Tööjõu intensiivsus on sotsiaal-majanduslik kategooria, mis iseloomustab tööjõu pingeastet tööprotsessis. Karakteristikud, arvutused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kaasaegse tootmise, karmi turukonkurentsi ja tootjate soovi saavutada iga hinna eest müügi- ja kasumikasvu, vähendades kauba ühikuhinda, on oluline arvestada mis tahes teguritega – alates suurtest kuni alaealine. Tänases artiklis räägime sellisest olulisest töövoo näitajast nagu töömahukus. Mis suurus see on, millised omadused ja omadused sellel on, kas seda saab mõjutada ja kuidas täpselt?

Tööjõu intensiivsuse mõiste kuulub kategooriasse, mis iseloomustab tööjõu intensiivsuse astet. Lisaks mõõdab see tööjõu hulka, mille konkreetne töötaja ajaühikus kulutab. Selle indikaatori väärtus ei sõltu otseselt mitte ainult konkreetsele inimesele või rühmale omastest füsioloogilistest omadustest. Seda mõjutavad tingimused, milles sünnitusprotsess toimub.

Täpsustage mõistet

Tööjõu intensiivsus on tööjõukulude määr, mis on omistatavajaühik. Pealegi ei mõõdeta mitte ainult füüsilisi kulusid, vaid ka vaimsete ja emotsionaalsete kategooriasse kuuluvaid ressursse. See tähendab, et tööjõu intensiivsus viitab keerukatele näitajatele, mis määravad inimressursi mõju tootmismahtudele.

Töömahukuse ja selle tootlikkuse mõisted on omavahel seotud. Kui tootlikkus tõuseb, kipub selle intensiivsus automaatselt langema (räägime jällegi teatud ajaühikust). Nimetatud mõistete identifitseerimine on nende vastastikku vastupidise orientatsiooni tõttu vale.

Kuidas määrata sünnituse intensiivsust?

See arvutatakse töötaja või rühma kulutatud tööjõu jagamisel tööprotsessi kestusega. Tööjõu intensiivsuse hindamiseks saate kasutada mitmesuguseid organisatsiooniliste, majanduslike, füsioloogiliste ja muude aspektidega seotud tunnuseid. Tänu sellele hinnangule saab töövoogu objektiivsest vaatenurgast analüüsida, tuvastada puudujääke ja teha kohandusi.

Mis on sel juhul norm? Milliseid kriteeriume tuleks järgida, et saavutada kuldne kesktee tootmise ja inimfaktori nõuete vahel? Kuidas hoida töötajate tervist juhtkonna üha kasvavate nõudmiste taustal?

Normaalseks loetakse sellist töömahukust, mille puhul kasutatakse täielikult ära kogu töötaja oskuste, teadmiste ja füüsilise jõu kompleks koostehnoloogilised edusammud. Selle tööprotsessi raskusastme optimaalse indikaatoriga võib majanduslik efekt olla maksimaalne. Samas ei tekitata kahju töötaja füüsilisele ja psühholoogilisele seisundile.

Esiletõstud

Loetleme, millised töömahukuse tunnused eksisteerivad:

1. See kuulub majanduskategooriatesse, kuna definitsioon kasutab tööjõu ja aja mõisteid.

2. See on ka füsioloogiline kategooria, sest me räägime emotsionaalse, tööjõu, vaimse ja muude inimressursside tarbimisest.

3. Selle väärtus sõltub igal juhul tööjõust. See mõjutab ka tööviljakust. On teatud standardid, mille väljatöötamine viidi läbi riigi tasandil. Hinnates intensiivsust konkreetses tootmiskeskkonnas õigesti ja õigeaegselt, on võimalik tööprotsessi tingimusi parandada. Järeldus: see kategooria hõlmab nii füsioloogilisi kui ka majanduslikke tegureid seoses toodangu mahuga.

4. Alla ei tohiks jätta ka korralduslikku tegurit. Väga oluline on tööjõumahukuse näitajate jälgimine pideva võrdlusega normatiivnäitajatega. Ilma selleta ei ole võimalik tõsistele kõrvalekalletele õigeaegselt reageerida.

Intensiivsuse boonus

Tootmise juhtimise praktikas on teatud teenete eest kogunenud lisatasude süsteem. Need on sätestatud kas tööseadusandluse või ettevõttesiseste kohalike aktidega. See hõlmab nn tööjõumahukuse lisatasu. Selle suurus on määratud kollektiivlepingu tekstis ja võib olla kuni 50% palgast.

