"Rosinkas": töötajate tagasiside, töötingimused, töötasud

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

"Rosinkas" on üks suurimaid kodumaiseid sularaha inkassofirmasid. Selle filiaalid ja filiaalid pole mitte ainult Moskvas ja Peterburis, vaid ka paljudes teistes Venemaa linnades. Artiklis anname ametliku teabe, mida ettevõte enda kohta esitab, andmeid vabade töökohtade kohta. Esitletakse ka Rosinkase töötajate arvamusi. Inimesed toovad oma tähelepanekutega palkade ja töötingimuste kohta esile oma tööandja peamised plussid ja miinused.

Kiirviide

"Rosinkas" on Venemaa Keskpanga kodumaine inkassoühendus. Peamised teenused, mida see osutab, on: materiaalsete varade kogumine ja transport, sularahateenused, turvateenused, sularahaautomaadi teenus.

Rosinkase klientideks on järgmised ettevõtted:

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Venemaa Pank".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. JaekettMagnit kauplustes.
10. VTB.
11. Vene Post.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Messenger".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Bank.

Ettevõtte ajalugu

1. augustil 1939 loodi Nõukogude Riigipanga juhatuse esimehe korralduse alusel kollektsionääride talitus. Ta töötas liidu riigipangas. Just seda kuupäeva peetakse täna Vene Föderatsioonis kollektsionääride ametialase puhkuse päevaks.

Vene inkassoühing alustas tööd Venemaa Pangas 1988. aastal. Selle esialgne nimi oli RSFSRi riigipanga Venemaa vabariiklik kogumisühing. Juba loomise ajal oli sellel 71 filiaali erinevates Venemaa piirkondades.

Alates 1990. aastast on ühingust Rosinkas vastav alt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni keskpanga kohta" (artikkel 83) saanud RSFSRi riigipanga struktuuriline allüksus. Ta omandas oma harta, mille kiitis heaks 1992. aastal Venemaa Riigipanga esimees. Harta registreeriti Moskva piirkondlikus kojas.

Union Today

Seni on "Rosinkas" üks suurimaid sularaha ja muude materiaalsete varade vedajaid. Sellel on juriidilise isiku staatus. Lisaks on sellel spetsiaalsed kohustuslikud ülesanded.

See ühendus on praegu osa Venemaa Panga ühtsest tsentraliseeritud struktuurist, tagades täielikult selle tegevuse sularaharingluse korraldamisel. Pealegi,"Rosinkas" on usaldusväärne partner paljudele märkimisväärsetele kodumaistele ja rahvusvahelistele ettevõtetele, enamikule Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevatele pankadele ja krediidiasutustele.

Transpordiks kasutatakse maantee-, raudtee-, õhu- ja veetransporti. Täna on "Rosinkas" 77 territoriaalset esindust kogu Venemaal. Krimmi allüksus avati viimati 2014. aastal.

Teenuse eelised

Ettevõte tõstab esile oma olulisi eeliseid:

1. Moodne varustus.
2. Raadioside kasutamine.
3. Kaasaegsed sõjaväe tulirelvad.
4. Viimased turvafunktsioonid.
5. Kasutage ainult soomusmasinaid.
6. Kvalifitseeritud personal.

Samuti on Rosinkasele usaldatud materiaalsete varade ohutuse lisatagatiseks nende kohustuslik kindlustus. Edasikindlustust teostatakse Lloyd´si (Londoni kindlustusbörsi) juhtivate kindlustusandjate seas.

Konkurentide taustal paistab ettevõte täna silma järgmiselt:

1. Teenuste pakkumine kõrgeimal tasemel.
2. Kiireim aeg ülesannete täitmiseks.
3. Paindlik hinnapoliitika.
4. Maksimaalne avatus.
5. Kliendikesksus.

Teenuste pakkumine

"Rosinkas" lahendab terve hulga klientide probleeme. Midagi sellist:

1. Oma sularahakogu loomineteenused.
2. Spetsiaalsete soomukite remont ja hooldus.
3. Kvalifitseeritud personali valik – põhi- ja teenindus.
4. Kõigi vajalike litsentside ja lahenduste hankimine.
5. Muud olulised organisatsioonilised probleemid ja probleemid.

Ühing garanteerib oma klientidele:

1. Teenuse kõrgeim kvaliteet.
2. Rangelt konfidentsiaalsed küsimused.
3. Individuaalne lähenemine klientide igale soovile.
4. Transporditavate materiaalsete varade ohutus.
5. Teenuse pakkumine kliendile sobival ajal.

