Kuidas lugeda puhkust? Kuidas puhkuseperioodi õigesti arvutada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Puhkus on enamiku töötavate inimeste jaoks aasta kõige meeldivam aeg. Kuidas seda läbi viia, hakkavad paljud plaanima veel kuus kuud. Kuid vaatamata üldisele meeldivale ootusärevuse tundele tekitab küsimusi isegi selline meeldiv nähtus nagu puhkuseperiood. Kuidas arvutada selle kestust? Mis saab siis, kui tööandja keeldub seda andmast? Kas töötaja võib keelduda juhi antud puhkusest? Kellele on tagatud õigus puhkusele? Ja mida saab sellega seoses öelda välismaalaste või nende isikute kohta, kellel pole üldse kodakondsust? Kuidas puhkusel puhkusi lugeda? Millised dokumendid vormistatakse ettevõttes enne konkreetse töötaja puhkama saatmist? Kuidas lugeda puhkust mais, nagu kuus, mida iseloomustab kõige rohkem plaaniväliseid puhkepäevi? Millist rolli mängib staaž puhkuseaja määramisel? Kuidas arvutada puhkusetasu? Kuidas tehakse puhkusekorraldus? Millal tuleks koostada sobivad graafikud? Olge ettevaatlik: vastused kõigile ül altoodud küsimustele ja mõnele muule küsimusele on selles artiklis võimalikult üksikasjalikud.

Õigus lahkuda

IgasuguneVene Föderatsiooni territooriumil seaduslikult töötavatel töötajatel on õigus iga-aastasele puhkusele (ja me räägime nii Vene Föderatsiooni kodanikest kui ka välismaalastest). See kehtib nende kohta, kes teevad koostööd organisatsioonide, asutuste, ettevõtetega, mille omandivorm aga ei mängi rolli, samuti tegevusala ja kutsetegevuse liik. See kehtib ka nende kohta, kes töötavad üksikisiku heaks lepingu alusel.

Mis täpselt tagab töötajate õiguse lahkuda?

• Põhipuhkuse asendamise võimaluse keeld teatud rahalise hüvitisega. Erandiks on juhtumid, mis on sätestatud kehtivates õigusaktides.
• Garanteeritud on igale töötajale puhkeperiood, mille kestust mõjutavad mitmed tegurid. Samal ajal säilib tema töökoht ja palgatase.

Kuidas loendada kasutamata puhkust?

Juhtub, et töötaja ei kasuta ettenähtud puhkust. Sellel võib olla palju põhjuseid. Näiteks kuidas koondamisel puhkust arvestada? Paljud on selle probleemi pärast väga mures, kuna tööandjad püüavad sageli töötaja õigusi sellega seoses eirata. Oluline on teada, et töötaja soovi korral võidakse talle anda puhkust, mida tal polnud aega kasutada. Mis kuupäev on vallandamise päev? Viimane puhkusepäev. Siis tuleb töötajale kogu õige raha välja maksta. Nüüd saate aru, kuidas lugedavallandamispuhkus. See on lihtne, kui mõistate mõnda nüanssi.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? See sõltub töötaja määrast, aga ka kogu rahasummast, mis tuleks maksta, kui puhkeaega kasutataks eelnev alt ettenähtud viisil.

Aga kui töötajal ei olnud aega puhkust kasutada ja töölepingu tähtaeg on juba möödas? Selline töötaja saab seda siiski kasutada, isegi kui see ületab lepingu kehtivusaega. Ja selle mõju pikendatakse kunstlikult puhkuse ajaks.

Kui tööandja keeldub tagamast oma töötajatele seaduses ettenähtud ülejäänu, siis on tegemist ettevõtte töötajate riigi poolt tagatud õiguste otsese rikkumisega. Selle eest võetakse teatud vastutust.

Aegumistähtaegu ei kehti, mis muudab kasutamata puhkused kehtetuks. Kui töötaja ei ole saanud oma puhkuseõigust mitu aastat kasutada, siis soovi korral saab ta seda teha ühe korra kasutamata ajaks. Ja juhul, kui selline töötaja otsustas töölt lahkuda, peab ettevõtte juhtkond maksma asjakohast hüvitist.

