Stiilsete köökide kontsern: töötajate ülevaated tööandja kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töötajate ülevaated "Stiilsetest köökidest" aitavad selle ettevõtte potentsiaalsetel töötajatel mõista, kas tasub oma saatust sellega siduda. Väärib märkimist, et tegemist on suure ja tuntud ettevõttega, millel on meie riigis üsna muljetavaldav vara. Praegu tehakse siin paljulubavaid ja kaugeleulatuvaid tulevikuplaane.

Ettevõtte kohta

Töötajate ülevaated "Stiilsete köökide" kohta annavad teile mõtlemisainet, võimalust navigeerida, milliste konkreetsete töötingimuste ja palgataseme peale võite loota.

See ettevõte sisenes siseturule 1996. aastal, müües mööblit ja kohandades erinevate tootjate standardseid köögikomplekte vastav alt klientide konkreetsetele vajadustele. Alates 1999. aastast hakkas ettevõte oma kaupluste valikut märkimisväärselt laiendama, esimene töökoda ilmus omaettetootmist, osteti masinad fassaadide värvimiseks. Samal ajal alustasime kodumasinate müügiga, püüdes katta võimalikult palju aspekte, mida uustulnuk vajab.

Aastal 2000 toimus Moskva lähistel Korolevis omatootmise ametlik avamine, käivitati montaaži- ja värvimistsehhid, samuti tehiskivist ja puidutöötlemise tööpinnad. Ilmus pooleteise tuhande ruutmeetri suurune ladu, käivitati viimistluskamber, Dmitrovskoje maanteele ilmus esimene kaubamärgiga salong. 2002. aastal võeti vastu otsus edasi areneda, selleks loodi oma juhtimis- ja tootmisruumidega korpusmööbli ja garderoobide tootmise suund. 2003. aastal avati Koroljovis müügisalong ja juba järgmisel aastal tekkisid eraldi pood, 4-korruseline büroohoone, uus müügisalong Moskvas Prospekt Mirale ning laoruume laiendati.

Järgmise paari aasta jooksul laieneb "Stiilsete köökide" filiaalide võrk. Uued salongid ilmuvad Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoje ja Leningradskoje maanteedele, Entusiastide maanteele, Leninski, Kutuzovski, Michurinsky puiesteele, Nizhegorodskaya, Bolšaja Tšerkizovskaja, Profsojuznaja a Marshali tänavatele. Filiaalid tekivad ka Štšelkovos, Odintsovo rajoonis, Štšerbinkas, Žulebinos, Mõtištšis ja Peterburis.

2012. aastal algavad suuremahulised tööd uue tootmiskompleksi projekti kallal. Ja 2014. aastal alustati pehme mööbli tootmist ning avati uus tootmis- ja laokompleks kogusummagapindala on 35 tuhat ruutmeetrit.

Miks see ettevõte?

Paljudel tekib põhjendatud küsimus: kuidas suutis väikesel mööblimüüjal mõne aastaga kasvada hiiglane, kes kontrollis olulist osa suurlinna köögimööbli tootmisturust?

Ettevõte ise märgib, et tegemist on mitme ilmse eelisega, mis võimaldasid selle suuremahulise projekti ellu viia ja andsid soovitud tulemuse.

Niisiis mängis olulist rolli see, et nimetatud ettevõte on ainuke ettevõte terves Euroopas, mis teostab mööblitootmise täistsüklit, täiesti mistahes komponentidest. Lisaks toodetakse mööblit spetsiaalsetel seadmetel, mida valmistasid maailma juhtivad tööpinkide ettevõtted individuaalsete tellimuste alusel. See võimaldab teil luua täiesti ainulaadseid tooteid, mille iga osa on tehtud nullist, mitte laost võetud.

Mööblit müüakse ainult oma võrgu kaudu tootja hindadega, mis on kasulik tarbijale ning võimaldab minimeerida ka vigu tootmisel ja tellimisel. Meie oma tehas asub Štšelkovo territooriumil ning tänu oma sõidukipargile on ettevõttel võimalus korraldada kiiret kohaletoimetamist. Lisaks saab seda teha otse tehasest, vältides arvukaid ülekoormusi, mis väldib kauba mehaanilisi vigastusi.

Omatoodang

Oma töökojad on ettevõtte peamine uhkus. Tootmise järgi on nad 25 tuhande ruutmeetri suurusel alal paikneva kaasaegse ainulaadse tootmiskompleksi omanikud.

