Kuidas keelduda ärireisidest: töölähetuse tingimused, tasumine, juriidilised meetodid ja keeldumise põhjused, juristide nõuanded ja soovitused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töölähetus on spetsialisti lähetamine organisatsiooni poolt otseste tööülesannete täitmiseks piirkonda, mis asub töökohast eemal. Ettevõte vajab selliseid reise uute klientide meelitamise tegevuste läbiviimiseks, aga ka koostööhetkede korraldamiseks vastaspooltega, uute arendusvaldkondade otsimiseks, uurimiseks, kontrollimiseks, kaupade ostmiseks ja teenuste korraldamiseks.

Seadustega on ette nähtud, et lähetusel viibiv töötaja peab tõrgeteta säilitama oma ametikoha, palga ja töökoha. Oluline punkt on see, et kõik reisil tekkinud kulud (toit, reisimine, majutus jne) peab hüvitama töötaja organisatsioon.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Õigusaktid määratlevad spetsialistide lähetusse saatmise üldise korra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 24. peatükk). Igasugused lisatingimused võivad olla ette nähtud sisekorraeeskirjas, eeskirjades, samuti töölepingus. Töölähetusse võib saata iga töötaja, olenemata tööstaažist ja ametikohast. Kui kodanik tegeleb mitteametliku töötegevusega, on ametivõimudel siiski õigus ta tööle saata. Teine küsimus: "Kas ärireisist on võimalik keelduda?".

Organisatsiooni juht ei ole kohustatud tööreisiks spetsialistilt luba küsima, sest selline tegevus ei ole töötaja õiguste rikkumine. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab piirangud töölähetustele saadetavate isikute rühmale. Sellega seoses mõtlevad paljud töötajad: "Kuidas ametlikult ärireisidest keelduda?". Oluline on teada, et täielik reisikeeld kehtib järgmistele inimrühmadele:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad (v.a loominguline tegevus);
• puuetega, juhtudel, kui reis katkestab rehabilitatsioonitegevuse kulgu.

Muidugi saavad kõik aru, et see on üsna väike nimekiri. Elus on ikka palju olukordi, mil pikamaareisid saavad olema väga keerulised. Millistel juhtudel saate ärireisi tühistada? Seadusandlik raamistik kehtestab järgmise nimekirja kodanikest, keda ei saa saata sundtööle, kuidsee on endiselt võimalik nende kirjalikul nõusolekul:

• naised, kellel on alla 3-aastane laps;
• töötajad, kelle töö on õpilaslepingu alusel;
• vanem, kes kasvatab ise oma alla 5-aastast last;
• spetsialistid, kes hooldavad puudega sugulast;
• töötajad, kes on alla 18-aastaste laste seaduslikud eestkostjad;
• kandidaadid, keda taotletakse riigistruktuuri teenistusse (näiteks valimised).

Tööandjal on oluline meeles pidada, et eelnimetatud isikute lähetusse saatmisel on kohustuslik koostada korraldus (teatis) nende nõusoleku kohta, kus töötaja allkiri on kinnituseks oma nõusoleku kohta. tahe.

Millist teavet peaks reisiteatis sisaldama?

See dokument peab sisaldama:

• tööreisi periood;
• argumendid, selle vajaduse põhjused;
• kogu kohustuslik töötajate õiguste loetelu, mis selgitab, kuidas konkreetsetel põhjustel reisimisest keelduda;
• garantii, mille tööandja annab töölähetusega nõustumisel (boonus, teatud tüüpi kulude hüvitamine jne);
• dokumendi kuupäev ja juhi allkiri.

Teatist tasub täiendada veeruga, kus töötaja saab isiklikult kinnitada dokumendiga tutvumise ja kättetoimetamise fakti. Ebaseadusliku tööreisile sundimise eest kannab juht haldusvastutust, mis on ette nähtudVene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 1. osa. art.5.27.

Keeldumise põhjus: kehtiv ja lugupidamatu

Venemaal on töölähetuse eest vastutav töötaja tööprotsessis. Kuidas keelduda lähetusest, millised mõjuvad põhjused peaksid töötajal olema? Siinkohal on oluline mõista, et kui töötaja andis töösõitudeks kirjaliku nõusoleku, siis organisatsiooni nõuete täitmisest keeldumisega kaasneb distsiplinaarkaristus ja muud ebameeldivad tagajärjed.

Kuid isegi töötaja dokumenteeritud nõusoleku puudumine ei ole tema vastu suunatud distsiplinaarkaristuse erand. Loomulikult kuulab juht võimalusel töötaja soove ja võimalusi ning võimalusel reisi ajakava või määrab sinna teise inimese.