Kõik sellised probleemid on lahendatud tööseadustiku vastavates osades maksete, standardite, toetuste ja lisatasude kohta. Viitlaekumiste otsene vorm on reeglina igas ettevõttes olemas. Selle väljatöötamiseks on vaja juhtkonda ja spetsiaalset atesteerimiskomisjoni, kes hindab iga olemasoleva töötajate kategooria töö raskusastet. Pärast selliste uuringute tulemuste saamist määravad nad kindlaks nende ametikohtade loendi, millel nad peaksid olema.

Enamasti makstakse selliseid tööjõumahukuse lisatasusid neile, kes töötavad tootmisliinil või tegelevad ohtliku või keerulise tootmisega. Kollektiivleping peaks kajastama mitmeid vajalikke punkte: nende eelistööde loetelu, lisatasude maksmise aluseks olevad tootmisnäitajad, selliste maksete kord ja suurus.

Saastekvootide väljastamise kord on asjakohastes korraldustes dubleeritud. Teave selle kohta kollektiivlepingu koopia kujul tuleb edastada igale töötajale.

Sellist lisatasu tööjõu intensiivsuse eest võib pidada ergutavaks teguriks, mille tähendus on motiveerida töötajat tööprotsessis rohkem pingutama. Teisest küljest võib see toimida preemiana juhtkonna juhtimisel keerukama töö tegemisel.

Kuidas tõsta efektiivsust jatöömahukus

Tööjõukulu suurendamisega ajaühiku kohta tõstame kindlasti tööviljakust. Pole üllatav, et keegi liidritest püüab nimetatud näitajat parandada. Selleks on kaks meetodit. Nende tingimuslikud nimed on "pulk" ja "porgand". Esimene neist on töötajate sundimine. Kõige sagedamini esineb see nähtus kõrge tööpuudusega piirkondades, mis on seotud majanduslikult ebasoodsas olukorras olevate inimestega. Ajendiks on banaalne vallandamise oht. See meetod võib omandada üsna varjatud iseloomu, näiteks suurendades töökiirust vastav alt konveieri liikumisele.

Teine olukord on olukord, kus võimud loodavad moraalsetele ja materiaalsetele stiimulitele. See viitab palgatõusule või lisatasudele intensiivsusnäitaja hea tõusu eest. Peenemad meetodid hõlmavad konkursi väljakuulutamist kõrgema järgu vabale ametikohale, kus on vaja näidata häid tulemusi kindlal ajavahemikul.

Kuidas suurendada sünnituse intensiivsust? See pole piisav alt lihtne. Iga juht peab lähenema asjale läbimõeldult. See protsess toob paratamatult kaasa töötajate füüsilise ja emotsionaalse seisundi halvenemise. Seda negatiivset nähtust seostatakse väsimuse ja närvipingega. Lisaks on vaja ette näha materiaalse tasu tõstmine tööprotsessi suurenenud raskusastme eest proportsionaalselt täiendavate energiakuludega.

Optimaalne japädev viis on võtta kasutusele kaasaegsed uued tehnoloogiad, mis ei nõua füüsiliste ja emotsionaalsete kulude suurenemist.

Mis määrab tööviljakuse

Mis vahe on töömahukuse ja tootlikkuse vahel? Need mõisted ei kuulu tuvastamisele. Mingil määral võib neid nimetada vastanditeks. Intensiivsuse mõisted on alati vastastikku seotud sünnituse intensiivsuse (st raskusastmega). Tootlikkus saavutatakse peamiselt tänu uusimate kõrgtehnoloogiate kasutuselevõtule, mis tagavad minimaalse sekkumise inimfaktori tootmisprotsessi. Töömahu ja toodangu suurenemisega saavad palgad sel juhul kasvada ainult juhtkonna isiklikul initsiatiivil.

Mida tuleks eelkõige tõsta – tööviljakust või selle intensiivsust? Kõige mõistlikum on keskenduda esimesele variandile. Just siis on võimalik tootmiskulusid alandada ja selle tulemusena suurendada puhaskasumit.

Peamised intensiivsuse indikaatorid

Teadlased tuvastasid neist järgmised:

1. Intensiivsusteguri all mõistetakse aktiivse osa hõivenäitaja ja ühe osakaalu korrutist.

2. Arvu, mida nimetatakse tempoteguriks, saab arvutada, jagades standardse tööaja tegeliku kestusega, mõõdetud ja ajastatud.