Territooriumil on oma spordikeskus koos basseiniga, hostelihoone tehase töötajatele. Kokku töötab siin umbes kaks tuhat inimest ja arvestades ettevõtte filiaalide arvu, leiab siit peaaegu alati vabu töökohti.

Ettevõte tegeleb fassaadide tootmisega, omab automatiseeritud plaatmaterjalide ladu, toodab tooteid puitlaastplaadist, kivist, klaasist, alumiiniumist. Tarnijate hulgas on suurimaid ettevõtteid, kes on sellel turul pikka aega end parimast küljest tõestanud.

Vabad töökohad

"Stiilsete köökide" kohta töötajate tagasiside põhjal otsustades toimub pidev teatud spetsialistide värbamine. Tegeleb ju firma korpusmööbli tootmise ja müügiga läbi oma filiaalide võrgu, mis tegutseb mitte ainult Moskva regioonis, vaid ka Peterburis. Juhtkond on keskendunud tootmismahtude kasvule ja dünaamilisele arengule, mistõttu on pidev vajadus uute töötajate järele.

Ettevõte Stiilsed Köögid garanteerib kõrge ja stabiilse sissetuleku, võimaluse end täiendada ning omandada uusi erialaseid oskusi ja teadmisi. Registreerimine toimub täielikult kooskõlas tööseadusandlusega, on reaalne karjäärikasvu väljavaade.

On oluline, et ettevõtte territooriumil asuvas ettevõtte sööklas oleks kõikidele töötajatele tagatud tasuta toitlustamine ja tunked. Abivajajatele pakutakse hosteleid. Töötajatele on avatud jõusaal koos muljetavaldava 24-meetrise basseiniga.

Näiteks on hetkel vabad töökohad disainer-konsultandile, kaubamärgiga salongi juhatajale, kontaktikeskuse spetsialistile, garderoobide, köökide tehnoloogile, elektriseadmete remondi- ja hooldustööde elektrikule, puidutöötlejale masinaoperaator, täispuidust ja MDF-fassaadide lihvija, mööblitootmise tehnoloog, klaasitöötlemise spetsialist, mööbli kokkupanija ja paigaldaja, eelkõige riidekapid ja köögid.

Töötajate ülevaated

Töötajate arvustused "Stiilsetes köökides" töötamise kohta on risti vastupidised. Üsna suur hulk inimesi, kes selles ettevõttes tegelikult töötasid, soovitavad selles ettevõttes tööle asuda.

Peamine, mida "Stiilsete köökide" töötajad ülevaadetes märgivad, on kõrge palgatase, mida tegelikult makstakse täies mahus ametlikult, ning hästi koordineeritud ja sõbraliku meeskonna olemasolu. Kuid tasub tunnistada, et seetõttu tuleb haiguslehed ja puhkused sageli kõrvale jätta.

Samas tunnistavad kõik, et nagu igal teisel tööl, on ka sellel positiivsed ja negatiivsed küljed. Rangus distsipliinis, mille üle mõnel on kombeks kurta, teistel, vastupidi, on korraldatud janende poolt teretulnud. Lisaks on alati võimalus läbida koolitus, tänu millele saate hindamatu lisakogemuse.

Töötajate positiivses tagasisides Stiilsete Köökide ettevõtete grupi kohta on meeskond alati eraldi hinnatud – probleeme ja konflikte kolleegide vahel esineb harva.

Tööeksam

Arvustustes "Stiilsetes köökides" töötamise kohta leiate üllatunud kommentaare, mis on seotud tõsiasjaga, et sellesse ettevõttesse sattumine polegi nii lihtne. Tööle kandideerimisel peate esm alt läbima erikoolituse ja seejärel sooritama selle tulemuste põhjal eksami.

Paljud töötajad märgivad positiivselt mõõduk alt rangeid ülemusi, kuid hoiatavad tulevasi potentsiaalseid töötajaid: peate olema valmis, et nädalavahetusega tuleb raske. Ei ole võimalik lihts alt puhkust küsida, tuleb leida endale asendus. Küll aga on hea võimalus korralikuks sissetulekuks, sest mida rohkem tööd teed, seda suuremale sissetulekule kuu lõpus võid loota.

Märkimist väärib ka hästi korraldatud töövoog: lähteülesanne on kõikide töötajate seas selgelt määratletud, igaüks saab väga selgelt aru, mida tegema peab. Müügijuhina töötavate töötajate "Stiilsete köökide" töö tagasisides märgitakse, et tulemuste ja kõrge müügikäibe saavutamiseks tuleks selgelt tunda tootekataloogi, osata selles oskuslikult orienteeruda ja alati oskama kliendile pakkuda alternatiivne, mõni originaalne insenertehniline lahendus ja proovige ka otsida individuaalset lähenemist ostjale. Inimesed märkavad ja hindavad seda. Uutele tulijatele, kes pole kunagi müügialal töötanud, korraldatakse spetsiaalset koolitust, tänu millele saavad nad põhitõed kõigest, mida nad selles valdkonnas töötades peavad teadma.

