Kuidas haiguslehte makstakse: omadused, nõuded ja arvutused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Haigusleht on dokument, mis väljastatakse haigele inimesele. Selle alusel maksab raamatupidamine töötajale ajutise puude hüvitisi. Siiski on haiguspuhkuse tekke ja arvutamisega seotud palju nüansse, mida on raske iseseisv alt välja mõelda. Appi võivad tulla seadusandlikud aktid ja praktilised näited. Siis saab kiirelt ja täies mahus vastuse küsimusele, kuidas haiguslehte makstakse.

Mis seal on?

Puudega juhtumid võib liigitada mitmesse rühma:

• Töötaja haigus, mis ei ole seotud tootmisega. See hõlmab koduvigastusi, ägedaid hingamisteede infektsioone ja ägedaid hingamisteede viirusnakkusi ja nii edasi.
• Haigete pereliikmete, näiteks haige lapse või täiskasvanu eest hoolitsemine.
• Tööl saadud vigastused. Siia võib lisada ka kutsehaigused.
• Haiguspuhkus rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks.

Allpool kirjeldatakse üksikasjalikult koos näidetega, kuidas haiguspuhkust igal juhul makstakse.

Kes maksab ja kui palju?

Pole saladus, et haiguspuhkuse hüvitiste maksmise eest vastutab mitte ainult tööandja, vaid ka sotsiaalkindlustusfond, lühendatult FSS. Samas ei tehta makseid vahekorras 50/50. See tähendab, et kehtivate õigusaktide kohaselt maksab tööandja ainult esimesed kolm haiguspäeva ja FSS juba kõik ülejäänud. Kuid isegi siin on erandeid.

Näiteks kuidas makstakse haiguspuhkust lapsehoolduse eest? Selle pe alt teeb makseid esimesest kuni viimase päevani ainult Sotsiaalkindlustusfond. Sama ka rasedus- ja sünnituspuhkusega, samuti tööl saadud haigustega (nii vigastustega kui ka tööalaselt).

Millest makse sõltub?

Kuidas haiguspuhkust makstakse? Makse koosneb otseselt mitmest tegurist:

• töötaja staaž;
• arveldusperioodi töötasu suurus;
• puude päevade arv.

Just need kolm näitajat mõjutavad otseselt makse suurust. Pealegi arvutatakse esm alt päevamäär, mis saadakse tänu kahele esimesele näitajale. Ja tööandja või FSS-i makse suurus määratakse kolmanda näitaja abil.

Kogemus. Väljamakse summad

Palju oleneb otseselt tööstaažist. Kas haigusleht on tasuline, kui töötaja läks just tööle ja tal polnud varem tööd? Jah. Kuid palju väiksemas suuruses.

Töötajad, kellel on kindlustuskogemusalates kaheksast aastast ja enam, võib loota sajaprotsendilise hüvitiste maksmisele. Need, kellel on viie- kuni kaheksa-aastane töökogemus - 80 protsenti keskmisest töötasust. Alla viieaastase kogemusega inimesed saavad loota vaid kuuekümne protsendiga.

Mitu haiguspäeva makstakse?

Paljud usuvad, et te ei saa pikka aega haige olla, sest kõiki päevi ei maksta. See arvamus on aga ekslik. Jah, on teatud piirangud, kuid need kehtivad peamiselt haigete pereliikmete kohta.

Samuti tasub tähele panna, kui palju haiguslehte aastas tasutakse. Kui töötajal puuet ei ole, siis piire ei ole. Üldjuhul võib aga töötaja pärast neljakuulist haigust saata eriuuringule, mis otsustab, kas tal on õigus puudele.

Kui töötajal on puue, olenemata grupist, siis tema jaoks on piirangud, näiteks mitte rohkem kui viis kuud haigust kalendriaastas. Või mitte rohkem kui neli kuud järjest eemal. Lisaks ei kattu need piirangud.

