Soovitus töökoh alt. Näidis ja mallid õigeks koostamiseks

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Eelmise töökoha soovituse omamine suurendab oluliselt võimalusi uuel ametikohal tööle asuda ja aitab tõsta teatud kandidaadi kandidaatide üldnimekirjast esile. Kuid isegi soovituskiri ei taga 100% tulemust. Selles kirjas olev teave aitab tulevasel juhil hinnata töötaja professionaalsust juba esimestel etappidel.

See artikkel räägib teile, kuidas kirjutada soovituskirja. Täpsem alt kirjeldatakse näidiskujundust ja põhipunkte, mida tuleb välja tuua.

Soovituskiri. Üldkontseptsioon

Soovituskiri on dokument, mis kirjeldab töötaja lühikirjeldust, selle koostamisel tuleb kinni pidada äristiilist. Selle kirjutamiseks on vaja kirjaplanki, millel on ettevõtte logo ja kontaktandmed. Sellele dokumendile kirjutab alla otse juhataja, näidates ära telefoninumbri, kust saate vajadusel selgituste või suulise kinnituse saamiseks otse temaga ühendust võttaandmed.

Reeglina kirjutatakse selline kiri eesmärgiga soovitada töötajat, rääkida tema saavutustest, professionaalsusest, edukusest töös.

Töökohapoolse soovituse olemasolul (näide põhineb välisfirmade kogemustel) on taotlejal rohkem võimalusi tööle asuda mainekale kõrge palga ja karjääri kasvuga töökohale.

Soovituskirja mall

Kaasaegsed mainekad ettevõtted võtavad töötajate valikut väga tõsiselt, seetõttu võib poolte kokkuleppel vallandamisel küsida soovitust töökoh alt. Näide selle dokumendi õigest kirjapildist:

1. Pealkiri, olenev alt ettevõttest (kodumaine või välismaine).
2. Ettevõtte täisnimi, kontaktandmed (aadress, telefon, e-post) ja tegevusala.
3. Töötaja nimi, tööle asumise ja vallandamise kuupäev.
4. Täielik nimekiri spetsialisti töökohustustest ja tema töö tulemustest.
5. Isikuomaduste lühikirjeldus, mis otseselt mõjutasid eesmärkide saavutamist.
6. Üleviimise või vallandamise põhjus.
7. Soovitus potentsiaalsele tööandjale.
8. Selle teabe andva juhi nimi, ametikoht, kontakttelefon ja allkiri.
9. Dokumendi kuupäev.
10. Trüki olemasolu.

Soovituskiri. Kodumaiste ettevõtete näidis

Soovituskiri

Pretesnaja Natalja Sergejevna töötas Gramadastroy LLC-s sekretärina 28. septembrist 2001 kuni 1. jaanuarini 2010 minu otsesel juhendamisel.

Tema töö oli täita järgmisi töökohustusi:

• dokumentide vastuvõtmine ja saatmine;
• analüütiliste aruannete koostamine;
• töötajate tööajaarvestuse pidamine;
• kontoritöö;
• ärikirjavahetuse koostamine ja selle registreerimine;
• ürituste korraldamine;
• elektroonilise dokumendihalduse registreerimine ja kontroll.

9-aastase koostööga on Natalia tõestanud, et on hea pool. Ta oli alati hoolas, töökas, proaktiivne ja täitis oma kohustusi kohusetundlikult. Meeskonnas nautis austust ja autoriteeti. Tema peamine omadus on oskus tööd õigesti korraldada ja jaotada. See võimaldas tal mitte ainult ülesandeid õigeaegselt täita, vaid ka parimal viisil graafikust varem toime tulla. Lisaks on selle hindamatuks eeliseks meeskonnatöö ja töötajate vaba aja veetmise korraldamine.

Seega võin tehnoloogiaosakonna juhataja assistendi ametikohale soovitada Natalia Sergeevna Pretesnajat, kellel on piisav professionaalsus, teadmised ja omadused, mis on selle töö tegemiseks vajalikud.

