Lisatasu öötundide eest: arvutamise kord, registreerimise reeglid ja omadused, viitvõlad ja maksed

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-07 20:58

Mõnikord peate tootmist 24/7 töös hoidma. Küsimus tekib töötajate öise kaasamise ja nende töö tasustamise kohta. On mitmeid olulisi nüansse, millest iga raamatupidaja ei tea, töötajatest endist rääkimata. Kuidas vältida "kaela istumist" ja öötundide lisatasu saamist?

Öösel töötamine seaduslikult

Öötööd reguleerivad tööseadustiku artiklid 96 ja 154. Esiteks defineerib ta selgelt ööaja mõiste - seaduse järgi on see aeg kella 22-st kuni 6-ni hommikul.

Oluline punkt: öösel on töötajal õigus töötada 1 tund vähem, kuid ainult siis, kui teda ei palgatud spetsiaalselt öövahetuseks. Sel juhul on öövahetuse kestus võrdne päevase vahetusega.

Lisaks ei vähendata öövahetust töötajatele, kes juba töötavad vähem kui 8 tundi – vastav alt artiklile 92Töökoodeks. Need on teismelised, puuetega inimesed ja kahjulike töötingimustega tööstusharude töötajad.

Tihti määrab ettevõte vahetusrežiimi ja 6-päevase töönädala – 1 puhkepäev peab olema kohustuslik. Veelgi enam, lisatasu öötundide eest võetakse endiselt, kuigi öine vahetus on kestuse poolest võrdne päevase vahetusega.

Keda ei tohiks öötööle määrata?

Ei saa öösel töötada:

• naised raseduse ajal;
• alaealine.

Viimasel juhul on erand: alla 18-aastaseid teismelisi võib kaasata öötööle ja saada lisatasu öötundide eest, kuid ainult siis, kui tegemist on kunstiteose loomise või esitamisega. - näiteks võivad noored näitlejad esineda teatris või filmides, kus töö toimub sageli öösel.

Kes peab andma kirjaliku nõusoleku?

Teatud on töötajate kategooriaid, keda saab värvata ööseks tööle ainult nende kirjalikul nõusolekul:

• alla kolmeaastaste laste emad;
• puuetega inimesed või puuetega laste vanemad;
• haige sugulase eest hoolitsemine – kinnitab arstlik aruanne;
• alla 5-aastaste lastega üksikemad või isad;
• alla 5-aastaste laste eestkostjad.

Ja need töötajadtuleb kirjalikult teavitada ja allkirjastada oma õigus keelduda öösel töötamast.

Teiste töötajate öötööle meelitamiseks piisab, kui neile kirjalikult ette teatada. Pealegi ei sätesta seadus täpselt, kui kaua enne öövahetuse algust tuleb neid teavitada.

Kuidas arvutada öötundide lisatasu ja mida järgida?

Valitsus usub, et öise töö eest tuleks maksta vähem alt 20% kõrgemat palka kui päevasel ajal. Lisaks tuleb tasuda ka öötundide eest vahetustega graafikuga. See nõue on kehtestatud 22. juuli 2008. aasta otsusega nr 554.

Öötundide lisatasu arvutamine on määratud tööseadustiku artikliga 154. Peate välja selgitama järgmised algandmed:

• tunnitasu - töölepingu alusel;
• tegelikud töötunnid, tundides - vastav alt tööajaarvestusele;
• organisatsiooni poolt vastu võetud parandustegur (mitte madalam kui 1, 2 – see on tööseadustiku nõue).

Oluline punkt: öötundide lisatasu suurus peab olema fikseeritud kollektiivlepingus. See kehtib kõigi töötajate kohta – olenemata nende ametikohast või ametikohast ettevõttes.

Töötundide väärtuse saamiseks lihts alt korrutage need 3 arvu.

Öötöö lisatasu arvutamise näited

Kujutame ette teatud tinglikku härra I., kes vastav alttunnitabel, töötas öösel 5 tundi - 22.00-03.00. Organisatsiooni poolt heaks kiidetud kollektiivlepingus võeti vahetustega graafikuga öötundide eest lisatasu 50% tariifimäärast. I. baasmäär on 150 rubla tunnis. Vastav alt sellele saab ta öötöö eest 979 rubla – juba miinus 13% üksikisiku tulumaks.

Nüüd kujutame ette sarnast olukorda, ainult kollektiivlepingus pole öötundide lisatasu protsenti ette nähtud. Seejärel määratakse see vastav alt tööseadustikule ja moodustab 20% põhipalga määrast. Samadel tingimustel saab töötaja ainult 783 rubla – samuti miinus 13% üksikisiku tulumaks.

Viimane näide illustreerib, kui oluline on töölepingu tingimusi hoolik alt lugeda. Täiesti võimalik, et teises näites lubati I.-le tööle kandideerides öötöö eest 1, 5 või isegi 2 määra. Kuid ta ei saa enam midagi tõestada.

