja umbes. - inimene, kes tegelikult viiakse üle täiesti uuele töökohale. Vahepeal võib ajutiselt tegutsev (näitlev) isik ühendada ka oma käsundusfunktsioonid põhipositsiooniga.
• Ajaraam. Interim on inimene, kes tegutseb täpselt selle hetkeni, mil organisatsiooni juht naaseb. Nägu ja. umbes. on kohustatud juhi ametit pidama täpselt seni, kuni leitakse inimene, kes lõpuks juhi kohale asub. Sageli ja. umbes. ta ise saab mõne aja pärast juhiks.
• Vaba koht. Näitlemine on ajutine kohtumine ülemuse äraolekul ja. umbes. - kui juht puudub.

Nii et erinevus ja. umbes. ja vrio pole nii suurepärane. See kõik puudutab dokumentide korrektse täitmise formaalsusi.

Millal kasutada vahe- ja ja. o

Kehtivad kõnealused ametikohadkaugeltki mitte alati. On teatud nõuded, mille järgi tegutsevad ja tegutsevad isikud määratakse. umbes. Tasub uurida, millal neid termineid täpselt kasutada.

Ajutised tööülesanded kehtivad, kui ülemus:

• haige;
• käisin puhkusel;
• ajutiselt ei saa oma kohustusi täita.

Kohustuskohustus kehtib järgmistel juhtudel:

• pea koht on vaba ja sellele ametikohale otsitakse inimest;
• peaasend on valikuline ja mõnda aega on teatud inimesel vaja töötada ja. o.

Tõenäoliselt võib ette tulla teisigi olukordi, mille alusel teatud isikud ametikohale määratakse ja. umbes. või vrio. Sellegipoolest on kõik ül altoodud punktid sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, mistõttu tasus neile tähelepanu juhtida.

Õige kujundus näitleja- ja ja. o

Probleemid vaadeldavate mõistetega tekivad sageli nende ebaõige disaini tõttu. Erinevate organisatsioonide töötajad ei mõista täpselt, kuidas vorme täita ja. umbes. ja vrio. Kuidas kirjutada ja vormistada dokumente tööülesannete täitmiseks? Vastus sellele küsimusele antakse allpool.

See on tegelikult üsna lihtne. Esiteks oleneb kõik sellest, kes täpselt on see inimene, kelle ülesandeid tuleb täita. Kui see on näiteks peadirektor, siis kirjutatakse nii: "Peadirektori kohusetäitja (edaspidi allkirjastatud) I. I. Ivanov." Samakõige rohkem, kuid sobiva kujundusega, kui juhataja, rektori vms ametikohad asendatakse

Näidet näete alloleval fotol.

Kui dokument on adresseeritud välisriigi isikule, siis "tegutsemine" ja "tegutsemine". tuleks asendada vastava märkega. Inglise keeles näeb see välja järgmine:

• ajutine – ajutine peadirektor;
• ja. umbes. - peadirektori kohusetäitja.

Seega on küsimus selles, kuidas kirjutada vahe- ja ja. oh, see osutub üsna lihtsaks.

Probleem vahepealse kujundusega

Järgmisena analüüsime peamist piinlikku olukorda, mis vaheaja taotlemisel kõige sagedamini ette tuleb.

Ülemus läheb puhkusele, ametisse määratakse ajutine. Kuid järsku naaseb juht ootamatult. Näib, et midagi kohutavat ei juhtu. Ettevõtte tegevus ei ole halvatud, töölepingut direktoriga ei lõpetata. Kuid järsku selgub, et kuigi direktori kohusetäitja määrati, on direktor ise täielikult üldkoosolekust sõltuv. Mida teha vahepealse näoga? Kuidas seda õigesti teha? Lõppude lõpuks on korporatiivne konflikt. Seda olukorda saab parandada ainult ettevõtte enda raames. Siiski tuleks arvestada ühe olulise punktiga: organisatsiooni põhikirjas tuleb kindlasti sätestada, et direktori kohusetäitja tuleb nimetada kogu üldkoosoleku, mitte ainult direktori nõusolekul.

Muidu ei tohiks probleeme tekkida. Väärib märkimist, et piinlikkust näitlemise pärast esineb palju harvemini kui ja. umbes. Enamastisee on tingitud sellest, et inimese ajutine tööülesannete täitmine ei tähenda sugugi juhi enda tegevuse lõpetamist.

Probleemid registreerimisel ja. o

Tihti tuleb ette järgmine olukord: direktor vabastatakse või tagandatakse ametist, määratakse isik ja. umbes. Mõne aja pärast selgub, et direktor ennistati või ei vallandatud üldse. Mida selles olukorras teha? Sel juhul peate kogu protseduuri uuesti kordama. Peate võtma blanketi (P14001) ja minema sellega notari juurde. Pärast seda tuleb pangas ja maksuametis registreerida kõik toimunud muudatused. Selgub, et midagi eriti kohutavat ei paista juhtuvat. Kuid loomulikult peate dokumentidega mõnda aega kannatama.

Järgmine piinlik olukord, mis võib tekkida, on tähtaegade lõppemine ja. umbes., kui inimest pealiku asemele pole veel leitud. Põhimõtteliselt pole sellises juhtumis midagi kohutavat. Nii pangad kui maksuinspektsioonid lähevad organisatsiooniga vaikselt kompromisse, nõustudes kõiki vajalikke tähtaegu pikendama. Siiski peaksite alati õigeaegselt määrama inimese juhi kohale.