Kuidas maksta haiguslehte, kui töötaja läks tööle

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-17 18:48

Vastav alt tööseadustikule on igal töötajal õigus puude tõttu ajutiselt oma tööülesandeid mitte täita. Peate lihts alt teadma, kuidas seda õigusnormi õigesti kasutada. Statistika kohaselt kannatab igal aastal hooajaliste haiguste all 40 miljonit venelast. On ju ikka hulk haigusi, mille ilmnemisega kaasneb vajadus töövõimetuslehe järele. Lisateabe saamiseks haiguslehe eest tasumise kohta lugege edasi.

Taotlege soodustusi

Vastav alt Art. Föderaalseaduse nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikli 13 kohaselt peab töötaja haiguse, lapse eest hoolitsemisega töölt puudumise korral esitama tööandjale puudetõendi. See väljastatakse tervisekontrolli tulemuste põhjal vigastuse, raseduse ja sünnituse, lähedase pereliikme haigestumise korral. Dokument koostatakse rangelt ettenähtud vormis. See peab olema kinnitatud arsti allkirja ja pitseriga.

Selle alusel arvutatakse hüvitised. Ajutise puudega inimeste hulka kuuluvad järgmised isikud:

• vigastatud;
• haigete pereliikmete, alla 7-aastaste laste eest hoolitsemine;
• proteesimisel;
• karantiinis;
• käimas spaahooldust.

Kuidas maksta haiguslehte?

Haiguslehe arvestamisel lähtutakse töötaja viimase 2 aasta keskmisest töötasust ja tööstaažist. Esimesed kolm päeva maksab tööandja ja ülejäänud aja - FSS-i hüvitised. Tasu sõltub töötaja tööstaažist:

• kuni 5-aastane töökogemus – 60% arvestuslikust toetusest.
• kuni 8-aastased – 80% soodustus.
• Alates 8. eluaastast – 100% palgast.

Arvutusprotseduur

Esimeses etapis on vaja kindlaks määrata arveldusperiood. See moodustab viimased kaks aastat. Järgmisena arvutatakse kõigi saadud maksete summa ja selle põhjal - keskmine päevapalk. Hüvitiste suuruse arvutamisel on vaja selgelt kindlaks määrata töötaja tööstaaž vastav alt tööraamatu kannetele. Pärast kõigi andmete kogumist arvutatakse välja hüvitise kogusumma, mis korrutatakse vastava koefitsiendiga.

Keskmise töötasu arvutamine

Keskmist palka arvestatakse kahe eelneva aasta eest enne haiguse algust. Kõik loebtöötajate hüvitised ja hüvitised. Arvestusse kaasatakse ka eelmises kohas töötamise aeg, kui praeguses ettevõttes tööstaažist ei piisa. Kui töötajale maksti välisvaluutas, konverteeritakse kõik maksed nende tegemise ajal kehtinud ametliku rubla vahetuskursi alusel.

Kas haiguslehte on võimalik maksta, kui keskmise palga arvestuslik väärtus ületab lubatud piirmäära? Jah, sa saad. Kuid sel juhul võtke keskmine sissetulek 670 tuhande rubla alusel. (2015) ja 718 tuhat rubla. (2016). Kui töötaja ei tööta täistööajaga, korrigeeritakse arvestuslikku väärtust proportsionaalselt töötatud tundidega.

Minimaalne väljamakse

Palka arvestatakse miinimumpalga alusel, kui:

• töötajal pole tööraamatusse sissekandeid;
• töötaja vähem kui kuus kuud;
• töötaja palgatase on alla miinimumpalga (osalise tööajaga töötamise korral).

Keskmine töötasu=miinimumpalk24 /730

Keskmise päevapalga miinimumsumma on 203,89 rubla. aastal 2016.

Näide. 2014. aastal sai töötaja 19,3 tuhat rubla, 2015. aastal - 60,1 tuhat rubla ja 2016. aastal - 39 tuhat rubla. Invaliidsusleht väljastati 14. septembril 2 nädalaks, millest 10 päeva langeb töötajatele. Töökogemus kokku on 7 aastat. 2016. aastal ei töötanud töötaja septembri kuud täielikult, mistõttu seda perioodi ei arvestata.

