Ettevõtte väärtused on ettevõtte kultuuri aluseks

Ettevõtte väärtused on ettevõtte kultuuri aluseks
Ettevõtte väärtused on ettevõtte kultuuri aluseks

Video: Ettevõtte väärtused on ettevõtte kultuuri aluseks

Video: Ettevõtte väärtused on ettevõtte kultuuri aluseks
Video: Kuidas alustada oma ettevõttega 2024, November
Anonim

Ettevõtte väärtused on standardite, normide, kriteeriumide ja tõekspidamiste kogum, mis mõjutavad organisatsiooni töötaja käitumist. Loomulikult on need ettevõtte kultuuri tuum. Ettevõtte korporatiivsed väärtused saavad lüliks, mis ühendab erinevate auastmete ja osakondade töötajaid, loob vaadete ja tegevuste ühtsuse ning võimaldab organisatsioonil oma eesmärke saavutada. Selleks peab neid ettevõtte juhtkond ja autoriteetsemad töötajad jagama, kasvatama ja deklareerima. Ettevõtte väärtused, millest enamik ettevõtte töötajatest kinni peab, määravad kriteeriumide kogumi, mille alusel nad kujundavad hinnangu iga töötaja kui isiku kohta.

ettevõtte väärtused
ettevõtte väärtused

Organisatsioonis täidavad nad sama rolli kui moraal ühiskonnas, võimaldavad sellel eksisteerida ja areneda. Sellega seoses peab paika väide, et ettevõte, kus ettevõtte väärtused on määratletud vaid formaalselt, muutub pikas perspektiivis elujõuetuks. Selleks, et töötaja oleks väärtustest siir alt läbi imbunud, peavad need vastama tema enda sotsiaalsetele püüdlustele, moraalistandarditele, arusaamisele isiklikust.arengusuund.

Iga töötaja kogu väärtushinnangus võtab oma isikliku positsiooni, mis inimestevahelise suhtluse käigus aja jooksul muutub. Samas tuleks aru saada, et kõik ettevõtte väärtused, ka need, mida inimene aktsepteerib, ei saa lõpuks muutuda tema isiklikuks. Väärtuse mõistmisest, selle positiivsest kohtlemisest ei piisa alati, et sellest saaks isiklik norm ja reegel. Kuid vaatamata sellele peab ettevõtte juhtkond tegema süsteemset tööd organisatsiooni väärtuste kujundamiseks, suhtlemiseks ja selgitamiseks, kaasama töötajat nende elluviimisega seotud tegevustesse.

ettevõtte korporatiivsed väärtused
ettevõtte korporatiivsed väärtused

Reeglina on ettevõtte väärtused, mille näited on toodud allpool, asjad, millest enamik inimesi aru saavad. Midagi keerulist ja mitmetähenduslikku ei pruugita aktsepteerida ega mõista. Kui vaadata seda teemat tõsiselt võtvate tuntud suurkorporatsioonide eetikakoodekseid, siis väga sageli võib se alt leida selliseid mõisteid nagu vastutustundlikkus, enesekriitika, ausus ja avatus, sõbralik suhtumine töötajatesse ja klientidesse ning eesmärgikindlus.

ettevõtte väärtuste näited
ettevõtte väärtuste näited

Väga oluline on mõista, et igas väljakujunenud organisatsioonis on väärtused, olenemata sellest, kas selle tippjuhtkond tegeleb nende kujundamisega või mitte. Seega, et need vastaksid ettevõtte strateegilistele eesmärkidele, tuleb see töö ära teha, kuid samas tuleb arvestada kehtestatud mitteformaalsete normide, reeglite, kriteeriumide ja traditsioonidega. Üks parimaid viise selles töösvõib tekkida teatud raamistik olemasolevatele mitteformaalsetele süsteemidele, nende pehme korrigeerimine õiges suunas, ilma revolutsiooniliste murrangute, keeldude ja repressiivsete tegudeta. Sellele tööle peaks eelnema olemasoleva mitteametliku väärtussüsteemi süvaanalüüs koos spetsialistide kaasamisega ning soovitud tulemuseni liikuda järk-järgult, hõlmates organisatsiooni kõiki tasandeid.

Soovitan: