FC "Pulss": töötajate tagasiside töö, palga, tööandja kohta. Farmaatsiaettevõte "Pulse", Himki

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töötajate ülevaated FC "Pulse" kohta pakuvad huvi kõigile, kes sellesse ettevõttesse tööle hakkavad. See on üsna suur farmaatsiaettevõte, mis hõlmab erinevate elukutsete spetsialiste. Siin on alati vabu kohti, kuna ettevõte areneb pidev alt. Selles artiklis anname ülevaated ettevõtte tegelikest töötajatest, nende arvamustest töögraafiku, palgataseme kohta. Räägime ka praegu ettevõttes vabadest töökohtadest, ettevõtte enda töö eripäradest.

Paar sõna ettevõttest

Töötajate tagasisides FC "Pulse" kohta märgivad paljud, et kindlustunde äratab kohe see, kui palju see ettevõte on juba koduturul töötanud. See asutati 1996. aastal ja alustas peaaegu kohe otsest koostööd Moskva ja Moskva piirkonna apteekidega.

Alates 1998. aastast on FC "Pulse" (Himki) tegevus keskendunud otselepingutele, mis sõlmitakse otseravimitootjad.

Alates 2001. aastast algab oma tegevuse aktiivne arendamine teistes linnades ja piirkondades. Eelkõige avatakse esindus Peterburis. 2003. aastal oli võimalik jõuda näitajani, kui aastakäive ületas miljardi rubla piiri. Varsti pärast seda sai ravimifirmast "Pulse" ametlikult üks juhtivaid ravimiturustajaid riigis.

Alates 2006. aastast on Himki territooriumil tegutsenud kaasaegne unikaalse aadresside salvestussüsteemiga laokompleks. Samal ajal jätkab ettevõte arengut piirkondades. Peterburi järel olid järjekorras Orenburg, Brjansk, Krasnodar, Jekaterinburg ja Jaroslavl.

2009. aastal suudab FC "Pulse" (Himki) püstitada omamoodi rekordi, saades turundusuuringute keskuse "Pharmexpert" edetabelis auväärse kaheksanda koha.

Praegu on ettevõtte piirkondlikud esindused avatud ka Volgogradis, Kaasanis, Voronežis, Novosibirskis, Krasnojarskis, Habarovskis ja Irkutskis. Alates 2011. aastast on Himkis asuva logistikakompleksi baasil käivitatud konveieriliin tellimuste komplekteerimiseks. Samal aastal ilmus FC "Pulse" uus kaasaegne ladu, mis mahutab kaheksa tuhat kaubaaluste kohta. 2014. aastal käivitati veel üks tegevusloaga laokompleks, mille võimsus osutus kaks korda suuremaks.

Missioon

Nagu igal kaasaegsel endast lugupidaval ettevõttel, on ka ravimifirmal "Pulse" oma missioon. Juhtkond ütleb, et eesmärk on muuta ravimid enamikule kodanikele võimalikult taskukohaseks.

Töö põhineb ausatel ja usalduslikel suhetel töötajate ja partneritega ning äri on üles ehitatud traditsioonidele ja väärtustele, mis ei ole muutunud pärast selle organisatsiooni asutamist. Nii öeldakse kõige privaatsemas ettevõttes FC "Pulse".

Pidev töö kulude optimeerimise ja äriprotsesside tõhususe nimel on positsioneeritud. Tänu sellele on klientidel võimalik pakkuda parimaid tingimusi. Ettevõtte uhkuseks on kvaliteetne teenindus. Tarnijatele antakse võimalus usaldusväärseks koostööks, võimalus olla esindatud igas riigi piirkonnas.

Põhiväärtuste hulgas on ambitsioonikus, professionaalsus, meeskonnatöö ja positiivne suhtumine. Peaaegu igaühel on siin võimalus oma ambitsioone teostada. Peaasi on seada endale kõrged eesmärgid ja need saavutada, olles uhked tehtud töö üle.

Professionaalsus on jõudluse ja usaldusväärsuse suland. "Pulse" peetakse ettevõtteks, mis on ajaproovile vastu pidanud. Pole ime, et ta tähistas hiljuti oma 20. sünnipäeva. Siin püütakse väärtustada partnerite usaldust ja pidada alati oma lubadusi. Tööd tehakse võimalikult aus alt ja avatult. Nagu igas ettevõttes, austatakse siingi vastutustundlikke töötajaid, kellele saab alati loota, olles kindel, et nad täidavad kõik neile pandud ülesanded. Ettevõtte töötajate märksõnaks on efektiivsus. Kõik tegevused arvestatakseeesmärgi saavutamisele suunatud protsessi kontekstis.

