2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
PERFORMIA on konsultatsioonifirma, mis on värbamise ja personalijuhtimise tehnoloogia liider. Alates 2001. aastast on selle uuenduslikku arendust kasutada saanud üle 10 000 ärimehe. Arvukad arvustused "PERFORMIA" testide kohta (neid saab näha ettevõtte ametlikul veebisaidil) annavad tunnistust selle meetodi kõrgest tõhususest.
Igaüks on erinev
Maalime tüüpilise pildi: töötate pikka aega, et kokku panna ühtne meeskond. Panustate sellesse kogu oma jõu, aja ja tähelepanu, unistades, et kõik hakkab normaliseeruma, ja saate end lõputult esilekerkivatest probleemidest kõrvale juhtida. Kuid nagu sageli juhtub, aeg möödub ja probleemid ei kao kuhugi. Nad lihts alt muudavad värvi – algul tuleb ettevõtte loomise ajal mõelda tehnilistele probleemidele ja siis, kui juba jõuliselt töötab, võtavad inimesed kõik jõud ära.
Lõppude lõpuks, kui olete uue töötaja palkanud, peate teda koolitama,ajakohastada, muretseda selle pärast, et meeskond ei killuks, lahendada meeskonnas aeg-aj alt ettetulevaid väiksemaid või suuri konflikte. Ja magama minnes muretsed ka, kas uustulnuk pole petis, edastades konkurentidele ärisaladusi. Kuid selline töötaja pole üksi! Ja selgub, et alati ei saa me uuest meeskonnaliikmest loodetud kasu, vaid küsimusi lisandub iga päevaga.
Muide, kui asutate ettevõtte koos usaldusväärse ja usaldusväärse partneriga, võite lõpuks avastada, et te ei tundnud teda tegelikult. See muutub aga eriti suureks probleemiks – te ei taha sõpra kaotada, kuid tema isiksuse ootamatult avastatud küljed kurnavad teid, segavad teid.
Üks järeldus annab mõista – see ei sõltu kellestki, see oli saatus. Aga…
Kui teate, kus probleem peitub, saate seda ennetada
Siin on lugu, mis juhtus tegelikkuses: keegi otsustas äri alustada. Ja kuigi ta pidi alustama sõna otseses mõttes nullist, võttes pangast väikelaenu, oli selle mehe firma mõne aastaga nii palju kasvanud, et kontrollis 50% turust. Peaaegu esimesest päevast peale töötas ettevõttes koos asutajaga ka ettevõtte kommertsdirektor, kes lõpuks sai ettevõtte õitsengu usaldusväärseks toeks.
Pöördudes ettevõtte "PERFORMIA" poole, mille ülevaated kinnitasid selle kõrget professionaalsust, avastas ettevõtte omanik, et tema kolleeg on inimene, kes armastab uusi asju ja oskab võtta mõistlikke riske. Just need inimesed saavutavad edu, kuid samal ajal ei saa nad peatudasaavutatud. Nad peavad edasi liikuma. Seega, olles ühel juhul saavutanud tulemusi, lähevad nad teisel juhul tippe vallutama.
Ärimees oli ärritunud - ta ei tahtnud kaotada nii usaldusväärset ja paljutõotavat kaaslast, mistõttu takistas ta PERFORMIA LLC spetsialistide nõuandel oma sõpra lahkumast, pakkudes talle kaastöölisena ühist äri ajamist. -omanik. Ja see oli ettevõtte töö suurepärane tulemus – usaldusväärne sõber ja kõrgelt professionaalne kolleeg ei läinud kaotsi.
Kui palju uued kaadrid maksavad
Kas olete kunagi mõelnud, miks ilmuvad meie ettevõttesse reisi alguses kõige usaldusväärsemad inimesed? Fakt on see, et hiljem pole meil enam aega ja töötajate valik nihkub värbamisagentuuridele. Ja tundub, et see kindlustab kahjude vastu – agentuur pakub teise töötaja lahkumise või vallandamise korral alati asendajat. Kuid kas keegi on proovinud aru saada, kui palju värbamisviga ettevõttele maksma läheb? Vaatame:
- Agentuuriteenuste eest tasumine.
- 6 kuu palk ebaõnnestunud töötajale
- Muud kulud, ehkki mitte nii ilmsed, on õige aeg algajale hoogu juurde saada, ebaõnnestunud projektid, saamata jäänud kasum jne.
Aga seda kõike saab ennetada, kui tunnete ja rakendate konsultatsioonifirma PERFORMIA poolt välja töötatud värbamistehnoloogiat, mille jaoks on töö spetsialistide leidmisel prioriteetne. See aitab kindlaks teha, mida algaj alt oodata. Ja selleks peab ta selle välja selgitamavaid mõned tegurid:
- Uue töötaja tootlikkus. Kas ta suudab alustatu lõpetada?
- Kas see töötaja jääb ettevõttesse tööle või, olles omandanud teadmisi ja kogemusi, lahkub? Kas kandidaadi isikuomadused vastavad ametikohale, millele ta kandideerib?
- Kas see inimene saab töötada meeskonnas?
- Mis motiveerib uut töötajat valima? Kas teda on kerge rohkem raha pakkudes teisele tööle meelitada?
- Kas tal on piisav alt teadmisi?
Nõuanded firm alt PERFORMIA
Kõigile ül altoodud küsimustele tuleks vastata enne töötaja palkamise otsustamist. Ja see on oluline, sest vastasel juhul muutub teie ettevõte ebaproduktiivsete taotlejate jaoks omamoodi katsepolügooniks. Just see probleem viib paljude äriprojektide kokkuvarisemiseni.