Seega, kui puudega töötaja on neli kuud haige ühe töövõimetusjuhtumi tõttu, siis sel aastal seda hüvitist rohkem ei maksta.

Samuti väärib märkimist, et igal juhul peab ta oma töökohale esitama puudetunnistused. Selle põhjuseks on asjaolu, et see dokument kinnitab mõjuvat põhjust töökoh alt puudumiseks.

Nii selgub, mitu haiguspäeva tasustatakse. Kui töötajal ei ole puuet ja ta on haigeise ja kellestki ei hooli, siis makstakse talle kõigi haiguspäevade eest palka.

Mis peaks haiguslehel olema?

Haiguspuhkuse hüvitiste maksmiseks peate selle dokumendi esitama raamatupidamisele. Tuleb kohe märkida, et parandused, kulumised, vead pole selles lubatud. See võib olla täidetud musta heeliumpliiatsiga või olla trükitud tekstiga. See puudetunnistus peab kindlasti sisaldama teavet töötaja kohta, nimelt sünnikuupäeva, sugu, perekonnanime, eesnime ja isanime. Samuti ettevõtte nimi, kas töötaja töötab selles asutuses osalise tööajaga või mitte.

Järgmine infoplokk sisaldab andmeid haiglas viibimise kohta, haiguse koodi, hooldatavate lähedaste andmeid, kui me räägime seda tüüpi hüvitistest. Samuti on olemas asjaomaste asutuste märkmed puude dokumentide arvessevõtmise kohta.

Dokumendis on plokk haiguse kuupäevadega. Iga rida kinnitab arst, tema allkiri, elukutse ja perekonnanimi. Kui töötaja on haige kauem kui viisteist päeva, siis iga perioodi tõendab ka arstliku komisjoni esimees.

Lõpus näitavad need, kas konkreetne puudeleht on suletud või kas sellele tuleb jätk.

Kuidas haiguslehte makstakse: üldhaigus või koduvigastus

Kui töötaja toob oma puudetõendi raamatupidamisse, hakkavad raamatupidajad seda arvutama. Hüvitiste maksmiseks pead teadma, millega arvestataksekaks eelmist kalendriaastat. See tähendab, et kui töötaja haigestus 2018. aastal, siis arvestatakse tema 2016. ja 2017. aasta töötasu. Saadud summa jagatakse 730 päevaga. Seega arvutatakse päevamakse. See korrutatakse haigestumise kalendripäevade arvuga. See tähendab, et võite julgelt vastata, kuidas haiguspuhkust makstakse puhkusel. Täpselt sama, mis töölistel. See ei võta arvesse, kas inimene töötaks või mitte. Samuti tasub näitajad korrutada protsendiga, mis kuulub teatud staažiga töötajatele. Saate väljamakse summa. Edaspidi arvatakse sellest maha 13 protsenti makse.

See arvutus on tüüpiline haiguslehe puhul, mille haiguskood on 01 või 02, st üldhaiguse või koduvigastuse korral. Ülejäänud osas saadakse arvutus samal viisil, kuid erinevate muudatustega.

Konkreetne arvutusnäide

Ettevõtte töötaja, staažiga kokku kuus aastat, tõi kaasa kümne kalendripäeva töövõimetuslehe. Tema palk 2016. aastal oli 15 000 rubla kuus. 2017. aastal sai ta 20 000 kuus.

Kokku 2016. ja 2017. aastal oli tema palk haiguslehe arvestamise eest 420 000 rubla. See on jagatud 730 päevaks, see tähendab, et päevapalk on 575 rubla 34 kopikat.

Väärib aga märkimist, et tal on vähem kui kaheksa aastat staaži, mis tähendab, et tal on õigus saada vaid 80 protsenti ehk 460 rubla 27 kopikat. Eespool toodi välja, kuidas makstakse haiguspuhkust puhkusel. Aga antud juhulsaada nädalavahetusi. Nende eest tasub ka maksta. See tähendab, et kogu töövõimetusperioodi eest kogunes töötajale 4602 rubla 70 kopikat.