Selgub, et saate motiveerida tööandjat maksma rohkem, kui seadusega ette nähtud. Kuidas see praktikas töötab?

Kas öötöötoetus võib olla suurem kui 20%?

Tihti määrab tööandja oma kordaja ise. Seadus seda ei keela. Peaasi, et see ei tohiks olla väiksem kui 1, 2.

Turukeskmiselt maksab 1 tund öötööd 1,5 tunnipalgamäära. Ja järk-järgult hakkab see lähenema 2-le – see on suhe, mida enamik öösel töötavaid töötajaid õiglaseks nimetab.

See toimub ametiühingute survel. Asi on selles etet liiga paljud töötajad peavad 20% ebapiisavaks hüvitiseks. Meeskonna hoidmiseks ja streigi vältimiseks peab tööandja tegema järeleandmisi. See rõhutab veel kord esmaste ametiühinguorganisatsioonide tähtsust – kui enamuse arvamust väljendatakse organiseeritult, tuleb sellega arvestada.

Aga ettevõtetes, kus ametiühinguid pole, peab töötaja oma õigusi kaitsma üksi. Pealegi pole peaaegu mingit võimalust juhi arvamust kuidagi mõjutada, sest seadus on antud juhul viimase poolel.

Jääb vaid üks asi – vahetada tööandjat. Seetõttu tagab sisemise ametiühingu olemasolu, et see organisatsioon mitte ainult ei austa töötajate õigusi, vaid kuulab ka nende arvamust.

Kas musta ja halli palga eest on lisatasu?

Õigusaktides puuduvad sellised mõisted nagu must ja hall palk. Kuid 90% väikeste eraettevõtete töötajatest saavad seda.

Nn valged palgad on tüüpilised vaid riigiasutustele ja "siniseiltidele" – suurettevõtetele, kelle maine on kallim kui kahtlane kokkuhoid.

Selle lähenemise korral on töötaja aga seadusega kaitstud minimaalselt (“halli” skeemi alusel) ja ta saab loota vaid väikesele osale tasumisest. Tööseadustik ja normatiivdokumendid, aga ka muud tagatised ja soodustused kehtestavad ju öötundide eest minimaalse lisatasu. Sellest lähtuv alt tuleb nende kasutamiseks olla õigusvaldkonnas – kõik kokkulepped tööandjaga peavad olema vormistatudametlikult.

Mis on must palk?

Musta palk on ka tasapisi minevikku saamas. Tänapäeval on kahjumlik palgata töötajaid ilma registreerimata - riik määrab selle eest liiga suuri trahve. Ja seda nii ettevõttele kui ka ametnikele. See on ohtlik ka töötajale endale – ta vastutab tulude varjamise ja üksikisiku tulumaksu tasumata jätmise eest

Lisaks on sissekirjutuseta töötaja täiesti sõltuv tööandja tahtest - võid jääda üldse ilma palgata. Mingitest sotsiaalsetest garantiidest pole sel juhul vaja rääkida. Kaasa arvatud öötöö hüvitis. Oleks vähem alt midagi saada…

Mida teha, kui tööandja teid pettis?

Tegelikult on sellisel töötajal vaid üks võimalus enda omaks saada - tõestada kohtus, et ta oli tööandja poolt eksitatud - temaga sõlmiti tööleping, kuid tööandja seda ametlikult ei täitnud.

Samas on sel juhul vaja vähem alt kolleegide ütlusi, et töötaja töötas tegelikult märgitud aja, samuti temaga sõlmitud lepingut.

Kasuks tulevad ka muud tõendid: tööprotsessi heli- ja videosalvestised, kontoris asuvate CCTV kaamerate salvestised, naaberhoonete CCTV kaamerate salvestised – see aitab salvestada saabumis- ja lahkumisaega. töötaja, samuti tõendama tema viibimise fakti ettevõtte kontoris. Tõendeid on vaja ka mittevaralise kahju hüvitamise sissenõudmiseks.

Isegi edu korral venib kohtuasi mitu kuud. See võtab veel aegatööandja täitis kohtuotsuse - maksis tehtud töö eest täies ulatuses.

Igal juhul ei meeldi oma palga sellisel viisil "välja löömine" kellelegi. Seetõttu on parem seda olukorda vältida.

Mis on halli palga oht?

Tööandjad on järk-järgult eemaldumas mustast töötasu maksmise skeemist. Advokaadid on leidnud seaduselünga – nüüd on moes hall skeem maksta tasu.

Sel juhul vormistatakse töötaja. Temaga sõlmitakse isegi tööleping - formaalselt pole midagi ette heita. Aga lepingus ei ole kirjas kogu palk, vaid ainult osa sellest. Enamasti on see miinimumpalk - 11 163 rubla 2018. aastal, kuid olenev alt piirkonnast võib see erineda ülespoole. Niisiis on Moskva miinimumpalk 18 742 rubla.

