2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Paljud ettevõtjad kurdavad, et meie juures oma ettevõtte avamine on väga keeruline, pikk ja närune protseduur, kuna tuleb käia paljudes kohtutes ja kulutada palju aega. On pettumus, et ettevõtte lõpetamine ei ole juriidilisest seisukohast vähem keeruline menetlus.
Organisatsiooni likvideerimine on… Likvideerimise mõiste ja liigid
Mõnikord soovivad omanikud mingil põhjusel oma ettevõtte sulgeda. Võib-olla ei vastanud see nende ootustele või ei toonud enam soovitud kasumit. Sel juhul on likvideerimine vabatahtlik protseduur organisatsiooni tegevuse lõppedes. Samas ei ole plaanis töö jätkamise õigusi kolmandatele isikutele üle anda.
Sellist protseduuri saab siiski läbi viia jõuga. See on võimalik, kui tehakse vastav kohtuotsus. Tavaliselt lõpetatakse organisatsiooni sundlõpetamine siis, kui see tegeleb ebaseadusliku tegevusega, kui ta teeb registreerimisel tõsiseid vigu või kui tal on lahendamatud rahalised probleemid.
Tsiviilseadustiku järgi on likvideeriminejuriidilise isiku tegevuse lõpetamine oma õigusi või kohustusi kolmandatele isikutele üle andmata. Selle rakendamise korda on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklites 61–64.
Likvideerimismäärus
Tavaliselt tehakse otsus tegevuse vabatahtlikuks lõpetamiseks mõne kuuga, kuna likvideerimine on keeruline protseduur, mille käigus tuleb arvestada paljude nüanssidega, et hiljem probleeme ei tekiks. Ettevõtte sulgemine võtab mitu sammu.
- Üldkoosolek, kus tehakse vastav otsus. Samal ajal määratakse likvideerimiskomisjon ja lepitakse kokku tingimustes.
- Registreerimisasutuste (maksuameti) teavitamine koosolekul tehtud otsusest. Selleks on antud 3 päeva.
- Samuti peate kolme päeva jooksul teavitama kirjalikult pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi.
- Teate avaldamine ametlikus ajakirjanduses. See on vajalik, et võlausaldajatel oleks võimalik nõuda võlgade õigeaegset tagastamist.
- Lisaks paberväljaannetes avaldamisele tuleb võlausaldajaid eraldi kirjalikult teavitada.
- Märkige ettevõtte töötajaid. Toimub vähem alt kaks kuud enne kavandatud koondamisi.
Lisaks ül altoodud tegevustele on organisatsioonil vaja läbi viia palju muid tegevusi. Nende hulgas:
- vara inventuur ja otsuse tegemine selle võimaliku müügi kohta;
- eelarveväliste vahenditega arvelduste lepitamine, maksuhaldur ja maksude tasumine;
- hindaminesissenõutavad arved;
- makstavate arvete hindamine ja iga võla kohta otsuse tegemine;
- põllumajanduslik audit;
- likvideerimise vahebilansi koostamine jne.
See lühendatud loend näitab, kui pikk ja keeruline võib likvideerimine olla. Selle ebaõige rakendamise tagajärgi saab vältida, kui võtta ühendust spetsialiseerunud ettevõtetega, kes aitavad seda protseduuri läbi viia.
Viimased sammud
Ettevõte loetakse suletuks pärast vastavate kannete tegemist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. Pärast seda on likvideerimiskomisjon kohustatud dokumendid arhiivi üle andma, selle reegli rikkumine võib kaasa tuua rahatrahvi. Samuti on vaja pitsat hävitada. Nagu näete, on likvideerimine väga pikk protsess.
Soovitan:
Organisatsiooni olemus ja kontseptsioon. Organisatsiooni omandivorm. Organisatsiooni elutsükkel
Inimühiskond koosneb paljudest organisatsioonidest, mida võib nimetada teatud eesmärke taotlevateks inimeste ühendusteks. Neil on mitmeid erinevusi. Siiski on neil kõigil mitmeid ühiseid omadusi. Organisatsiooni olemust ja kontseptsiooni käsitletakse artiklis
OSAGO reeglid: lühid alt peamistest
OSAGO reeglid reguleerivad kindlustusandja ja kindlustatu vahelisi suhteid. Peamised sätted ja 2013. aastal selles dokumendis tehtud muudatused peaksid tutvuma kõikidel autojuhtidel. See aitab tulevikus kindlustusandjaga korralikult suhelda
Palgaarvestuse pidaja kohustused. Palgaarvestaja: kohustused ja õigused lühid alt
Majandusvaldkonnas on praegu palju vabu töökohti. Tõsi, tänapäeval on kõige populaarsem "palgaarvestus". Seda seetõttu, et igas ettevõttes, organisatsioonis või ettevõttes annavad nad palka. Sellest tulenev alt on selle valdkonna professionaal alati nõutud
Ettevõtte hindamine. Lühid alt eesmärkidest ja lähenemisviisidest
Kaasaegses maailmas on ettevõtte hindamine muutumas üha olulisemaks, kuna see on lihts alt vajalik ettevõtte juhatuse mistahes otsuste tegemisel. Iga ettevõte viib läbi ärihindamise, et finantstegevust õigesti planeerida ja õigesti juhtida. Seda tüüpi hindamise rakendamine parandab tavaliselt ressursside kasutamise efektiivsust ning suurendab kontrolli ja turvalisuse taset
Juhtimise mõiste – lühid alt peamisest
Halduse mitmekülgne kontseptsioon lahutab kogu juhtimissüsteemi komponentideks. Iga selle osa, järgides juhtimise põhiprintsiipe ja kõiki seadusi, suudab tõhus alt mõjutada organisatsiooni seatud eesmärkide saavutamist