Kuidas Svjaznõis intervjuu läbida: näpunäited

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Paljud noored, eriti üliõpilased ja ülikoolilõpetajad, soovivad alustada oma karjääri tuntud jaekettides töötades. Mõned neist on sellega seoses aktiivselt huvitatud sellest, kuidas Svjaznojes intervjuu läbida.

Mis see töökoht köidab?

See mobiiltelefone ja muud elektroonikat müüv võrk on üks suurimaid Venemaal ja on turul tegutsenud juba aastaid. Seetõttu tõmbab potentsiaalseid tööotsijaid eelkõige stabiilsus ja kindlustunne, et nad ei lange petturlike tööandjate ohvriteks.

Loomulikult mõistab enamik neist, mida "ühendatud" rahaliselt tähendab. Palk sellistes kohtades, eriti algajatele, ei ole liiga kõrge. Kuid isegi see ei takista noortel meestel ja naistel saada osaks suurettevõttest. Pealegi olid enamik neist varem olnud tema kliendid ja jäid teenusega rahule.

Kust alustada?

Kuidas siis Svjaznojes tööd saada? Minge lähimasse mobiiltelefonipoodi ja võtke ühendust vanemagaöelge juhile, et soovite vestlust saada. Pärast seda peaksite esitama täitmiseks küsimustiku, kus peaksite täpsustama sellised andmed nagu:

• ees- ja perekonnanimi;
• telefon;
• teie aadress.

Juhataja annab teile ka telefoninumbri, millele helistada. Teid kutsutakse vestlusele ning teile antakse intervjuu kuupäev ja kellaaeg. Igaüks, kes on sellist soovi avaldanud, võib sellele astuda.

Koolituskeskuse külastus ja tutvustused

Nagu juba mainitud, määrab ettevõtte personalijuht telefoni teel intervjuu kuupäeva, kellaaja ja koha. Reeglina peetakse seda koolituskeskustes, mille fassaadidel on silt kirjaga "Svyaznoy". Tööd ettevõttes antakse alles peale pikka vestlust. Tagasiside kohaselt koguneb esimesele kohtumisele publiku hulka suur hulk inimesi.

Enne sündmust esitavad töötajad külalistele ettevõtte kohta videoid. Siis tuleb õppejõud ja räägib, millest koosolek koosneb. Intervjuule Svjaznojes eelneb lugu ettevõttes olemasolevatest vabadest töökohtadest ja filmilinastus. Seejärel jagatakse taotlejatele testküsimustikud ja pärast seda peab igaüks endast motiveerivas vormis rääkima.

Mida koosolekul kajastatakse

Tööd otsides tunnevad paljud inimesed huvi, kuidas Svjaznõis intervjuu läheb. Arvustused Internetis on sageli väga hirmutavad, kuid paljud neist, kesosalesid tutvustaval koosolekul, märgivad nad, et seal pole midagi hullu.

Lugu sisaldab teavet järgmiste üksuste kohta:

• töötaja kohustused;
• töögraafik;
• palgatase;
• kuidas on meeskonda "infusiooniprotsess".

Loomulikult sõltuvad töötaja tööülesanded tema ametikohast. Mida peaks müüja tegema? Svjaznoi pakub talle järgmise ülesannete loendi:

• konsultatsioonipoe külastajad;
• lepingute allkirjastamine;
• sularahatöö;
• sularaha ja pangaülekanne;
• inventar;
• klientidele lisateenuste pakkumine (telefoni või tahvelarvuti seadistamine, vidina ekraanile kaitsekile kleepimine);
• kindlustus- ja laenuteenuste pakkumine;
• aknakatted ja palju muud.
• osalemine vaateakende kujundamisel ja nii edasi.

Nimekiri on üsna pikk, tasub teada, et otsemüügile kulub umbes 10 protsenti kogu tööst.

Kui kaua üritus kestab

Paljud inimesed, vastates küsimusele, kuidas intervjuu Svjaznõis sujub, märgivad, et see kestab väga kaua – umbes viis tundi. Ettevõtte juht reeglina hoiatab selle eest kohe. Kuigi on arvustusi, milles märgitakse, et see pole üldse nii, ja kõneleja hoidis umbes 60 minutit või vähem.

Salajaste taotlejate ülevaated näitavad sedainfo pika intervjuu kohta antakse saabumisel. Lisaks kinnitab juhataja kohalviibijaid, et neid oleks pidanud sellest telefoni teel teavitama.

Loomulikult ei ole kõik valmis intervjuule nii kaua aega kulutama, paljud lahkuvad. Kui soovite teada, kuidas Svjaznõis intervjuu läbida, siis olge kannatlik. See on teie tulevase edu võti.

Tagasiside põhjal oleks võinud esitatud andmed esitada palju kiiremini.

Videoesitlus

Kuidas intervjuu Svjaznojes läheb? Kõik algab ettevõtet tutvustava video ühisest vaatamisest. See käsitleb personali koolitust, ettevõtte kultuuri, karjäärivõimalusi ja töötajate motivatsiooni.