Teenuste mitmekesisus

Varem oleme "Rosinkase" pakutavatest teenustest juba juhuslikult maininud. vaatame nüüd neid üksikasjalikult. Ettevõte pakub järgmisi teenuseid:

1. Sularaha ja väärisesemete kogumine ja transport.
2. Turvategevus.
3. Sularahateenus.
4. Erikoolitus kollektsionääridele.
5. pangaautomaadi teenus.
6. Erikauba vedu.
7. Sõidukite eriteenus.
8. Erilaevastiku tehniline ülevaatus.
9. Dokumentatsiooni hävitamine.

Vabad töökohad Rosinkases

Kujutagem ette ühingus praegu avatud vabu kohti (olenev alt teid huvitavast territoriaalsest jaotusest võivad need olla aegunud – võtke ühendust oma piirkonna "Rosinkase" filiaaliga):

1. Ökonomist. Peamiste majandusnäitajate analüüs,finants- ja majandustegevus, analüütilise aruandluse kujunemine.
2. Raamatupidaja. Maksu- ja raamatupidamisarvestuse pidamine, riigiasutustele aruandluse tähtaegadest kinnipidamise jälgimine.
3. Õigusnõustaja. Ettevõtte tegevuse õigusabi.
4. Kontroll-kassapidaja. Jälgimine, et kassapidajad järgivad sularaha vastuvõtmise reegleid.
5. Müügijuht. Ettevõtte tutvustus, läbirääkimised potentsiaalsete klientidega, kommertspakkumiste koostamine.
6. Koguja. Sularaha kogumine ja kohaletoimetamine, sularahaautomaatide tugevdamine ja kogumine, nende seadmete hooldus.
7. Relvaspetsialist. Raamatupidamine, kontroll relvade väljastamise ja vastuvõtmise üle, nende hoidmine, vajaliku aruandluse koostamine.
8. Juhi-koguja. Eritehnika ohutu liikumise tagamine marsruudil, väärisesemete kogumine, transport.
9. Kassa. Täieliku valiku sularahatehingute tegemine – alates ümberarvutamisest kuni pakkimiseni.

Mis vabu töökohti on Rosinkastel Moskvas, saate uurida ka ettevõtte esinduses. Liigume nüüd arvustuste juurde.

Töötingimused vastustes

Rosinkase töötajad märgivad oma tagasisides järgmisi ettevõttes töötamise tunnuseid:

1. Sularaha kogujate põhiülesanneteks on materiaalsete varade transportimine pangakontorite vahel või pangast panka. Nad on seotud ka majandusagentuuride kogumisega.
2. Ebaregulaarne tööpäev. Seega võib see varieeruda 9–13 tundi.
3. Töövahetuste graafik on ebastabiilne. Keegi märgib, et see muutub peaaegu iga päev.
4. Aegunud autopark. Nii töötavad näiteks Jaroslavli piirkonna kollektsionäärid nende väitel 1970. aastatest pärit autode kallal. Paljud autod ei ole varustatud talveperioodiks ahjudega ja suveks konditsioneeridega. Vaatamata sellele, et kollektsionäärid töötavad kuulivestides, relvadega.
5. Võimalus omandada vajalik töökogemus, mis aitab karjääriredelil tõusta, tööle asuda teistesse ettevõtetesse.
6. Kollektsionääri tööpäev algab alati tervisekontrolliga.
7. Kollektsionääridele on võimalik teha tööreise teistesse Venemaa linnadesse.
8. Töötajad kommenteerivad igapäevaselt kantavate vormirõivaste halva kvaliteediga materjale. Paljud on nende kudede suhtes allergilised.
9. Ei ole ranget valikut töölevõtmiseks. Peamine tingimus on, et taotlejal ei ole karistusregistrit. Need on kaasaegsed nõuded. Varem oli töötajate sõnul soovijate valik palju karmim. Samal ajal olid ka kõrgemad palgad.

Maksa vastav alt tagasisidele

Moskva, Peterburi ja teiste Venemaa linnade Rosinkase töötajate tagasiside on kokku võetud järgmiselt:

1. Töötlemise lisatasu pole. Ja viimast juhtub üsna sageli. Lisatöötunnid kompenseeritakse ainult täiendavate puhkepäevadega. Viimased pannakse ilma töötaja nõusolekuta (vastav alt tööseadustikule võib ta valida ka rahalise hüvitise).
2. PaljudesMoskva (Bozhenko, 3), Peterburi, Murmanski, Samara, Jekaterinburgi ja teiste Venemaa Föderatsiooni linnade Rosinkase töötajate ülevaated sisaldavad kaebusi madalate palkade kohta. Eelkõige selle mittevastavus tööülesannete arvu ja töötajale määratud töömahuga.
3. Bonussüsteem puudub. Reeglina töötab enamik töötajaid ainult palga eest.
4. Madal algpalk (7000–15 000 rubla) uutele algajatele töötajatele. Nende hulgas on ka kollektsionäärid.
5. Mis puudutab "kolmeteistkümnendat palka", siis Kurgani ja teiste Venemaa linnade Rosinkase töötajad märgivad oma ülevaadetes, et ettevõttes on see puht alt sümboolne. Mõnel juhul ületab see vaid veidi 1000 rubla.
6. Töökogemus, staaž "Rosinkas" töötasu suurust oluliselt ei mõjuta.
7. Venemaa mitteföderaalsetes linnades ületavad palgad harva 15 000 rubla. Arvestades, et boonusprotsent on siin üsna tühine - 5-10% ulatuses palgast.

