Kuidas haiguspuhkust makstakse: arvutamise kord, registreerimise reeglid ja omadused, palgaarvestus ja maksed

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Artiklis vaatleme, kuidas haiguspuhkust makstakse.

Sel aastal on miinimumpalk 9489 rubla. See mõjutab haigete töötajate hüvitiste suurust. Järgmisena räägime teile, kui palju nad haiguslehe eest maksavad, kuidas seda arvutatakse, ning uurime ka, millised on selle disaini reeglid ja funktsioonid.

Kuidas ma saan dokumendi väljastada?

Puudelehe vorm on kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega. See paber kinnitab, et töötaja puudus mõjuval põhjusel. Selle alusel makstakse isikule ajutise puude hüvitisi. Tähelepanu juhitakse asjaolule, et mitte kõik meditsiiniorganisatsioonid ei saa selliseid voldikuid välja anda. Organisatsioonil peab olema tegevusluba meditsiiniliseks tegevuseks, eelkõige ajutise puude ekspertiisi tööde tegemiseks. Siin on haiguslehe väljastamise juhtumid:

• Haiguse või vigastuse esineminekodanik.
• Hooldust vajava pereliikme haigus.
• Rasedus koos eelseisva sünnitusega.
• Karantiini algus.

Järgmiseks räägime reeglitest ja disainifunktsioonidest.

Kuidas dokumenti täidetakse

Märkame ära järgmised olulised punktid, mida tuleb haiguslehe täitmise osana arvesse võtta:

• Arst täidab teatud osad, mis on seotud paberi väljastamise protseduuriga. Dokument on kinnitatud meditsiiniasutuse pitseriga.
• Arstil on õigus jätta täitmata rida nimega "töökoht" (eriti kui patsient ei oska asutuse nime õigesti nimetada). Tööandja saab ettevõtte nime ise sisestada musta kapillaar- või täitesulepeaga, tehes selle trükitähtedega. Invaliidsustunnistust ei saa täita pastapliiatsiga ega kasutada teist värvi tinti.
• Juhul, kui arst teeb vormi täitmisel vea, peaks ta väljastama lehe duplikaat.
• Nõuded raviasutuse trükivormingule ei ole kehtestatud. Organisatsiooni pitsati jäljend võib sisaldada järgmisi tekste "haiguslehe jaoks", "töövõimetusdokumendi jaoks".
• Tööandja peab om alt poolt pöörama tähelepanu sellele, kas meditsiiniasutuse arst on vormi õigesti täitnud. See on väga oluline, kuna FSS ei hüvita kulusid, kui võetakse vastu töövõimetusleht, mis on täidetud väljastamise korra rikkumistega.
• Lõigetes nr 64-66 märgitud jaotised peab täitma tööandja.
• Juhime tähelepanu asjaolule, et tehniliste puuduste olemasolu puudetunnistusel täitmisel (näiteks pitsat infoväljal koos tühikutega arsti initsiaalide vahele) ei ole hüvitiste uuesti väljastamise või määramisest ja maksmisest keeldumise alus. Peaasi, et kõik kirjed oleksid loetavad.

Niisiis, kuidas haiguspuhkust makstakse? Liigume edasi arvutamise järjekorra arvestamise küsimuse juurde.

Arvutusprotseduur

Haiguse või vigastuse tõttu makstud haigushüvitis:

• Esimesed kolm päeva otse kindlustatu kulul.
• Ülejäänud perioodi, alates neljandast puudepäevast, sotsiaalkindlustusfondist.

Muudel juhtudel makstakse ajutise puude korral (haige lähedase hooldamise, karantiini, proteesimise, järelravi sanatooriumis taustal) hüvitisi sotsiaalkindlustusfondi arvelt alates esimene haiguspäev. Puudetoetust makstakse kalendripäevade eest ehk kogu aja eest, mille kohta vastav dokument väljastatakse.

