Väline kombinatsioon. Kombinatsioon ja samaaegsus. Kuidas taotleda välispartnerlust

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ühe ettevõtte/ettevõtte töötaja võib enne tööd, pärast seda või vabal päeval töötada teisel töökohal ning teha seda regulaarselt ja ametlikult, kokkuleppe sõlmimise ja vastava töötasu kviitungi ja muu tasumisele kuuluvad maksed. Seda töövormi nimetatakse osalise tööajaga väliseks tööks - kui töötaja töötab erinevates ettevõtetes, ja sisemiseks osaajaga tööks - kui samas ettevõttes.

Ja täiesti ametlikult võite töötada mitte ainult kahel, vaid ka kolmel või enamal töökohal. Näiteks põhilise täistööajaga töö jaoks, teise jaoks - 0,5, kolmanda jaoks - 0,25. Sisemised ja välised osalise tööajaga töökohad on levinud nii avalikes kui ka erastruktuurides. Ja kuigi viimastel on mõnikord rohkem valikuvõimalusi, jäävad põhisätted kõigile samaks.

Osalise tööajaga töökoha kujundamine

Seaduse järgi saab ja peab sellisel viisil töötav inimene olema ametlikult registreeritud. Ta esitab personaliosakonnale standardse dokumentide paketi: pass, isikukood jne. Algset tööjõudu pole võimalik anda, kuna see asub põhitöökohas,isikul on aga õigus nõuda, personaliosakonnal aga tõestatud väljavõtte väljastamist.

Järgmisena tuleb sõlmida leping ettevõttega, mille heaks osalise tööajaga tööd tehakse. Registreerimine on järgmine:

• tööle kandideerija esitab avalduse, millele on lisatud asjakohased dokumendid;
• ettevõttes vormistatakse tööleping;
• ettevõtte juht väljastab töölevõtmise korralduse. Isegi kui korraldust kui sellist ei ole, loetakse leping sõlmituks hetkest, kui töötaja asub oma tööülesandeid täitma.

Personali- ja raamatupidamisosakonnas koostatakse töötajale isiklik kaart ja määratakse personalinumber.

Osalise tööajaga leping

Leping koostatakse reeglina asutuse tüüplepingu alusel. Ja lisage kindlasti järgmine teave:

• koostamise kuupäev, nimi, töötaja ja tööandja andmed ning nende allkirjad;
• poolte õigused ja kohustused;
• makseprotseduur;
• sätted töö- ja puhkeaja kohta;
• teave lepingu lõpetamise võimaluse ja korra kohta;
• dokumendi kehtivus.

Viimane punkt on üsna oluline. Lepingut võib olla kahte tüüpi – kiir- ja tähtajatu. Esimesel juhul kehtib see teatud perioodini, pärast mida saab selle lõplikult lõpetada või pikendada. Teises kehtib see seni, kuni üks allakirjutanutest otsustabvälispartnerlussuhte lõpetada. Kanne tööraamatusse tehakse põhitöökohas (töötaja soovil).

Katseaeg ja selle määramise kord

Katseaja määramise otsuse teeb juhataja. Kui ametikohal, millele töötaja tööle võetakse, on katseaeg, võib töötaja ametisse nimetada.

Samuti võib juht määrata katseaja, kui ta seda vajalikuks peab (kuigi ametikoht ei pruugi selle läbimist nõuda). Igal juhul peaks see töölepingus kajastuma.

Tööaeg ja töötasu

Osalise tööajaga töötaja ei tohiks töötada rohkem kui neli tundi päevas. Täistööaeg (kuid mitte kauem) on lubatud ainult siis, kui põhikoht on parasjagu vabal või puhkusel. Need normid kehtivad aga ainult riigiteenistujatele, erafirmade töötajate suhtes nii rangeid seadusi ei ole. Siiski ei tohiks inimene töötada rohkem kui 40 tundi nädalas.

Üldiselt on soovitav arvestada töötundide arvu ja järgida nõuetest kinnipidamist – osalise tööajaga töötamine ei tohiks võtta üle poole põhitööle kuluvast ajast.

