Neto- ja brutopalk – mis need väärtused on?

Neto- ja brutopalk – mis need väärtused on?
Neto- ja brutopalk – mis need väärtused on?

Video: Neto- ja brutopalk – mis need väärtused on?

Video: Neto- ja brutopalk – mis need väärtused on?
Video: ox Internetipood 2024, Mai
Anonim

Tööd otsides ja intervjuudel, eriti kui see on teie esimene töökogemus, seisate kindlasti silmitsi vajadusega pidada läbirääkimisi palga osas (ja see on sageli üks peamisi kriteeriume koha valikul). Samal ajal ilmub vestlusesse (või töökohale postitatud vaba töökoha kirjeldusse) kaks mõistet - neto- ja bruto. Mis see on? Mis vahe on kahel identsel erineva eesliitega summal? Erinevus nende vahel on märkimisväärne ja selles artiklis arutame, mis see on.

tüütu, mis see on
tüütu, mis see on

Alustame nende terminite tõlkimisega. Inglise keeles on mõisted net ja bruto. Mis need määratlused on? Esimene on tõlgitud kui "puhas", teine - "täis" või "üldine". Kuidas seda dešifreerida seoses teie töö tulevase tasuga? Väga lihtne. netopalk on summa pärast makse, st raha, mille saate otse teie kätte või edasikaardile. Tõenäoliselt teate, et töötaja on kohustatud tasuma oma sissetulekutelt igakuist maksu 13%. Seda nimetatakse tulu- või üksikisiku tulumaksuks. Reeglina ei pea te seda isiklikult tegema, kuna organisatsioon kannab selle summa töötaja eest üle ja ülejäänud (miinus 13%) maksab töötasuna. Bruto – mis see väärtus on? Ja just sellelt baasilt peetakse kinni üksikisiku tulumaks ehk maksueelne summa. Tema on see, kes on töölepingus märgitud, kuid tegelikult ei lähe ta päris taskusse.

bruto netopalk
bruto netopalk

Väga oluline on mõista nende väärtuste erinevust ja võrrelda, millist bruto-/netopalka pakutakse organisatsioonides, mille tööle asumist kaalute. Seega võib üks ettevõte pakkuda teile madalamat palka, teine - veidi rohkem. Kuid mõlema tingimustega üksikasjalikult tutvudes selgub, et esimene teatas netopalgast, teine - brutopalk. Mida see tähendab? Ja see, et pärast maksude mahaarvamist on teisel juhul palk sama suur või isegi väiksem (olenev alt konkreetsetest summadest ja nende erinevusest). Seetõttu peaksite nendele eesliidetele alati tähelepanu pöörama.

Võtame lihtsa näite. Organisatsioon "A" pakkus teile summat, mis võrdub 85 tuhande rublaga, ja "B" - 5 tuhat rohkem (see tähendab 90 tuhat). Samal ajal öeldakse esimesel juhul netoväärtuse kohta, teisel juhul - bruto. Nüüd pöördume lihtsa aritmeetika poole. Ettevõttes "B" tegeliku töötasu väljaselgitamiseks tuleks sellest lahutada summatulumaks:

90000 – 900000, 13=78300.

Seega, olles võrgutatud 5 tuhande rubla suuruse vahega ja teadmata, mida bruto tähendab, kaotate 6,7 tuhat.

Muidugi, kui erinevus pole liiga märkimisväärne (ja igal muul juhul), peaksite pöörama tähelepanu muudele teguritele. Kui me räägime materiaalsetest hüvedest, siis need võivad olla erinevad lisatasud (kuu, kvartali), 13. palga olemasolu, lisatasud plaani täitmise eest ja muud rahalised "lisasoodustused". Lisaks pakuvad paljud ettevõtted oma töötajatele mitmeid privileege, allahindlusi ja muid kasulikke "peibutusi". See hõlmab tervisekindlustust ja võimalust külastada tasuta spordikeskust, ujulat, keele- ja muid kursusi jne.

netopalk
netopalk

Sama oluline on mõista, milline õhkkond valitseb ettevõttes, eriti teie tulevases meeskonnas, kas töötajatele korraldatakse üritusi, kas on karjäärivõimalusi ja kui läbipaistvad need on.

Üldiselt, enne kui otsustate, kuhu täpselt tööle saada, peaksite töötingimusi igast küljest hindama. Ja ärge unustage peamist palga (olgu siis neto- või bruto) puhul – et see on üks valiku võtmetegureid, kuid kaugeltki mitte ainus.

Soovitan: