Direktori tagasiastumine omal soovil: vallandamise kord, registreerimisreeglid, materiaalsete varade üleandmine

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Erinevate ettevõtete asutajad saavad iseseisv alt äri juhtida või palgata selleks tööks palgatud spetsialiste. Sageli palgatakse direktori asemele professionaalid. Neil on ettevõtte tõhusaks juhtimiseks optimaalsed teadmised ja kogemused. Kuid teatud ajahetkel otsustab isegi direktor töökohta vahetada. Seetõttu toimub direktori ametist vabastamine omal tahtel. See protseduur erineb tavalise töötaja vallandamisest, kuna ettevõtte juhil on palju volitusi ja tal on materiaalsed väärtused.

Juhataja vallandamise tunnused

OÜ direktori vallandamisel tema enda soovil on palju nüansse. Protseduur erineb lepingu lõpetamisest mõne teise ettevõtte töötajaga. Selle põhjuseks on ametikoht ja direktori käsutuses olevad volitused.

Direktori iseseisva vallandamise menetluse põhijoonedValikuline sisaldab järgmist:

1. Juht sõlmib töölepingu otse organisatsiooni omanikega, keda esindavad asutajad. Ja kui ettevõttel on mitu liiget, saadetakse neist igaühele teade, mis sisaldab töötaja kavatsust ettevõttest lahkuda.
2. Töölepingu lõpetamise otsus tehakse asutajate koosolekul, misjärel määratakse ametisse uus ettevõtte juht.
3. Seoses etteteatamise ja koosoleku pidamise vajadusega pikeneb oluliselt lepingu lõpetamise tähtaeg, seega võtab protsess aega ühe kuu.
4. Ettevõtte omanikud võivad määratud direktori iseseisv alt ametist vabastada ja see protsess viiakse tavaliselt läbi ettevõtte müümisel, ettevõtte likvideerimisel või palgatud spetsialisti valede otsuste tõttu.
5. Juhi vallandamisest teavitatakse mitte ainult ettevõtte vastaspooli, vaid ka riigiasutusi, aga ka panku.
6. Et vältida olukorda, kus ettevõttes puudub juhtkond, määratakse koheselt uus direktor.

Põhineb Art. Tööseadustiku 280 kohaselt peab ettevõtte juht taotlema lahkumisavaldust kuu enne seda sündmust, kuid tavatöötajad teevad selle protseduuri kaks nädalat ette.

Põhjused

Direktori vallandamine omal tahtel võib toimuda erinevatel põhjustel. Need võivad olla üldised või spetsiifilised. Sageli nõuavad isegi ettevõtete omanikud, et spetsialist kirjutaks avalduse, etvõimaldab teil tema mainet mitte rikkuda. Enamasti viiakse see protsess läbi järgmistel põhjustel:

• Lõpetamisleping aegub;
• kodanik soovib töökohta vahetada;
• töötaja üleviimine teise ettevõttesse;
• vaheta ettevõtte omanikku;
• töötaja tehtud otsused on ebamõistlikud või ebaseaduslikud, mis toob kaasa negatiivsed tagajärjed ettevõttele ja selle asutajatele;
• töötaja keeldub ametikohustusi täitmast;
• ettevõtte omanikega töölepingu sõlmimisel juhile usaldatud materiaalse vara tahtlik või juhuslik hävitamine;
• organisatsioon likvideeritakse.

Kui asutajate ja direktori vahel on head suhted, siis isegi valede otsuste tegemisel ei lase ettevõtte omanikud artiklil spetsialisti ametist lahti. Nad pakuvad talle võimalust kirjutada avaldus omal soovil.

Avalduse koostamine

Erinevatel põhjustel võidakse plaanida direktor vallandada omal soovil. Avaldus on kohustuslik dokument, mille koostab spetsialist ja mis esitatakse asutajatele tutvumiseks kuu aega enne töölepingu lõppemist.

Sellise dokumendi struktuur erineb veidi tavalise töötaja koostatud taotlusvormist. Selle moodustamise tunnuste hulka kuuluvad:

• adressaat on ettevõtte tippjuhtkond, keda esindavad asutajad;
• iga osaleja peab saama avalduse oma koopia;
• dokumendiskirjutatakse taotlus kodaniku ametikoh alt vabastamiseks;
• jätab lingi kunstile. 280 TK;
• dokument peab olema taotleja poolt allkirjastatud;
• selle moodustamise kuupäev on määratud.

Dokument on vaja asutajatele üle anda kuu aega enne töölepingu lõppemist. Sekretär registreerib dokumendi ettevõttes.

Firma direktori avalduse näidist saab vaadata allpool.

