Kuidas arvutada haiguslehte ilma vigade ja probleemideta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kuidas haiguslehte arvutada? Kõigil organisatsioonidel on haigushüvitiste arvutamisel probleeme. Paljud töötajad lähevad ju haiguslehele, mis siis tuleb maksta. Ja kuigi nüüd tehakse kõik arvutused spetsiaalses raamatupidamisprogrammis, peate siiski teadma, kuidas haiguslehte arvutada.

Mis tahes hüvitise arvutamiseks peate teadma töötaja keskmist töötasu, mis arvutatakse üldtuntud valemi järgi: FSS-is kogunenud kahe eelmise aasta maksete summa tuleb jagada. 730 võrra. Kui haige töötaja jäi ootamatult rasedus- ja sünnituspuhkusele, võib see asendada need aastad hilisematega, kuid kõige tähtsam on see, et need muudatused toovad kaasa keskmise töötasu tõusu.

Kuid on võimalik, et töötaja töötas teises organisatsioonis ja sai teie juures töökoha üsna hiljuti. Ka siin pole probleeme. Lihts alt tuleb lähtuda sissetulekutõendi andmetest, mis väljastatakse igale töötajale. Samuti tahan märkida, et selle tunnistuse vorm on alates 2013. aasta suvest veidi muutunud. Sinna lisati read ajutise puude perioodide jaoks. Kui keskmine päevanetöötasu alla miinimumpalga, mis sel aastal on 5205 rubla, siis tuleb hüvitise suurust arvestada miinimumpalgast.

Siis peate arvutama töötaja tööstaaži. Selleks peate lihts alt uurima töötaja tööraamatut ja arvutama kõigi kirjete jaoks kokku töötatud aastate, kuude ja päevade arv. Ja alles pärast seda saate haigushüvitist õigesti arvutada.

Aga siin pole see nii lihtne. Hüvitiste arvutamiseks on 2 valemit, olenev alt tööstaažist. Kuidas sellistel juhtudel haiguslehte arvutada? Kui töötajal on kindlustuskogemust üle kuue kuu, on valem ja arvutus lihtsad. Protsent, mis varieerub sõltuv alt töötaja tööstaažist, korrutatakse keskmise töötasu ja haiguspäevade arvuga. Kuid ärge unustage, et 2013. aasta keskmine sissetulek peaks olema vähem alt 151,59 rubla ja mitte rohkem kui 1202,74 rubla.

Nüüd töötajate kohta, kelle kindlustuskogemus on alla kuue kuu. Pidage meeles, et siin on üks piirang. Hüvitise suurus ei tohiks ületada ühe haiguskuu miinimumpalka. Selliste töötajate puhul arvutatakse hüvitis samamoodi nagu kõigi jaoks, kuid pidage meeles, et keskmine päevapalk, korrutatuna 60% -ga, ei tohiks olla suurem kui miinimumpalk, mis on korrutatud piirkonna koefitsiendiga (kui see on paikkonnas kohaldatav) ja jagatud päevade arv haiguskuul. Ja pidage meeles, et hüvitise suurus arvutatakse iga haiguskuu kohta eraldi ja siis need summad liidetakse.

Aga ärge unustage makstaAjutise puude hüvitisi saate ainult siis, kui teil on käes korrektselt täidetud haigusleht. Kuidas haiguslehte taotleda? Kõik sõltub meditsiiniorganisatsioonist, kes selliseid dokumente väljastab. Kõik, mida pead tegema, on sisestama õige ettevõtte nime ja maksma hüvitisi.

Aga üks nüanss on veel. Kuidas arvutada haiguspuhkust puhkusel? Kui töötaja on samal ajal puhkusel ja haiguslehel, siis tuleb maksta haiguslehte ja puhkusetasu ning haiguspäevi ei loeta puhkusepäevadeks. Kuid kui haigusleht väljastati haige lapse hooldamise puhkuse ajal, peetakse seda raviasutuse veaks ja te ei maksa töötajale haiguslehte, seetõttu ärge pikendage selle perioodi eest puhkust.