Üldiselt pööratakse siin koolitusele märkimisväärset tähelepanu. Kogenud koolitajad sukelduvad kõigisse tööprotsessi peensustesse ja Stylish Kitchensi töötajad märgivad seda sageli oma arvustustes. Juba esimestel kuudel pärast tööle asumist saab selgeks, et kõik, kes soovivad raha teenida, saavad seda hõlps alt selle ettevõtte baasil teha, kuna selleks on olemas kõik vajalikud tingimused.

Stiilsete Köökide töötajate tagasisides tööandja kohta on paljude jaoks positiivne hetk noor ja perspektiivikas meeskond, mille komplekteerimisel lähtutakse kandidaadi professionaalsest võimekusest, soovist areneda, pingutada ja rohkem teenida.

Mis mulle ei meeldinud…

Muidugi peab juhtkond kuulama palju negatiivsust range ja ebaregulaarse ajakava kohta. Kuid isegi rahulolematud töötajad rõhutavad oma arvustustes Stiilsete Köökide ettevõtete grupi kohta, et nad on alguses, isegi intervjuu etapis, äärmiselt ausad.

Samas märgivad kõik õigeaegset palkade maksmist, olemasolevaid ja reaalselt toimivaid motivatsioonisüsteeme, lisatasusid, tööd iseendale, mitte meeskonnale, mis onlisastiimulit võimalikult palju teenida ja enda arengu nimel pingutada. Neid positiivseid punkte märgivad ära isegi need, kes jätavad selle tulemusena ettevõtte Stylish Kitchens kohta negatiivseid hinnanguid.

Töötajate peamised väited on, et ettevõte on kliendikeskne, kuid ei hooli üldse oma töötajatest. Eelkõige on mõnes Moskva "Stiilsete köökide" töötajate arvustuses märgitud, et üks peamisi probleeme on ebakompetentsus, suutmatus ja soovimatus töötajatega läbi rääkida. Näiteks keeldutakse töötajatele esitamast töölepingu koopiaid, muid töösuhtega seotud dokumente.

Tööl elamine…

Mõnes Moskva "Stiilsete köökide" arvustuses väidavad töötajad, et siin seisavad töötajad silmitsi ainult jultunud ja otsese pettusega. Mõnele, kes selles ettevõttes reaalselt töötas, jääb mulje, et juhtkond soovib vaid selgrootut ja odavat tööjõudu. Siin tervitavad nad töötajaid, kes on valmis ja soovivad sõna otseses mõttes tööl elada.

Stiilsete köökide töötajate arvates Štšelkovos, kus asub ettevõtte peamine tootmisbaas, väidavad töötajad, et nad peavad siin töötama ilma puhkuse, lõunasöögi, suitsupausi ja sageli ka rahata. Selle tulemusena langeb sellise ajakava tõttu enda enesehinnang, kaob psühholoogiline enesekindlus ja tasakaal.

Vaatamata sellele, et mõned töötajad kiidavad siin korraldatavat koolitust, on sagelitöötajate tagasiside ettevõttele "Stiilsed köögid", mis esindab täiesti vastupidist seisukohta. Eelkõige väidetakse, et tulevane töötaja tuleb neilt kursustelt välja täiesti "toores", kuna nad püüavad endale pähe panna palju erinevat teavet ja ei mentoril ega kolleegidel pole lihts alt piisav alt aega pidev alt vastata. esilekerkivad küsimused, mis aitavad mõista üksikasju ja nüansse.

Kuni töötaja kõiki algoritme peast ei tea, ei tohi ta ostjaid näha. Ta peab peast meeles pidama õige köögi kriteeriume, ettevõtte eeliseid, kuhu ta tööle tuli. Seda teooriat tuleb juba pärast ühes salongis treenimist karmistada.

Pealegi ei ole köögimööblitööstuses müümine nii lihtne, kui teile oma haridustee või kõikvõimalike kursuste käigus öeldakse. Peterburi "Stiilsete köökide" arvustustes (see on ettevõtte uusim filiaal) märgivad töötajad, et 80% klientidest ei ole valmis ostma, vaid vaatavad ainult tähelepanelikult. Sama olukord kehtib ka teiste filiaalide ja muude jaemüügipunktide puhul, mis müüvad praegu Venemaal korpusmööblit. Pakkumiste arv on nii suur, et sageli on raske konkurentsiga sammu pidada.