Pärast vaatamist vastab töötaja küsimustele filmi sisu kohta. Ta küsib ka, millist ametikohta iga kandidaat otsib.

Töötingimused

Esineja räägib selles ettevõttes töötamise eelistest, tulevastele töötajatele esitatavatest nõuetest, koolitusest ja praktikaajast.

Ta ütleb, et koolitus kestab veidi üle nädala ja ei maksta kumm altki poolt. Peate käima iga päev täiskohaga müügisalongis, kuid selle eest ei pea te palka saama.

On väga oluline mõelda mitte ainult sellele, kuidas Svjaznojes intervjuu läbida, vaid ka koolitusperioodi eduk alt läbida. Kui see läbi saab, läheb inimene praktikale. Kahe nädala jooksul, välja arvatud nädalavahetused, peate külastama kontorit 10 tundi päevas. Edaspidi jääb töögraafik samaks.

Vaba aja kohta ütleb värbaja, et päevasel ajal on inimesel õigus puhata, mis hõlmab:

• 40-minutiline lõunapaus;
• 8 "suitsupausi" kestusega 10 minutit.

Võimalik sissetulek

Mida veel tähendab Svjaznõi intervjuu? Tagasiside viitab, et see sisaldab ka vestlust rahalisel teemal. Müügijuht saab kindlat palka, see ei ole liiga kõrge.

Kuid täiendava boonuse saate tänu järgmisele:

• edukas kollektiivmüük ühes salongis;
• suur käive;
• teenuse kvaliteet;
• tehniline teadmistebaas;
• sisekujundus ja palju muud.

Tuleb märkida ka seda, et punktides pole koristajaid. Kogu selle plaani töö teostab juhataja ise. Kui puhas salong on, sõltub sellest, kas ta saab lisatasu või trahvi.

Teadke, kuidas Svjaznojes intervjuu läbida: peate olema meeskonnamängija ja mänedžer peab seda omadust taotleja juures nägema. Boonust jagavad kõik, vastutus olukorra süüdlase väljaselgitamise puudumisel on samuti kollektiivne.

Sõltumata sellest, kui palju juht kuus teenib, sealhulgas kõik boonused, maksustatakse kõik saadud rahalised vahendid.

Testid

Kuidas saada Svjaznoje intervjuud? Pärast seda, kui taotleja on kõik ära kuulanudinformatsiooni, palutakse tal täita küsimustik ja sooritada test.

Täidetav leht meenutas pigem turvakontrolli. Samuti pidage meeles, et varasem töökogemus ja inimese eelised ei huvita siin kedagi. Rõhutatakse seda, et sulle õpetatakse kõike uuesti. Kui soovite teada, kuidas Svjaznõis intervjuu läbida, peate olema kõigeks valmis.

Pakutud test on väga huvitav. See esitab rohkem kui 10 olukorda, mis võivad töö käigus ette tulla. Iga olukorra vastas on mitu vastust, tuleb valida enda jaoks optimaalseim. Paberid pärast täitmist antakse üle registratuuri.

Ärimängud

Intervjuu järgmine etapp on spetsiaalsed mängud. Paberite täitmise ja alustamise vahele jääb veidi vähem kui tund. Taotlejad märgivad oma tagasisides, et sellised lüngad näitavad taotleja aja mitteaustamist.

Pausi ajal palume teil tutvuda nende dokumentide loendiga, mis peate kandideerimise heakskiitmise korral kaasa võtma. Kuidas Svjaznõi intervjuu praeguses etapis läheb? Kohalviibijatel tehakse ettepanek jaguneda kahte rühma ja maksta esimese ja teise eest.

On mitmeid olukordi, mida tuleb ühiselt arutada ja teha otsus, mis sobiks kõigile. Paljud inimesed küsivad, kuidas Svjaznõis intervjuu läbida. Seega: peate olema aktiivne, proaktiivne ja suhtlemisaldis, mitte hoiduma arutelust eemale.

Olukorrad on järgmised: juht täiendas valesti numbrit (mitte kliendi telefoni, vaid mõnda teist), inimene küsibkirjeldage seadme omadusi ja paljusid muid.

Siis pakuvad värbajad koha vahetamist. Igasse rühma peaksid ilmuma uued inimesed, seejärel pakutakse aruteluks uus ülesanne. Mõned aruteluks pakutud olukorrad ei puuduta mitte klientidega suhtlemist, vaid ettevõttekultuuri. Näiteks otsuste tegemine konkreetsele töötajale vaba päeva eraldamise või vallandamise küsimuses tööülesannete halva täitmise ja erapooletu käitumise tõttu. Lisaks on aktuaalne lõunapauside jagamine. Lõppude lõpuks, kui te seda ette ei õpi, võib tulevikus tekkida probleeme töötajatega suhtlemisel, mis kutsub esile personali ebakvaliteetse töö müügikohas.

Viimane samm

Kui ärimängud on läbi, jäetakse tööotsijad taas üksi ja neil palutakse veidi oodata, kuni vabastatakse juht, kes saab mõjutada, kas nad ettevõttes töötavad või mitte. Peate ootama umbes pool tundi.

