Organisatsiooni sise-eeskirja näidis. Sisemiste tööeeskirjade näidis

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2025-01-24 13:15

Lisaks ülevenemaalistele määrustele, seadusandlikele dekreetidele teemade tasandil peavad töötajad järgima PWTR-i. See tähendab sisemise töögraafiku reeglid. Need koostab otse tööandja. Artiklis tutvustame PWTR-i näidiseid, kaalume, millistele seadusandlikele aktidele dokumendi koostajad tuginevad, milline on selle tähtsus, millised paragrahvid tuleb reeglitesse lisada.

Mis see on?

Organisatsiooni sise-eeskirjad on kohalikud kohustuslikud täitevaktid, mis sisaldavad teavet tööjõu töökorralduse, tööandja ja töötajate vahelise suhtluse põhimõtete kohta. Selline personalidokumentatsioon reguleerib töökohale lubamise, vallandamise, puhkuste ajakava, töötasu, lisatasude määramise, ametiülesannete täitmisega seotud üleastumise eest määratavaid eeskirju.kohustused.

Venemaa seadused nõuavad, et igal ettevõttel, asutusel oleks mitte ainult oma organisatsioonisisesed eeskirjad, vaid ka muud töötajate tegevust reguleerivad sisemised (kohalikud) eeskirjad. Mis see võiks olla?

Näiteks raamatupidamiskeskkonnas - arvestuspoliitika, personali osas - sisemiste tööeeskirjade väljatöötamine. See dokument peaks olema kõigil tööandjatel, sõltumata nende tegevuse ulatusest, organisatsiooni vormist. PVTR on välja töötatud IP, LLC, PJSC poolt. See on ette nähtud Art. Tööseadustiku artikkel 189.

Sellised reeglid – väga levinud dokument, kuna see hõlmab kõiki organisatsiooni toimimise valdkondi. Tööandjal peab see olema juba tegevuse alguses. Seetõttu võtavad paljud tööandjad arvesse organisatsiooni sise-eeskirjade näidiseid, et nende alusel oma isikudokumentatsiooni koostada.

Mudelreeglid vajavad täiustamist?

Aga kes teeb tüüpilised valikud? Kunagi riik tegeles selle teemaga. Organisatsiooni sisekorra näidis kinnitati Nõukogude Liidu Riikliku Töökomitee määrusega nr 213 (1984).

Peamine raskus seisneb selles, et see tüübinäidis on juba vananenud, kuna see töötati välja rohkem kui 30 aastat tagasi. Kaasaegses tööõiguse reaalsuses ei sobi sisemine töögraafik sellise plaani korraldamiseks. Selles on vaja teha muudatusi, kuna tööseadustiku nõuded on juba kvalitatiivselt teistsugused kui NSV Liidu päevil.

Lisaks igasugune majapidamise musterkorraldus vajab täiustamist, olenev alt ettevõtte enda tegevuse spetsiifikast. Arvestada tuleb ka ametiühingukomisjoni ja töötajate endi soovidega. Kõike ül altoodut arvesse võttes tehke standardtüübi STRP-s muudatused. Ja hankige näidise põhjal oma originaaldokument.

Nõutavad jaotised

PWTRi arendamise raskus seisneb ka selles, et selline tegu on väga levinud dokument. Teisisõnu, see on miniatuurne Vene Föderatsiooni töökoodeks. Loomulikult ei saa reeglitesse lisada kõiki tööseadustiku peatükke, paragrahve ja artikleid ning mõnel juhul pole see ka vajalik.

Sellegipoolest soovitavad personaliametnikud paigutada sinna järgmised jaotised:

• Uute töötajate töölevõtmise kord.
• Töötajate vallandamise kord.
• Tööaeg, töötajate puhkeaeg.
• Tööandjate põhiõigused ja -kohustused.
• Töötajate põhiõigused ja -kohustused.
• Nii tööandja kui ka töötajate vastutus.
• Töötasu maksmise kord.
• Soodustused ja karistused töötajatele.
• Muud töösuhete olulised reeglid tööandjatele.

Tüüpilisele PVR-ile saab tööandja soovil lisada järgmist:

• Nõuded töötajate välimusele, riietuskood.
• Piirangud suhtlusvõrgustike kasutamisele tööarvutites, nutitelefonide kasutamisele tööajal.

Mida ei tohiks dokumenti lisada?

Tööandja peab meeles pidama, et PWTR sisaldab ainult üldisi eeskirju tema organisatsiooni töötingimuste kohta. See sisaldab ka ettevõtte juhtkonna üldisi nõudeid töötajatele.

PWTR on kohustuslik kõigile ettevõtte töötajatele. See on ette nähtud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21: iga ametlikult töötav kodanik on kohustatud järgima selle organisatsiooni sisemisi tööeeskirju, kus ta töötab.