Keskmine päevapalk=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tuhat rubla

Arvestuslik summa on väiksem 2016. aastaks kehtestatud töötasu alammäärast. Seetõttu kasutatakse toetuse arvutamiseks minimaalset indikaatorit: 203,8914=2039 rubla

Kuidas makstakse haiguslehte, kui tööstaaž katkes pikemaks perioodiks? Kuudel, mille kohta andmed palgataseme kohta puuduvad, rakendatakse miinimumpalka. Kuidas maksta haiguslehte, kui töötaja läks haiguslehe kehtivusajal tööle? Sellistel päevadel tuleks hüvitiste tase arvutada miinimumpalga järgi.

Beebihooldus

Kuidas maksta haiguslehte lapsehoolduse eest? Sel juhul sõltub hüvitise suurus ka lapse vanusest, haigustüübist ja muudest teguritest.

Ravitingimused:

• Ambulatoorne: esimene dekaad makstakse staaži alusel ja kõik järgnevad - 50% keskmisest palgast.
• Statsionaarne: makse suurus sõltub tööstaažist.

Kuidas maksta haiguslehe eest alla 7-aastase lapse hooldamiseks? Kui ravi oli ambulatoorne, koguneb hüvitis kogu perioodi eest. Kuid sellist haiguslehte saab väljastada mitte rohkem kui 60 päevaks aastas. Tasuline on ka vanema lapse hooldamise aeg. Kuid sellistes olukordades kehtib rangem piirang - 45 päeva. Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 84 sätestab haiguste loetelu, mille esinemise korral väljastatakse haigusleht 90 päevaks aastas.

Puuetega

Toetuse suurus sõltub alla 8-aastase lapse haiguse iseloomust:

1. HIV-positiivne – kogu riigis viibimise ajakshaigla.
2. Vaktsineerimisjärgne tüsistus (vereloome, lümfoidkoe pahaloomulised kasvajad) – kogu statsionaarse ja ambulatoorse ravi perioodiks.
3. Puudega lapse ambulatoorse või statsionaarse ravi eest tasutakse maksimaalselt 120 päeva aastas.

Igal kindlustatud töötaja-sugulasel on õigus väljastada lapse hooldamiseks puudetõend, olgu selleks siis vanaema või vanaisa. Samal ajal ei pea te lisateavet esitama.

Salvesta oma töökoht

Töötaja pikaajaline haiguslehel viibimine, kui esitatakse õigesti vormistatud leht, ei saa olla tema töökoh alt vallandamise põhjuseks. Arstliku komisjoni järelduse alusel saab töötajale haiguslehe väljastada maksimaalselt 10 kuuks ja mitmete haiguste puhul (vigastused, operatsioonijärgsed seisundid, tuberkuloos) aastaks pikendamisega iga 15 kuu järel. päeva.

Kui töötaja on pikka aega haige, suunatakse ta esimese nelja kuu jooksul MSEC-i, mille tulemuste kohaselt on tööandjal õigus töötaja vallandada või üle viia töötajale hetkel sobivam ametikoht. Kui personalitabelis ei ole ette nähtud teist vaba kohta, siis tööleping lõpeb.

Ravi rikkumine

Määratud raviskeemi rikkumine või põhjuseta põhjusega õigeaegselt tervisekontrolli mitteilmumine võib vähendada sotsia altoetuste suurust. Sellistel juhtudel tehakse haiguslehele märge. Kuidas maksta haiguslehe eest, kui on kood"36"? Olenev alt tuvastatud rikkumiste põhjustest: kas täies mahus või vastav alt miinimumpalgale

Kood	Rikkumine
23	Ravirežiimi mittejärgimine, haiglast loata lahkumine
24	Sihitud kohtumised
25	Töökohale ilmumine ilma vabastamiseta, isegi iseseisvaks vallandamiseks. Tööandja kohustus töötajale töötasu maksta ei too kaasa tema töökohal viibimise vajadust.
26, 27	Keeldumine (mitte õigeaegne ilmumine) MSEC-i toob kaasa invaliidsusgrupi äravõtmise
28	Muud rikkumised

Kui kindlustatu tunnistati pärast järgmisest ülevaatusest puudumist töövõimeliseks, siis märkige ilmumise päeval reale "Rikkumised" kood "24" ja ärajäänud ülevaatuse kuupäev ning real "Muu" - kood "36". Kui kodanik jääb töövõimetuks, jääb märge režiimi rikkumise kohta ning rida “Muu” jääb täitmata.

