182н, viide. Palgatõend 2 aastaks: näidis

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

8. detsembri 2010. aasta seadus nr 343-FZ näeb ette raseduse ja sünnitusega seotud ajutise puude tõendite, sotsiaalkindlustusfondi lapsehooldustoetuste tasu arvutamise, lähtudes aasta keskmisest päevapalgast. 2 aastat, mis eelnes kindlustusjuhtumi algusaastale.

Kui töötaja töötab ettevõttes pikka aega (üle kahe aasta), salvestatakse haiguslehe arvutamise teave raamatupidamisosakonnas ja ta ei peaks muretsema: keskmise päevapalga arvutamine makse jaoks on õige.

Kui töötaja lahkub, vajab ta uues töökohas kindlustusjuhtumite tasu arvutamiseks teavet töötasude kohta. Abivorm 182n sisaldab neid andmeid.

Kuidas saada abi 182n

Tööandja peab vallandamise päeval koos tööraamatuga väljastama töötajale:

• 2NDFL-i sertifikaat (kogunenud ja kinnipeetud tulumaksu kohta).
• SZV-STAH tunnistus (välja antud alates 2017. aastast, sisaldab teavet tööstaaži kohta vallandamise aastal).
• Vorm 182n (tõend sisaldab andmeid kindlustusjuhtumite tasumise arvutamiseks).

Valdamise päeval on tööandja kohustatud maksma töötajale lõpliku töötasumakse ja hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Kõik sertifikaadid peavad kajastama kõiki lõplikke laekumisi, sealhulgas hüvitisi.

Kui vallandamisel dokumenti mingil põhjusel ei saadud, on tööandja kohustatud selle igal ajal lahkunud töötajale väljastama. Taotlege abi.

Taotlusvorm on näidatud allpool.

Miks te abi vajate 182n

Abi vormil 182н on mõeldud üleviimiseks uuele tööandjale teisele tööle kandideerimisel.

See dokument kinnitab vallandamise aastale eelnenud kahe aasta eest ja jooksva aasta eest enne selle tööandja vallandamise kuupäeva laekunud maksete summat.

Sertifikaadil on märgitud ainult need viitlaekumised, mille eest koguti FSS-is kindlustusmakseid.

182н (viide) sisaldab teavet haigusest või emadusest tingitud puude päevade arvu ja keskmise töötasu säilitamise perioodide kohta, kui sellele sissemakseid ei kogutud.

Selle tõendi kohaselt koguneb kindlustusjuhtumi korral hüvitis (seda kasutatakse hüvitiste arvutamisel keskmise päevapalga arvutamiseks).

Sertifikaadi väljaandmise reeglid 182н

Palgatõend 182n sisaldab järgmist teavet:

• Teave tööandja (kindlustatud) kohta.
• Andmed töötaja (kindlustatud isiku) kohta.
• Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete baasis sisalduvad töötasu ja muude viitlaekumiste summad selle tööandja juures töötatud perioodide eest.
• Arvhaiguskalendripäevad, lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat, rasedus- ja sünnituspuhkus. Töötaja töölt vabastamise perioodid näidatakse, säilitades samal ajal keskmise töötasu, kui talle ei kogunenud sissemakseid.

Andmed kindlustatu (tööandja) kohta peavad sisaldama:

• Ettevõtte, organisatsiooni, üksikettevõtja täisnimi. Lühendid ei ole lubatud isegi omandivormi märkimisel.
• FSS-i (territoriaalne asutus, kus tööandja on registreeritud) täisnimi ja filiaali number.
• Tööandja registreerimisnumber FSS-is, TIN, KPP.
• Tööandja tegelik aadress, telefoninumber.

Teave kindlustatud isiku (töötaja) kohta:

• Perekonnanimi, eesnimi, keskmine nimi.
• Passi andmed.
• Elukoht (aadress).
• SNILS.
• Selle tööandja tööperiood.

Tõendile kirjutavad alla ettevõtte juht ja pearaamatupidaja. Allkirjad dešifreeritakse ja pitseeritakse.

Tasude jaotus kujul 182n

Palgateatis 182n sisaldab kronoloogilises järjekorras iga selles ettevõttes töötatud aasta (kalendri) kogutulu.

Dokumendis on märgitud ainult need viitlaekumised, mis sisalduvad FSS-i sissemaksete baasis.

Selle reegli alusel ei ole sertifikaadis märgitud:

• haiguspuhkuse kogunemine: FSS kulul ja kolm päeva tööandja kulul;
• tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus;
• lapsehooldustoetus kuni 1-, 5- ja 3-aastastele;
• ühekordne sünnitoetus;
• varase raseduse toetus registreeritud;
• matusetoetus;
• lahkumishüvitis, kui selle suurus ei ületa kolmekordset (Kaug-Põhja töötajate puhul kuus korda) keskmist kuupalka;
• materiaalne abi kuni neli tuhat rubla kalendriaastas;
• materiaalne abi matmiseks;
• materiaalne abi lapse sünniks;
• GPC lepingute ja autoriõiguslepingute alusel teenuste eest tasumine;
• Mõned muud maksed.

Tähelepanu: arvesse võetakse kõiki viitmakseid, mille pe alt kogutakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, isegi kui need ei ole ettevõtte töötasustamist käsitlevates määrustes välja toodud.

Kasu 182n kujul: piirangud

Igal aastal on piirang sissetulekute summal, millest hirmu makstakse. FSS-i panused.

Limiit on märgitud tõendile 182n, kui aastapalga summa ületab kehtestatud piirmäära.

Näiteks:

• 2015. aastal on sissetulekupiir - 670 000 rubla.
• 2016. aastal on limiit 718 000 rubla.
• 2017. aastal - 755 000 rubla.

Näide:

Töötaja Ivanov P. P.:

2015. aastal teenis ta 680 000 rubla, millega tasuti sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

2016. aastaks - 720 000 rubla.

Sertifikaadis kajastub 182n:

2015 670 000 RUB 00 kop. (Kuussada seitsekümmend tuhat rubla 00 kopikat)

2016 718 000 RUB 00 kop. (Seitsesada kaheksateist rubla 00 kopikat).

Töötaja Melnikov N. P. teenitud 2015. aastal 488155 rubla 16 kopikat, 2016. aastaks - 528 000 rubla 25 kopikat.

Sertifikaadis kajastub 182n järgmiselt:

2015 488155 RUB 16 kop. (Nelisada kaheksakümmend kaheksa tuhat ükssada viiskümmend viis rubla 16 kopikat)

2016 528 000 RUB 25 kop. (Viissada kakskümmend kaheksa tuhat rubla 25 kopikat).

Vorm 182н: esimese ja teise jaotise näidiskujundus

Näide: tunnistus 182n, mis väljastati Ivanova Jelena Vladimirovna vallandamisel. Ta töötas Alpha organisatsioonis 01.01.2015 kuni 28.08.2017.

Esimene jaotis sisaldab teavet Alpha organisatsiooni kohta.

Teine jaotis sisaldab teavet Jelena Vladimirovna Ivanova kohta.

Viide 182n (vorm) on koostatud nagu allpool näidatud.

Vorm 182н: kolmanda ja neljanda jaotise näidiskujundus

Organisatsioonis töötamise perioodil Ivanova E. V. kogunes järgmine tasu töö eest, mis sõltus sotsiaalkindlustusmaksetest:

• 2015 – 200 000,00 rubla
• 2016 – 300 000,00 rubla
• 2017 – 80 000,00 rubla

Aastal 2015, 15. märtsist 31. märtsini, Ivanova E. V. haigena väljastati talle haigusleht.

Sertifikaadi 182n täitmine (kolmas ja neljas jaotis) toimub järgmiseltnäidatud allpool.

Abi 182 n: kas vormi 2NDFL on võimalik asendada

Organisatsiooni võeti vastu töötaja, kes ei ole saanud eelmiselt tööandj alt 182n tõendit töötasu suuruse kohta kahe aasta jooksul enne vallandamise aastat. Siiski on tal nende aastate sertifikaadid 2NDFL-i kujul.

Kas sellel tõendil olevat sissetulekuteavet saab kasutada haiguslehe arvutamiseks?