Siit edasi peaksid reeglid olema kõige üldisemas ja universaalses järjekorras – kergesti rakendatavad iga töötaja kohta. Ja juht, teenindusspetsialist ja üksikud spetsialistid.

Dokumendis ei tohiks olla üksiktöötajate isiklikke nõudeid. Need sisalduvad ametijuhendites. See näitab ka nõudeid üksikutele töökohtadele, konkreetsete ametnike toimimise tunnuseid. Selline teave peab sisalduma töötajate töölepingutes. Kuid PVTR-is pole talle kohta.

Tööandja vastutus

Kui tööandja kaldub kõrvale organisatsiooni sise-eeskirjade mudelist, ei lisa sellesse kohalikku akti olulist osa, mis dubleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid, selgub see Riikliku Tööinspektsiooni kontrolli. Rikkumiste avastamisel annab inspektor tööandjale kohustusliku korralduse, mis ähvardab teatud liiki vastutusega.

HR ei soovitakirjutage PVTR-is ümber kogu Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuigi see on selle kohaliku akti peamine mudel. Oluline on jälgida, et ükski selliste kohalike reeglite ettekirjutustest ei oleks vastuolus tööseadustikuga, ei halvendaks töötajate olukorda võrreldes teiste rangelt tööseadustiku järgi tegutsevate organisatsioonide töötajatega. Vastasel juhul on Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 8 tühistab selle tööandja poolt kohaliku õigustloova akti vastuvõtmise.

Akti vastuvõtmine ja kinnitamine

Enne PWTR-i vastuvõtmist tuleb dokument ametiühinguga kokku leppida (kui selline töötajate ühendus on olemas). Heakskiidu saamise korral märgitakse ametiühingu koosoleku protokolli üksikasjad.

Tööeeskirjad kinnitatakse eraldi korraldusega. Sellele kirjutab alla direktor. See saadetakse struktuuriüksuste juhtidele ja personaliosakonna juhatajale. Nende ülesannete hulka kuulub selle teabe edastamine alluvatele allkirja vastu, kontrolli tagamine nende reeglite järgimise üle töötajate poolt.

Personaliosakonna juhataja peab selle akti koopia (avalikuks tutvumiseks) asetama infostendidele. Ja ühtlasi anda võimalus kõikidele vabadele ametikohtadele kandideerijatele tutvuda PTP-ga enne seda, kui tööle kandideerides tööleping sõlmitakse.

Ettevõtte töötajatele uute reeglitega tutvumise fikseerimiseks võite pidada spetsiaalset tutvumispäevikut või -registrit, kuhu töötajad kinnitavad oma kinnitusallkirjad. PVTR-id trükitakse eraldiäsja palgatud töötajad. Töötamise ajal panevad nad oma allkirjad ka spetsiaalsesse registrisse, kinnitades sellega reeglitega tutvumise fakti. Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 68 näeb ette seda teha enne töölepingu allkirjastamist.

Valitud kogu arvamuse arvestamine

See on otseselt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 372. Tööandja on kohustatud esitama äsja koostatud sise-eeskirjad ametiühingule läbivaatamiseks. Vastuseks saadab see organisatsioon hiljem alt 5 tööpäeva jooksul alates dokumendi kättesaamise kuupäevast oma põhjendatud arvamuse PVTR-i adressaadile kirjalikult.

Kui ametiühing ei nõustu akti sisuga, palub selles teha mõningaid muudatusi, on tööandja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 372 alusel kohustatud konsulteerima selle organisatsiooniga et jõuda ühisele otsusele vastav alt reeglite sisule.

Kui PWTR võetakse vastu ilma ametiühingu heakskiitu saamata, siis teatavad tööandja liikmed sellisest otsusest Riiklikule Tööinspektsioonile. Samuti on neil õigus tema ebaseaduslik tegevus kohtus vaidlustada.

Tiitelleht ja üldsätted

Sisemised tööeeskirjad on väga mahukas dokument, nagu me juba märkisime. Selle ulatust seletatakse asjaoluga, et see kohalik seadus peab võtma arvesse kõiki siseriikliku tööseadusandluse nõudeid. Mõned lõigud on pühendatud ainult üldistele normidele ja mõned - tööseadustiku erisätetele.

Dokument peab algama tiitellehega. Selle disain põhinebst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190. Tiitelleht peaks sisaldama järgmist:

• Tööandja ettevõtte nimi – nii täis- kui ka lühendatult. Organisatsiooni asukoht.
• Teave kinnitaja kohta, tema viisa, mis näitab ametikohta, täisnimi, isiklik allkiri.
• Teave, et ametiühinguorganisatsiooni arvamust võeti arvesse.

Järgides kohe lisatud üldsätteid. Nad annavad lühid alt ülevaate kogu teo põhikontseptsioonist, põhiideest.