Nüüd küsimusi end alt küsimiseks
- Kui palju läheb teie ettevõttele maksma uue töötaja suhte väljaselgitamine ülemusega?
- Kas soovite vaid paar tundi pärast kohtumist välja selgitada uue kommertsdirektori isiksuse tugevad ja nõrgad küljed?
- Kas soovite lõpuks teada saada, miks äsja palgatud sekretär on nii uudishimulik – kas ta kogub teavet konkurentide või teie ettevõttes professionaalse kasvu jaoks?
- Kas peate kindlaks tegema, kas uus juht jagab koju minnes kellegagi teie telefonivestluse üksikasju?
- Kas soovite teada, kas uuele finantsjuhile tuleks usaldada kontonumbrid ja kas ta suudab enne tööle võtmist leida seaduslikke viise maksude vähendamiseks?
Kogu konsultatsioonifirma "PERFORMIA" (Performia International) süsteem on allutatud sellele, et teie ettevõtte töötajate valikust on saanud hästi toimiv mehhanism. Ja kui selle tulemusel saavad tööd vaid kõige lootustandvamad kandidaadid, muutub teie ettevõte tugevaks ja konkurentsivõimeliseks.
Kui vaatate arvustusi ettevõtte "PERFORMIA" kohta
Kirjeldatud lähenemisviisi tõhusust tõendavad ka klientide arvustused. Näiteks kirjeldas üks neist selgelt ettevõtte PERFORMIA pakutud testi (sealhulgas iq-testi), et määrata ametikohale kandideerija produktiivsus.
Trade House Elektromir LLC direktor V. V. Komissarov ütles, et pärast 2011. aastal PERFORMIA lühikesel ühepäevasel seminaril osalemist sai ta „valmistoote töötajate palkamiseks“, sealhulgas juhised ettevõtte PERFORMIA testide läbimiseks., mille abil sain koostada tööülesandeid varustusosakonna töötaja ametikohale kandideerijatele. 2 nädala pärast leiti produktiivne töötaja, kes töötab tänaseni. Ja tuleb märkida, et tema ülemus on tema eduga rahul.
Firma PERFORMIA aitas direktorit ja müügijuhi otsimisel. Varem oli viimastel väga raske luua ülesandeid, mis võimaldavad saada objektiivse pildi sellest, kuidas see inimene müüki viib ja kuidas tanäitab end meeskonnas. Lahendus leiti töötajate palkamise seminaril, kasutades EXEC-U-TEST isiksuse testi, mis suudab näidata taotleja tegelikku palet. Peab ütlema, et V. V. Komissarov kontrollis isiklikult, kas seda “PERFORMIA” testi, mille kohta on nii palju arvustusi, on võimalik petta. Selleks püüdis ta vastata küsimustele sellele kohale ideaalse kandidaadi vaatevinklist. Kuid tulemus üllatas teda – test näitas pettust. Kaks järgnevat katset polnud paremad. Seega kinnitas ta isiklikust kogemusest PERFORMIA kohta antud arvustusi, väites, et ettevõtte pakutavaid teste on võimatu petta.
Kuid nende abiga saate mitte ainult teada saada ametikohale kandideerija "tõelist palet", vaid ka avada olemasolevate töötajate uusi tahke, mis võimaldab neid tõhusam alt kasutada ja kindlasti mõjutada ettevõtte üldist arengut.
Teiste selle konsultatsioonifirma tõhusaid tehnoloogiaid eduk alt kasutanud ärimeeste arvustusi "PERFORMIA" kohta leiate ettevõtte veebisaidilt.
Soovitan:
Kuidas läbida intervjuu MTS-is: küsimused ja vastused
Nagu iga seda tüüpi üritus, toimub intervjuu MTS-is traditsioonilise kava järgi. Neid strateegiaid on välja töötatud pikka aega ja need töötavad laitmatult. Ärge oodake mingeid trikke, trikke, katseid teid pisiasjadest tabada. Peate mõistma, et SRÜ riikides on palju MTS-i salonge ja neis kohtades on vaja palju töötajaid. Seetõttu on kahtlemata lihtsal ametikohal tööle saamine isegi enam kui reaalne. Kuidas läbida intervjuu MTS-is?
Kuidas Svjaznõis intervjuu läbida: näpunäited
Paljud noored, eriti üliõpilased ja ülikoolilõpetajad, soovivad alustada oma karjääri tuntud jaekettides töötades. Mõned neist on sellega seoses aktiivselt huvitatud sellest, kuidas Svjaznojes intervjuu läbida
Kuidas läbida intervjuu Sberbankis? Küsimused, vastused, ülevaated
Paljud inimesed tahavad Sberbankis töötada. Kuid mitte kõik ei tule intervjuuks valmis. Mida võib selles organisatsioonis edukaks töötamiseks vaja minna?
Mis on konsultatsioonifirma? Tema roll ja ülesanded ettevõtluses
Sa ei saa olla kõikjal ja teada absoluutselt kõike, seega vajame sageli igasugust ärialast nõu. Need aitavad meil olla kursis viimaste trendidega, objektiivselt hinnata hetkeolukorda, tuvastada kõik negatiivsed punktid, rõhutada positiivseid ja visandada uusi teid edasiseks arenguks
Konsultatsioonifirma – mis see on ja millega ta tegeleb?
Täna on Vene Föderatsiooni territooriumil suur hulk erinevaid organisatsioone. Kui teid huvitab küsimus, mis on konsultatsioonifirma, mis teenus see on, siis peate lugema seda artiklit
