Tööjõu piirprodukt – mis see on, mis on selle väärtus?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ükskõik, mida ettevõte teeb, töötab see igal juhul tulemuse nimel. Ja see tulemus on väljund. Tootmistoode võib olla nii materiaalne kui ka mittemateriaalne. Masinaehitustehases on autod tootmisprodukt, kommivabrikus maiustused, meditsiini valdkonnas teenindatavate patsientide arv, ülikoolis lõpetajate arv.

Toodete valmistamisel kasutatakse erinevaid ressursse. Need on raha, seadmed, maa, fossiilid, inimtöö. Tööjõud on samuti toode. See jaguneb üldiseks, keskmiseks ja marginaalseks. Tööjõu piirprodukt on tootmise täiendav laienemine, mis tuleneb ühe ühiku suurenemisest. Samal ajal jäävad muud tootmistegurid muutumatuks.

Kuidas on tööjõu piirprodukt

Ettevõtte toodetavate toodete maht sõltub loomulikult otseselt töötajate arvust. Keskmine tööprodukt näitab tõhusust(tootlikkus) meeskonna tööst tervikuna. Näiteks 24 meistrit valmistasid tunnis 10 lauda ja sama palju tooteid sama aja jooksul 12 teise salongi meistrit. See tähendab, et nende töö on tõhusam.

Mida töö piirprodukt tegelikult esindab?

Tööjõu piirprodukt võrdub toodangu kasvu jagatuna muutuva ressursiga. Teisisõnu näitab see näitaja selgelt, kui palju suureneb tootlikkus uue muutuva ressursi kasutamise tõttu sama ajaühiku jooksul. Näiteks võib uus ressurss olla uus tööjõud, seadmed või tehnoloogia.

Kui palju töötajaid palgata

Iga eduka tegutsemise ja arengu poole püüdleva ettevõtte puhul on oluline kindlaks teha, kui palju inimesi on vaja, et töötada võimalikult tõhus alt. Näib, et mida rohkem töötajaid, seda suurem on tootmismaht? Üldse mitte.

Kui keskmine tööjõu piirprodukt saavutab maksimumi, võrdsustub see piirprodukti väärtusega. See tähendab, et töötajate arvu kasv toob kaasa tootmise languse. Seda võrdsust saab määrata spetsiaalse arvutusega, mis võtab arvesse vähem alt kahte muutuvat ressurssi – tööjõudu ja kapitali.

Mis määrab palga

Õiglase ja korrektse arvestusega saab ettevõtte juht määrata palgatud töötajate töö eest kõrgeima võimaliku töötasu, säilitades samal ajal oma ettevõtte kasumi kasvu. Palk ja tööjõu piirproduktüksteisest sõltuvad mõisted. Kui ettevõte säilitab muutuvate ressursside ja kaasatud tööjõuressursside arvu optimaalse suhte, siis tootlikkus tõuseb. Sellest tulenev alt toob see kaasa stabiilsed palgad. Kui ettevõttel ei ole piisav alt muutuvaid ressursse (näiteks sama palju tootmisse investeeritud kapitali), siis uute tööjõuühikute kaasamine toob lõpuks kaasa tootlikkuse languse, mis omakorda mõjutab töötajate palkasid tervikuna.

Kõik on valemitest ja arvutustest tihedas seoses

Arvestades, et tööjõu piirproduktiks on täiendav alt toodetud tooted täiendava tööjõuühiku kaasamise teel, tuleb hoolitseda ka täiendava kapitali investeerimise eest tootmisse. Lihtne näide: kui ettevõte investeerib vorstide tootmiseks 100 tonni liha ostmisesse ja 100 ettevõtte töötajat toodab tooteid, siis töötajate arvu suurendamisel 50 täiendava töökoha võrra vähendab ettevõte oma kasumit vajadus maksta uutele töötajatele lisapalka.