Tööhüvitised

Rosinkase töötajad märgivad oma tagasisides järgmisi selles organisatsioonis töötamise eeliseid:

1. Suur võimalus, et pääsete sõbralikku ja avatud meeskonda.
2. Paljudel ettevõtte filiaalidel on töötajate jaoks oma söökla.
3. Stabiilne töökoht, ametlik töökoht ja garanteeritud sissetulek.
4. Mugav töögraafik (viiepäevane töönädal), peaaegu tunnine lõunapaus.
5. Tasulise venelase olemasolutööõiguspuhkus.
6. Omades nö "kolmeteistkümnendat palka" (täiendav iga-aastane lisatasu kohusetundliku töö eest).
7. Vajadusel osutatakse ettevõtte töötajatele materiaalset abi.
8. Õigeaegne palgaarvestus.
9. Täielik sotsiaalpakett.
10. Võimalus valida vahetustega töögraafikut.

Töö puudused

Arvustustes märgivad "Rosinkase" töötajad ka mitmeid olulisi puudusi, mis nende tegevuses olid tulvil:

1. Ebapädev juhtimine paljudes osakondades.
2. Mõne personali voolavus.
3. Töötajate arvates madalad palgad, kehvad rahalised stiimulid.
4. Peterburist, Moskvast ja teistest Venemaa Föderatsiooni asulate "Rosinkase" töötajate arvustused sisaldavad mõnikord kaebusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi, töötajate õiguste süstemaatilise rikkumise kohta.
5. Ebamugav töögraafik mõnele kommenteerijale.
6. Korraliku palga saamiseks peate valima enda jaoks tiheda töögraafiku või isegi pidev alt töötama osalise tööajaga.
7. Töölistele määratakse mõnikord öövahetusi.
8. Probleemne töölevõtmine ja vallandamine. Põhjus selleks - "paberimajandus". Paljud endised töötajad märgivad, et vallandamisel pidasid nad neilt kinni "õppemaksu". Ka sel juhul, kui viimane jäi täielikult lõpetamata. Näiteks märkis üks arvustaja, et 30 päeva õppimise + praktika asemel õppis ta vaid 3 päeva.

Töötajate isiklikud tähelepanekud

Toome siinkohal välja Rosinkase töötajate isiklikud tähelepanekud Moskvast ja teistest linnadest:

1. Mõnikord töötab filiaalis, osakonnas ebapädev või isegi ebaaus juht.



2. Kui pöördume Moskva (Bozhenko, 3 - filiaali aadress) Rosinkase töötajate arvustuste poole, ei soovita nad taotlejatel seda filiaali valida. Peamised põhjused on madalad palgad ja ebapädev juhtimine.
3. Kaasanist, Murmanskist, Tulast, Jaroslavlist pärit Rosinkase töötajate arvustustes võib lugeda ka seda, et ettevõttes on avatud päris huvitavaid vabu töökohti. Mis aitavad kaasa professionaalsele enesearengule.
4. Mõned vastajad ei pea "Rosinkast" kasumlikuks ettevõtteks. Kuna vananenud autopargi remont "sööb ära" suure osa sissetulekust.
5. Algajad ei jää iseõppijaks. Neid abistavad kogenumad kolleegid. Meeskonnas on asjakohane oma töökogemuse ülekandmine.
6. On arvustuste autoreid, kes usuvad, et selles meeskonnas on vaja teada ja rakendada oma õigusi töötaja ja kodanikuna. Sel juhul kohtleb juhtkond töötajat austusega.

Samuti võib paljudes Nižni Novgorodi, Moskva, Peterburi, Jekaterinburgi ja teiste Venemaa linnade Rosinkase töötajate arvustustes lugeda kaebusi teatud kolleegide kohta. Nad on enamasti autorite juhid. Neid süüdistatakse ebakompetentsusesebaviisakus, juhiomaduste puudumine. Võib-olla on see lihts alt subjektiivne arvamus, mis tuleneb ebaõnnestunud ärisuhtest.

"Rosinkas" on üks suurimaid Venemaa sularaha inkassofirmasid. Kuid töötajate tagasiside põhjal otsustades on siin tööl mitte ainult plussid, vaid ka miinused.