Puhkuste kestuse määramine

Kuidas lugeda puhkust, st määrata selle kestust? Esiteks arvutatakse see kalendripäevades. Samas ei võeta arvesse organisatsiooni enda töögraafikut.

Ja kui puhkus langeb puhkusele, siis kuidasloendama? Selliseid puhkepäevi ei võeta arvesse puhkuse kogukestuses - nii iga-aastased kui ka täiendavad. See aga ei kehti nädalavahetuste kohta. Nii tekib näiteks paljudel küsimus, kuidas maikuus puhkusepäevi lugeda. See kuu on ju silmapaistev töögraafiku ebastabiilsuse poolest. Seega, kui teie puhkus algab näiteks 30. aprillil ja kestab 24 päeva, siis peate puhkuse kestusele kalendripäevades lisama nii palju päevi, kui palju teie ettevõte on oma töötajatele puhkepäevi jaganud. Seega peate tööle minema 24. mail ja 27. mail. Arvutused on äärmiselt lihtsad. Nüüd saate hästi aru, kuidas maikuus puhkust lugeda.

Pidage meeles, et see arvutusmehhanism on universaalne. Saate seda kasutada igal kuul, kuni teie puhkus langeb riigipühale. Kuidas loendada, mõtlesime eespool. Kui kahtlete, võite pöörduda oma personaliosakonna poole.

Pühade tüübid

Selleks, et aru saada, kuidas puhkust arvestada, on oluline mõista, millist puhkust teil on. Näiteks põhipuhkust on mitut tüüpi. Nende hulgas on järgmised:

• põhipuhkus;
• lisapuhkusepäevad töö eripära tõttu;
• lisapuhkus kahjulikes ja rasketes tingimustes töötamiseks;
• muud tüüpi puhkused, mis olid varem kehtivate määrustega ette nähtud.

Iga-aastane põhipuhkus

Seda tüüpi puhkuse saamise õigusabsoluutselt iga töötaja, kes on ettevõttes loetletud. Kuidas seda tüüpi puhkust lugeda? Seaduse järgi ei või see olla väiksem kui kakskümmend neli kalendripäeva. Mõne töötajate rühma puhul on iga-aastane puhkeaeg siiski palju pikem.

Puhkuse andmise kord

See üksus on oluline ka puhkusepäevade lugemise väljaselgitamiseks.

Tuleb arvestada, et lisapuhkust saab anda nii koos põhipuhkusega kui ka sellest eraldi ühe tööaasta jooksul. Nende kogukestus ei tohi aga ületada 59 kalendripäeva.

Uuel töökohal lahkumise õiguse saamiseks peate seal pidev alt töötama vähem alt kuus kuud. Mõnel juhul on aga võimalik ka varem puhkusele minna. Milliste töötajate rühmade jaoks on see oluline?

• Puuetega inimesed.
• Alaealised.
• Need, kes töötavad osalise tööajaga.
• Naised enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
• Õpilased kogu seansi ajaks.
• Naised, kellel on vähem alt kaks alla 15-aastast last või puudega väikelaps.
• Töötajad, kellele väljastati sanatooriumis ravivautšer.
• Mehed, kelle naised on praegu rasedus- ja sünnituspuhkusel.
• Vanematele, kes on peretüüpi lastekodude kasvatajad.

Puhkeplaanid

Reeglina osaleb selles ettevõtte juhtkondtöötajate puhkusele mineku järjekorra korraldamine. Protsess võtab arvesse töötajate isiklikke soove, tootmisvajadusi ja töötajate olemasolevaid lõõgastusvõimalusi. Oluline on meeles pidada, et graafikud peavad olema koostatud hiljem alt vastava aasta 5. jaanuariks. Selle dokumendi võib koostada mis tahes kujul, kuna puudub ühtne kohustuslik näidis.

Ajakavas peate fikseerima puhkuse konkreetse ulatuse (teatud kuupäevad, alguskuu ja lõppkuu).

Kui mõlemad lepingupooled on selle olukorraga rahul, siis võib puhkust planeerida osamaksetena.

