Kuidas läbida intervjuu Sberbankis? Küsimused, vastused, ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Paljud ülikoolilõpetajad on huvitatud sellest, kuidas Sberbankis intervjuu läbida. Reeglina tähendab töö selles organisatsioonis head karjäärikasvu ja loomulikult korralikku palka. Seega on mõttekas sellesse kohta sisse murda. Aga kuidas seda õigesti teha? Uurime, kuidas intervjuu Sberbankis kulgeb, mis ootab potentsiaalseid töötajaid ja mida on vaja kogu protsessi edukaks läbimiseks.

Puhkuse valik

Esimene asi, mida kaaluda, on tööpakkumised. Sellest sõltuvad ju teile esitatavad küsimused, mis tähendab, et saate nendeks eelnev alt valmistuda.

Kõige sagedamini vajab asutus kassapidajaid ja konsultante. Prestiižsematele vabadele ametikohtadele pääsemine on ülim alt keeruline. Tavaliselt viivad nad sinna "oma" inimesed. Nii mõtleme välja, kuidas läbida intervjuu Sberbankis tavalise, võib öelda, et madalama taseme töötaja ametikohale. Kuid intervjuust pole tegelikult nii raske läbida.

Haridus

Kuidas iga intervjuu algab? Võib-olla teie portfelli ettevalmistamise tõttusamuti selle demonstreerimine potentsiaalsele tööandjale. Sellele punktile tuleks pöörata erilist tähelepanu, kuid te ei tohiks sellega kinni jääda. Lõppude lõpuks on palju tõhusam olla valmis küsimustele vastuseid andma, kui oma "toimikut" näidata.

Kui olete ülesande lahendamisel äärmiselt vastutustundlik ja teid huvitab iga detail, kuidas Sberbankis intervjuu läbida, siis pöörake kindlasti erilist tähelepanu portfellile. Eelkõige kehtib see selliste veergude kohta nagu "Haridus" ja "Isiklikud omadused".

Mida on parem siia kirjutada? Kui töötate kassapidaja-operaatorina, peab teil olema majandusharidus. Või võite läbida vastavad koolitused. Hea on ka täiendav majandusharidus. Aga konsultandina töötades peab sul olema suvaline "torn". Mõnikord piisab isegi täielikust keskharidusest. Kõik oleneb sellest, kus sa elad. Nii et näiteks Moskvas peate enne töö leidmist õppima ülikoolis, kuid Kaliningradis pole see vajalik.

Kvaliteet

Mida saab öelda isikuomaduste kohta? Neid tuleb teie portfellis kirjeldada ja seejärel isiklikult teatada. Milliseid vastuseid anda? Sberbank viib intervjuu läbi mitmes etapis, et iga potentsiaalne töötaja saaks rääkida. Ja isiksuseuuringuks oleks hea valmistuda.

Pidage meeles, et Sberbanki töötajal peab tingimata olema kiire õppija, samuti vastupidavus jatugevad närvid. Kui te neid omadusi portfellis ei märgi, siis võime eeldada, et töölesaamise võimalused vähenevad. Muuhulgas peate ka teatama, et olete valmis tulemuse (st kvaliteedi) nimel tööd tegema. Samuti on teretulnud suhtlemisoskused.

Samm-sammult

Eeldame, et portfell on valmis. Aga mis on intervjuu Sberbankis? Milliseid küsimusi esitatakse? Mis ootab meid sel otsustaval hetkel ees? Näiteks sündmusel on mitu etappi.

Millest see on? Asi on selles, et iga inimene peab töö leidmiseks läbima mitu etappi dialoogist tööandjaga. Esiteks toimub grupiintervjuu. Pärast seda elimineeritakse kõige vähem sobivad kandidaadid. Ja juba kutsutakse isiklikele vestlustele ainult kõige väärikamad. Reeglina rohkem kui kahte neist ei peeta.

Enamik potentsiaalseid töötajaid on huvitatud sellest, milline on intervjuu Sberbankis. Milliseid küsimusi erinevatel etappidel esitatakse. Ja just rühmakoosolek äratab suurt huvi. Lõppude lõpuks, kui teete midagi valesti, pole teil üldse võimalust Sberbanki pääseda. Seega tuleb sellele hetkele pöörata erilist tähelepanu.

Välimus

Alustage oma välimusest. Korralikkus ja tõhusus on teie jaoks väike "pluss" ja see tuleb kasuks. Eriti kui tegemist on sellise hetkega nagu grupiintervjuu. Sinu ülesanne on näidata end väärilisena. Nagu öeldakse, kohtuvad nad riiete järgi. Ja intervjuu Sberbankis on täpselt nii.

Riided tuleks valida ranged, mitte labased. Tüüpiline kontori riietuskood. Tüdrukud ei pea meiki kandma. Parfüüm ei ole üleliigne, kuid ärge üle pingutage. Üsna peen, meeldiv aroom. Nii saate näidata end väärilisest küljest ja mõelda edasi, kuidas Sberbanki intervjuu läheb. Arvustused selle protsessi kohta pole aus alt öeldes kaugeltki parimad. Nendega tutvume veidi hiljem. Seniks vaatame intervjuu protsessi lähem alt.