Pereliikme hooldamiseks haiguslehe maksmine

Enamasti võetakse haiguslehte lapse hooldamiseks. Talle makstakse samamoodi nagu talle endale. See tähendab, et võetakse kahe eelmise aasta töötasu jagatuna 730 päevaga. Seejärel korrutatakse puude päevade arvuga.

Kuid siin on mõned nüansid. Sel juhul ei võeta arvesse mitte ainult töötaja tööstaaži, vaid ka töövõimetuslehel olevate päevade arvu. Mitu haiguspäeva aastas makstakse?

Kümme kalendripäeva tasutakse täies ulatuses, olenev alt tööstaažist. Ja ülejäänu - viiekümne protsendi ulatuses, olenemata sellest, kui palju töötaja töödokumente on ja kui kaua ta on töötanud. Kas haiguspuhkust makstakse ka teistele sugulastele peale isa ja ema? Jah. Iga sugulane võib hoolitseda. Siiski väärib märkimist, et kõrvaline inimene seda teha ei saa. Seega ei ole kooselukaaslasel õigust saada haiguslehte kooselukaaslase lapse hooldamiseks. Kuid olles seaduslikus abielus, ilma teda isegi lapsendamata, võib ta võtta puudetunnistusi.

Tüüpiline arvutusnäide

Kuidas makstakse haiguspäevi haiguslehe puhul koodiga "09" - "haige pereliikme hooldus"? Parem on vaadata näidet. Näiteks töötajal on üheksa-aastane töökogemus ja ta tõi kaheteistkümneks päevaks haiguslehe, et hoolitseda kolmeaastase lapse eest.

Eelmise kahe aasta töötasu oli 550 000 rubla. Siis on keskmine päev 753 rubla 42 kopikat. Kuid siin peate arvestama tööstaaži ja puude perioodi kestusega. Kui palju haiguspuhkust sel juhul makstakse? Kümme päeva - täielikult, kuid kaks - viiekümne protsendi ulatuses. See tähendab, 376 rubla 71 kopikat.

Lapse hooldamiseks antud haiguspuhkuse korral kehtivad piirangud. Näiteks ei maksta rohkem kui kuuskümmend päeva aastas, kui laps on alla seitsmeaastane. Seitsmest kuni viieteistkümneni lapse eest hoolitsemisel - 45 päeva aastas. Ülejäänud periood kajastatakse halduspuhkusena.

Sünnitustoetus. Huvitavad faktid

Sünnitustoetust makstakse 140 kalendripäeva ehk 70 päeva enne sünnitust ja sama palju ka pärast. Mõnel juhul, näiteks raske sünnituse korral, lisandub veel kuueteistkümne päeva haigusleht. Samuti antakse neile, kes ootavad kaksikuid, kohe haigusleht 196 päevaks.

Märkimisväärne on see, et haiguslehe arvutamisel koodiga "05" saate töövõimetusperioode välistada. See tähendab, et kui töötajal oli kahel eelmisel aastal haigusleht, jäetakse nad välja, see tähendab, et keskmise töötasu suurus suureneb.

Samuti kehtib seadus, et tüdrukutel, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus asendada aastad varasematega, kui see suurendab hüvitiste suurust.

Haigusleht on lehtpuue, mis väljastatakse töötajale raamatupidamisele esitamiseks. Selle alusel arvutatakse ja makstakse ajutise puude hüvitisi. Tasub teada, kuidas seda arvutatakse ja mis päevade kohta. Näiteks pühadele ja nädalavahetustele langev haigusleht tasutakse täies ulatuses ehk iga kalendripäeva eest. Tasumisel võetakse arveldusperiood kahel eelneval kalendriaastal. Sel juhul võetakse arvesse ainult neid makseid, mille eest arvestatakse kindlustusmakseid. Igal puudeliigil on oma maksenüansid. Palju oleneb kogemusest. Seetõttu on mõttekas hoolik alt kontrollida puudetoetuste arvutamise ja maksmise õigsust.