Üldkoosoleku läbiviimine

Direktori omal tahtel ametist vabastamise korrektne elluviimine hõlmab asutajate otsuse vastuvõtmist üldkoosolekul. Selleks tehakse järgmised toimingud:

• kutsutakse kokku erakorraline koosolek;
• igat asutajat teavitatakse sündmusest tähitud kirjaga koos kättesaamise kinnitusega;
• koosolekul otsustatakse senise direktoriga tööleping lõpetada;
• saab kohe valida ettevõttele uue juhi;
• koostatakse protokoll ja otsus vormistati korrektselt.

Venemaal on sunnitöö keelatud, nii et asutajad ei saa keelduda direktori vallandamisest. Kuid mõned asutajad võivad koosolekut lihts alt ignoreerida, nii et otsust ei tehta ja protokolli ei koostata. Sellistel tingimustel saab ettevõtte direktor kuu lõpus esitada hagi ettevõtte omanike vastu.

Tellimuse väljastamine

Kui Gen. direktorvastava korralduse annab ettevõtte omanik omal soovil. Esialgu viiakse läbi ettevõtte täielik inventuur, kuna ettevõtte juht on rahaliselt vastutav isik.

Tellimuse vormistamisel arvestatakse reeglitega:

1. Dokumentatsioon moodustatakse asutajate poolt koosolekul koostatud protokolli alusel.
2. Selleks kasutatakse vormi T-8 standardvormi ja võite kasutada ka organisatsiooni tavalist kirjaplanki.
3. Korralduse allkirjastab ettevõtte juht, isegi kui selle alusel vallandatakse otsene direktor.
4. Kui kodanik ei saa haiguslehel viibimise tõttu dokumenti allkirjastada, viib selle protsessi läbi ettevõttes töötav allkirjaõigust omav volitatud isik eelnev alt koostatud volikirja alusel.
5. Korralduses on märgitud, et vallandamine toimub Art. 77 TK.
6. Kirjutage info ümber juhi koostatud avaldusest, samuti ettevõtte osalejate otsusest.

Direktor allkirjastab korralduse, mille järel dokument registreeritakse spetsiaalses raamatupidamisraamatus. Ainult menetluse korrektse läbiviimise korral toimub peadirektori omal soovil ametist vabastamine. Tellimuse näidist saab vaadata allpool.

Andmete sisestamine isiklikule kaardile

Igal ettevõtte töötajal on spetsiaalne individuaalne kaart, mis sisaldab teavet töölevõtmise, vallandamise ja distsiplinaarmeetmete kohtakaristused, preemiad või muud toimingud.

Juhataja isiklik kaart näitab, et ta lahkub ettevõttest omal soovil. Tellimuse andmed kirjutatakse ümber, misjärel allkirjastatakse dokument töötaja poolt.

Tööraamatu esitamine

Kui LLC peadirektor vallandatakse omal soovil, tuleb tema tööraamatus teha asjakohased muudatused. Dokument sisaldab teavet:

• töölepingu lõpetamise kuupäev;
• ettevõtte juhi vallandamise põhjus;
• jätab lingi kunstile. 77 TK;
• kirjuta tellimuse üksikasjad ümber;
• andmed kantakse asutajate koosolekul koostatud protokolli.

Tööraamat väljastatakse kodanikule tema viimasel tööpäeval. Ta peab allkirjastama spetsiaalses päevikus, mis kinnitab dokumendi kättesaamist. Näidiskande tööraamatusse direktori omal tahtel vallandamisel on näha artiklis.

Note-arvutuse koostamine

Direktor võib vallandamisel koos teiste ettevõtte töötajatega arvestada kõigi tasumisele kuuluvate maksetega. Selleks teeb raamatupidaja vajalikud arvutused, misjärel sisestatakse info märkus-arvestusse.

See dokument on koostatud vastav alt vormile T-61. LLC direktori omal soovil vallandamise õige elluviimine seisneb endisele töötajale tasumisele kuuluvate maksete õigeaegses ülekandmises. Kodanik võib loota järgmistele rahalistele vahenditele:

• palk kogu tööperioodi eest;
• puhkuse hüvitamine kasutamata puhkepäevade korral;
• lahkumishüvitis, kui selle kohta on teave töö- või kollektiivlepingus.

Kui direktor viimasel tööpäeval raha ei saanud, tuleb need üle kanda järgmisel päeval pärast kodaniku vastava taotluse esitamist.