Ja väljundi kogus on sama. Selgub, et töötajate arvu kasvuga on vaja suurendada tooraine ostmist. Seetõttu suurendage investeeritud kapitali. Aga nii, et tööjõu piirtootel ja tootmisse investeeritud kapitalil oleks õige vahekord. See tähendab, et toodetud toodangu täiendav kogus peaks tooma ettevõttele tulu, mis ületab investeeritud kapitalikulusid.

Huvitav fakt

Muidugi unistab iga töötaja saada tööl rohkem palka. Raha on vaja eelkõige materiaalsete vajaduste rahuldamiseks. Rohkem töötades teenib inimene rohkem tulu. See on ideaalne. Kuid aja jooksul, kui sissetulek kasvab nii palju, et katab kõik põhivajadused, tuleb periood, mil töötaja eelistab pigem vaba aega kui tööd. Ja ei püüdle enam oma tööülesannete täitmisel suurema tootlikkuse poole. Seega, kui palgad tõusevad, on sissetulekuefekt vastuolus asendusefektiga.

Mitte kahjumis

Kaasatud tööjõuressursside optimaalse hulga määramisel tasub arvestada kõigi olemasolevate näitajatega. See hõlmab töötajate arvu, kogukulusid ja piirkulusid ning üldist tootlikkust. Ettevõtte juht vaatab uut töötajat palkades, kui palju tema tööst saadav tulu on proportsionaalne kuludega, mis on tema palkamise vajadusega vältimatud.

Ja siit tekivad sellised mõisted nagu tööjõu piirsaadus rahalises ja tööjõu piirprodukt füüsilises mõttes. Esiteks võetakse arvesse tööjõukulusid. See on ettevõttele kulu. Ja see palk peab olema konkurentsivõimeline. Vastasel juhul otsivad head töötajad teisi ettevõtteid, kus nende tööd hinnatakse. Samas ei ole ettevõtte juhil õigust määrata tööjõule töötasu, mis ületab või on sellega võrdne töötaja tööjõuga kaasneva sissetulekuga.

Omadused jamoderniseerimisvajadus

Kuni ettevõtte kasum ületab tööjõukulu, saab ettevõtte juht kutsuda uusi töötajaid tööle ja saada lisakasumit. Tööjõu piirprodukt tõuseb. Kuid on ka teine võimalus: ilma personali laiendamata investeerib ettevõte lisakulusid tootmise moderniseerimisse.

Uuendades seadmeid, suurendades tänu sellele tööviljakust, tagab ettevõte kasumi kasvu.

Tööjõu piirprodukt rahalises väljenduses näitab, kui palju on kasvanud ettevõtte kogutulu, kasutades samu tööjõuühikuid ja kasutades progressiivseid kaasaegseid seadmeid. Õige arvutuse korral tasub seadmete maksumus teatud aja jooksul ära ja hakkab tootma puhaskasumit. Ja see on tulusam kui uute töötajate palkamine, kelle kulud jäävad muutumatuks või isegi suurenevad.

Tööjõu ja kapitalitulu suhe

Niisiis, tööjõu piirprodukt on lisatoode. See saadakse täiendavate tööjõuühikute abil. Ja kapitali piirproduktiks on täiendav alt investeeritud raha tulemusena saadud täiendavad kaubad ja teenused. Ja ettevõte on huvitatud uute tehnoloogiate ostmisest, kuni piirtoode võrdub tegeliku kapitalikuluga. Ettevõte saab majanduskasumit siis, kui tasub kõikide tootmisetappide eest, tuleb ka “raha ülev alt”. Laiem alt jaotatakse seejärel rahvatulu tervikunatöötajate sissetulekud, kapitaliomanike sissetulekud ja majanduslik kasum.