Sellest reeglist on ka erandeid, näiteks ei määrata ajutise puude tõttu hüvitisi inimese töölt kõrvaldamise ajaks vastav alt seadusele, kui selle aja eest töötasu ei kogune. Seda arvutatakse sõltuv alt töötaja tööstaažist.

Kui palju nad haiguslehe eest maksavad, on paljude jaoks huvitav.

Keskmise töötasu arvutamine

Kuidashaigusraha? Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse kõik maksed, mille eest on eelneva kahe kalendriaasta jooksul kogunenud kindlustusmakseid. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kindlustatud kodaniku keskmine sissetulek, mis on arvutatud kahe aasta eest, mis eelnesid töövõimetusperioodile teise kindlustatu juures töötamise ajal (teenistus, muu töö), sealhulgas.

Päeva keskmine töötasu ajutise puude hüvitiste arvutamiseks määratakse, jagades arveldusperioodil kogunenud vahendite summa arvuga 730.

Seega peaks ajutise puude hüvitiste arvutamise raames olema alati kaks lähtepunkti:

• Hinnanguline ajavahemik on alati kaks täielikku kalendriaastat.
• Arveldusperioodil teenitud raha tuleb alati jagada 730-ga.

Kui suur on lapse haigushüvitis? Räägime sellest allpool.

FSS-ist rahaliste hüvitiste hüvitamise kord

On teada, et haigusleht maksab FSS-ile. Hüvitiste hüvitamise paberite nimekiri on kättesaadav Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi tellimusel, reeglina on see:

• Kindlustusvõtja kirjaliku avalduse esitamine.
• Arvestus vormi 4-FSS järgi perioodi kohta, mis kinnitab kindlustushüvitiste maksmise kulude kogunemist.
• Toetavate paberite koopiate esitamine.
• Tõend, mis esitatakse vahendite eraldamise taotlemiselkindlustuskaitse maksmise rakendamine.

Tööandja toimingud sotsiaalkindlustusfondist hüvitiste hüvitamiseks on reeglina järgmised: organisatsioon peab kajastama kindlustusmaksete hüvitiste maksmiseks tehtud kulusid uues ühtses arvutuses. Arvestus esitatakse maksuametile.

Maksed ja palgaarvestus

Tööstaaži haiguslehe arvestamisel arvestatakse täisaastates ja kuudes. Tuleb meeles pidada, et igakuise kogemuse arvutamiseks on see kolmkümmend päeva ja aasta - kaksteist kuud. See kord on kehtestatud nn sabade loendamiseks. Kuudega täisaastaid ei teisendata päevadeks ega vastupidi.

Kui töötajal on üle kaheksa-aastane kindlustusstaaž, saab ta haiguslehte sada protsenti keskmisest töötasust. Kui kodaniku staaž on viis kuni kaheksa aastat, siis kaheksakümmend protsenti, ja kui see on kuni viis, siis kuuskümmend. Juhtudel, kui töötaja läheb haiguslehele ilma, et oleks töötanud isegi kuus kuud, võetakse arvutusteks ülevenemaalise miinimumpalga väärtus, mis jooksval aastal on 9480 rubla.

Haigusleht vormistatakse täielikult vastav alt puude tõendamise dokumentide väljastamise korrale, mis on kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega. See on haiguspuhkuse kogunemise peamine tingimus. Järgmisena mõelge küsimusele, kuidas makstakse lapse eest hoolitsemise tõttu töövõimetuspaberit.

Kui suur on lapse haigushüvitis?

Maksan haiguspuhkuse sisseSeos beebi hooldamisega haiguse esimesest päevast alates toimub Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest, erinev alt töötaja enda haigestumise näidetest, mil esimesed kolm päeva maksab tööandja. Mõnes olukorras ei saa aga kogu haige lapse hooldamise aega tasuda, kuna aastas on päevade limiit, mille jooksul on võimalik patsienti hooldada.

Paljud emad mõtlevad, kui suur on lapsehooldustasu?