Meeskonnatöös väärtustavad inimesed vastutustundlikku suhtumist ühisesse asja, ükskõiksust, kuulmis- ja kuulamisoskust. Garanteeritud on, et iga meeskonnaliige on tema oluline lüli, ilma milleta ei saa edu lõppenuks lugeda. Meeskonnas säilivad alati soojad suhted, mis põhinevad lahkuse ja usalduse traditsioonidel.

Lähenemine kõigele, mis siin tehakse, põhineb positiivsel suhtumisel. See võimaldab teil muuta elu paremaks ja saavutada edu.

Seega tundub olukord meeskonnas juhtimise seisukoh alt positiivne. Lihttöötajate endi arvamusest räägime edasi.

Tegevused

FC "Pulse" põhitegevuseks on ravimite tootmine ja tarnimine. Praegu asuvad Himkis keskkontor ja mastaapne logistikakompleks. Just siia õnnestus koondada peamised allüksused, mis pakuvad tööd klientidega, korraldavad tarneid teistesse piirkondadesse ja koordineerime kõigi ettevõtte gruppide koordineeritud tööd.

Ettevõtte leviala on üle 170 tuhande ruutkilomeetri. FC "Pulse" töötajate koguarv on üle seitsmesaja inimese. Vene Föderatsioonis on avatud ligi kümme tuhat tarnepunkti, suurima laopindala võtab enda alla üle 30 tuhande ruutmeetri.

Farmaatsiaettevõtte "Pulse" andmed on paljudes Venemaa piirkondades hästi teada.mitme föderaalringkonna territooriumid korraga. Paljud apteegiketid on selle ettevõttega juba aastaid meelsasti koostööd teinud. Farmaatsiaettevõtte "Pulse" TIN - 5047045359. Seda teavet kasutades saate lisateavet finantsaruannete, asutajate ja omandiliikide kohta.

Manuaal

Ettevõtet juhib rühm kogenud spetsialiste. Kliendid ja tarnijad kattuvad tööprotsesside käigus sageli osakonnajuhatajatega, kelle funktsioonidest räägime lähem alt.

Esitame teie tähelepanu osakondade ja nende juhatajate nimekirja:

• Importravimite hankeosakonda juhib Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Kodumaiste ravimite hankimine – Oleg Aleksandrovitš Taranenko.
• Hulgimüük – Irina Petrovna Kanina.
• Apteegimüük – Aleksandr Mihhailovitš Barski.
• Eelarvemüük – Jekaterina Mihhailovna Vassiljeva.
• Müük võtmeklientidele – Tatjana Ivanovna Arhangelskaja.

Eduard Netylko, ettevõtte peamine asutaja. Vaatame lähem alt, millega ettevõtte divisjonid tegelevad.

Osakonnad

Võib-olla on ettevõttes kesksel kohal kodumaiste ja importravimite ostuosakonnad. Nad töötavad otse ravimitootjatega. Nende alusel sõlmitakse kõik olulisemad lepingud ja vormistatakse tarnete korraldamine piirkondadesse.

Aktiivne ja viljakas koostöö käib peamiste kodumaiste jaülemere farmaatsiaettevõtted ja -tootjad.

Apteekide müügiosakond töötab otse Venemaa pealinna ja Moskva piirkonna apteekidega. Juba kaks aastakümmet on selle töötajad taganud katkematu ja kvaliteetse ravimite tarnimise, saades vastutasuks garanteeritud kõrge müügi. Siin töötavad juhid on alati keskendunud tulemuslikule koostööle. Ettevõtte sõnul võib iga "Pulsis" tellimuse esitanud apteek olla kindel, et tellimuse toetamisega hakkab tegelema isiklikult selleks määratud kogenud juht. Peaasi, et ta oleks huvitatud kliendile parima teeninduse pakkumisest.

Hulgimüügiosakond oli selle ravimifirma struktuuris esimene, tem alt sai alguse selle ettevõtte ajalugu. Arvatakse, et see on selle ettevõtte tuum. Selline olukord oli "Pulse" asutamise ajal ja samasugune on ka praegu. Tema klientideks on turustajad ja suured piirkondlikud apteegiketid Venemaa Föderatsiooni erinevates piirkondades. Paljud partnerid on ettevõttega koostööd teinud juba aastaid. Arvatakse, et just selle osakonna töö kvaliteet seab kõikidele teistele osakondadele teatud lati.

Võtmekonto müügiosakond teeb otsest koostööd pealinnas ja Moskva piirkonnas asuvate suurte apteegikettidega. Ettevõttel on ka eelarve müügiosakond, mis korraldab farmaatsiatoodete tarnimist otse meditsiini- ja ennetustegevuseleinstitutsioonid. Just seda suunda peetakse lähituleviku arengu jaoks üheks paljutõotavamaks.