Sellise töötaja töötasu määrab juht, kes saab lähtuda sellistest näitajatest nagu töötundide arv, müügimäär, tehtud töö maht jne. Põhitöötajatele makstavad hüvitised sellisel positsiooni tuleb samuti arvesse võtta. Palga arvestamise metoodika on samutivõib kajastuda kõigis lepingu üksikasjades.

Lisaks kehtib säte, mille kohaselt tuleb osalise tööajaga välistöö eest tasuda vastav alt kehtestatud miinimumile. Kui pärast arvestust on töötasu väiksem, näevad seadused ette lisatasud.

Täistööaeg

Töötundide osas ei saa osalise tööajaga töötaja seaduslikult mõlemal töökohal täistööajaga töötada. Täistööaja palk on aga täiesti võimalik.

Palga määrab tööandja ja ta saab määrata välisele osalise tööajaga tööle samasuguse palga, mida saavad sellisel ametikohal põhitöölised. Kõik need nüansid peavad olema lepingus olemas.

Tööaeg

Õigusaktid ei reguleeri mitte ainult osalise tööajaga töötaja töö kestust, vaid ka tingimusi. Kui põhitöö on tervistkahjustav, siis ei ole tööandjal õigust töötajat teisele viia, ka kahjulike tingimustega. Kui osalise tööajaga välistööga kaasnevad rasked või kahjulikud tingimused, peaks töötaja esitama esimese töökoha tõendi, et ta seal sellist tööd ei tee.

Sama kehtib liiklusametnike ja autojuhtide kohta.

Sünnitus-, haridus- ja planeeritud puhkus

Välistöötajatel on õigus saada põhipuhkust, mis ei ole lühem kui riigi kehtestatud periood, samuti hüvitisele puhkuse kasutamata jätmise korral. Tööleping peabtagamise järjekorra kohta on teave ja selle aeg on märgitud ettevõtte puhkusegraafikus

Lisaks on tööseadustikus kirjas, et põhi- ja lisatöökohal tuleb puhkust anda samal ajal. Selle kestus peaks samuti olema sama. Kuna põhitööandja teadmata on võimalik väljastada osalise tööajaga töövälist tööd, lasub vastutus selle reegli täitmise eest töötajal. Tal on soovitatav mõlemat tööandjat eelnev alt hoiatada ja kuupäevad kokku leppida.

Kui töötaja töötas teisel töökohal vähem kui kuus kuud, peab ettevõte talle ette pakkuma puhkuse. Juhul, kui inimesel on põhitöökohal rohkem vabu päevi, saab teise osalise tööajaga töötaja omal kulul võtta juurde.

Lisaks võib töötaja puhkust võtta järgmistel juhtudel:

• kui ta töötas ebaregulaarselt;
• kui ta tegi erilise iseloomuga tööd;
• kui tal on piisav alt kogemusi;
• tööandja preemiana.

Väline osaajaga töötamine annab õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele ning õppepuhkusele. Esimene on ette nähtud samaks perioodiks nii põhi- kui ka lisatöökohal. Kui töötaja on viimased kaks aastat töötanud mõlemas ettevõttes, võib ta saada rasedus- ja sünnitustoetust nii seal kui ka seal. Haiguslehte pakutakse mõlemas kohas.

Lastehooldusabi, aga seadus lubab maksta ainult ühe töökoha ja lapseootel emalubatud täpselt valida, kus.

Mis puudutab õppepuhkust, siis seaduse järgi antakse seda põhitöökoha õppeasutuse dokumentide alusel. Ka üliõpilashüvitisi antakse ainult seal. Välist osalise tööajaga töötamist reguleerivad seadused ei näe neid ette osalise tööajaga töötajate puhul.

Töötaja võib sel ajal kas omal kulul puhkust võtta või oma tööülesannete täitmist jätkata – seda ei peeta rikkumiseks, kuna tööd tehakse vabal ajal osalise tööajaga.