Kuidas mõjuval põhjusel ärireise tühistada:

• töötaja terviseprobleemide olemasolu, meditsiinilised vastunäidustused, samuti lähisugulase terviseprobleemide esinemine;
• Hädaolukord, mis mõjutas töötaja elu: vara vargus, üleujutus, tulekahju jne;
• paberimajanduse kiireloomulisus, mis nõuab kiireloomulisust toimingute tegemiseks: pärandi sõlmimine, passi saamine, kinnisvaratehingute menetlemine;
• pereliikme surm;
• tähtsa perekondliku sündmuse olemasolu sel ajavahemikul (aastapäev, pulma-aastapäev, abiellumine, lapse vastuvõtt ülikooli jne);
• puuetega laste kasvataminevõimalused;
• lähetuse fakti kohta eelneva teabe puudumisel;
• vigade olemasolu kaasasolevas dokumentatsioonis;
• kui reisi jaoks ei ole piisav alt rahalisi vahendeid või eelseisvate kulude ettemakset ei maksta täielikult.

Töötaja ärireisist keeldumise lugupidamatuteks põhjusteks on:

• töötaja isiklik soovimatus;
• kui reis langeb kokku teatud pühadega;
• halvad ilmastikutingimused;
• muud tegurid, mis on ebaolulised.

Sõltumata praegusest olukorrast soovitatakse töötajatel kasutada oma õigust reisimisest keelduda, kasutades kõiki seaduslikke meetodeid:

• proovige juhiga kompromissi saavutamiseks läbi rääkida;
• vaidlevad reisi ebamõistlikkuse ja kulude ebaotstarbekuse üle;
• töötaja võib pakkuda abi reisiks valmistumisel;
• valige asendamiseks potentsiaalne kandidaat;
• kontrollige põhjalikult kogu reisi dokumentatsiooni;
• hoia kontrolli reisikulude ettemaksete aja üle.

Juhised tööreiside tühistamiseks

Kas ma saan oma ärireisi tühistada? See küsimus valmistab muret paljudele töötajatele. Sellise kavatsuse korral peab ta sellest juhtkonda kirjalikult teavitama. Sellises dokumendis on vaja esitada kaalukad argumendid,mis seda otsust mõjutas.

Kuidas keelduda perekondlikel põhjustel tööreisidest? Sel juhul on vaja vormistada kirjalik avaldus ja teavitada tööandjat tekkinud probleemidest.

Üksikasjad lahtiütlemise kohta:

• taotluse adressaat;
• teave taotleja kohta;
• dokumendi nimi;
• põhjus, keeldumise põhjus;
• ettepanek leida kompromiss ja probleem lahendada;
• kuupäev ja allkiri.

Kas ma saan tööreisi tervislikel põhjustel ära jätta? Sel juhul on aluseks meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolu või töötaja haigus sel perioodil.

Põhjus lepingulise teenistuja tööreisist keeldumiseks

Teatavasti reguleerib seadusandlus ajateenistuse korda. See on fikseeritud 28. märtsil 1998 föderaalseaduses nr 53. Kas töötaja võib lepingulise sõjaväeteenistuse ajal keelduda töölähetusse reisimisest? Jah, tal on selleks õigus, kuid sellise avalduse jaoks on vaja konkreetset põhjendust:

• statsionaarset ravi vajava haiguse esinemine;
• ülalpeetava kehv tervis;
• ülesannete ennetähtaegse lõpetamise korral;
• distsipliini rikkumised töölähetuse ajal;
• vajadusel;
• erakorralised perekondlikud asjaolud, mis nõuavad sõjaväelase isiklikku kohalolekut;
• muud üritused jaasjaolud, mis nõuavad kodaniku otsest kohalolekut ja osalust.

Oluline on teada, et reisimisest keeldumine põhjendamatutel põhjustel, samuti töötaja ebaadekvaatne käitumine reisi ajal viib otseste tööülesannete täitmisest kõrvalehoidmise põhjuste uurimiseni ja sellest tulenev alt meetmete võtmine karistuse määramiseks.

Reisi kestuse lühendamise vajaduse kohta avalduse koostamisel tuleb dokumendi päisesse märkida perekonnanimi ja initsiaalid, samuti võitleja asukoht. Taotluses endas peate täpsustama konkreetsed põhjused reisiperioodi lühendamiseks. Taotlus saadetakse kõrgemale juhtkonnale ja esitatakse läbivaatamiseks. Kuni heakskiidu saamiseni ei tohi sõdur teenistuskohast ilma loata lahkuda.