Huvitav fakt

Üks USA senaatoritest – Paul Douglas – mõtles 1927. aastal kummalisele nähtusele. Rahvatulu näitaja pole aastaid muutunud, nii töö- kui ka äriinimesed naudivad suurenenud tootmise ja areneva majanduse tulemusi. Senaator soovis teada tootmistegurite osakaalude püsivuse põhjust ja pöördus arvutuste tegemiseks kuulsa matemaatiku Charles Cobbi poole. Nii sündis kuulus Cobb-Douglase tootmisfunktsioon, mis kinnitab, et tööjõu ja kapitalitulu suhe on muutumatu. Ja tootmistegurite osakaalud sõltuvad ainult tööjõu osatähtsusest sissetulekus, kuid ei sõltu tegurite arvust endist ja tööstustööstuse arengutasemest.

Tootmisprotsessi paindlikkus

Pädev juht leiab alati täiusliku tootmistegurite kombinatsiooni, et suurendada kasumit ja vähendada ettevõtte kulusid. Tuletame meelde, et tööjõu piirprodukt on tihed alt seotud kasutatud kapitali hulgaga. Kaupade ja teenuste toodangu suurenemisega piirtoode suureneb ja vastupidi – toodangu vähenemisega see ka langeb.

Ainult toodetavate teenuste ja kaupade arvu suurendamisest ei piisa. Tähtsam on, et need kaubad oleksid nõutud ja müüdud. Tööjõu piirprodukti väärtus võrdub tööjõu piirproduktist saadava tuluga mis tahes kasutatud ressursi koguse kohta. Otsige ja leidke kaupade müügiturge, oskate läbi rääkida ja ellu viiakonkurentsivõimelised kaubad ja teenused on ettevõtte juhi ja tema assistentide ülesanne.

Tootlikkuse langus

On olemas selline asi nagu "tootlikkuse vähenemise seadus". See on viidud "õiguse" auastmesse, sest see on iseloomulik eranditult kõigile tööstusharudele. See tähendab, et see juhtub nii: mis tahes tootmisteguri järkjärguline suurendamine ühiku kohta toob alguses kasumit, kuid seejärel hakkab see teatud hetkest vähenema. Seega algul suureneb tööjõu piirprodukti väärtus ja seejärel seda väärtust vähendatakse. Miks see juhtub?

Ajal, mil tööjõukulud on madalad ja kapital endiselt muutumatu, otsustab ettevõtte juht suurendada tööjõuühikut. Ja see toob kaasa kasumi suurenemise. Kuid kui töötajaid on palju ja investeeritud kapital jääb samaks, töötab osa töötajatest ebaefektiivselt ja siis ettevõtte kasum langeb.

Lihtne näide: kartulivõtu kallal töötab 10 inimest. Siis aga tuleb üheteistkümnes tööline, aga toodangu maht tema tulekuga ei muutu, kuna maa on sama, saak peaaegu sama. Sel juhul viib ettevõte reeglina tehnoloogilisi täiustusi ilma personali vähendamata ja toodangu maht kasvab taas. See tähendab, et samal maatükil saate uusimate tehnoloogiate abil kasvatada rikkalikumat saaki. Siis on üheteistkümnendale töötajale maksmise kulud õigustatud ettevõtte suurenenud kasumiga.

Tööta ainult kasumiga

Seega on töö piirtootlikkus ja tööjõu piirprodukt omavahel seotud mõisted. Ja need tähendavad toodangu mahu suurenemist täiendava tööjõuühiku kasutamise tõttu. Ettevõtte juht võtab lühi- ja pikaajaliste plaanide koostamisel arvesse kõiki tootmistegureid. Ta püüab olla paindlik tootmisprotsesside täiustamisel, jälgides kõikide näitajate dünaamikat.

Ka uute töötajate palkamine toimub järk-järgult ning investeeritud kapitali kasv, kui tootmiskulude vähendamise võimalused on ammendatud. Ja ettevõtte juhi ja tema assistentide, juhtide õigete otsuste põhinäitajaks on ettevõtte kasumi kasv. Ja kuna töö piirproduktiks on tegelikult kasum, on see näitaja peamine.