Jaotises "Üldsätted" tuleb mainida, et see seadus määrab kindlaks töögraafiku organisatsioonis "Nimi". Samuti reguleerib see töötajate töölevõtmise, palkamise ja vallandamise protseduure, kõigi huvitatud isikute – tööandja, rea- ja juhtivtöötajate – õigusi, kohustusi ja vastutust.

Vajalik on vastata, et just PWTR andmed on tööandja organisatsioonis kõigi töösuhete jaoks fundamentaalsed. Märgitakse, et need on oma olemuselt kohalik regulatiivne akt, mis töötati välja ja kiideti heaks vastav alt siseriiklikele tööseadustele, organisatsiooni põhikirjale, et tugevdada meeskonnas töödistsipliini, tagada töö tõhus korraldamine jne.

Lisaks korraldab koostaja juhuslikult ülejäänud akti osad. Need sisaldavad täpsemat ja spetsiifilisemat teavet. Mõelge dokumendi kõige olulisemate osade sisule.

Distsiplinaarmeetmed

Täielik rikkumiste loend tuleb sisestada PVTR-idistsipliin töökohal, mis võib viia töötajate vallandamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt). Eelkõige on see distsiplinaarkaristus töölt puudumise, joobeseisundis tööle ilmumise, huligaansuse, tööandja vara varguse jms eest.

Koostaja soovil saab Eeskirjas täpsustada ka neid reegleid, mida tööseadustik ei käsitle. Näiteks ametnike puhul saab edasi kaevata Venemaa Ülemkohtu pleenumi määruse nr 2 (2004) lõikele 49. Siin käsitletakse seda, kuidas ülemuse jämedad rikkumised oma tööülesannete täitmisel põhjustasid töötajate tervise kahjustamist / tööandjale materiaalse kahju tekitamist.

Tööaeg

Sise-eeskirjade jaotis peaks olema pühendatud ka organisatsiooni töötegevuse korraldamisele. Tööaja osas on allkirjastatud:

• Töö- ja puhkerežiim ettevõttes, ettevõttes.
• Tööpäeva kestus, töönädal, vaheaegade kestus jne
• Nädalavahetuste ja pühade ajakava vastav alt tootmiskalendrile, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.
• Kui ettevõtte spetsialistid töötavad erigraafiku alusel, siis tuleb seda ka PWTR-is kirjeldada.

Pakutud garantiid ja hüvitis

Tööandjad lisavad reeglitesse sageli sellise jaotise. Siin on näidatud järgmine:

• Tööandja poolt palga hilinemise korral makstava hüvitise summa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku art 236 alusel).
• tagatiste, hüvitiste,töötajate materiaalne abi, nende maksete tegemise tingimused, ergutusmeetmed.

Erilist tähelepanu pööratakse selliste rahaliste hüvitiste suurusele. Kui see osutub kohustuslikust kõrgemaks, tõmbab see reguleerivate asutuste tähelepanu. Eelkõige FTS. Kuid isegi juhul, kui tööseadustiku alusel nõutav hüvitise suurus jääb alla miinimumpalga, on see samuti ebaseaduslik.

Dokumendi kehtivusaeg

Pärast seda, kui kõik töökorralduse normid ja reeglid on seaduses loetletud, on vaja lisada teave PWTR-i tingimuste kohta.

Mis puudutab Reeglite kehtivusaega, siis seadusandlus ei kehtesta siin mingeid kohustuslikke arve. Organisatsioon määrab selle perioodi iseseisv alt. Näiteks 5 aastaks. Kui selle aja jooksul ei toimunud olulisi muudatusi ülevenemaalises tööseadusandluses, pikendatakse dokumenti kohaliku juhi korraldusega veel mitmeks aastaks.

Tehke muudatusi

PVR-is on vaja muudatusi teha järgmistel juhtudel:

• Olulised muudatused Venemaa tööseadusandluses. Näiteks ettevõtete ja ettevõtete töötajatele tööjõugarantiide mahu suurendamise ettekirjutamisel. Vastav alt sellele muudetakse Reegleid nii, et need ei oleks seadusega vastuolus.
• Olulised muudatused tööandja enda organisatsioonis - töötingimused on uuendatud, tegevusvektor muutunud.

Sellisel juhul vaadatakse PVR üle. Dokumendi uuendamise kord on sarnane selle vastuvõtmise protseduuriga. Koostatudliidu heakskiitmiseks esitatud projekt. Seejärel - juhtkonna korraldus, mis kehtestab uue PWTR-i jõustumise. Dokument saadetakse töötajatele tutvumiseks.

PVTR-i koostamisel peab tööandja tuginema põhivalimile - Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Ta võib dokumendis ette näha ka isikunõuded, ametiühingu soovid, kuid kui need ei lähe vastuollu tööseadustikuga. STP-d on üksikasjalikud, kuid universaalsed, kuna need peavad olema kohaldatavad iga töötaja tegevuse suhtes.