Paljusid kliente selles müügivaldkonnas nimetatakse pikaajalisteks klientideks ehk need on need, kes pole veel korteri võtmeid kätte saanud, pole isegi põhiremonti alustanud, kuid juba alustavad köögimööblit vaadata, mõni hakkab seda lavaaugu juurest korjama, soovides kõike ette arvutada. Lisaks tuleb arvestadaköögimööbliga salongide arv, et mõista, kui palju kliente, kes päevas teie poodi külastavad, saavad selle tulemusena ostjaks. Neid saab olema väga vähe. Peate olema valmis selleks, et on neid, kes ei tea, mida nad tahavad, ega ütle isegi oma eelarvet välja.

Muide, Peterburi stiilsete köökide arvustuste põhjal otsustades on sellel ettevõttel tõsine probleem, mida juhtkond keeldub kangekaelselt parandamast. See on kilede ja tööpindade jaoks liiga väike värvivalik, siin nimetatakse seda ka 3D ökoplastiks. Lisaks puudub sortimendis päris plastik, mis üllatab paljusid potentsiaalseid ostjaid, kuna suure hulga keskmiste köögiarvete puhul on just selle materjali valik esmatähtis.

Makseprobleemid

Arvustused tööandja kohta ajakirjas "Stiilne köök" näitavad, et palgaarvestusega on probleeme. Palk, millega saate tööle kandideerimisel arvestada, on vaid 12 ja pool tuhat rubla. Kõik muu on protsent müügist. Juhataja saab kaks ja pool protsenti müüdud mööbli pe alt ning veel kaks protsenti müüdud tehnika pe alt.

Tegelikkuses saate korralikku palka, kui müüte kaheksa kööki kuus keskmise tšekiga 200 tuhat rubla. Lisaks ei lubata uustulnukatel kunagi kohe müüa korpusmööblit, mis toob käegakatsutavat lisatulu. Parimal juhul lubatakse teil seda rakendama hakata mõne kuu või aasta pärast. Praktikas aga osutub sellise plaani elluviimine suurte tõttu ebareaalseksunistajate hulk, kes nuputavad, kuidas oma vana köök uue vastu vahetada, kuid tegelikult ei saa nad seda endale kunagi lubada. Nagu ka kalkulaatorid, kes paluvad neil koostada neile detailplaneering, kuni pistikupesad välja lõigata, millega siis naabri juurde minna. Need võtavad suurema osa spetsialisti tööajast.

Müstilised ostud ja trahvid

Pealegi praktiseeritakse ettevõttes aktiivselt trahve. Suure uute arvelduste, sissetulevate ja tühjade konsultatsioonide mahu juures peame siiski töötlema mitut reaalset klienti päevas. Kuid samas ei suuda enamus laitmatult töötada: midagi jääb kindlasti tegemata või tegemata ning selle tulemusena langevad kõik muudatused juhi õlgadele.

Tutvustati ja trahvid salaostlejatele, millest ei ole alati võimalik esimese korraga mööda minna. Stsenaariumist on rohkem kui 10 punkti ja iga väljatöötamata jätmise eest määratakse viiesaja rubla suurune karistus. Ebaõnnestunud suhtlemise tulemusena ainult ühe salaostjaga võite kaotada oma kuupalgast neli kuni viis tuhat rubla.

Edasijõudnud töötajad kurdavad arvustustes sageli "Stiilsete köökide" kohta - uute kollektsioonide fotode leidmine sotsiaalvõrgustikest on lihts alt ebareaalne, kuna peaaegu keegi ei tegele veebis reklaamimisega. Saitidel ja olemasolevatel lehtedel on valeandmed, mille eesmärk on ainult tagada, et klient tuleks mööblisalongi. Kui ta praktikas mõistab, et tema köök läheb maksma palju rohkem, kui talle alguses internetis lubati, tekitab see negatiivse reaktsiooni.reaktsiooni ja tõrjub potentsiaalset klienti ning selle tulemusena mõjutab nii müügikäibe vähenemist kui ka ettevõtte üldist kuvandit.

Teine nõrk lüli on see, et palgalised disainerid ei saa projektide eest lisatasusid, kuna need tulevad ostetud köögiga kaasa kingituseks. Selle tulemusena osutub nende töö ebakvaliteetseks, kuna lõpptulemus neid praktiliselt ei huvita.