Professionaalsed keskkonnad: nende kujunemine ja tüübid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Professionaalse keskkonna loomine on tõeline väljakutse igale ettevõttele. Tänapäeva ettevõtte jaoks on see väga oluline. Vaevu ots-otsaga kokkutulevate postsovetlike ettevõtete, mitteärilisi eesmärke taotlevate avalike organisatsioonide jaoks on see kahekordselt oluline: kui loomuliku regulaatori – raha – kaudu ei ole võimalik kujundada professionaalse keskkonna tegureid, siis on see vajalik, vähem alt rahumeelsete töösuhete tagamiseks teistsugusel viisil.

Reaalsus

Professionaalseteks keskkondadeks on esmajoones erinevad tööobjektide komplektid, sotsiaalsed suhted, teadmiste ja kogemuste realiseerimine, isiklikud suhted ja riigi mõjuga arvestamine.

See määratlus on mõnevõrra laiem kui tavaliselt, kuid kolm viimast positsiooni on praegusel ajal muutunud üsna oluliseks. Professionaalsed keskkonnad jagunevad selgelt kahte kategooriasse:

• äri - raha on ja selle kogus loeb töötaja jaoks;
• elu – kui on idee, olukord või"ootan lõppu".

Mõlemal juhul on esiplaanil alati inimene ja professionaalne keskkond tööobjektide, sotsiaalsete suhete, teadmiste, kogemuste, isiklike ja muude asjaolude kontekstis, kuid esimesel juhul (äri) on oluline asjaolu: sellel on loomulik regulaator - raha, summas, mis võimaldab teil hallata.

Igal juhul toimub reaalne töökeskkonna kujunemine ja areng ning töötaja "professionaalsus". Absoluutselt pole oluline, milline kategooria konkreetses sotsiaalses nišis on kujunenud, ei loe ei töötaja ega juhi positsioon. Ainult objektiivsed seadused töötavad alati, kuid see, kui palju töötaja või juht neid teab, pole üldse oluline, kuid see on üldiselt, mitte esimese ega teise kohta, eriti.

Entusiastlikud töötajad ja juhid võivad olla huvitatud objektiivsete seaduste mõistmisest ja tulemus ületab ootused. Enda jõule, intuitsioonile ja olukorra mõistmisele lootmine reeglina eduni ei too.

Professionaalne keskkond

Maailm on alati täis mõtlejaid, kes teavad, mida kuulajatele pakkuda. Raske öelda – pole palju väärt. Kuid aja veetmine imeliste ideede õppimiseks on põhjendamatu luksus. Mõned väidavad, et professionaalne keskkond on koht, kus inimene tegeleb kutsetegevusega. Teised lähevad kaugemale ja määratlevad professionaalse keskkonna tüübid:

• realistlik,
• uuringud,
• kunstiline,
• sotsiaalne,
• ettevõtlik,
• tavapärane.

See kõik on huvitav teooria, psühholoogi, personaliosakonna juhataja või ametniku jaoks, kes jaotab tööjõuressurssi vastav alt oma soovile või personalile. Päriselus nõutakse midagi täiesti erinevat ja ükskõik kui palju inimene ka ei pingutaks, et kõike juhtida, on parem, kui ta ajab oma asju ja juhindub tervest mõistusest, objektiivsetest seadustest ja olemise tavast.

Mis on see, mida nii öeldakse või kirjutatakse? Absoluutselt mitte midagi. Aga kui teha katse mõista elu isikliku ja sotsiaalse kombinatsioonina, kus esimene on enamasti elu ja perekond ning teine töö ja väliskeskkond, siis võivad paljud asjad tunduda täiesti erinevad.

Elukutse ja elu

Kõik on huvitatud täielikust mugavusest, võib loota oma jahile, aga sagedamini on see lihtsam: normaalne pere ja tavaline töö. See ei pea olema kõigist parem, enamiku jaoks piisab kodusest rahust ja tervetest töösuhetest, korralikust sissetulekust ja plaanidest homseks.

Kõik on alati äärmiselt lihtne. Ettevõte, mis tahab õitseda, ei võta lihts alt inimest tööle, vaid aktsepteerib ta sellisena, nagu ta on, ja teeb ta selliseks, nagu teda vajatakse. Iga inimene on teadmiste, kogemuste ja banaalsete reflekside ladu. Kaks esimest positsiooni on raskesti paljastatavad, kuid ligipääsetavad. Viimane positsioon on kommunismile iseloomulik, väga praktiseeritud, seetõttu on see regulaator paljudele veel elavatele ettevõtetele üsna juurdepääsetav.