Koordinaadid

FC "Pulse" aadress on: Moskva piirkond, Himki linn, Leningradskaja tänav 29. Siin asub ettevõtte keskkontor.

Siia on lihtne jõuda. Kontor asub Moskva ringteest mõne kilomeetri kaugusel mööda Leningradi maanteed.

Läheduses tegutsev Leroy Merlini ehitusmaterjalide hüpermarket, Himki kosmoseenergeetika kolledži staadion võib olla maamärk.

Karjäär

Ettevõtte üks suuremaid osakondi, kus sageli vajatakse uusi töötajaid, on Himkis asuv keskladu. Seal töötab korraga umbes 350 inimest, et kõik tellimused õigeaegselt ja vigadeta täita.

Kesklaokompleksi juhataja Natalia Smirnova. Ta kinnitab, et püüab talle usaldatud territooriumil teha kõik vajaliku, et töötajad tunneksid end tõepoolest osana suurest ja sõbralikust meeskonnast, mitte ainult töötavatest üksustest. Siin tähistavad nad kohusetundlikku tööd, kuid nõuavad ka rangelt, et töö kvaliteet oleks võimalikult kõrge.

Ettevõttel on ettevõtte kultuur, mis põhineb ravimifirma väärtustel. Need töötasid välja need, kes seisid selle ettevõtte alguses.

Pulsis on juba traditsiooniks saanud koos tähistamineUusaasta ja mõned muud tähtsad pühad. Siinseid töötajaid õnnitletakse elu oluliste sündmuste puhul, nende seas korraldatakse regulaarselt kutse- ja loominguvõistlusi ning kultuuriprogrammi raames tutvustatakse isegi riigi vaatamisväärsusi. Meeskond on keskendunud tervislikule eluviisile ja pereväärtustele.

Ettevõte ei lase ettevõtte elul paigal seista. Siin omandatakse pidev alt uusi suhtlusvorme, mis vastavad täielikult nii selle organisatsiooni arengu kõrgele dünaamikale kui ka äritegevuse põhiülesannete tõhusale lahendamisele. Lisaks viiakse siin eduk alt ellu töötajate koolitus- ja oskuste täiendamise programm.

Suuri jõupingutusi tehakse selle nimel, et ettevõtte korporatiivne kultuur oleks üles ehitatud parimal võimalikul viisil, täielikult kooskõlas selle eesmärkide ja ideaalidega. Juhtkond püüab kõigile töötajatele mõista, et igaüks neist on osa ühtsest meeskonnast, et just tema on korporatiivsete väärtuste kandja, mis kujundab väärika ravimiturustaja kuvandi.

Vabad töökohad

Põhimõtteliselt pakub ettevõte tööd Moskva piirkonnas, kuigi pakkumisi on ka teistes piirkondades, kus ettevõttel on esindused.

Näiteks on hetkel avatud tehnilise toe spetsialisti, programmeerija, hinnaosakonna juhataja, arendusjuhi, müügijuhi abi, juristi, büroojuhi, turundusanalüütiku, korjaja-monteerija, ärikonsultandi töökohad. Palgadpakutakse üsna kõrgel tasemel.

Näiteks Kaasani korjaja-monteerija võib arvestada 30 000 rubla suuruse palgaga. Töögraafik FC "Pulsis" - täistööhõive. Taotlejal peab olema keskharidus. Selle töötaja tööülesanneteks on kauba paigutamine ja vastuvõtmine, lao ettevalmistamine saadetiste vastuvõtmiseks, samuti arvete alusel tellimuste kogumine, oma töökoha puhtuse ja korras hoidmine. Sellele ametikohale kandideerij alt nõutakse täpsust ja tähelepanelikkust, head nägemismälu. Selleks, et olla väga tõhus, on vaja meditsiinilist raamatut. Apteegi laotöö kogemus on käegakatsutav eelis.

Tingimused, mida ollakse valmis töötajale sellisel ametikohal pakkuma, on 5-päevane töönädal, ametialase kasvu võimalused, tööseadustekohane registreerimine, läbipaistev lisatasusüsteem.

Hinnakujundusosakonna juhataja peab töötama Moskva piirkonnas. Tema tööülesannete hulka kuulub osakonna, aga ka ettevõtte filiaalide töötajate otsene juhtimine, tegelike töötulemuste jälgimine, analüütilise aruandluse pidamine, tegevuste elluviimine ja arendamine, mis on otseselt suunatud kasumlikkusele ja müügi suurendamisele.

Nõutav töökogemus – kolm kuni viis aastat juhtival ametikohal. Sellele ametikohale kandideerij alt nõutakse personaalarvuti tundmist, juhiomadusi, töömeetodite valdamistanalüütilised arvutused, kasutades kaasaegseid majandusmeetodeid, samuti täiustatud teabe töötlemise meetodeid. Oluline on süsteemne mõtlemine.