3. Tööhõive määr leitakse, jagades tegelikult töötamiseks kulutatud aja tavapärasegatöövahetuse kestus. Samas kasutatakse ka normatiivkoefitsiendi mõistet, mille väärtus on üksikutel tegevusaladel erinev.

4. Tööjõu erikaal (või raskustegur) on integraalnäidiku ja vahetuse maksimaalse lubatud minutikestuse suhe. See standardnumber on 480.

Iga ül altoodud näitajatest tuleks regulaarselt arvutada, olenemata tootmisjuhtimisest. Sellise seire eesmärk on pidev alt jälgida õigusaktide täitmist ja kõrvalekallete tuvastamisel võtta õigeaegseid parandusmeetmeid.

Millised tegurid määravad töömahukuse

Vaatamata kõigile teaduse ja tehnika arengu saavutustele on tootlikkuse kasvu tagamise üheks tingimuseks samasugune töömahukuse kasv. Suurema jõupingutusega saab töötaja ju kontrollaja jooksul toota suuremas koguses toodetud tooteid. Kuid nagu juba mainitud, ei kuulu need mõisted tuvastamisele. Lõppude lõpuks ei mõjuta intensiivsus tootmiskulude vähendamise tegurit.

Millistest tööjõumahukuse teguritest saame rääkida? Vestlus puudutab ennekõike inimkeha füsioloogilisi omadusi - vanust, sugu, tervislikku seisundit ja muid individuaalse iseloomu tunnuseid. Edasi saab rääkida tootmisprotsessi korraldusest, kasutatavatest tehnoloogiatest, konkreetsetest kasutatavatest seadmetest jatöövoo silumise aste.

Kolmas tegurite rühm viitab sotsiaalmajanduslikele. Siinkohal tuleb mainida palga suurust, elatustaseme näitajat, haridust jne. Üldiselt mõjutavad töö intensiivsust väga erinevad tingimused ja tegurid. Muidugi võib peamisteks nimetada just neid, mis on seotud inimese füsioloogiaga. Lõppude lõpuks on nemad need, kes määravad kindlaks võime teha teatud tüüpi tööd.

Sarnasuste ja erinevuste kohta

Loomulikult aitavad konkreetse toodangu tehnoloogilised omadused suurel määral kaasa inimfaktori rakendamisele. Või vastupidi – raskendab manifesteerimist. Mis puutub kolmandasse tingimuste rühma, siis ilma töötaja enda sotsiaalse positsiooniga rahuloluta ei saa tem alt kõrgeid tulemusi oodata.

Sellega seoses on erineva suuruse ja erinevat tüüpi tegevusaladele iseloomulikud mitmed levinud probleemid ja eripärad. Füsioloogilised ja majanduslikud kategooriad, mille ristumiskohas eksisteerib intensiivsuse mõiste, on omavahel tihed alt seotud. Füüsiliste ja vaimsete kuludega arvestamine on vahel üsna keeruline. Seda keerulist indikaatorit saab vaadata erinevates kategooriates.

Räägime tööjõumahukuse rühmadest

Usume, et tööjõu intensiivsus on tööjõu hind teatud ajaühikus. Seda näitajat on võimalik erinevate ülesannete kategooriate jaoks hinnata ja kohandada erineval viisil. Selles küsimuses on tavaks välja tuua järgmised rühmad:

1. Nn teadmustöötajad. Jutt käib töötajatest, kes tegelevad töötegevusega, mis ei nõua füüsilist pingutust (või neid võib pidada ebaoluliseks). Mõnikord võib sellist tööd seostada üsna tõsise närvilise ja emotsionaalse pingega. Tavaliselt liigitatakse see istuvaks.

2. Töö kerge füüsilise töö kategooriast, mis ei nõua palju pingutust ega tõsist pingutust. See hõlmab ka mehhaniseeritud protsesside hooldust. Näiteks võib tuua tervishoiutöötajate, kergetööstuse teatud sektorite esindajate tööülesanded. Selle kategooria paljusid variante võib leida teenindussektorist jms

3. Töö, mis nõuab tõsist füüsilist pingutust (mõnikord vaatamata olemasolevale protsessi automatiseerimisele – osaline või isegi täielik). Siin räägime inimestest, kes töötavad töökodades, tööstusmasinatel, põllumajanduses jne. Metallurgide, kaevurite, autojuhtide, suurte sõidukite juhtide ja paljude teiste tööd peetakse keskmise või kõrge raskusastmega tööks. Ilma spetsiaalsete võrdsusnäitajateta on võimatu võrrelda erinevate töötajate rühmade ja kategooriate tööintensiivsust.