Üle piirid

Lapse hooldamise aega üle kehtestatud piirmäärade haiguslehe eest ei tasustata, kuid see ei tähenda sugugi, et vanem peaks töötama, ta lihts alt istub beebiga, aga tasuta. Kalendripäevade arv, mille eest sellise puude perioodil tasu võetakse, sõltub otseselt mitmest järgmisest kriteeriumist: väikese patsiendi vanus, ravimeetod ja haiguse tõsidus.

Lapsele arstiabi osutamise viis (ambulatoorne või statsionaarne) mõjutab hüvitise lehe arvutamist järgmiselt:

• Kui haige laps oli kodus, arvestatakse haiguspuhkuse esimesed kümme päeva vastav alt üldreeglitele. Alates üheteistkümnendast päevast võib hüvitis olla viiskümmend protsenti keskmisest päevapalgast, olenemata staažist.
• Kui last raviti haiglas, makstakse kõik päevad staaži alusel.

Kuidas arvutatakse haiguspuhkust lapse eest hoolitsemiseks?

Kuidas nad maksavadhaigusleht sel juhul? Arvutamine toimub otse töötaja keskmise päevapalga alusel. See määratakse samade reeglite alusel nagu puudehüvitise arvutamisel. Keskmise päevapalga määramisega seotud üldreeglid on järgmised:

• Arvesse võetakse kõik maksed, millest on maha arvatud eelmise kahe tööaasta eest. 2018. aastal on tegemist ennekõike 2017. ja 2016. aasta sissetulekutega. Sel perioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel olnud naisel on õigus see asendada varasemaga, kui see aitab tõsta haigushüvitise suurust.
• Hüvitiste arvutamise maksesumma ei ületa 2016. aastal 718 tuhat rubla. Ja 2017. aastal ei ületa see 755 tuhat.
• Keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemi abil: SDZ (keskmine päevapalk)=eelmise kahe aasta maksed jagatud 730-ga. Sel juhul väljendab 730 kalendripäevade arvu.

Millal maksta haiguslehelt üksikisiku tulumaksu?

Kas see maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?

Ajutise puude tõttu tehtud sularahamaksed on välja jäetud kehtiva seadusandlusega kehtestatud maksuvabade riiklike toetuste loetelust. See tähendab, et kogu haiguspuhkuse tasu summ alt peetakse üksikisiku tulumaks kinni otse töötajale maksmise osana. Ja maks tuleb kanda eelarvesse hiljem alt selle kuu viimasel päeval, mil töötajale töövõimetushüvitist maksti. Järgmiseks uurige, mitu haiguslehte saab töötajale aastas maksta.

Kas nad maksavad alati haiguslehte?

Mitu haiguslehte aastas makstakse?

Haiguslehtede arv aastas on tavaliselt piiramatu. Piiratud on vaid haiguspäevade arv, mille eest töötajale tasu makstakse. Kodanik ise saab endale lubada haigestumist kuni kolmkümmend kalendripäeva aastas.

Kui inimene on kauem haige, saab haigladokumendi tähtaega pikendada ainult arstlik erikomisjon. Pikenduse tähtaeg on veel kolmkümmend kalendripäeva. Raskete juhtumite esinemise taustal võib töövõimetuse periood pikeneda kuni nelja kuuni, kuid sellises olukorras võib juba kerkida kodanikule puude määramise küsimus. Seetõttu võib töötaja haiguslehte võtta nii palju kui soovib. See võib olla kolmkümmend ühepäevast haiguspäeva või kaks viieteistkümnepäevast haiguspäeva.

Seega vastutab haiguslehe arvestamise eest raamatupidaja. Ta peab selle ülesande täitma kümne päeva jooksul pärast seda, kui töötaja toob talle seaduslikult väljastatud haiguslehe. Töötaja saab selle eest tasu saada järgmise töötasu väljamakse päevadel.

Vaatasime, kuidas haiguspuhkust makstakse.