Dokumentide väljastamine spetsialistile

Asutaja omal soovil vallandamine toimub samamoodi nagu palgatud juhiga töölepingu lõpetamine. Menetlus eeldab, et spetsialisti viimasel tööpäeval väljastatakse talle kõik vajalikud dokumendid. Nende hulka kuuluvad:

• tööraamat, mis on juba vajaliku sissekande teinud;
• tõend, mis sisaldab teavet kodaniku viimase kahe tööaasta keskmise töötasu kohta, mis võimaldab teil uues töökohas haiglatasusid õigesti arvutada;
• kui töötaja nõuab, siis antakse talle koopiad erinevatest korraldustest või muudest ettevõttes tööga seotud dokumentidest;
• tõend PF-is makstud vahendite kohta;
• teave tööstaaži kohta SZV-STAGE vormis ja seda vormi hakati kasutama alles 2017. aastast.

Kui asutajad keelduvad erinevatel põhjustel endisele direktorile väljastamast dokumente, millele tal on seadusega õigus, võib kodanik esitada kaebuse tööinspektsioonile. Sellise jämeda rikkumise eest maksavad asutajad trahvi kuni 50 tuhat rubla.

Teatise saatmine valitsusasutustele

Tavaliselt toimub direktori vabal tahtel ametist vabastamine samaaegselt uue juhi ametisse nimetamisega. Seetõttu on vaja juhi vahetusest teavitada huvitatud riigiorganeid.

Teatis vormil P14001 saadetakse föderaalsele maksuteenistusele ja protseduur viiakse lõpule kolme päeva jooksul alates uue spetsialisti vastuvõtmise kuupäevast. Valitud juhi allkiri peab olema notari poolt kinnitatud. Lisaks saadavad föderaalse maksuteenistuse töötajad iseseisv alt teatisi teistele riigiasutustele.

Kui ettevõte ei jõudnud teadet õigel ajal saata, siis võetakse haldusvastutusele.

Muud tegevused

OÜ direktori vallandamise lõpetamist tema enda soovil peetakse keeruliseks ja pikaks protsessiks, seega kulub selleks üks kuu. Isegi pärast kõigi kohustuslike toimingute sooritamist tuleb läbi viia muud protsessid:

1. Kui koondatud töötajal on ajateenistuskohustus, siis tuleb 14 päeva jooksul alates töölepingu lõppemise päevast saata vastav teade sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse.
2. Kohe uue juhi määramisel on vajalik külastada pangakontoreid, kus ettevõttel on avatud kontod, et teha vajalikud muudatused sõlmitud lepingutes.
3. Kui ettevõttel on korralikult vormistatud EDS, siis saadetakse sertifitseerimiskeskusele avaldus selle allkirja tühistamiseks, kuna see väljastatakse eelmisele direktorile, misjärel väljastatakse uus EDS.

Alles pärast kõigi oluliste sammude sooritamist lõpeb töösuhte lõpetamise protsess palgatud direktoriga. Ta võib olla nii autsaider kui ka üks asutajatest.

Mida peaks direktor tegema, kui asutajad ei vasta?

Tihti ei taha ettevõtete omanikud professionaalsete ja vastutustundlike palgatud direktoritega hüvasti jätta. Sel juhul eelistavad nad ettevõtte juhi koostatud lahkumisavaldust lihts alt ignoreerida. Sel juhul rikutakse direktori tema enda soovil ametist vabastamise õiget korda.

Sellistel tingimustel on juhil soovitatav esitada kuu lõpus hagi. Nõue on töölepingu sundütlemise vajadus. Nõuete õiguspärasuse tõendiks on asutajatele kuu aega tagasi saadetud avaldus. Kohtuasja asjaolusid arvestades asub kohus peaaegu alati hageja poolele, mistõttu on tegemist töösuhte sundlõpetamisega. Seejärel võetakse asutajad vastutusele tööseadustiku nõuete rikkumise eest.

Selliste tegude eest võib direktor nõuda ka moraalse kahju hüvitamist kohtu kaudu.

Kas režissöör võib end vallandada?

Tihti on ettevõtte osariigis registreeritud ainult ettevõtte juht. Isegi nendel tingimustel sõltub lõpetamine ettevõtte omanike otsusest.

Kui juht on üks asutajatest, siis temakoostab teistele osalejatele saadetava igakuise väljavõtte. Ta määrab koosoleku kuupäeva ja annab vallandamise korralduse. Igal juhul peate leidma uue juhi, kui plaanite organisatsiooni tööd jätkata.

Järeldus

LLC direktori tema enda soovil ametist vabastamise protseduur tuleb läbi viia õiges toimingute järjestuses. Selleks on oluline vormistada pädev avaldus, korraldada asutajate koosolek, anda korraldus ja teha vajalikud muudatused töötaja isikudokumentides.

Ettevõtete omanikud peaksid hoolitsema juhi ametikohale uue spetsialisti leidmise eest. Protsessi keerukuse tõttu toimub direktori ametist vabastamine kuu aja jooksul.