2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Arenenud riigi majandus on peaaegu alati üles ehitatud turusuhete alusel, milles igal majandusüksusel on õigus iseseisv alt oma ressursse planeerida ja juhtida. Kasumi suurus sõltub nende protsesside edukusest ja seega ka ettevõtte kui terviku ellujäämisest. Üks olulisemaid ja kulukamaid tootmistegureid tänapäeval on palgatööliste tööjõud. Paljud inimesed kuulsid oma elus väga sageli, kuid ei saanud alati õigesti aru sõna "personal" tähendusest, kuigi see kategooria on ettevõtete tootmises ja majandustegevuses määrav. Tööjõukulude ja jõudlusnäitajate uurimine aitab maksimeerida iga organisatsiooni kasumit.
Mis on raamid?
Personal on kogum, mis koosneb kõigist ettevõttes töötavatest töötajatest, kes kuuluvad selle töötajate hulka, olenemata nende kutsekvalifikatsiooni rühmadest.
Kaadrisse kuuluvad spetsialistid, töötajad, tehnikud ja juhid (koos – töötajate rühm), aga ka turvatöötajad, üliõpilased ja nooremteenindajad.
Spetsialistid on töötajad, kes valmistavad ette tootmist, pakuvad sellele tehnilist tuge ja müüvad tooteid.
Töötajad on isikud, kes on otseselt seotud toodete loomisega. See kategooria on jagatud kahte rühma: põhi- ja abikategooria. Põhitöölised loovad otse oma kätega ja tööriistade abil materjalidest lõpptoote. Abiettevõtted varustavad põhitootmist materjalide, tooraine, energia, kütuse, transpordi jne.
Tehniline personal on töötaja, kelle põhiülesanne on tagada spetsialistide töö.
Juhtidel on juhtimisfunktsioon. Seda tehakse ettevõtte ja selle üksikute osakondade jaoks tervikuna. Sellesse rühma kuuluvad: ülemused, juhid, peaspetsialistid, direktorid jne.
Turvatöötajad kaitsevad ettevõtte materiaalseid ja teabevarasid ning juhtkonna esindajaid volitamata füüsilise mõju eest.
Üliõpilaspersonal on ettevõtte jaoks vajalik reserv olemasolevate organisatsiooni töötajate täiendamiseks ja vanade töötajate asendamiseks.
Hooldustöötajad puhtad ruumid, avalikud ruumid jne.
Personali saab iseloomustada kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete põhimõtetega.
Kaadrite kvantitatiivsed omadused
Nende funktsioonide hulka kuuluvad:
- palgaarvestus –töötajate arv konkreetsel kuupäeval, sealhulgas palgatud ja vallandatud töötajad;
- osavõtt – teatud kuupäeval tööle läinud töötajate arv;
- keskmine töötajate arv – keskmine töötajate arv kalendripäevas.
Raamide kvaliteediomadused
Selle alamkategooria tunnused hindavad organisatsiooni töötajate professionaalsust ja kvalifikatsiooni.
Elukutse on töötegevuse suund, mis nõuab eriväljaõpet ja on tööjõu sissetulekuallikas. Samuti eristatakse teatud eriala piires kitsamat fookust - eriala (näiteks majandusteadlase elukutse, eriala - finantsanalüütiku eriala).
Kvalifitseeritud töötajad on ettevõtte töötajad, kellel on teatud oskuste tase, mida näitab kategooria number, kategooria või klass. Kvalifikatsiooninõuded on kirjas ühtses tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamatus (ETKS), töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikäsiraamatutes, samuti määrustes ja ametijuhendites. Seega on ametikoht kataloogide järgi teatud tüüpi vaimne tegevus, mis on vajalik töökohal võimu teostamiseks.
Kuidas arvutada tööjõu efektiivsust?
Tööviljakuse näitajad on parimad personali kasutamise tulemuslikkuse näitajad. Need koefitsiendid iseloomustavad töökollektiivi tegevuse viljakust erinevate hüvede tootmisel. Kvantitatiivselt nadarvutatakse toodangu (töömahu/toodete ja töötajate arvu suhe) või tööjõumahukuse (toodangu vastupidine) alusel. Neid väärtusi saab arvutada rahas, standardtundides, loomulikes ja tinglikult loomulikes tingimustes.
Koolitus on keeruline ja energiamahukas protsess, mis mõjutab ettevõtte tõrgeteta toimimist ja kasumlikkust. Seetõttu on vaja sellele pühendada piisav alt aega ja materiaalseid ressursse.
Soovitan:
Tööjõu intensiivsus on sotsiaal-majanduslik kategooria, mis iseloomustab tööjõu pingeastet tööprotsessis. Karakteristikud, arvutused
Tööjõu intensiivsus on kategooria, mis viitab samaaegselt sotsiaal-majanduslikule, füsioloogilisele ja mitmele muule. See mõiste on mõõdetav. Seda ei tohiks segi ajada tööviljakusega – pigem on need pöördjärjestuse väärtused
Mis on tööjõu normeerimine? Põhimõisted, korraldus, liigid, arvestus- ja arvestusmeetodid
Mõeldes sellele, mis on tööjõu normeerimine, on paljudel meist tootmisühendused, katkematu töövoog. Sellel terminil on majandusplaneerimisel suur tähtsus. Ja kuigi tänapäeval võib sageli kuulda arvamust, et töötajate töö normeerimine on nõukogude tootmissüsteemi kaja, ei kiirusta enamik tööstusettevõtteid selle tööriista kasutamisest loobuma
Rahvusvaheline tööjõu spetsialiseerumine
Maailma majanduse areng on meie planeedi elanikkonna heaolu võti. Tööjõu rahvusvaheline spetsialiseerumine on positiivne tegur, mis tugevdab erinevate riikide suhteid
Tööjõu piirprodukt – mis see on, mis on selle väärtus?
Ükskõik, mida ettevõte teeb, töötab see igal juhul tulemuse nimel. Ja see tulemus on tootmine. Toode võib olla materiaalne või mittemateriaalne. Masinaehitustehases on need masinad, kommivabrikus on need maiustused, meditsiini valdkonnas teenindatavate patsientide arv, ülikoolis lõpetajate arv
Pankade reservid ja nende moodustamine. Panga kohustuslikud reservid ja nende norm
Pangareservid tagavad vahendite olemasolu hoiuste tagastamise ja teiste finantsasutustega arvelduste maksekohustuste katkematuks täitmiseks. Teisisõnu toimivad need garantiina