Kuidas makstakse haiguslehte, kui režiimi rikkumisel on märge "24"? Kui tööandja tunnistab rikkumise põhjuse kehtivaks, tehakse kõik arvestused ja väljamaksed tüüpreeglite järgi. Vääramatu jõu asjaolude puudumisel tehakse arvutused miinimumpalga alusel.

Võltsdokumendid

Soovides puhkust pikendada ja paar päeva diivanil lebada, hangivad mõned kodanikud võltsitud haiguslehed. Kuid selline operatsioon võib kaasa tuua mitmeid tagajärgi, eelkõige:

• jäta lahti;
• hagi;
• kriminaalasja avamine.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks näeb ette, et võltsitud dokumentide kasutamine tähendab:

• trahv 80 tuhat rubla,
• või eelneva kuue kuu jooksul saadud muu tulu sissenõudmine;
• või kohustuslike tööde tegemine 40-480 tunni jooksul;
• või korrigeeriv töö;
• või vahistada kuueks kuuks.

Võltsdokumendi alusel hüvitisi ei maksta. Kui töötaja pärast võltsitud dokumendi esitamist töökohale ei ilmu, hinnatakse tema puudumist töölt puudumiseks. See on juba hea põhjus töösuhe lõpetada.

Dokumentide võltsimise eest vastutavad ka haiguslehe väljastanud meditsiiniasutuse töötajad.

Valmistamine

Kui töötaja lahkus vanast töökohast, tal õnnestus uude kohta tööle saada, maksab tema haiguslehe uus tööandja. Kui töötaja peale koondamist uut tööd ei leidnud, siis maksab eelmine tööandja. Samal ajal ei tohiks vallandamise hetkest haigestumiseni kuluda rohkem kui 30 päeva. Kuidas haiguslehte maksta? 60% palgast olenemata tööstaažist. Ettevõtte likvideerimise korral puuduminekindlustatu asukoha kindlaksmääramise võimalus, tasumine toimub täies ulatuses Sotsiaalkindlustusfondi poolt.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Raseduse ja sünnituse ajal naine ei tööta ega saa sissetulekut. Kuid ta võib haigestuda või vigastada ja taotleda puudetunnistust. Kuidas maksta haiguspuhkust, kui töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel?

Tavaliselt kestab lapsehooldusperiood kolm aastat. Esimene pool neist on tasuline ja teine mitte. Seetõttu ei ole töötajal kogu kahe aasta jooksul töötasu. Arvestusse ei arvestata lapsehooldustasu. Kuid töötaja kirjalikul taotlusel saate dekreedile eelneva perioodi sissetulekuid arvesse võtta. Arvutused põhinevad summadel kuni 2006. aastani. Kuidas maksta haiguslehte, kui töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ja ei taotlenud ümberarvestamist? Tehke arvestus jooksva perioodi miinimumpalga alusel. Edasine arvutuste jada on standardne – kahe aasta keskmine päevapalk korrutatakse koefitsiendiga.

Näide

Naine oli 2014. aasta veebruarist kuni 2015. aasta juulini rasedus- ja sünnituspuhkusel. 2015. aasta oktoobris jäi ta haiguslehele 06.10-17.10. Kahe töötatud kuu eest oli tema palk 9,8 tuhat rubla. Töökogemus kokku - 6 aastat. Kuidas haiguslehte maksta? Töötaja avalduse kohaselt kasutatakse keskmise töötasu arvutamisel "soodsamat" perioodi 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tuhat rubla

Ilma täidetud avalduseta põhineksid arvutused "miinimumpalgal":

(5, 924)/730130, 8=2,04 tuhat rubla

Soodustuste arvutamisel arvutatakse summa:

• kümme päeva – staaži põhjal;
• järgmistel päevadel - pool kuupalgast.

See algoritm töötab, kui last raviti ambulatoorselt. Kui ema jäi lapsega haiglasse ravile, siis makstakse invaliidsusleht täies ulatuses välja tööstaaži alusel.