Haigushüvitis

Välisosalise tööajaga töötamise haigusleht on seadusega ette nähtud, kuid ainult siis, kui töötaja on töötanud vähem alt kaks aastat. Pigem annab selline kogemus õiguse ajutise puude hüvitise maksmisele. Kui seda pole, makstakse haiguslehte ainult ühes töökohas.

Märgid tööraamatus

Nagu juba mainitud, ei pea inimene juhtkonda teavitama, et ta otsustas saada teise töökoha ja korraldada välise osalise tööajaga töö. Sel juhul ilmub kanne tööraamatusse ainult siis, kui töötaja ise seda soovib, töö fakti kinnitava dokumendi alusel. Sellise kirje puudumine ei ole rikkumine.

Täiendavad kohustused ja ametikohad

Kombinatsioon ja kombinatsioon – kaks üsna sarnast mõistet, kuid spetsiifiliste erinevustega. Kui kellosalise tööajaga, teist tööd tehakse esimesest vabast ajast, seejärel ametikohtade või ametite ühendamisel - põhitöö ajal paralleelselt, ilma sellest vabastamata. Siia loetakse teise töötaja tööülesannete täitmine tema äraoleku ajal. Seadus ei piira ametikohtade ja töökohtade arvu, mida üks töötaja võib täita.

Kes võib olla mitmel ametikohal

Varem piiras tööseadusandlus spetsialistide ringi, kellel oli lubatud ametikohti ühendada. 2009. aastal see aga muutus. Nüüd on reeglite kohaselt kombineerimine võimalik igal inimesel tema nõusolekul (siin on tõsine erinevus osalise tööajaga töö inimestele seatud tingimustest: koostöö registreerimine kahes või enamas ettevõttes ei ole lubatud politseinikud, mõned teadlased ja mõned muud kodanike kategooriad).

Ainus piirang puudutab organisatsiooni või asutuse juhte – sellistel ametikohtadel töötavad inimesed ei saa samaaegselt täita järelevalvefunktsioone, näiteks olla audiitorid.

Disain

Registreerimiseks on vajalik, et soovitud ametikoht oleks ettevõtte personali hulgas olemas. Riigiasutuse juhil on õigus iseseisv alt kinnitada koosseisu nimekiri. Asutaja ülesandeid täitva organi nõusolekut selleks ei ole vaja. Lisaks saate kombineerida nii positsiooni, mille jaoks on ette nähtud täismäär, kui ka positsiooni, mille hind on 0,75 või 0,25.

Tööülesannete ulatus ja kestusmäärab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. Praktikas vormistatakse see vabas vormis vormistatud korraldusega, kuhu kantakse tähtaeg, uute tööülesannete maht ja lisatasu suurus. Töötaja peab andma oma nõusoleku kirjalikult, näiteks kirjutades korraldusele "ei pahanda" ja andes oma allkirja.

Ajale, mille jooksul töötaja võib osalise tööajaga tööd teha, pole seadusega kehtestatud piirangut. Nii töötaja kui ka tööandja võivad kombineeritud töö lõpetada ennetähtaegselt – sellest tuleb teatada kirjalikult ja hiljem alt kolme tööpäeva jooksul.

Makse

Õigusaktid ei reguleeri rahalise hüvitise miinimum- ega ülemmäära, mistõttu lisatasude suurus kehtestatakse poolte kokkuleppel. Riigiettevõtetes määratakse summa põhitöökoha palga suhtes. Näiteks pluss 55% palgast, 0,25 palgast jne. Kuigi kombineeritud ja osalise tööajaga töötamine on seadusega üsna hästi ette nähtud, puuduvad erafirmade jaoks selged ja mitmetähenduslikud arvestusskeemid. Siin sõltub see, kui palju inimene lõpuks saab, suuresti juhi otsusest.

Seega peaks ameteid või ametikohti kombineerival töötajal olema lisatasud. Neid aga ei nõuta, kui töötaja teeb lisatööd. Sellisel juhul on boonus võimalik, kui see on ette nähtud ergutusmaksete määruses, mis selles konkreetses asutuses aktsepteeritakse.