Rühma kokku saamine

Kas mäletate kooli koosolekuid või klassitunde? Seega on intervjuu grupiosa midagi potentsiaalsete töötajate üldkoosoleku sarnast. Siin tehakse neile väike katse. Ja te ei tohiks seda karta. Lõppude lõpuks saavad isegi need, kes tulevad sellisele testimisele esimest korda, sellega hakkama ja saavad Sberbankis töökoha. Intervjuu rühmaosas on küsimusi keskkooli tasemel.

Mida sa ootad? Peate matemaatikat meeles pidama. Arvutage, tasakaalustage, parandage vigu või tehke arvutusi. Põhimõtteliselt pole midagi rasket. Nagu praktika näitab, saab isegi kolmeaastane ülesandega hakkama. Ja kõrgharidusega inimesed tulevad sageli Sberbanki tööle, et saada tööd. Nende jaoks on selline test lihtne. Kuid see pole veel kõik. Kuidas Sberbankis intervjuu läbida, räägime edasi.

Küsimine

Kas testisite? Teile antakse küsimustik, kuhu peate enda kohta täieliku teabe kirjutama. Seetõttu on nii intervjuu ülejäänud etapid kui ka aegtulemuste ootamine on üsna pikk. Siin tuleb kasuks portfell. Kui võtsite selle esimeses etapis, on soovitatav väljastatud küsimustikule lisada selle dokumendi koopia. Vastasel juhul peate kõik väljad ise täitma.

Ära karda. Küsimustik on tüüpiline portfelli koostamine. Peate kirjutama teavet enda, hariduse, isikuomaduste kohta. Muuhulgas kirjeldatakse teile päris lõpus mitut olukorda ja seejärel küsitakse, kuidas te sellel või teisel juhul käitute. Kui see etapp on läbitud, piisab, kui anda küsimustik värbamisjuhile ja oodata vastust. Kui teie kandidatuur sobib edasiseks dialoogiks, teavitatakse teid sellest. Ja siis on võimalik Sberbankis edasine intervjuu läbida. Milliseid küsimusi esitatakse teises etapis? Nüüd õpime neid üksikasjalikult tundma ja saame valmistuda eelseisvaks dialoogiks.

Privaatvestlus

Vestluse teine etapp, mille peate läbima, on nn isiklik vestlus potentsiaalse tööandjaga või õigemini värbamisjuhiga. Põhimõtteliselt on see protsess igal pool sama. Tule, anna portfoolio, täida ankeet (jah, jah, teist korda), räägi potentsiaalsete ülemustega, vasta paarile küsimusele ja ongi kõik. Võite vastust oodata. Mõnel juhul ütlevad nad teile kohe, kas sobite hästi või mitte.

Aga milleks peaksite valmis olema? Näiteks küsitakse teie eelmiste töökohtade ja lahkumise põhjuste kohta. Kui lahkusite isesoovin, see on hea. Kuid peate oma tegusid õigustama. Parem on öelda, et tahtsite areneda või tuua lahkumise põhjuseks "maastiku vahetus". Samuti võib väljendada tööandja ebaausust, eriti kui tegemist on Sberbanki konkurendiga. Kuid artikli alusel vallandamisel vähenevad võimalused tööle saada.

Kas te pole varem kuskil töötanud? Nüüd pole see enam nii probleem. Kuigi varem ei viinud nad ilma töökogemuseta kuhugi. Piisab, kui öelda, et olete koolitatud või töötanud mitteametlikult.

Järgmisena küsitakse isikuomaduste, stressitaluvuse ja muude punktide kohta, millele olete juba ankeedis märkinud. Soovitav on mitte valetada, sest värbamisjuht võrdleb väga sageli küsimustikus kirjutatut dialoogiga. Kui vastused tööandjat rahuldavad ning need osutuvad ka tõeks ja kattuvad küsitluse tulemustega, siis ei pea te mõtlema, kuidas Sberbankis intervjuule saada. Sulle on ette nähtud koht. Reeglina teatatakse edukast lõpetamisest kas kohe või maksimaalselt 2-3 tööpäeva pärast. Eriti kui grupivestlusel on palju kandidaate. Keegi peab keelduma.

Arvustused ja näitamised

Ja millist tagasisidet annavad töötajad ja kandideerijad intervjuude kohta? Huvitav on kuulda, mida inimesed sellest protsessist arvavad. Nagu praktika näitab, pole tema muljed kaugeltki parimad. Ja selleks on põhjused. Need võivad olla erinevad, kuid kõigi etappide hulgast paistavad silma nii pidevad küsimused kui ka pikk protsess.töökõlblikkuse kontrollid.

Näiteks grupiintervjuu kestab umbes 3 tundi. Aga isiklik – kordades rohkem. Ja seda kõike tänu sellele, et pead oma korda ootama. Otsene dialoog juhatajaga kontoris ei võta sul rohkem kui pool tundi. Ja järjekorras tuleb oodata umbes 3-4 tundi, sest päevas intervjueeritakse mitut inimest.

Pidev alt küsimustike täitmine ei ole samuti hea lähenemine. Jääb mulje, et keegi ei loe seda, mida sa kirjutasid, ja pärast grupiintervjuud kasutatakse ankeete tarbetute paberitena. Kuid aus alt öeldes on tulemused seda väärt. Nüüd teate, kuidas Sberbanki intervjuu läheb. Saate valida vaba töökoha ja seejärel hakata valmistuma dialoogiks potentsiaalsete ülemustega.