Kuidas käituda Svjaznõi intervjuul? See etapp on kõige raskem, sest me räägime individuaalsest suhtlusest. Töötajad pakuvad järjekorda isiklikuks vestluseks juhtkonnaga. Umbes viis minutit taotleja kohta. Igaüks neist ütleb kontorist lahkudes teistele, et intervjuul pole viga ja suhtlemisel pole raskusi.

Inimene, keda intervjueeriti ajakirjaga Mystery Job Seeker, ütleb, et järgmised küsimused esitatakse isiklikult:

• isiku ees- ja perekonnanimi, loendiotsing;
• miks valiti just see ettevõte;
• kui palju aega on plaanis teel veeta;
• mida inimene valib - lähima või tulutoova punkti, kui tal on selline valik;
• palgaootused.

Mõnel küsimusel on mõnevõrra provokatiivne jätk. Näiteks kui inimene avaldab oma soove seoses palgaga, küsitakse tem alt, kas ta on nõus edasi töötama, kui talle makstakse poole vähem.

Vestluse lõpus teatab värbamisosakonna juhataja, et nad helistavad otsusega tagasi sama päeva õhtul, olenemata sellest, kas vastus on positiivne või eitav.

Nad helistavad hilja – umbes kella 21 ajal. Mis võivad olla keeldumise põhjused, salasoovija ei ütle, sest tal pole seda infot. Tema puhul sai ta pakkumise alustada järgmisest päevast tasustamata koolitust.

Intervjuu negatiivsed küljed

Hoolimata sedalaadi töökohtade rohkusest kauplusekettides ja toidupoodides, on tohutult palju inimesi, sealhulgas kogemusteta tudengeid, kes soovivad selles konkreetses mobiiltelefonipoes töötada. Kuidas Svjaznõis intervjuu läbida, on nende jaoks üsna asjakohane teema.

See jättis salataotlejale nii positiivse kui negatiivse mulje. Tema sõnul on vaba ametikoha kirjeldus välja toodud väga konkreetselt ega sisalda midagi, mis võiks mingit elanikkonnakategooriat või kellegi õigusi kuidagi alandada. Märgitud on sotsiaalpakett, motivatsiooniprogrammide olemasolu, töögraafik ja palju muud.

Aga sisseebameeldivate kogemuste hulgas - asjaolu, et taotlejad on sunnitud värbajaid kaua ootama; provokatiivsete küsimuste esinemine intervjuul.

Märgitakse ka töötajate ebakorrektset tööd vestluse aja teavitamise osas. Kirjeldatakse juhtumit, kus inimene (salajase tööotsija) registreerus vestlusele müügijuhi vabale kohale. Talle määrati kuupäev ja kellaaeg. Ta tuli, ootas kaua, vaatas filmi Svjaznojes töötamise kohta. Kuid pärast vaatamist selgus, et see intervjuu oli mõeldud teisele ametikohale kandideerijatele.

Talle öeldi, et ta tuli valel ajal, ja pakuti, et lepib uuele kohtingule aja. Samal ajal kaotas inimene umbes poolteist tundi, kuid keegi töötajatest ei võtnud vastutust valesti esitatud andmete eest. Selle tulemusena pidi ta vaatama ettevõtte kohta tehtud videot ja kuulama loengut teises ringis töötamise eelistest. Võib-olla on tööd vajavad tudengid selleks valmis, aga ka ootamas viis tundi. Kuid paljud kogemustega täiskasvanud ei nõustu tõenäoliselt sellega ja peavad sellist suhtumist lugupidamatuks.

Salajase taotleja sõltumatu arvamus

Selles rollis intervjueeriti Svjaznõis paljusid blogijaid või ajakirjanikke, kes said seejärel hinnata kõiki ettevõtte tulevastele töötajatele pakutavaid võimalusi.

Büroo asukoht, kus vestlus toimub, ei ole taotlejale alati mugav. Kui see on metroost kaugel, võib see põhjustada viivitusi, näiteks liiklusummikute tõttu.

Ootan intervjuud -ilmne miinus. Enamasti istuvad taotlejad lihts alt ja ootavad koosoleku järgmist etappi. Paljud ei talu ja lahkuvad. Selle põhjal võime järeldada, et ettevõtte esindajad ei ole spetsialistide valikust liiga huvitatud. Kuigi suure tõenäosusega loodavad nad selles töös suurele hulgale sidusrühmadele. See tava on lai alt levinud paljudes kaupluseketi kauplustes ja asutustes.

Märgitakse, et nõuded tulevastele töötajatele on üsna piisavad. Samuti hinnatakse kõrgelt tema pakutavat sotsiaalpaketti. See sisaldab järgmist:

• VHI 6 kuu pärast;
• olulised puhkusesoodustused töötajate lastele;
• ettevõtte pühad ja üritused;
• sport.

Svyaznoy võrgus töö leidmine pole nii keeruline. Töökogemus ja vanus pole nii olulised. Peaasi, et tahad raha teenida ja suudaksid olla meeskonnamängija. See võib olla suurepärane algus tulevasele edukale karjäärile ja õpetada tulevikus palju ettevõttekultuuri nüansse.