2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Ettevõtte väärtused on standardite, normide, kriteeriumide ja tõekspidamiste kogum, mis mõjutavad organisatsiooni töötaja käitumist. Loomulikult on need ettevõtte kultuuri tuum. Ettevõtte korporatiivsed väärtused saavad lüliks, mis ühendab erinevate auastmete ja osakondade töötajaid, loob vaadete ja tegevuste ühtsuse ning võimaldab organisatsioonil oma eesmärke saavutada. Selleks peab neid ettevõtte juhtkond ja autoriteetsemad töötajad jagama, kasvatama ja deklareerima. Ettevõtte väärtused, millest enamik ettevõtte töötajatest kinni peab, määravad kriteeriumide kogumi, mille alusel nad kujundavad hinnangu iga töötaja kui isiku kohta.
Organisatsioonis täidavad nad sama rolli kui moraal ühiskonnas, võimaldavad sellel eksisteerida ja areneda. Sellega seoses peab paika väide, et ettevõte, kus ettevõtte väärtused on määratletud vaid formaalselt, muutub pikas perspektiivis elujõuetuks. Selleks, et töötaja oleks väärtustest siir alt läbi imbunud, peavad need vastama tema enda sotsiaalsetele püüdlustele, moraalistandarditele, arusaamisele isiklikust.arengusuund.
Iga töötaja kogu väärtushinnangus võtab oma isikliku positsiooni, mis inimestevahelise suhtluse käigus aja jooksul muutub. Samas tuleks aru saada, et kõik ettevõtte väärtused, ka need, mida inimene aktsepteerib, ei saa lõpuks muutuda tema isiklikuks. Väärtuse mõistmisest, selle positiivsest kohtlemisest ei piisa alati, et sellest saaks isiklik norm ja reegel. Kuid vaatamata sellele peab ettevõtte juhtkond tegema süsteemset tööd organisatsiooni väärtuste kujundamiseks, suhtlemiseks ja selgitamiseks, kaasama töötajat nende elluviimisega seotud tegevustesse.
Reeglina on ettevõtte väärtused, mille näited on toodud allpool, asjad, millest enamik inimesi aru saavad. Midagi keerulist ja mitmetähenduslikku ei pruugita aktsepteerida ega mõista. Kui vaadata seda teemat tõsiselt võtvate tuntud suurkorporatsioonide eetikakoodekseid, siis väga sageli võib se alt leida selliseid mõisteid nagu vastutustundlikkus, enesekriitika, ausus ja avatus, sõbralik suhtumine töötajatesse ja klientidesse ning eesmärgikindlus.
Väga oluline on mõista, et igas väljakujunenud organisatsioonis on väärtused, olenemata sellest, kas selle tippjuhtkond tegeleb nende kujundamisega või mitte. Seega, et need vastaksid ettevõtte strateegilistele eesmärkidele, tuleb see töö ära teha, kuid samas tuleb arvestada kehtestatud mitteformaalsete normide, reeglite, kriteeriumide ja traditsioonidega. Üks parimaid viise selles töösvõib tekkida teatud raamistik olemasolevatele mitteformaalsetele süsteemidele, nende pehme korrigeerimine õiges suunas, ilma revolutsiooniliste murrangute, keeldude ja repressiivsete tegudeta. Sellele tööle peaks eelnema olemasoleva mitteametliku väärtussüsteemi süvaanalüüs koos spetsialistide kaasamisega ning soovitud tulemuseni liikuda järk-järgult, hõlmates organisatsiooni kõiki tasandeid.
Soovitan:
Eklektiline reisibüroo. Panus Peterburi linna kultuuri ja arengusse
Eklektika reisibüroo on turismitööstuse turul eduk alt tegutsenud üle kahekümne aasta. Eelmise sajandi üheksakümnendate alguses, riigi jaoks nii rahutu ajal, suutis ettevõte võita oma reisiteenuste turu segmendi
Nomenklatuur on ettevõtte kontoritöö aluseks
Nomenklatuur on süstematiseeritud loetelu ettevõtte kontoritöösse kantud juhtumite teatud nimetustest koos nende säilitamise tähtaegade kohustusliku äranäitamisega. See on kinnitatud vormingus
Neto- ja brutopalk – mis need väärtused on?
Tööd otsides ja intervjuudel, eriti kui see on teie esimene töökogemus, seisate kindlasti silmitsi vajadusega pidada läbirääkimisi palga osas (ja see on sageli üks peamisi kriteeriume koha valikul) . Samal ajal ilmub vestlusesse (või töökohale postitatud vaba töökoha kirjeldusse) kaks mõistet - neto- ja bruto. Mis see on? Mis vahe on kahel identsel erineva eesliitega summal?
Personalipoliitika on ettevõtte edu aluseks
Tänapäeval on ettevõtteid, millel puudub dokumenteeritud strateegiline baas. Selgelt vormistatud dokumentide puudumine ei tähenda aga, et organisatsiooni personalipoliitika oleks olematu tegur. Juhtkond ei pruugi seda täielikult realiseerida, see on vale või ebaproduktiivne, kuid see on alati olemas
Kas küüslauk on köögivili või mitte? Kultuuri mõiste, omadused ja kirjeldus
Paljusid toiduaineid on pikka aega kasutatud kõige väärtuslikumate ravimitena, millel on palju inimorganismile kasulikke omadusi. Küüslauk kuulub selliste looduse kingituste hulka. Vana-Kreeka ravitseja Hippokrates kirjutas selle välja erinevate haiguste raviks