Konkreetne ajakavaga kehtestatud piires põhipuhkuse andmise periood lepitakse kokku töötaja ja tööandja vahel, kes on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama puhkuse alguskuupäevast hiljem alt kaks nädalat enne ajakavas määratud tähtaeg.

Ainult tööandja võib puhkust anda või mitte. Seega, kui töötaja ise ei taha puhkusele minna, võib ülemus ilma tema soovita anda korralduse puhkuse andmiseks. Töötaja peab kuuletuma, sest juhtkonna juhiste eiramine toob kaasa distsiplinaarvastutuse.

Samas on mõned töötajate kategooriad, kellele antakse õigus minna puhkusele neile töötajatele sobival ajal. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• alaealised;
• naised enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
• keelatud;
• sõjaväenaised;
• vanemad,kes on peretüüpi lastekodude kasvatajad;
• tööveteranid;
• sõjaveteranid;
• naised, kes on kahe või enama alla 15-aastase lapse emad;
• töötajad, kellel on riigi ees erilised tööteened;
• naised, kes kasvatavad puudega last;
• töötajad, kellel on riigile eriteenistused;
• üksikvanem;
• kõikidel muudel kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel.

Puhkustellimus

Iga liiki puhkused tuleb vormistada erikorraldusega, mis vormistatakse seadusega kehtestatud erivormis.

See dokument antakse ülemustele kahes eraldi eksemplaris. Üks neist antakse personaliosakonda, teine aga raamatupidamisele. Sellele peavad alla kirjutama nii konkreetse töötaja vahetu juht kui ka kogu ettevõtte juht.

Korralduses peab olema märgitud, millisel tööaastal puhkust võetakse ja kui kaua see on planeeritud.

Staaži arvutamine

Töötaja tööstaaž mõjutab ka puhkuse arvestamist. Seega on oluline, et töölepingu sõlmimisest oleks möödunud vähem alt aasta.

Mida siis arvestatakse tööstaaži eest?

• Esiteks, aeg, mil töötaja täitis oma otseseid tootmisülesandeid (st tegelikku tööjõudu). arvesse võetud isegi aastalosalise tööajaga töö.
• Teiseks periood, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti ametikoht vastav alt seaduse põhinõuetele.
• Ja kuidas lugeda lapsehoolduspuhkust? Kas see sisaldub kogemuses? Ei. See periood on erand.
• Aeg, mil töötaja koolitati ülikoolis töövälisel ajal.
• Mõned muud olukorrad, mis olid seadusega ette nähtud.
• Töötunnid ohtlikes või ebatervislikes tingimustes.
• Vaba aeg tööks erilistes, rasketes või ohtlikes tingimustes.
• Ametikohal olevate naiste tööaeg, kes meditsiinilistel põhjustel viidi üle kergemale tööle.

Pühade edasilükkamine

Töötaja põhipuhkust saab nii selle töötaja soovil kui ka seoses tootmisvajadustega ümber ajada mõneks muuks perioodiks.

Seega võib töötaja seda otse nõuda järgmistel juhtudel:

• kui tööandja teavitas töötajat puhkuse andmisest liiga hilja;
• kui juht ei maksnud töötajale õigeaegselt rahalist hüvitist, mille ta peaks saama oma puhkuse eest (vähem alt kolm päeva enne puhkuse algust);
• kui töötaja sai invaliidi;
• kui on aeg lahkuda raseduse või sünnituse tõttu;
• kui töötaja täidab teatud olulisi avalikke või riiklikke ülesandeid;
• koolipuhkuse korr altegevused ja põhipuhkus langesid kokku.

Puhkuse jagamine osadeks

Selline protseduur tuleb läbi viia vastav alt töötaja soovile. Üks selle tervetest osadest peab aga vastu pidama vähem alt kaks nädalat (arvestades kalendripäevi). See ei pea olema esimene. Puhkuse osadeks jagamine on aga vaid võimalus, mitte tööandja kohustus. Mõnikord ei võimalda tootmisolud seda teha nii, nagu töötaja soovib. Sel juhul ei pruugi tööandja töötaja pakutavate tingimustega nõustuda.