Ei, sa ei saa. Sel juhul arvestatakse haiguslehte miinimumpalgast.

Töötajal on õigus kirjutada avaldus palvega saata taotlus pensionifondi.

Tööandja, kes maksab kindlustusjuhtumite korral hüvitisi, peab esitama Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsele asutusele taotluse saada teavet huvipakkuva töötaja töötasude ja muude maksete kohta personaliseeritud raamatupidamise alusel. Peale vastuse saamist tuleb haiguslehe arvestust korrigeerida.

Vorm 182н: tööandja kahtleb

Kasumiaruannet (182n) saab kontrollida. Tööandjal on õigus taotleda FSS-i territoriaalset asutust esitatud dokumendis märgitud teabe kinnitamiseks. Selleks tuleb saata taotlus tõendi väljastanud tööandja asukoha FSS osakonnale. Selle saab esitada isiklikult, posti teel või sidelinkide kaudu, kasutades elektroonilist allkirja.

Kui tõendi väljastanud tööandja märkis valeandmeid, siis on ta kohustatud summa ülemääraselt hüvitamamakstud hüvitised.

Kui töötaja on esitanud valetunnistuse, peetakse tal väljamakstud summad kinni invaliidsuslehtedel.

Viide 182n: "rasedus- ja sünnituspuhkus"

Töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkusel lühendatud tööpäeva. Seejärel on tõendis 182n punktis 3 märgitud rahalise hüvitise summa, mis arvati kindlustusmaksetega maksustatavasse baasi. Jaotises 4 on märgitud päevade arv (kalender), mille jooksul ta oli rasedus- ja sünnituspuhkusel, lapsehoolduspuhkusel (vaatamata asjaolule, et ta töötas sel ajal lühendatud tööpäeval).

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse tasumiseks ning kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitise arvestamiseks on naisel õigus asendada nende kindlustusjuhtumite ilmnemisele eelnenud kaks aastat teiste aastatega, kui tulud olid suuremad. Abi 182n tuleb väljastada hetkel kasutataval kujul. Sel juhul ei tohiks maksimaalne summa ületada praegust baasi.

Tähelepanu: kui organisatsioon likvideeritakse, peavad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad väljastama sissetulekutõendi kaksteist kalendrikuud enne vallandamise kuud dekreediperioodil (lapsehoolduspuhkuse kuu). Sel juhul arvutatakse hüvitis keskmise päevapalga alusel, mis arvutatakse järgmiselt: kaheteistkümne kuu töötasu jagatakse 29, 3 ja 12-ga (nagu tavalise puhkusetasu puhul).

Sellise sertifikaadi jaoks pole kinnitatud vormi. Raamatupidaja peab selle koostama mis tahes kujul. Väljavõte peab näitama sissetulekuidkuud, mis sisalduvad puhkusetasu arvutamise baasis, mitte hüvitised.

Abi 182n: nüansid

Kui organisatsioon maksab sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid nullmääraga, siis on tõendil siiski märgitud sissemaksete tasumise baasis sisalduvad summad (isegi kui need on null).

Kui töötaja esitas originaali asemel teise tööandja tõendi 182n koopia, siis sellist sissetulekutõendit kindlustusnõuete arvutamisel kasutada ei saa. Dokumendi koopia peab olema ettenähtud viisil kinnitatud.

Avaliku teenistuse lepingu alusel töötavatele töötajatele haiguslehte 182n ei väljastata. Sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid GPC lepingu alusel tehtavate maksete eest ei võeta. "Töövõtja" ei ole kindlustatud isik, tal ei ole õigust tasustatud haiguspuhkusele.

Tõendi 182n punkt 4 täidetakse ainult siis, kui töötajal oli makstud haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus kuni poolteist aastat, töölt vabastamine tasulise tasu eest (kui sellele ei kogunenud kindlustusmakseid FSS).

Järeldus

Palgatõend 182n on oluline dokument. Tööandja peab võtma täieliku vastutuse selle täitmise eest. Organisatsioon vastutab sertifikaadi valeandmete eest. Ja ka endisele töötajale haiguslehe õigeaegne väljamaksmine sõltub tõendi täitmise õigsusest ja väljastamise õigeaegsusest.