Kuidas määratakse tükihind? Tükimäär on

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ettevõtte üks peamisi organisatsioonilisi küsimusi on tasustamisvormi valik. Enamasti saavad ettevõtete töötajad tasu vastav alt palgale ja töötundidele. Seda skeemi ei saa aga kõigis organisatsioonides rakendada.

Näiteks ei sobi see ettevõtetele, kus juhi jaoks on äärmiselt oluline tõsta personali tootlikkust ning samuti saab arvestada tehtud töö kvantitatiivseid näitajaid. Sellistel juhtudel on parim valik tükimäära kehtestamine. Selle töötajate töötasu arvutamise võimaluse olemust käsitletakse artiklis hiljem.

Üldine teave

Tükimäär on töötajate tasustamise vorm, mille puhul saadaoleva summa suurus sõltub otseselt tehtud töö mahust, toodetud toodanguühikutest. Saate selle arvutusvaliku sisestada koos personaliga, kui saate arvutada töötulemuse ja jälgida selle kvaliteeti.

Enamasti kasutatakse ajapalka. Selle skeemi kohaselt saadakse tasu,näiteks tervishoiutöötajad, õpetajad, administraatorid, turvamehed, raamatupidajad jne. Tükimäär on sobiv arvutusvõimalus keevitajatele, treijatele, tekstikirjutajatele, taksojuhtidele, remondimeestele jne.

Töötajate motivatsioon

Tihti kasutab juht, püüdes suurendada töötajate huvi töö vastu, kombineeritud arvutusprotseduuri: tükipalk ja fikseeritud töötasu suurus.

Reeglina on sellistel juhtudel töötajale tagatud väike kuupalk. See võimaldab teil rahuldada esmaseid vajadusi hooajavälisel ajal. Lisaks sellele palgale makstakse töötajale iga müüdud või valmistatud tooteühiku eest.

Olulised näitajad

Tükimäära määramiseks peate teadma mõningaid lisaväärtusi. Nende hulgas:

• Tootmismäär. See näitab toodete minimaalset ühikute arvu, mis tuleb teatud aja jooksul toota või müüa. Reeglina määratakse tunni-, kuu-, päevanormid.
• Tariifimäär. See kujutab endast minimaalset garanteeritud töötaja töötasu suurust kuus. Hind määratakse vastav alt kvalifikatsioonile. Tasub öelda, et palk on vaid osa palgast. Lisaks tariifile võib see sisaldada sotsiaalmakseid, preemiaid jne.
• Tariifi skaala. See on skeem töö tasu arvutamiseks vastav alt selle keerukusele ja töötaja kvalifikatsioonile.

Kuidastükihind on määratud?

Vaatleme näite põhjal arvutamise järjekorda. Oletame, et firma on kehtestanud freespingi päevanormi - 120 detaili. Tariifimäär on 1200 rubla päevas. Kuu aega kestnud tööga suutis mölder töödelda 2400 detaili.

Tükitariif määratakse, jagades tariifi normiga:

Р=1200 /120=10 rubla/tk

Freespingi operaatori kuupalk on:

10 x 2400=24 000 RUB

Mõnes ettevõttes määrab tootmiskiiruse toimingute tegemiseks kuluv aeg ja tükitöötasu arvutamisel on veidi erinev kord. Sel juhul on arvutamine mõnevõrra keerulisem.

Oletame, et ettevõttel on ühe masina toimingu jaoks aega 30 minutit. Tunnitasu on 150 rubla/kuus. Töökuu jooksul suutis töötaja teha 600 toimingut. Arvutage tükimäär. Sel juhul on see võrdne:

P=150 x 30/60 min.=75 rubla/operatsioon.

Kuu jooksul saab töötaja:

75 x 600=45 tuhat rubla.

Otsene tükitöö

Töötajate töötasud määratakse vastav alt tehtud töömahtudele, kasutades kvalifikatsioonist sõltuvaid fikseeritud summasid.

Näiteks kõrgeima kategooria õmbleja tükihind on 50 rubla. ühe toote jaoks. Ta õmbleb kuus 600 eset. Sellest tulenev alt on tema sissetulek 30 tuhat rubla.

Osalise tööajaga lisatasu

See arvutusviis näeb ette lisatasu tootmise/müügi eesttooteid, mis ületavad standardit. Boonusnäitajateks võivad olla ka tootlikkuse paranemine, toodete kvaliteedi paranemine, defektide arvu, kulude jms vähenemine.

Kaudne tükitöötulu

Seda töötasuvormi kasutatakse seadmete tõrgeteta toimimise eest vastutavate töötajate töö eest tasumiseks. Tänu nendele spetsialistidele ei ole peamised tootmispersonal jõude.

Arvutamiseks korrutatakse hind tootmisliinil toodetud toodete arvuga.

Tüki järkjärguline vorm

Seda valikut kasutatakse väljundi järsuks suurendamiseks. Sellise skeemi puhul tehakse arvestust fikseeritud hindadega kuni ettevõtte kehtestatud normi saavutamiseni. Kui toodangu maht hakkab ületama normi, rakendatakse kõrgendatud tariife.

Seda süsteemi peetakse üheks kõige motiveerivamaks.

Akordikaart

See hõlmab mitte kaubaühiku, vaid eraldi toimingu või kogu töö kui terviku arvutamist. Tootmisülesande täitmise töökäskus on määratud tegevuse algus- ja lõpuaeg.

Reeglina kasutatakse sellist skeemi põllumajandus-, transpordi-, ehitusettevõtetes. Samal ajal saab selle määrata üksikule töötajale või meeskonnale.

Tükitöötasule ülemineku tingimused

Selline süsteem on soovitatav ettevõttes kasutusele võtta, kui:

• Tööstuskaupade arvestus võiosutatavad teenused.
• Tootmiseks vajalike materjalide, toorainete ja muude ressursside tarnimine on katkematu.
• Ettevõttel on tõhus kvaliteedikontrollisüsteem.
• On välja töötatud piisavad arveldusskeemid ja tootmisstandardid.
• Iga üksiku töötaja kvantitatiivseid tulemusi on võimalik jälgida.
• Ettevõte pidi oluliselt tõstma müügi/tootmise taset.

Eelised

Tükimakse võimaldab:

• Suurendage tootmist ja müüki.
• Suurendage töötajate motivatsiooni.
• Jälgige iga inimese töö kvaliteeti eraldi.
• Tõuge töötajaid enesearengule, kui palgatõus sõltub teenetest.
• Suurendage töötajate vastastikust abi. See kehtib akordibrigaadi süsteemi kohta – kogu meeskond on huvitatud töö kiirest valmimisest.

Tükitöötasusüsteemi puudused

Peamiste puuduste hulgas on järgmised:

• Võimalik kvaliteedi langus kiirustamise tõttu.
• Vajadus katkematu materjalide ja komponentide tarnimise järele.
• Töötaja vastumeelsus teha muid asju peale töö. Näiteks töökoha koristamine, puhastusseadmed jne
• Võimalik mittejärgimine tehnoloogiale, ohutusreeglitele.

Püüdlus kiirelt tehtud töö poole saabtoovad kaasa kõrgeid tooraine- ja tarvikukulusid.