Ja kuidas lugeda puhkusepäevi, kui töötaja kutsutakse sel perioodil tööle? Sellised olukorrad pole haruldased, neist räägime hiljem.

Puhkuse ajal töö ülevaatamine

Mis saab siis, kui juhtkond nõuab, et töötaja tuleks puhkuse ajal tööle? Kuidas sel juhul puhkust lugeda?

Õigusaktid näevad sellise võimaluse siiski ette ja kehtestavad mitmed tingimused, mis peavad kindlasti olema täidetud. Näiteks järgmine:

• kõnelise töötaja absoluutne nõusolek;
• puhkuse osa, mida ei katkestatud, peab olema vähem alt neliteist päeva;
• see osa puhkuseajast, mida ei kasutatud, tuleb anda muul aastaajal või kohe pärast seda, kui on kõrvaldatud kõik puhkuse ajal tööl viibimise põhjused; selles tuleks töötajaga kokku leppida jasobib talle täielikult.

Mis põhjustel saab töötaja kutsuda puhkuse ajal ettevõttes tööülesannete täitmist jätkama? Nende hulgas on järgmised:

• seadmete seisakute, õnnetuste, varakahju või inimelude kaotuse vältimiseks;
• looduskatastroofi tagajärgede ilmnemise ärahoidmiseks, samuti tööstusõnnetuste tagajärgede ennetamiseks või kõrvaldamiseks.

Järeldus

Selle artikli eesmärk oli aidata teil välja mõelda, kuidas oma puhkust õigesti arvestada. Nüüd tundub, et on selgeks saanud, et see on täiesti lihtne. Peaasi on täpselt meeles pidada, milliste nüanssidega tuleks arvestada. Nende hulgas võib eristada näiteks järgmist:

• põhipuhkuse kogukestus (mida mõjutavad kogu tööstaaž, erilised isiklikud asjaolud, tööstaaž konkreetses ettevõttes);
• puhkuste olemasolu planeeritud puhkuse ajal (eriti oluline neile, kes lähevad puhkusele detsembri lõpus - jaanuari alguses, samuti mais);
• eelmiste aastate kasutamata puhkus (võib kombineerida ja kasutada hiljem korraga või osadena).

Täna saime teada, et seadusega tagatud puhkuse minimaalne kestus peaks olema vähem alt kakskümmend neli kalendripäeva. Samal ajal pikeneb puhkeaja kestus, kui sellele perioodile langeb mõni riigipüha. Samuti on mõnel töötajate rühmalõigus saada lisapuhkust. Nende hulka kuuluvad näiteks need, kes töötavad ohtlikes, kahjulikes või äärmiselt rasketes tingimustes.

Samuti on oluline meeles pidada, et puhkust saab jagada osadeks. Tavaliselt kaks. Enamik neist ei tohiks olla lühemad kui neliteist kalendripäeva. Selline olukord saab aga võimalikuks vaid siis, kui mõlemad pooled (nii töötaja kui ka tööandja) omavahel kokkuleppele jõuavad ja kompromissi leiavad, kuna sellisel juhul tuleb arvestada mitte ainult töötaja soovide, vaid ka tootmisvõimalustega ning vajadused (kui töötajat ei ole asendamas ja ta peab puhkuseks valitud perioodil täitma oma otseseid tööülesandeid, on tööandjal õigus seda ajagraafikut muuta).

Seega, selles artiklis käsitlesime kõiki küsimusi, mida puhkuseperiood põhjustas: "kuidas lugeda", "kellel on õigus põhipuhkusele", "mida teha, kui tööandja keeldub töötajale puhkust andmast" ".

Austa ennast ja kaitse oma õigusi. Selleks on äärmiselt oluline teada täpselt, millele sul õigus on ja millised kohustused on tööandjal sinu ees. See aitab teil vältida teie kui töötaja väärkohtlemist. Kuid om alt poolt järgige ka kõiki asjassepuutuvaid normatiivaktides sisalduvaid õigusnorme.

Ja toogu teie iga-aastane puhkus teile ja teie lähedastele ainult kõige positiivsemaid emotsioone!