Töötajale pakutakse tööseadusandlusele vastavat registreerimist, kõrget töötasu, igakuist lisatasu, atraktiivseid võimalusi erialaseks kasvuks, meeskonnasiseseks arenguks ja kaugõppeks. Aasta hiljem vormistatakse töötajale täiendav ravikindlustuspoliis. Töögraafik on esmaspäevast reedeni.

Paljud ametikohad nõuavad kõrgharidust ja arvutioskust.

Töötajate kogemused

Selleks, et lõpuks kindlaks teha, kuidas selle ettevõttega suhestuda, peaksite uurima tõeliste töötajate arvustusi tööandja FC "Pulse" kohta.

Positiivsete külgede hulgas märgivad paljud välja tõeliselt kaasaegse ja silmapaistva A-klassi ladu, milles on meeldiv ja kõige mugavam töötada. Tagasisides FC "Pulse" palga kohta rõhutavad töötajad, et see on ainult "valge". Ümbrikutes raha saamise võimalusest pole õrna aimugi. Nad maksavad selle alati õigeaegselt ja täielikult.

Nagu paljud ütlevad, on enamikus osakondades hea ja sõbralik meeskond, on karjäärivõimalusi, töötajatele on palju ettevõtteüritusi.

Paljusid köidab võimalus töötada nii suures föderaalses ettevõttes. Mõnele meeldib siintuleb lahendada tõeliselt huvitavaid ja keerulisi probleeme. Arvustustes märgitakse ka seda, et Pulsis on palju meeldivaid pisiasju, näiteks firmatransport, sünnipäevakingid, kindlustus pärast aastast tööd.

Negatiivne

Samas tasub tõdeda, et FC "Pulse" kohta on ka töötajate negatiivseid hinnanguid. Näiteks märgitakse, et kuigi palk on stabiilne, pole kombeks seda tõsta.

Mõnes osakonnas ei klapi suhted meeskonnas, mõnikord on tegemist tõsiste konfliktidega.

Mõned kirjutavad arvustustes, et "Pulsis" on väga vähe adekvaatseid inimesi. Seetõttu lahkuvad töötajad enne ametlikult kehtestatud katseaja lõppu. Seetõttu on ettevõttel alati palju vabu töökohti.

Kuu lõpus pole sellel ettevõttel kombeks töötlemise eest maksta, kuigi neid on päris palju. Palkade arvutamisel pigistatakse aga nende ees lihts alt silma kinni. Selgub, et töötajad jäid pärast ametlikku tööpäeva lõppu oma tööülesandeid täitma ainult enda soovil.

Sellest tulenev alt jääb mõnele inimesele mulje, et mõnele ametikohale (näiteks tellimuste komplekteerija) on tavaks värvata lattu töötajaid, kes ise soovivad lahkuda ilma isegi katseaja lõppu läbimata. Sel juhul makstakse neile väga vähe palka, kuid nad saavad kohe uusi töötajaid palgata.

Ka ülevaadetes märgivad nad, et selline süsteem ei eksisteeri mitte ainult laos, vaid ka peaaegu kõigis osakondades, mitte ainultkvalifitseerimata personal. Kõik see toob kaasa suure hulga äärmiselt negatiivset tagasisidet töötajatelt FC "Pulse" kohta. Mida saab selle kohta öelda? Nüüd on meie riigis enamikus ettevõtetes kapitalistlik tootmissüsteem, kus põhirõhk on kasumil, mitte töönormide järgimisel. "Pulsis" tööle saades peate selleks valmis olema.

Samuti ei meeldi paljudele töötajatele see, et töö vektor sageli muutub ja regulatsioonid kui sellised puuduvad. Seetõttu ei saa inimesed sageli aru, mida nad tahavad ja neilt nõuavad. See toob kaasa vigu ülesande täitmisel ja kõikvõimalikke ebameeldivaid sanktsioone töötajate suhtes (alates suulisest noomitusest kuni lisatasu äravõtmiseni).

Negatiivsed küljed on see, et paljudel ametikohtadel ei vasta palgatase kulutatud vaimsetele ja füüsilistele ressurssidele.

On kurb tõdeda, et ettevõttes valitseb onupojapoliitika. Juhtkond palkab aktiivselt oma sugulasi, sõpru ja kaaslasi, kes pannakse kõige kõrgem alt tasustatud ametikohtadele, kuigi sageli ei vasta nende professionaalne tase neile.

Töötajatele ei meeldi, et reaalpalk on lubatust kordades väiksem. Enamikul ametikohtadel saavad vähesed inimesed üle 25 tuhande rubla kuus. Samal ajal on töögraafik alates kella 9-st hommikul kuni kõigi juhtkonna poolt seatud ülesannete täitmiseni.