Töö, mil see kestab märgatav alt kaua ning ametialased harjumused ja meeskonnaga harjumine kujunevad tavaliselt kuust kaheni, tasakaalustab süsteemi "inimene ja töökeskkond", aga kui inimene harjub teatud tüüpi toimingu sooritamisel reageerib professionaalne keskkond töötegevuse subjektide muutustele ja töörühma adekvaatsele reaktsioonile.

Keskkonna muutmise kohta teemaosas

Mis puudutab teemat, muudatusi tööde teostamise tehnoloogias, uusi või kaasajastatud mehhanisme jne – see on staatiline, isegi kui võtame kõige dünaamilisemad ametid, näiteks infotehnoloogia.

Php-i ja JavaScripti ilmumisest pole absoluutselt midagi muutunud, kuid Fortrani fenomen on omal ajal meeles (see keel ja omaaegsed keeled avasid lihts alt tohutud võimalused keerukate matemaatiliste arvutuste tegemiseks, esiteks kõigist).

HTML + CSS-i kombinatsioon on arusaadav ja huvitav vähem kui ühele protsendile maailma elanikkonnast, isegi kui arvestada IT-tööstuses hõivatud inimeste arvu kohutav alt kiiret kasvu. Mitte igaüks ei vaja paigutust (HTML) ja saate ka ilma stiililehtede reegliteta (CSS) hakkama.

Programmeerimine nagu see oli 80ndatel – nii see jääb ka praegusesse sajandisse (teatud kontekstis on siin rõhk semantikal, mitte valmistatavuse või funktsionaalsuse erinevustel, näiteks köögigaas pliit sel hetkel, kui see avalikuks tuli, ja praegu).

90ndate alguses oli programmeerimisel tõeline võimalusasjade seisu muuta, kuid monopolistid läksid teist teed (klassikute prioriteet objektide ees) ja mitte iga spetsialist või ettevõte ei suuda autoritaarsele arvamusele midagi vastu seista.

Nendel päevadel oleks temaatika muutus muutunud kardinaalseks ja oluliseks mitmete teabevaldkonna kutsekeskkondade sotsiaalse osa muutuste jaoks. Alles selle sajandi 10. aastate lõpus sai reaalsuseks see, mis võinuks juhtuda eelmise sajandi 90. aastate alguses.

Sama võib öelda ka teiste professionaalsete keskkondade kohta: teema muutub pidev alt, kuid kuna mandrid muudavad planeedi palet, ei muuda see alati radikaalselt sotsiaalset komponenti.

Sotsiaalkomponendi muutmine

Inimene muutub pidev alt. Igal ajahetkel tajub inimene teavet ja teeb koheselt otsuseid. Tootmisülesannete õigeaegne lahendamine sõltub eriala spetsiifikast.

Kirurgi operatsioon võib kesta mõnest minutist mitme tunnini. Maja ehitamine sõltub ehitusmaterjalide varudest ja nende olemasolul töötajate oskustest. Saidi arendamiseks võib spetsialist nõuda päeva või nädalat, kuid pärast tähtaja möödumist peab ta olema valmis selleks, et klient muudab järsult teemat või soovitud funktsionaalsust.

Alati pole oluline mõelda, mis seda või teist elukutset täpselt määratleb. Siiski on oluline arvestada, kui tõhus alt töötaja oma tööd tehes aega veedab, kui täielikult ta oma potentsiaali kasutab ja kui palju ta selle eest võlgneb.maksa.

Taustana, kuid kohustusliku protsessina on oluline hoolitseda mugavate tingimuste eest töökollektiivile tervikuna, töötajatevaheliste täisväärtuslike sotsiaalsete suhete, töövoo juhtimise eest.

Töötaja ja loomuliku regulaatori vead

Raha loeb siis, kui see on oluline. Väike töötasu töö eest ei paku huvi isegi ellujäämiseks. Pigem on see elukutse üle üldiselt ja konkreetselt töötaja üle mõnitamine.

Mõtestatud tasu töö eest avab uusi võimalusi. Korter, auto, päikeseline mererand ja sugulaste, sõprade, naabrite reaktsioon. Reeglina lendab vaht kiiresti maha ning töötaja jätkab tööd ning töötab hästi, usaldusväärselt ja stabiilselt, kuid on ka neid, kellel ei ole kõige paremad ideed.

Eranditult kõigil juhtudel jäävad kõik professionaalsed keskkonnad normaalseks, isegi kui tööandja või töökollektiivi tegi midagi valesti, ei näinud ette seda või teist stsenaariumi. Ettevõte või ettevõte võib lakata olemast, kuid see on eriline. Professionaalsed keskkonnad eksisteerivad ettevõtete, ettevõtete ja muude tööobjektide ja sotsiaalsete suhete kombineerimise vormide kohal.

Kolmapäev tervikuna.

Pöördprotsessid, vastupidi, on väga olulised. Eduka kogemuse tajumine ja kasutamine mis tahes äris on väga hea taktika ja oluline mõju.