Gramadastroy LLC tegevdirektor

Nimi

r/tel.: -

m/tel.: -

01. jaanuar 2010 Allkirjastatud, tembeldatud.

Soovitusvälisfirmad

Välismaised ettevõtted, eriti Ameerika ettevõtted, esitavad soovitusdokumentide koostamisel oma nõuded. Need väljastatakse kaaskirjana, mis on täiendus CV-le.

Töösoovitus – USA ettevõtte näide:

General Motorsi autokontsern

8. oktoober 2009

CEO

Nimi

Tel: -

Huvitatud isikutele välja antud soovitus.

Sokol Ivan Leonidovitš võeti meie ettevõttesse tööle 14. detsembril 2002 projektijuhina. Töö käigus tuli ta eduk alt toime ametiülesannetega, eelkõige juhtis projekte, pidas läbirääkimisi partneritega, valis professionaalseid töötajaid ning andis kõrgematele võimudele aru uute arenduste edenemisest.

Määratud alal töötamise ajal kasvas sissetulek 8%, mis iseloomustab teda kui ettevõtlikku, sihikindlat ja kompetentset spetsialisti.

Mul pole kahtlust, et Sokol Ivan Leonidovitš teeb sarnasel ametikohal suurepärast tööd ja aitab kaasa mõne teise ettevõtte arengule.

Soovituskirjade omadused

Reeglina on teatud nimekiri ametikohtadest, kus soovitusi nõutakse. See kehtib peamiselt juhtkonna kohta.

Soovitus töökoh alt - näidis juhtidele:

Ivantsova Alina Stanislavovna töötas 23. märtsist 2004 kuni 11. novembrini 2012 ettevõttes "Junior" reklaamiosakonna juhatajana.isikuomadused, nagu enesekindlus, algatusvõime, suhtlemisoskus, oskus õigesti korraldada töövoogu, eesmärgipärasus, aitasid kaasa meie ettevõtte arengule. Väärib märkimist, et tema juhtimise ajal kasvas tiraažide arv 25%. Tema ettepanekul võeti kasutusele uued süsteemiarendused, mis suurendasid väljaande tulusid ja võimaldasid sellel oluliselt laieneda. 8-aastase ühise töö eest Ivantsovaga A. S. ettevõte on leidnud palju uusi partnereid ja laiendanud oluliselt oma reklaamijate nimekirja.

Tahaksin eriti esile tõsta tema keskendumist kõrgete tulemuste saavutamisele, tema võimet kiiresti ja tõhus alt lahendada keerulisi probleeme ning leida väljapääs igast olukorrast.

Mõnel juhul peavad ülikoolilõpetajad suurettevõttesse tööle kandideerimisel kaasa võtma soovituskirja. Seda teavet võib anda otse kool, õpetaja või mentor.

See pole enam töökoha soovitus – allolev näidis selgitab, et selline kiri antakse õpilasele kooli lõpetamisel.

Belaya Jelena Anatoljevna astus 2003. aastal Moskva Riiklikku Humanitaar- ja Majandusülikooli (MGGEU) võõrkeelte teaduskonna türgi keele osakonda. Õpingute ajal näitas ta end sihikindla, vastutustundliku, proaktiivse inimesena, kes on valmis õppima ja püüdleb suure edu poole.

Osalenud klassivälises tegevuses, õppeprojektides ja hooajatöödes. Võttis sageli enda peale tekstide tõlkimise.

Kirjutamise ajaldiplom sooritas praktika mainekas välisettevõttes, otse oma erialal. Iseloomustab juhtivtöötaja ja vastutustundliku töötajana.

MGGEU

Mentor

Nimi

tel.: -

25. juuni 2010

Ettevõttest lahkudes on parem kohe küsida soovituskiri, kuna selle olemasolu võib saada lisatrumbiks uuele tööle kandideerimisel.