Ülejäänud osa makstakse reisikuludena, mis ei kuulu kindlustusmaksete alla, või ümbrikus. Selline töötaja võib arvestada sotsiaalsete garantiidega, kuid ainult palga "valge" osa piires.

Iga töötaja peab meeles pidama, et "ümbrikus" palka saades rikub ta seadust - varjab osa oma tulust üksikisiku tulumaksu eest ja võib selle eest igal ajal vastutada, nagu ka tema tööandja. Lisaks ei kanta kindlustusmakseid täies mahus üle, mis tähendab, et tulevane pension on väiksem.

Praktikas on aga nii, et tuhanded inimesed töötavad sel viisil. Ja see neid tegelikult ei häiri, kui tööl on kõik hästi. Kuid suhe ülemuse või töötajaga tasub halvenedaotsustab lõpetada muudel põhjustel, probleemid algavad.

Ta ei saa mitteametlikust osast mitte ainult öövahetuses töötamise eest lisaraha, vaid ka kogu palga halli osa.

Lisaks muutub töötaja tööandja pantvangiks, kes dikteerib oma tingimusi ega arvesta tööseadustiku ja ametilepinguga. Niisiis kestab tööpäev sellistes ettevõtetes sageli kuni 16 tundi ettenähtud 8 tunni asemel ja ületunde keegi ei maksa. Ei meeldi – lõpeta. Hankige lihts alt oma ametlik palk.

Sellistes ettevõtetes hoitakse sageli spetsiaalselt pidevat kaadri voolavust – aasta lõpus on palkade ja maksude kokkuhoid märkimisväärne.

Et mitte sattuda sarnasesse olukorda, ärge leppige palgaga "ümbrikus". Parem saada vähem, aga ametlikult - nii oled seadusega kaitstud nii palju kui võimalik.

Miks töötajad nii koormavate tingimustega nõustuvad?

Miks on töötajad nõus erinevate petuskeemidega, sest see on kahjumlik ennekõike neile endile? Asi on selles, et tööandjad kasutavad häbitult ära elanikkonna kirjaoskamatust juriidilistes küsimustes.

Paljud inimesed lihts alt ei arva, et oma ülemuse eeskuju järgides rikuvad nad sellega seadust ja võidakse selle eest vastutada kuni kriminaalvastutuseni. Lisaks eelistab enamik inimesi saada rohkem praegu kui mõelda oma pensionile, sest seda ei tule niipea.

Teine põhjus on see, et maksud moodustavad üldiselt 43% fondisttöötasu - 13% üksikisiku tulumaks ja 30% sotsiaalmaks. Seda on palju.

Formaalselt arvestatakse töötaja töötasult maha ainult üksikisiku tulumaks, tööandja võtab lisaks kindlustusmakseid - omavahenditest. Praktikas ei vasta see aga päris tõele.

Kuidas see tegelikult töötab?

Kujutame ette, et ettevõte on valmis maksma töötajale 100 000 rubla kuus. Üksikisiku tulumaks - sellelt summ alt arvestatakse maha 13%. Jääb 87 000 rubla. Firma peab aga kuskilt veel 30 000 rubla võtma ja sotsiaalmakseid maksma.

See on lihtne – 100 000 rubla asemel on töötaja palk vaid 70 000 rubla. Sellest summast arvatakse maha veel 13% üksikisiku tulumaks - 9100 rubla. Kokku saab töötaja kätte 60 900 rubla. Ja tööandja maksab isegi vähem, kui ta algselt tahtis – ainult 91 000 rubla.

See on siis, kui teete kõike ametlikult. Kui aga töötaja keskmine palk turul on 100 000 rubla, on sellise raha eest spetsialisti peaaegu võimatu leida.

On olemas ka teine võimalus. Töötajale tehakse ettepanek sõlmida tööleping miinimumpalgaga 18 742 rubla (Moskva jaoks) ja saada ülejäänud palk "ümbrikus". Sel juhul saab töötaja "kätte" peaaegu 92 000 rubla. Igakuine erinevus 31 100 rubla on märkimisväärne stiimul poolel teel toimetulekuks.

Nii aetakse naiivsed lihtsameelsed lõksu. Ja selleks ajaks, kui töötaja juhtunust aru saab, on juba hilja. Ta töötas 3-4 kuud. Ettevõte maksab regulaarselt palka, kuid "ümbrikus" pole ta veel midagi saanud. Iga päev kuuleb ta jutte ajutistest raskustest, teeb ületunde ja öösiti, agata ei saa loobuda – kahju on kaotada raha, mida ta tõenäoliselt kunagi ei näe.