2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Tööaeg on asi, kus ristuvad nii tööandja kui ka töötaja huvid. Esiteks on oluline, et teatud aja jooksul valmistataks õige kogus tooteid. Töötaja jaoks sõltub tööpäeva pikkusest ka sissetuleku tase ja hea puhkuse võimalus, tänu millele oleks võimalik jõudu taastada. Tegelikult räägime töötaja ja tööandja vahelisest huvide konfliktist. Kahjuks ei tee ülemused alati
võib vastata tööpäeva normile. Tihti tuleb ette juhtumeid, kus õnnetused või mistahes tõrked tootmisprotsessis põhjustavad ajakaotust. Lisaks võib esineda mõningaid kiireloomulisi tellimusi, mis lubavad märkimisväärset kasu. Nendega toimetulemiseks või tootmisprotsessis ettenägematute häirete kompenseerimiseks on tööandjal võimalik ja on õigus tööaega pikendada. Sel juhul on vaja tegevuste korraldamise erivorme.
Teatud tingimustel lubavad enamiku riikide seadused tööandjatel tööaega pikendada. Meie riik pole erand. TemaTööseadustik ütleb, et tööandja saab väljaspool tavapärast tööpäeva teha tööd kahel põhjusel: kas ületunnitöö tegemiseks või siis, kui töötajal on ebaregulaarne tööpäev. Enamikul juhtudel on selliste meetmete rakendamine tootmisprotsessi rikkumiste tagajärg.
Ületunnitasu on raha, mida töötajad "lisatööaja" eest saavad. Sellel on oma omadused. Töötatud ületundide kogusummat saab täpselt teada alles arvestusperioodi lõpus, mil ületunnitöö eest tasutakse. See aeg on salvestatud spetsiaalsesse dokumentatsiooni.
Ületundide eest tasumine toimub nii: kaks esimest "lisa" tundi makstakse pooleteisekordselt ja kõik ülejäänud - kahekordselt. Tavaliselt ei sisaldu see preemiate arvutamise baassummas, kuna enamasti pole seda mõtet sinna arvata. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu asendada puhkeaja pikendamisega. Näiteks kui ta töötas vabal päeval, saab ta puhkamiseks valida mõne muu päeva. Sel juhul on ületunnitöö tasu ühekordne. Need sätted pärinevad artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152. Nädalavahetusel või puhkusel makstakse töötajatele vähem alt kahekordset palka ning ametlikku palka saavad töötajad saavad vähem alt ühtset tasu – tunni- või päevatasu, olenev alt tööajast. Need normid on kehtestatud tööseadustiku artikliga 153.
Kui palju ületunde makstaksetunnid, võib kehtestada kollektiiv- või individuaalse töölepinguga (või mõne muu normatiivdokumendiga), mis on koostatud töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes. Sama kehtib ka loomingulise tegevusega tegelevate inimeste kohta. Eelkõige puudutab see teatri-, kino- või meediatöötajaid, aga ka inimesi, kes loovad või eksponeerivad kunstiteoseid.
Soovitan:
Üksikisiku tulumaksu tekkimine: arvestus, arvestuse kord, tasumine
Selle artikli raames käsitletakse üksikisiku tulumaksu põhitunnuseid, selle arvutamise aluseid ja maksusoodustuste kasutamist. Raamatupidamise korraldus. Maksevõimalusi pakutakse nii eraisikutele kui ka üksikettevõtjatele
Kuidas maksta elektri eest interneti kaudu? Elektri eest tasumine isiklikul kontol Interneti kaudu
Pärast seda, kui Internet on kindl alt ja tihed alt sulandunud Venemaa reaalsusesse, on online-finantstehingud lakanud olemast tavainimese jaoks ainulaadne toode. Interneti-maksetoimingud on isegi kogenematu arvutikasutaja jaoks üsna lihtsad. Sellest artiklist leiate üksikasjalikud juhised selle kohta, kuidas saate Interneti kaudu elektri eest tasuda
Krediitkaardi tasumine: samm-sammult juhised, viisid ja meetodid, näpunäited
Tänapäeval pole enam praktiliselt ühtegi inimest, kes poleks krediitkaartidega kokku puutunud. Paljude jaoks osutuvad need kurjaks, kuid see on tingitud sellest, et inimesed ei oska neid õigesti kasutada. Samuti peate suutma maksta krediitkaarte, mida me selles artiklis õpetame
Kui tulus on hüpoteegi ennetähtaegne tasumine: meetodid ja kasulikud näpunäited
Sellise võla tasumise osana, kui inimesel on lisaraha, saab selle kulutada ennetähtaegseks tagasimaksmiseks. Kuid kõik pole nii lihtne. Kohe tekib palju küsimusi, kuidas kõige paremini laenust lahti saada, vähendades perioodi või summat. Millal on parem seda teha: lõpus või alguses? Kas koguda vahendeid ja maksta need täielikult või deponeerida väikeste summadena?
Kuidas keelduda ärireisidest: töölähetuse tingimused, tasumine, juriidilised meetodid ja keeldumise põhjused, juristide nõuanded ja soovitused
Töölähetuste määramisel peab tööandja järgima seaduslikku raamistikku, luues töötajatele reisimiseks soodsad tingimused. Töötaja peab omakorda mõistma, et kavalus ja pettus on karistatavad ning parem on täita oma ametiülesandeid heas usus. Oluline on mõista, et kui töötaja keeldub töölähetuse teatele alla kirjutamast, on see distsiplinaarrikkumine
