Kuidas läbida intervjuu MTS-is: küsimused ja vastused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Nagu iga seda tüüpi üritus, toimub intervjuu MTS-is traditsioonilise kava järgi. Neid strateegiaid on välja töötatud pikka aega ja need töötavad laitmatult. Ärge oodake mingeid trikke, trikke, katseid teid pisiasjadest tabada. Peate mõistma, et SRÜ riikides on palju MTS-i salonge ja neis kohtades on vaja palju töötajaid. Seetõttu on kahtlemata lihtsal ametikohal tööle saamine isegi enam kui reaalne. Kuidas läbida intervjuu MTS-is?

Mida on alustamiseks vaja?

Telesüsteemides töötamise alustamiseks kulub veidi, et mitte kõige lihtsamatest nõuetest kinni pidada. Väärib märkimist, et MTS on üks väheseid ettevõtteid, millel on avatud juurdepääs personalidirektori intervjuule. Se alt leiate hõlps alt kõik põhinõuded tulevastele töötajatele.

Millele peaksin tähelepanu pöörama enne MTS-i intervjuule minekut?

Esialgsed nõuded pole samuti midagi erilist. Kuidas läbida intervjuu MTS-is:

1. Esm alt kirjutage CV. Personalidirektor märgib oma intervjuus, et see ei tohiks olla väga detailne. Sinu ülesanne on keskenduda kõige olulisemale. Pole vaja loetleda kõiki viimaseid 20 töökohta, mida teil õnnestus muuta. Viimasest kahest-kolmest piisab. Kuid oma kutseoskusi tasub võimalikult detailselt kirjeldada, eriti nende kompetentside puhul, mis on seotud just suhtluskommunikatsiooni vallas töötamisega. Teine oluline reegel on see, et CV ei tohiks olla pikem kui üks lehekülg. Pole ime, et nad ütlevad, et keegi ei loe isegi 10 lehe kritseldust. Sinu ülesanne on tõestada tööandjale võimalikult lühid alt, et ta peaks sind valima.
2. Kuidas läbida intervjuu MTS-is? Ärge alahinnake välimuse jõudu. Kas olete pööranud tähelepanu sellele, kuidas konsultandid kaubamärgiga salongides välja näevad? Ligikaudu sellisel kujul ja peaksite tulema intervjuule värbamisjuhiga. See on esiteks klassikaline riietumisstiil, korralik soeng, mitte särav meik. Peaksite nägema välja nagu valmis töötaja, tekitama väliselt ainult positiivseid emotsioone, mis vastavad soovitud ametikohale.
3. Uurige kindlasti ettevõtte kohta, kus soovite töötada. Ühest küljest võib arvata, et MTS-ist teavad absoluutselt kõik. Kuid sellest ei piisa. Võtke aega, et näha, midaettevõte elab, milliseid teenuseid see pakub. Oma teadmiste näitamine jätab ainult positiivse mulje.

Ja pidage alati meeles, et iga tööandja hindab täpsust. Ärge mingil juhul hilinege. Parem saabuda veidi varem ja oodata, kui jääda hiljaks ja jätta endast kohe mitte eriti meeldiv mulje kui tulevasest töötajast.

Kui uskuda MTS-i intervjuude tulemuste ülevaatusi, võime järeldada, et rahulolematuid on minimaalne arv. Inimesed märgivad, et vestlus toimub pingevab alt, tööandja surve puudub. Samuti rõõmustab kandidaate positiivne suhtumine kõigisse kandideerijatesse, olenemata töökogemusest.

Tavaliselt jätavad negatiivseid kommentaare vaid need, kes soovitud kohta ei saanud ja nende tagasiside on igati mõistetav.

Mida nad intervjuus küsivad?

Tänu sellele, et MTS ei varja infot ja värbamisosakond jagab ametlikke andmeid, saame koosolekul esitatud küsimustele vastused ette valmistada. Kuidas läheb intervjuu müügikonsultandiga MTS-is:

• Kindlasti küsitakse teilt, milliseid ülesandeid te oma eelmisel töökohal täitsite ja mida tegite kõige paremini.
• Samuti peate rääkima sellest, millistele kõrgustele olete oma karjääri jooksul jõudnud ning milliseid saavutusi peate kõige olulisemateks ja olulisemateks.
• Samuti küsib värbamisjuht kindlasti teie suurimate ebaõnnestumiste kohtakarjäär.
• Ja mitte kuskil ilma küsimuseta, kus näete end viie aasta pärast ja kas tulevikus on MTS-i ettevõtet.

Ära arva, et kõik küsimused piirduvad ainult professionaalse valdkonnaga.

Kuidas läheb intervjuu MTS müügikonsultandiga?

Värbamisjuht on igal juhul huvitatud teie isikuomadustest ja psühholoogilistest omadustest. Erilist tähelepanu pööratakse stressitaluvusele, oskusele lahendada konflikte, säilitada hea tuju ja optimism, sest sinu tööpäev ei tule just kõige lihtsam. Neid omadusi testitakse esm alt, näiteks palutakse teil simuleerida olukorda, kus peate lahendama konflikti. Valikud võivad olla kõige ettearvamatud. Ja tööhõive sõltub ainult sellest, kui selgelt ja tasakaalustatult te reageerite.

Peamine soovitus tulevastele töötajatele on säilitada enesekindlus ja positiivne suhtumine. Sellises olekus suudad kindlasti veenda kõiki enda ümber, et oled kõige väärtuslikum töötaja, keda ettevõte lihts alt vajab. Seega saate MTS-is intervjuu läbida.

Testid pärast intervjuud

Tegelikult pole MTS-is müügiassistendi intervjuu läbimine kõige raskem etapp tööle kandideerimisel. Ettevõttel on uute töötajate jaoks igakuine kohanemisprogramm. Selle eesmärk on tagada, et uus töötaja saaks kõik vajaliku kätteteadmisi selle kohta, mida ta peab tegema, õppinud pädev alt ülesandeid täitma, küsimusi esitama. Samuti ei tohi unustada uue meeskonnaga kohanemist.

Selles etapis ei tasu kindlasti lõdvestuda, sest tööleping pole veel sõlmitud, see on vaid praktika. Proovige näidata end kogu oma hiilguses, demonstreerida töökust, vastutustunnet, täpsust. Kõige tähtsam on jätta tulevastele ülemustele õige mulje.

Praktika

Sinu ülesandeks on sel perioodil näidata üles soovi midagi uut õppida, näidata oma töökust ja vastutustunnet. Sulle määratakse mentor, kes kujundab arvamuse töö tulemuse kohta. Võimalik, et praktika lõpus tuleb läbida veel üks vestlus, kuid mitte värbamisjuhiga, vaid salongijuhiga. Temast saab teie otsene ülemus. Juhataja otsustab, kas peaksite MTS-is töötamist jätkama või mitte.

Pidage meeles, et ettevõte väärtustab keskendumist tulemustele ja raskele tööle, mitte töökogemusele.