Kuidas klassifitseerida töömahukust

Seda saab teha mitme funktsiooni kombinatsiooni abil. Kui keskenduda teema täitmisele, võib see olla individuaalne (iga töötaja kohta eraldi), kumulatiivne (hinnamisele kuulub kogu personali nimekiri), nn kogu töötaja intensiivsus (räägime keskmisest näitajast). Saabrääkida teenindustöötaja või rahvamajanduse intensiivsusest.

Kui proovime seda kontseptsiooni objekti järgi järjestada, saame eristada järgmisi kategooriaid: personali töö intensiivsus ettevalmistustöö protsessis, see on ka tootmise põhietapil, töötavatele töötajatele valmimisjärgus.

Muud klassifitseerimispõhimõtted

Klassifitseerige see mõiste ja olemuselt. Intensiivsus võib olla normatiivne, st seadusega kehtestatud, optimaalne (mis arvutati vastav alt inimese tootmisomadustele ja füsioloogilistele andmetele), planeeritud (tulevasteks perioodideks dokumenteeritud), tegelik või sotsiaalselt vajalik (mille tase võimaldab tootmisprotsessi optimeerimiseks).

Kui võtate aluseks ajateguri, saate intensiivsuse arvutada minutis, tunnis, päevas, nädalas, kuus või aastas.

Võttes klassifikatsiooni aluseks tootmistaseme, saame rääkida intensiivsusest üksikul töökohal, kogu töökohal, töökoja tasemel või ettevõtte üldisel tasandil. Selle näitajaid on ka teatud tööstusharu või kogu rahvamajanduse piires.

Järeldused

Tööjõu intensiivsus on kategooria, mis võib näidata, kuidas tööjõudu teatud aja jooksul kasutatakse. Veelgi enam, see ei tähenda ainult füüsilist aspekti, vaid ka moraalse ja vaimse stressi kombinatsiooni.

Selle indikaatori normaalväärtus võib ollakaaluge seda, kus kogu inimressurss on täielikult ära kasutatud, eeldusel, et tööprotsess on korraldatud optimaalselt. Selle kõige olulisem tingimus on töötajate tervise nii füüsilise kui emotsionaalse kahjustamise lubamatus. Vastasel juhul tuleb võtta viivitamatult meetmeid sünnituse intensiivsuse vähendamiseks.

Selle tugevdamine toob paratamatult kaasa tootlikkuse tõusu, mida on lihtne seletada. Iga üksiku töötaja või rühma intensiivsuse suurenemisega võite eeldada, et teete samal ajavahemikul rohkem tööd.

Kordame: neid kahte mõistet ei tohiks segi ajada, rääkimata tuvastamisest. Tööviljakust tõstab uute kõrgtehnoloogiate kasutuselevõtt ja inimfaktori minimeerimine tootmisprotsessis. Nii on võimalik kulusid vähendada ja kasumit suurendada. Julgustades töötajat oma tööd intensiivistama, on tööandja kohustatud võtma meetmeid, et maksta talle väärilist materiaalset hüvitist.

Juhtimine on alati vajalik

Tööliste töömahukust tuleks pidev alt hinnata. See on nii ettevõtte juhtkonna kui ka kontrollorganite esindajate ülesanne. Sellise kontrolli eesmärk on samaaegne töötajate õiguste järgimine ja kehtestatud töömahukuse standardite täitmine.

Mis põhjusel on võimalik intensiivsust vähendada? Nimekiri on piisav alt suur. See algab halbadest töötingimustest ja lõpeb liiga väikese rahalise stiimuliga. Olenemata põhjusest, intensiivsuse väheneminevähendab tootmismahtusid või külmutab need täielikult. Mõnikord on tegemist töötajate keeldumisega oma kohustusi täita. Seetõttu peaks tööandja arvestama võimalike negatiivsete olukordadega ja nägema ette mitmeid meetmeid, et alluvaid veelgi stimuleerida selle olulise näitaja tõstmise osas.