Millal saab ärireisist keelduda?

Juhul, kui juhtkond ei kiida seda tegevust heaks, on võimatu ärireisist kõrvale hiilida. Kas ma saan keelduda lähetusest, kui töötaja ei ole allkirjastanud korraldust teda sinna saata? Kindlasti mitte, see pole põhjus.

Lisaks on mitmeid olukordi, kus isegi mõjuva põhjuse olemasolu ei võimalda ametlikel eesmärkidel reisimisest keelduda. Näiteks hädaolukorra olemasolu organisatsioonis, kus probleemi lahendus sõlmitakse töölähetuse eesmärgil. Samuti ettevõtte pankroti väljakuulutamise kohtumenetluses, kui spetsialist saadetakse reisile uute ostjatega lepinguid sõlmima jne.

Mis puudutab sõjaväelasi,siis määratakse neile käsundusjuhatuse korraldusel klausel range lähetuse kohta.

Tagajärjed

Töötajate vastutusmeetmed, kes keelduvad töölähetusse minemast põhjendamatutel põhjustel, on sätestatud tööseadustiku art. 192-193. Nende hulka kuuluvad:

• märkused;
• noomitused;
• ametist vallandamine.

Enne töötajale karistuse määramist peavad ametivõimud uurima ja hindama argumentide kaalu, samuti hindama ettevõttele tekitatud kahju. Lihtsaim karistusviis on märkus. See võib olla kirjalikus ja suulises vormis. Kuid noomitus võib olla juba kantud töötaja tööraamatusse, mis võib edasist kutsetegevust negatiivselt mõjutada.

Distsiplinaarmeetmete tegevuskava

Selleks, et anda põhjendatud hinnang üleastumisele ja määrata töötajale sobiv karistus, peate teadma, mille alusel saate lähetusest keelduda ning juht peab kinni pidama järgmisest plaanist:

• üleastumise tuvastamine kirjalikult;
• karistust saab määrata ainult kuu aja jooksul alates rikkumise kuupäevast (ei arvestata haiguslehte, puhkust);
• töötaja vastutusele võtmise tähtaeg ei tohiks ületada 6 kuud;
• töötaja kirjaliku põhjenduse arvestamine lähetuse ärajäämiseks;
• ühe rikkumise eest saab määrata ainult ühe karistuse;
• töötajale antakse kaks päevatähtajaks, et ta saaks tutvuda karistuse määramise määrusega.

Tihti vähendavad juhid karistuseks distsipliini rikkunud töötaja preemia suurust, kuid ainult siis, kui see on lepingus ette nähtud. Sel juhul nõutakse juhilt memorandumit või memorandumit, milles on vaja näidata boonusmaksete äravõtmise põhjus.

Sõjaväelaste distsiplinaarvastutust rakendatakse juriidilise või faktilise aluse olemasolul. Mõnikord viib selline üleastumine lepingulise teenuslepingu lõpetamiseni. Põhjuseks on teenusetingimuste täielik või osaline täitmata jätmine.

Kas ma saan vallandada?

Kuidas keelduda töölähetusest, kas see ei ole vallandamise põhjus? Ühekordsel ametireisist keeldumisel ei ole alust töölepingut üles öelda. Kui üleastumine on süstemaatiline ilma mõjuva põhjuseta, on töötaja vallandamine võimalik vastav alt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Töötajal on õigus selline otsus edasi kaevata volitatud riigiasutustele: tööinspektsioonile, CCC-le, kohtule jne.

Oluline on mõista, et kui töötaja keeldub reisiteatisele alla kirjutamast, on see distsiplinaarsüütegu. Töötaja kinnitamata väide, et reisikulude ettemakse summa ei ole piisav, ei ole reisi tühistamise aluseks.

Järeldus

Tööseadustik pole kaugeltki ammendav dokument, mis reguleeriks töötaja ja juhi vahelisi suhteid. Kuid see sisaldab reeglite alust, mida mõlemad pooled peavad järgima. Iga konkreetse vaidlusaluse olukorra puhul on selle lahendamiseks vähem alt 2–3 võimalust. Kõige parem on vältida vaidlusi ja konflikte, samuti leida kompromiss. Tööandja peab järgima õigusraamistikku, luues töötajatele reisimiseks soodsad tingimused. Töötaja peab omakorda mõistma, et kavalus ja pettus on karistatavad ning parem on täita oma ametiülesandeid heas usus.